Comment améliorer la culture de travail?
Si vous craignez que la culture de travail au sein de votre propre organisation vire dans une direction négative, essayez de prendre des mesures pour créer un environnement de travail plus transparent.
La culture du lieu de travail fait référence aux attitudes et aux mentalités positives et unies d'une organisation, ce qui aide les employés et les employeurs à être plus productifs et plus heureux au quotidien. Si vous craignez que la culture de travail au sein de votre propre organisation vire dans une direction négative, essayez de prendre des mesures pour créer un environnement de travail plus transparent. En renforçant les liens des employés et en prévenant l'épuisement professionnel, vous pourrez peut-être créer une culture de travail plus positive!
Méthode 1 sur 3: créer un environnement de travail transparent
- 1Embauchez des candidats qui ont beaucoup à offrir à votre culture. Si vous cherchez à embaucher, essayez de sélectionner des candidats potentiels avec des questions liées à une culture de travail positive. Demandez à chaque candidat ce qu'il apporterait à l'organisation et comment il compte créer un environnement plus convivial. Si le candidat ne semble pas intéressé par les performances en milieu de travail, il se peut qu'il ne convienne pas à votre organisation. Plus précisément, essayez de poser ces types de questions:
- La culture du lieu de travail est-elle une priorité pour vous?
- De quelles façons pourriez-vous améliorer la culture de ce lieu de travail?
- 2Établissez une politique de porte ouverte dans votre bureau. Dites à tous les employés qu'ils sont invités à visiter votre bureau à tout moment pour discuter, qu'il s'agisse d'une plainte ou d'un problème avec lequel ils ont eu des difficultés. Rappelez à tous que votre bureau est un espace confidentiel et que rien ne sera partagé et répété avec les autres employés. Si vous prouvez que vous êtes digne de confiance, vous pouvez établir un bon standard pour le reste du bureau.
- La confiance est la pierre angulaire de toute organisation réussie. Si vos employés ne vous font pas confiance, votre entreprise n'aura pas une culture de travail très positive.
- 3Envoyez un sondage pour voir ce que ressentent vos employés. Créez une enquête numérique à envoyer par e-mail à vos employés ou un formulaire de commentaires papier que vous pouvez distribuer dans le bureau. Incluez des questions qui traitent de leur humeur et de leur satisfaction en tant que travailleurs, et voyez s'il y a quelque chose qui pourrait améliorer leur expérience de travail. Enregistrez chaque réponse, afin que vous puissiez travailler sur des moyens d'améliorer activement le bureau.
- Essayez d'inclure une variété de styles de questions dans votre enquête. Le choix multiple, oui / non et la réponse libre sont tous d'excellents moyens de poser une question.
- Les sites Web comme Google Forms sont un excellent moyen d'envoyer des sondages numériques. Vous pouvez également utiliser des cartes de commentaires physiques pour recueillir des commentaires.
- 4Répondez aux commentaires des employés pour créer des changements positifs dans le bureau. Considérez chaque commentaire comme un moyen possible d'améliorer le lieu de travail, même si c'est modeste. Recherchez de petites suggestions sur lesquelles vous pouvez agir avant d'apporter des modifications plus importantes dans l'espace de travail. Si les commentaires demandés sur une enquête ou une carte de commentaires ne sont pas réalisables, envoyez un e-mail à l'employé pour qu'il sache que vous avez reçu et lu sa suggestion et que vous appréciez sa passion pour l'amélioration de l'entreprise.
- Par exemple, si un employé déclare que le bureau est trop sombre, essayez de faire un effort pour allumer les lumières sur un réglage plus lumineux, ou en ajoutant des lampes supplémentaires à la zone.
Si les employés se sentent écoutés et respectés, la culture de travail de l'organisation pourrait s'améliorer globalement. - 5Encouragez les commentaires de vos employés. Faites une annonce ou rédigez un e-mail rappelant à vos employés de fournir des commentaires constructifs sur les nouvelles idées. Expliquez que vous êtes ouvert à la critique et que votre priorité principale est de faire en sorte que l'organisation fonctionne de manière aussi fluide et efficace que possible. Chaque fois que vous parlez à vos employés, insistez sur le fait que vous appréciez leur contribution et leur contribution.
- Si les employés se sentent écoutés et respectés, la culture de travail de l'organisation pourrait s'améliorer globalement.
- 6Énoncez la mission de votre entreprise de rappeler aux employés pourquoi ils sont là. Si votre entreprise ou organisation n'a pas encore d'énoncé de mission, rédigez une ou deux phrases qui décrivent l'objectif de votre groupe. Utilisez cette déclaration sur votre site Web, comme citation dans votre signature de courrier électronique et dans la décoration du bureau ou de l'espace de travail. Au quotidien, utilisez ce message pour rappeler à vos employés ce qu'ils font et pourquoi c'est important.
- Un bon énoncé de mission pourrait être quelque chose comme ceci: "Nous travaillons à créer un environnement propre et sain pour les coins ruraux de notre communauté."
- 7Tenez tous les membres de l'organisation à un niveau égal. Ne donnez à aucun de vos employés un traitement spécial. Au lieu de cela, rappelez aux employés dans une annonce ou un e-mail la haute qualité du travail que vous attendez d'eux et comment leurs efforts quotidiens jouent un rôle important dans le fonctionnement de l'entreprise. Si un travailleur ne semble pas porter son poids, parlez-lui séparément et rappelez-lui l'importance de faire un effort fort et cohérent.
- Utilisez votre énoncé de mission comme exemple de ce à quoi les employés devraient s'efforcer dans leur charge de travail quotidienne.
- 8Mettez en évidence l'échec comme une opportunité d'amélioration. Évitez de créer une scène lorsque quelqu'un fait une erreur. Qu'il s'agisse d'une petite erreur d'impression ou d'un grief plus important, utilisez chaque échec au sein de l'entreprise comme une expérience d'apprentissage. Rappelez à vos employés qu'il n'y a rien de mal à faire des erreurs, à condition que chacun s'efforce de s'améliorer globalement.
- Par exemple, si un employé perturbe les paramètres d'impression d'une composition, envoyez un rappel aux autres employés sur les paramètres corrects à utiliser pour les futurs travaux d'impression.
Méthode 2 sur 3: renforcer les liens sur le lieu de travail
- 1Planifiez un repas pour les employés afin que tout le monde puisse socialiser. Essayez d'organiser les pauses déjeuner de tout le monde en même temps. Pendant 30 minutes à une heure par jour, invitez vos employés à s'asseoir dans un espace commun et à dialoguer les uns avec les autres. Pour favoriser cet environnement, essayez de vous asseoir avec tout le monde à l'heure du déjeuner et de proposer des sujets de conversation.
- Les programmes de week-end et les sports sont d'excellents tremplins pour une conversation informelle.
- Les employés se sentiront plus inspirés à travailler plus dur pour les personnes qu'ils admirent et respectent.
- 2Prévoyez du temps en dehors du travail pour que les employés se réunissent socialement. Planifiez une réunion amusante pour vos employés au bureau ou dans un restaurant ou un bar à proximité. Rappelez à tous que cet happy hour doit être considéré comme un événement social et que l'événement est fait pour que tout le monde s'amuse. Vous pouvez également planifier une soirée de bowling, une fête de Noël ou tout autre événement amusant où vos employés peuvent socialiser sans faire leur travail régulier.
- Renseignez-vous pour voir quels types d'activités vos employés pourraient apprécier. Faites de votre mieux pour répondre aux préférences de chacun en organisant différentes activités tout au long du mois ou de l'année.
Si vos employés ne vous font pas confiance, votre entreprise n'aura pas une culture de travail très positive. - 3Organisez un voyage annuel pour donner à vos employés du temps pour créer des liens. Organisez un voyage pour que tout le monde puisse assister à une conférence ou à un autre type d'activité de formation. Essayez de choisir un endroit qui plaira à tout le monde, plutôt qu'un endroit ennuyeux. Pour adoucir l'excursion, offrez à vos employés des congés payés pendant qu'ils sont en retraite.
- Par exemple, vous pouvez planifier une retraite de formation dans un centre de conférence d'une station balnéaire, ou dans un autre type, dans un hôtel ou un spa.
- 4Jumelez les nouveaux employés avec des travailleurs chevronnés pour favoriser des relations amicales au bureau Aidez à favoriser des relations de travail favorables en associant des travailleurs expérimentés à de nouvelles recrues. Demandez aux employés expérimentés de faire visiter les nouveaux employés et de leur donner un coup de main si nécessaire. En plus de créer un environnement de travail d'équipe positif, vous contribuerez également à améliorer les liens sociaux, la culture de travail et l'environnement de travail général au sein de votre organisation.
- 5Éloignez les personnes toxiques du lieu de travail. Gardez un œil sur les employés belliqueux qui semblent abaisser le moral du lieu de travail. Si vous remarquez un comportement négatif, mettez cet employé de côté pour l'avertir de la façon dont ses actions affectent les autres employés. Si cette personne refuse toujours de changer, envisagez de la renvoyer complètement.
- Les employés seront beaucoup plus productifs et heureux dans un milieu de travail sans toxicité.
Méthode 3 sur 3: prévenir l'épuisement professionnel
- 1Renseignez-vous auprès des employés pour voir comment ils se sentent. Contactez vos collaborateurs en personne ou par e-mail pour voir comment ils s'adaptent aux nouvelles affectations et projets. Demandez à chaque employé s'il se sent heureux et satisfait de son poste et s'il y a des facteurs de stress majeurs dans sa vie ou son horaire de travail. Si un travailleur semble particulièrement stressé, rappelez-lui de prendre du temps pour lui-même.
- Par exemple, si un employé a l'air vraiment stressé à la fin de la journée de travail, dites quelque chose comme ceci: "Hé! Vous avez l'air d'avoir beaucoup de choses en tête. Si vous vous sentez stressé, n'hésitez pas à me parler à tout moment. J'aimerais que votre expérience de travail soit la plus agréable possible. "
- 2Encouragez vos employés à se détendre après un projet stressant. Accordez une pause aux travailleurs après avoir accompli quelque chose de vraiment important. Au lieu de les lancer dans un autre projet énorme, donnez-leur une semaine ou deux pour se détendre et travailler sur des tâches plus petites et moins intenses. Si une personne semble particulièrement stressée, rappelez-lui qu'il est normal de prendre une journée personnelle si elle en a besoin.
- L'épuisement professionnel ne fera qu'alimenter une culture de travail négative. Si vous parvenez à vous débarrasser de l'épuisement professionnel sur le lieu de travail, vous pourrez peut-être améliorer la culture de votre organisation.
En plus de créer un environnement de travail d'équipe positif, vous contribuerez également à améliorer les liens sociaux, la culture de travail et l'environnement de travail général au sein de votre organisation. - 3Rappelez aux employés d'éviter le multitâche dans leur emploi du temps quotidien. Demandez à tout le monde de se concentrer sur un projet à la fois, afin de ne pas se sentir dépassé ou surchargé. Au lieu de cela, dites-leur de terminer 1 tâche à la fois. S'il semble qu'un employé jongle beaucoup, essayez d'ajuster sa charge de travail.
- Par exemple, si 1 employé a du mal à terminer un projet de collecte de données, affectez un autre employé pour l'aider.
- 4Offrez à vos employés plusieurs projets afin qu'ils puissent changer de vitesse. Dites à vos employés qu'ils n'ont pas à terminer un projet ou une mission d'un seul coup. S'ils se sentent un jour submergés par un projet, rappelez aux employés qu'ils peuvent mettre la tâche de côté et travailler sur autre chose. Une fois qu'ils ont eu le temps de se calmer et de changer de vitesse, ils peuvent s'attaquer au projet original avec un état d'esprit plus frais et moins stressé.
- 5Concevez un système d'incitation qui récompense les employés pour leur bon travail. Créez un système qui encourage les employés à terminer leurs missions plus efficacement, en utilisant une carte-cadeau ou une prime en espèces comme récompense ultime. Si vous souhaitez vous concentrer davantage sur la santé et le bien-être des employés, essayez de créer un programme d'initiative de mieux - être. En mettant en œuvre ces types de programmes, vous pouvez contribuer à créer un environnement sûr et convivial qui inspire les employés à être la meilleure version d'eux-mêmes!
- Bien que les avantages ne soient pas les mêmes qu'une culture de travail positive, ils peuvent certainement remonter le moral de vos employés.
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