Comment faire face à un patron faisant preuve de favoritisme?
Cela peut être frustrant si votre patron fait preuve de favoritisme envers votre collègue, mais vous pouvez gérer la situation sans en faire tout un plat. Essayez de planifier une réunion avec votre patron et demandez-lui ce que vous pouvez faire pour gagner plus de responsabilités et progresser plus rapidement au bureau. Cela leur montrera que vous êtes avide d'apprendre et pourrait modifier l'équilibre du travail dans votre bureau. Assurez-vous de continuer à faire des efforts supplémentaires pour montrer à votre patron que vous êtes engagé. Restez calme et poli avec votre collègue, même s'il vous agace, car passer à l'acte ne vous fera que du mal. Si rien ne change après un certain temps et que vous avez toujours l'impression d'être traité injustement, envisagez d'en parler à quelqu'un des ressources humaines. Ils peuvent vous aider à analyser le problème et à résoudre toute injustice. Pour plus de conseils, y compris sur la façon de gérer les personnes jalouses de votre statut au travail, lisez la suite!
Cela peut être frustrant si votre patron fait preuve de favoritisme envers votre collègue, mais vous pouvez gérer la situation sans en faire tout un plat.
Que se passe-t-il lorsque vous voyez quelqu'un au travail bénéficier d'un traitement spécial en plus du reste d'entre vous? Quand le patron semble faire grand cas de tout ce que fait ce collègue de bien et ignore systématiquement ses défauts? Si cela se produit sur votre lieu de travail, il est important d'y faire face avant que les autres ne deviennent démoralisés et désintéressés. C'est très délicat, il faut donc de la patience, du tact et une diplomatie prudente. Si vous êtes le favori, cela vient avec ses propres difficultés.
Méthode 1 sur 3: analyser la situation
- 1Décidez si une action est requise. La première chose à faire est de réfléchir calmement et rationnellement à toute la situation. Votre patron favorise-t-il vraiment quelqu'un de manière injuste? Est-ce que cela nuit au moral et à la productivité de vous et de vos collègues? Vous devez être complètement honnête avec vous-même et être certain que ce n'est pas seulement parce que la favorite est la meilleure dans son travail. Il n'est pas rare de se sentir jaloux de quelqu'un qui a plus de succès, alors assurez-vous de ne pas projeter vos inquiétudes concernant votre lente progression professionnelle sur quelqu'un d'autre.
- 2Parlez à des collègues. Une bonne façon d'essayer d'avoir une perspective sur la question est d'en discuter avec des collègues pour voir s'ils partagent votre perception des événements. Si vous faites cela, il est très important que vous marchiez prudemment. Ne lancez pas d'accusations et n'essayez pas de convaincre les autres membres de votre équipe de votre interprétation de la situation. Demandez simplement des évaluations honnêtes pour mieux éclairer votre jugement.
- Il est important que vous n'essayiez pas de retourner le reste de votre équipe contre la personne qui, selon vous, fait l'objet d'un favoritisme injuste. Cela ne vous fera aimer de personne et n'aidera pas votre cas.
- Évitez d'en faire un sujet de potins ou de rumeurs au bureau et maintenez votre professionnalisme.
- 3Tenir un registre. Pour vous aider à avoir une idée claire de ce qui se passe, c'est une bonne idée de garder une trace des cas où vous pensez avoir été traité injustement, ou il y a eu du favoritisme injustifié. Cela pourrait inclure des exemples de l'autre personne recevant constamment des travaux plus intéressants et engageants à faire, ou un déséquilibre significatif dans les récompenses pour un travail similaire.
- Vous aurez peut-être besoin de ces preuves plus tard, mais pensez-y avant tout comme un moyen d'analyser soigneusement la situation et d'obtenir des informations objectives.
- Vous devez être exceptionnellement honnête et rigoureux lorsque vous enregistrez de tels incidents.
Si mon patron rend service au travail à sa femme et à personne d'autre, est-ce du favoritisme? - 4Considérez vos options. Une fois que vous avez fait le point sur la situation, vous devez réfléchir soigneusement aux options qui s'offrent à vous et aux conséquences probables de toute action. Vous devriez essayer d'envisager clairement le résultat que vous souhaitez obtenir avant d'aller plus loin. Gardez à l'esprit qu'il est important de ne pas laisser une situation toxique s'envenimer.
Méthode 2 sur 3: passer à l'action
- 1Préparez-vous à parler à votre patron. Si vous décidez de parler de la situation à votre patron, vous devez vous préparer soigneusement avant de l'approcher. Si vous avez l'impression qu'on ne vous assigne pas de tâches adaptées à votre poste, parcourez votre description de poste et soyez prêt à signaler les écarts. Ayez quelques exemples en tête, mais réfléchissez à deux fois avant d'apporter votre dossier lors de la première réunion, essayez d'être plus informel.
- 2Approchez-vous de votre patron. Tôt ou tard, vous ressentirez le besoin de parler de la situation à votre patron. Une fois que vous êtes pleinement préparé et que vous avez une vision claire de la situation, demandez à rencontrer votre patron pour discuter. Lorsque vous allez leur parler, essayez d'être très diplomate et ne les accusez pas de favoritisme. Si vous avez l'impression d'être constamment négligé, il est infiniment préférable de demander ce que vous pouvez faire pour contribuer davantage et obtenir davantage de ces missions.
- Il est préférable d'adopter une approche positive, en faisant de la situation la situation qui vous concerne et non la personne que vous percevez comme favorite.
- Vous pourriez demander «que puis-je faire pour avoir plus de responsabilités?»
- Gardez votre sang-froid et retenez toute émotion lorsque vous parlez au patron.
- Identifiez les changements que vous pouvez apporter en premier lieu.
- 3Soyez patient et continuez d'essayer. Après avoir parlé à votre patron, j'espère que vous verrez les choses commencer à changer. Essayez de rester objectif tout en vous rendant disponible pour rencontrer votre patron à mi-chemin. Il peut être difficile de changer une culture de travail, et cela demande des efforts de la part de tout le monde. Assurez-vous de faire beaucoup d'efforts pour dialoguer avec votre patron et le reste de votre équipe. Le favoritisme peut se développer par habitude, il est donc important que vous aidiez à créer les conditions pour que de nouvelles habitudes se développent.
Si vous décidez de parler de la situation à votre patron, vous devez vous préparer soigneusement avant de l'approcher. - 4Procurez-vous un mentor ou un champion. Une façon de prendre des mesures positives qui ne se limite pas à s'attaquer au problème avec le favoritisme, est de trouver quelqu'un que vous aimez et respectez dans l'entreprise pour agir en tant que mentor ou champion. Avoir quelqu'un qui vous soutient et être heureux de parler de vos compétences vous aidera à contrer la négativité que vous obtenez de votre patron.
- Un mentor peut vous donner un conseil et un deuxième avis essentiel. Ils peuvent également agir en tant qu'avocat si nécessaire.
- 5Pensez à parler aux RH. S'il y a eu peu ou pas d'amélioration notable et que vous avez donné à votre patron toutes les chances d'améliorer la situation, il est peut-être temps de contacter les RH. Pour cela, vous devrez produire des preuves à l'appui de votre plainte, apportez donc le dossier que vous avez conservé. Vous pouvez également envisager de demander à un collègue, qui est sensible à vos préoccupations, de se joindre à vous lors de la réunion.
Méthode 3 sur 3: la manipulation étant le favori
- 1Maintenez votre professionnalisme. C'est une chose si vous percevez que votre patron a un favori injuste dans l'entreprise, mais cela peut être une situation tout aussi difficile à gérer si vous vous retrouvez traité comme le favori. Devenir trop proche de votre patron peut entraîner de nombreux problèmes et il est important de maintenir votre professionnalisme en tout temps. Évitez de devenir trop familier et rappelez-vous qu'elle est votre patron avant tout.
Quand le patron semble faire grand cas de tout ce que fait ce collègue de bien et ignore systématiquement ses défauts? - 2Restez humble et professionnel avec vos collègues. Être le favori peut provoquer des sentiments négatifs de la part de vos collègues et peut mettre à rude épreuve les relations. Combattez cela en faisant tout votre possible pour impliquer vos collègues et félicitez-les auprès de votre patron. Faire cela l'encouragera doucement à montrer son appréciation à plus de personnes de votre équipe que vous seul. En faisant cela, vous montrez à vos collègues que vous faites toujours partie de l'équipe, tout en faisant preuve d'humilité et d'appréciation du travail des autres.
- Mettre un point d'honneur à mettre en valeur les compétences et les potentiels de ses collègues peut également être un bon moyen de contribuer à développer un environnement de travail plus efficace.
- Vous aidez votre patron à gérer la charge de travail, mais aidez également vos collègues à avoir la possibilité de faire leurs preuves.
- 3Évitez les avantages d'être le favori. Si vous êtes le favori, il est important de ne pas profiter ou abuser de cette situation. En fait, vous devez vous méfier des avantages potentiellement immérités. Si on vous confie un grand bureau avant des collègues plus expérimentés, n'ayez pas peur de dire à votre patron que vous n'êtes pas sûr de l'avoir mérité. Dire avec désinvolture «qu'ai -je fait pour mériter ça? peut encourager votre patron à réévaluer son approche.
- Des signes évidents de favoritisme et d'avantages indus sont susceptibles d'éveiller les soupçons et même les commérages parmi vos collègues.
- Si le favoritisme provient de la discrimination, du harcèlement ou des représailles, il ne s'agit plus simplement d'une mauvaise gestion, mais d'une pratique illégale.
- Ne pas ostraciser le collègue à l'extrémité de réception du favoritisme.
- Faites preuve de bonne foi envers cette personne et abordez la situation dans son ensemble comme une personne ayant besoin d'un remède d'équipe et d'une cohésion d'équipe.
Lisez aussi: Comment gérer avec tact un patron raciste?
Questions et réponses
- Que dois-je faire si mon patron ne licencie pas son ami du travail après avoir créé un environnement hostile pour tous les autres employés?Vous ne pouvez rien y faire. Si la situation est vraiment hostile, je vous suggère de chercher un nouvel emploi. Si vous parvenez à convaincre tout le monde au bureau de vous soutenir et d'aller ensemble au service des ressources humaines, vous pourrez peut-être faire quelque chose à ce sujet, mais si votre patron découvre que vous avez organisé tout le monde pour déposer une plainte, il/ elle trouvera probablement un moyen de vous virer.
- Que se passe-t-il si mes heures sont réduites en raison d'un certain retard et que d'autres employés m'ont dit que nous avions un écart de 10 minutes avant d'être en retard? D'autres personnes n'ont pas vu leurs heures réduites.Si vous n'entendez rien directement de la direction, ne le croyez pas. 5 minutes de retard, c'est toujours du retard, et si vous avez été en retard à plusieurs reprises, même de quelques minutes seulement, vous montrez à votre patron que vous n'êtes pas fiable. C'est pourquoi vos heures ont été réduites. Vous pouvez essayer de mentionner à votre patron que vous ne pensez pas qu'il est juste que d'autres personnes n'aient pas vu leurs heures réduites, mais cela ne va certainement pas améliorer votre relation avec eux, alors décidez si vous pensez que cela en vaut vraiment la peine.
- Si une femme enceinte à mon travail s'en tire avec tout et est autorisée à s'absenter du travail avec une note du médecin et que personne d'autre ne le fait, cela serait-il considéré comme du favoritisme?Non, car la santé d'une femme enceinte et de son bébé est très fragile et ils ont besoin de beaucoup de repos, plus que les gens normaux. Ils doivent légalement lui donner ces aménagements. Les médecins ont un nombre fixe de visites dont la fréquence augmente à mesure qu'elle se rapproche d'avoir un bébé. Cependant, vous et vos collègues avez également droit à des congés de maladie, peu importe ce que votre patron vous dira, vous devriez donc en parler à quelqu'un du ministère du Travail.
- Si mon patron rend service au travail à sa femme et à personne d'autre, est-ce du favoritisme?Oui c'est le cas. Et c'est aussi un conflit d'intérêts car il lui accorde un traitement spécial en raison de sa relation. Cependant, s'il s'agit d'une entreprise familiale, vous ne pouvez pas faire grand-chose à part accepter que les choses soient ainsi. Essayez de développer vos talents qu'elle n'a pas du tout, et le patron vous respectera totalement par pur besoin.
- Des heures supplémentaires sont disponibles au travail. Je continue de m'inscrire pour ces quarts de travail, mais je n'en reçois aucun. Les mêmes personnes chaque semaine reçoivent ces quarts de travail à la place. Est-ce du favoritisme au travail?Ça y ressemble. Les heures supplémentaires doivent être alternées afin que tout le monde soit traité sur un pied d'égalité. C'est un travail d'équipe, et il n'y a pas de "je" en équipe.
- Que se passe-t-il si la haute direction choisit un sur quarante pour être dans un domaine spécifique tandis que le reste d'entre nous est alterné quotidiennement parce que l'individu est en poste depuis le plus longtemps et ne peut pas être promu à cause de sa famille?Il s'agit d'un scénario très courant dans les entreprises familiales. Il est très rare qu'un employé qui a été interviewé et payé un salaire puisse le faire dans ces cas.
- Que se passe-t-il si mon directeur adjoint aide quelqu'un d'autre à obtenir une promotion pour un poste plus élevé, mais n'aide jamais l'autre candidat au poste de directeur?Parlez-en à son patron. Vous êtes tout aussi important que la personne suivante et il n'y a rien de mal à parler à une personne de votre choix.
- Mes employés s'empressent d'aller au-dessus de ma tête pour chaque petit problème, et la haute direction croit tout ce qu'ils disent et je suis écrit. Est-ce du favoritisme?Si vos employés ne se sentent pas à l'aise de vous parler de ces problèmes et s'ils ont constamment à se plaindre de vous, il semble que vous ne faites pas très bien votre travail.
- Que dois-je faire si un collègue utilise un handicap pour gagner les faveurs de mon patron?Il faut être prudent car il s'agit d'un statut protégé et peut devenir un grave problème juridique. Le handicap est un sujet très sensible. Vous devez adresser ces préoccupations à votre service RH afin qu'il analyse correctement la situation d'un point de vue politique et juridique.
- Que puis-je faire lorsque les heures sont réduites pour chaque employé, à l'exception de quelques employés préférés, sans tenir compte de certains d'entre nous qui sont là depuis plus longtemps?S'ils réduisent vos heures, utilisez vos heures supplémentaires pour chercher du travail ailleurs.
Questions sans réponse
- Que dois-je faire si je travaille pour une entreprise depuis des mois en attendant d'être formé pour quelque chose, mais qu'un nouvel employé est embauché et formé à ce pour quoi je voulais être formé?
Les commentaires (4)
- L'article m'a aidé à mieux comprendre. Je vais essayer certaines des informations sur le patron des intimidateurs.
- Expliquer l'emploi et les options juridiques pour faire face à ces divers cauchemars liés au travail a aidé. Merci.
- A appris à s'affirmer et à ne pas s'en prendre à la personne favorisée.
- La partie la plus utile était l'information sur le fait de ne pas traiter le «favori» injustement simplement parce que le patron l'est. Merci.
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