Comment réussir en équipe au travail?

Pour réussir au travail, il faut notamment avoir les compétences nécessaires pour travailler avec ses collègues et être un élément précieux de l'équipe. Être un joueur d'équipe vous aidera à développer des relations utiles avec vos collègues et à vous démarquer comme un employé exceptionnel auprès de vos patrons. Travailler avec votre équipe vous aidera à devenir plus productif au travail et meilleur dans votre travail.

Partie 1 sur 3: communiquer avec des collègues

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Communiquez clairement avec vos collègues et vos patrons. La partie la plus importante d'être un joueur d'équipe au travail est la communication. Une communication claire permet d'éviter les malentendus, favorise le moral au travail et aide les projets à être réalisés plus rapidement.
- Exprimez-vous en utilisant des déclarations "Je" afin que vous soyez facilement compris. Utilisez des expressions telles que:
  - "J'ai l'impression que mes suggestions ne sont pas prises au sérieux."
  - "Je pense que nous devrions envisager une autre méthode."
- Assurez-vous que vos mots correspondent à votre langage corporel. Dire quelque chose de positif avec un langage corporel négatif (comme des épaules affaissées ou en roulant des yeux) peut dérouter les gens ou vous faire paraître malhonnête.
2
Écoutez vos collègues. Pour être un joueur d'équipe, vous devez savoir ce que vos collègues et patrons veulent et ont besoin. Écoutez activement ce qu'ils disent avant de décider d'un plan d'action.
- Établissez un contact visuel tout en écoutant. Cela montre à la personne que vous portez votre attention sur elle.
- Répétez les points importants à la personne pour lui montrer que vous comprenez. Cela leur donne également une chance de clarifier au cas où vous n'auriez pas compris.
  - Utilisez des phrases comme «Alors, vous voulez dire que nous devons trouver de nouveaux clients?»
3
Rechercher des commentaires. N'attendez pas que vos collègues ou vos patrons vous donnent leur avis sur votre travail. Au lieu de cela, recherchez-le activement. Vos collègues sont des ressources précieuses qui peuvent vous aider à vous améliorer en tant que travailleur et joueur d'équipe.
- Demandez à vos collègues et à vos patrons ce que vous pourriez faire de mieux pour aider l'équipe ou comment vous pouvez travailler plus efficacement. Demandez-leur: «Comment mon travail sur ce sujet a-t-il pu vous aider à mieux faire votre travail?»
- La recherche de commentaires montre à vos collègues que vous vous souciez de leur opinion.
- Acceptez et agissez en fonction des commentaires. Parfois, les commentaires peuvent faire mal, mais à long terme, ils vous aideront à vous développer en tant que travailleur et joueur d'équipe.
La partie la plus importante d'être un joueur d'équipe au travail est la communication.
4
Dis ce que tu penses. Vos patrons et collègues comptent sur vous non seulement pour faire votre travail de près, mais pour contribuer à la réussite globale du projet. N'ayez pas peur de vous exprimer et de donner votre avis sur le projet. Soyez à venir et honnête.
- Les employeurs préfèrent les travailleurs qui sont prêts à s'affirmer et qui participent activement à ceux qui sont silencieux, peu importe qui ils travaillent dur.
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Obtenez des éclaircissements. Si vous ne comprenez pas quelque chose, n'ayez pas peur de demander des éclaircissements. Recherchez la personne qui peut vous aider à clarifier l'information et demandez-lui directement.
- De nombreux travailleurs ne parviennent pas à faire leur travail non pas par paresse ou par méchanceté, mais parce qu'ils n'ont pas pleinement compris le travail qu'ils étaient censés faire. Assurez-vous de bien comprendre ce que l'équipe attend de vous en clarifiant vos responsabilités lorsque vous n'êtes pas tout à fait certain.

Partie 2 sur 3: être un bon membre de l'équipe

1
Participer aux réunions de groupe et aux séances de planification. Offrir vos réflexions vous permettra de rester un assistant actif dans le processus de prise de décision et de montrer que vous avez un intérêt pour l'équipe.
- Lorsque vous discutez d'un sujet lors d'une réunion, ne présumez pas que tout le monde a pensé aux mêmes problèmes, problèmes ou idées que vous. Au lieu de cela, engagez- vous activement avec vos collègues en partageant vos idées.
- Votre participation compte pour l'équipe. Tout comme vous comptez sur vos collègues pour participer, ils comptent sur vous. En participant, vous aidez tout le monde, y compris vous-même.
2
Respectez vos collègues. Traitez-les avec respect en étant poli, en ne les interrompant pas et en évitant les commérages au bureau.
- Soyez attentif aux antécédents de vos collègues.
- Essayez de voir les choses du point de vue de vos collègues ou de votre patron.
- Appréciez le fait que quelqu'un avec une formation différente de la vôtre peut apporter une idée à un problème qui ne vous est peut-être jamais venu à l'esprit.
3
Agir pour résoudre les problèmes. L'esprit d'équipe consiste notamment à aider à gérer les problèmes et les situations difficiles. Au lieu de transmettre un problème problématique à quelqu'un d'autre, faites ce que vous pouvez pour soutenir vos collègues et trouver une solution au problème.
- N'attendez pas que quelqu'un vous le demande avant de faire quelque chose dont vous savez qu'il doit être fait.
- Prenez l'initiative et résolvez le problème alors qu'il est encore petit et avant qu'il ne devienne un problème plus important qui affecte votre équipe.
Pour être un joueur d'équipe, vous devez savoir ce que vos collègues et patrons veulent et ont besoin.
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Faire des compromis. En tant que joueur d'équipe, vous ne pourrez pas toujours faire les choses à votre façon tout le temps. Être prêt à faire des compromis sur les problèmes et à prendre en considération les besoins de l'équipe.
- Réfléchissez aux raisons pour lesquelles les choses pourraient devoir être faites différemment de ce que vous pensiez au départ et soyez prêt à changer d'avis.
- Posez des questions si vous ne comprenez pas pourquoi quelqu'un a besoin que vous fassiez quelque chose différemment.
  - «Comment mon flux de travail actuel nuit -il à l'efficacité de l'équipe?»
- Lorsque vous êtes prêt à faire des compromis avec vos collègues, ils seront plus disposés à faire des compromis avec vous. Lorsque vous faites des compromis, vous contribuez à établir que l'équipe travaille les unes avec les autres plutôt que les uns contre les autres.
5
Fixez-vous des objectifs et évaluez les progrès. Fixer des objectifs vous aidera, vous et votre travail, beaucoup plus efficacement. Évaluez régulièrement ces objectifs pour vous assurer que vous et votre équipe faites les progrès que vous espérez faire.
- Discutez des objectifs avec toute l'équipe pour vous assurer que tout le monde comprend ce qui doit être fait et connaît sa pièce spécifique du puzzle.
- Examinez fréquemment vos progrès vers votre objectif. Souvent, les objectifs ou les conditions du projet changeront. Un examen cohérent vous aidera à éviter de perdre du temps sur des choses qui ne vous aident pas à atteindre vos objectifs.

Partie 3 sur 3: travailler dur pour votre équipe

1
Soit digne de confiance. Pour être un membre utile d'une équipe, il faut être fiable. Présentez-vous au travail à temps et respectez les délais de manière cohérente. Des performances fiables et cohérentes gagneront la faveur de votre patron et la camaraderie de vos coéquipiers.
- Ne faites pas trop de promesses. Soyez franc sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas réellement livrer. Vos patrons et collègues seront beaucoup plus heureux de savoir à l'avance qu'ils doivent trouver une autre solution que s'ils ne le découvrent que lorsque vous n'avez pas été en mesure de tenir votre promesse.
- Être honnête. Bien qu'il puisse sembler juste de ne pas décevoir quelqu'un sur le moment, vous vous blesserez davantage, vous et votre équipe, à long terme si vous faites une promesse que vous ne pouvez pas tenir.
2
Faites plus que nécessaire. Si vous vous efforcez constamment de faire plus que le strict minimum, vos collègues finiront par vous faire confiance et compter sur vous en tant que collègue et coéquipier.
- Soyez créatif et proposez des idées qui peuvent aider l'équipe à résoudre les problèmes.
- Envisagez d'assumer plus de responsabilités si vous pouvez les remplir de manière réaliste, plutôt que d'attendre que quelqu'un vous demande de faire plus de travail. Non seulement vous prendrez l'initiative et aiderez l'équipe, mais cela vous donnera également plus d'influence sur le type de travail que vous effectuez.
3
Prendre la responsabilité. Parfois, vous échouerez ou vous ferez une erreur. Un bon joueur d'équipe reconnaîtra son erreur et prendra des mesures pour la réparer plutôt que de la blâmer sur quelqu'un ou quelque chose d'autre. Parfois, les choses étaient vraiment hors de votre contrôle, mais vos collègues et vos patrons vous respecteront pour avoir pris vos responsabilités et pris l'initiative de résoudre le problème.
- Soyez prêt à admettre que vous auriez pu faire quelque chose différemment.
- Admettre vos erreurs aidera également à construire votre relation avec vos coéquipiers et les rendra plus disposés à travailler avec vous.
Parfois, les commentaires peuvent faire mal, mais à long terme, ils vous aideront à vous développer en tant que travailleur et joueur d'équipe.
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Être flexible. Arrivez un peu tôt ou restez tard pour aider à atteindre un objectif de groupe. Être flexible avec votre horaire montre une volonté de faire ce qui est le mieux pour l'équipe.
- Soyez prêt à vous adapter à la situation. Parfois, vous devrez réviser votre plan lorsque les conditions changent.
- Lorsque vous réalisez que quelque chose doit changer, agissez rapidement pour effectuer le changement.
- Être flexible montre que vous êtes capable de travailler dans des conditions variées, une compétence précieuse dans un milieu de travail en évolution rapide.
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Offrez des commentaires constructifs. Donnez à un collègue des commentaires constructifs pour les problèmes avec les clients ou les projets. Le partage de vos connaissances fera de vous un joueur d'équipe précieux et digne de confiance. Approchez-vous de votre collègue et demandez-lui s'il souhaite votre aide ou vos conseils concernant le problème qu'il rencontre, afin d'être sensible à lui s'il a récemment échoué ou fait une erreur.
- La critique constructive doit provenir d'un lieu de confiance et d'humilité personnelle. Les collègues sentiront si vous êtes condescendant. Cela vous fera du mal à vous et à l'équipe.
- Assurez-vous que vos commentaires sont spécifiques et ne portent pas de jugement. Votre critique constructive doit viser à aider la personne et non à dénoncer son échec.
- Le timing compte. Vous voudrez peut-être attendre avant de vous engager avec quelqu'un qui vient d'échouer à une tâche, en particulier en public. Attendez qu'ils aient eu le temps de devenir moins émotifs et proposez-leur de l'aide en fonction de votre propre expérience.
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Lancez-vous sur les petites choses. Vous travaillez dur de toute façon, alors prenez un moment pour faire les petites choses qui améliorent la qualité de vie de tous les membres de votre équipe. Vous êtes plus susceptible d'être considéré comme un joueur d'équipe sur le lieu de travail si vous traitez vos collègues avec courtoisie et si vous les aidez au bureau.
- Mettez plus de papier dans la photocopieuse s'il n'y en a plus pendant que vous faites des copies.
- Faites un nouveau pot de café si vous finissez un pot.
- Aidez à nettoyer un désordre dans la salle de pause.

Conseils

N'ayez pas peur de parler si vous avez un problème.
Soyez toujours honnête. Être un joueur d'équipe est une question de confiance. Il est très difficile de regagner la confiance une fois qu'elle a été perdue, il vaut donc toujours mieux être honnête même lorsque vous pensez que cela pourrait vous blesser à court terme.

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Partie 1 sur 3: communiquer avec des collègues

Partie 2 sur 3: être un bon membre de l'équipe

Partie 3 sur 3: travailler dur pour votre équipe

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