Comment inclure des compétences sur votre CV?
Après votre titre et vos compétences essentielles, vous devriez avoir un court paragraphe soulignant brièvement vos compétences et votre expérience de base.
Placer une section «Compétences» au premier plan de votre CV donnera aux recruteurs un aperçu rapide de vos capacités. Vous voulez apprendre à répertorier vos compétences pertinentes au meilleur endroit possible? Commencez par l'étape 1.
Méthode 1 sur 3: partie 1: comprendre l'offre d'emploi
- 1Lisez attentivement chaque offre d'emploi. Les offres d'emploi ou les annonces vous fourniront des informations essentielles sur l'entreprise, les fonctions du poste et le type de personne recherchée par l'employeur. Si vous lisez attentivement l'intégralité de l'annonce, vous devriez être en mesure de déterminer la majorité des qualifications dont un candidat aura besoin pour obtenir une entrevue.
- N'oubliez pas de considérer l'ensemble de la publication. Par exemple, une annonce pour un représentant du service client pourrait expliquer que le travail consiste à répondre à un volume élevé d'appels quotidiennement. Il se peut qu'il ne répertorie que "l'expérience en centre d'appels" sous la rubrique qualifications, mais si vous lisez l'intégralité de l'annonce, vous comprendrez que l'expérience de la prise d'appels à volume élevé est une nécessité implicite. Vous saurez, si vous avez cette expérience, l'inclure dans votre CV.
- 2Mettez en évidence les compétences les plus importantes pour chaque emploi. Au fur et à mesure que vous lisez une annonce, notez les compétences qui semblent particulièrement importantes pour le poste. Cet exercice vous aidera à comprendre le type de personne que l'employeur recherche et à réfléchir à votre propre expérience en ce qui concerne ces compétences.
- N'oubliez pas, comme dans l'exemple ci-dessus, que les compétences nécessaires peuvent être énoncées ou implicites tout au long d'une offre d'emploi, et pas seulement dans la section des qualifications. Lisez l'intégralité de l'annonce et mettez en avant toutes les compétences qui vous semblent essentielles pour décrocher un entretien.
- 3Faites attention aux compétences requises et «préférées». De nombreuses offres d'emploi divisent les qualifications souhaitées en compétences et expériences «indispensables» et «préférées». En les répertoriant séparément, les entreprises indiquent les qualifications minimales nécessaires pour obtenir un entretien tout en répertoriant les compétences susceptibles de vous faire devancer les autres candidats. Si vous n'énumérez pas les compétences «préférées» ainsi que celles requises, vous vous mettez dans une position désavantageuse.
- 4Tenez compte à la fois des compétences techniques et des compétences générales. Les compétences techniques sont enseignables et quantifiables, comme savoir comment naviguer dans une base de données clients ou être capable de communiquer dans une langue étrangère. Les soft skills, en revanche, sont plus subjectives et liées à vos traits de personnalité; les exemples incluent les capacités de résolution de problèmes, les compétences en communication et une bonne gestion du temps. La plupart des entreprises recherchent un bon équilibre entre les compétences techniques et générales de candidats qualifiés.
Au-dessous de votre liste de compétences devrait se trouver votre section d'expérience, l'essentiel de la longueur de votre CV.
Méthode 2 sur 3: partie 2: déterminer les compétences à ajouter
- 1Déterminez les compétences pertinentes que vous possédez. Une fois que vous avez lu une offre d'emploi et mis en évidence les compétences techniques et générales importantes (en tenant compte à la fois de celles requises et de celles préférées), réfléchissez à votre propre expérience et à vos capacités. Déterminez lesquelles de vos compétences correspondent parfaitement aux compétences recherchées par cet employeur en particulier.
- Dans l'exemple du centre d'appels ci - dessus, si vous avez été un représentant du service à la clientèle dans une entreprise très haut volume d'appel, vous pouvez la liste «excellentes compétences en service à la clientèle», «solide centre d'appels compétences», «la gestion du volume d'appel élevé» et «exceptionnel des talents pour la résolution des problèmes."
- 2N'oubliez pas de considérer à la fois les compétences techniques et les compétences générales. De nombreux demandeurs d'emploi se concentrent sur les compétences techniques requises pour un emploi et oublient de considérer les compétences générales pertinentes. Faites correspondre les qualifications souhaitées dans l'offre d'emploi aux vôtres et recherchez des compétences telles que la résolution de problèmes, la gestion du temps et la communication orale et écrite.
- 3Être honnête. Si vous n'avez pas toutes les compétences requises et préférées pour un travail particulier, ce n'est pas un problème. Vous n'êtes peut-être pas le candidat le plus qualifié, mais ne mettez pas de fausses compétences sur votre CV. Faites tourner vos compétences de la manière la plus positive possible, puis espérez le meilleur.
De nombreux demandeurs d'emploi se concentrent sur les compétences techniques requises pour un emploi et oublient de considérer les compétences générales pertinentes.
Méthode 3 sur 3: partie 3: placer vos compétences dans un endroit efficace
- 1Choisissez quelques compétences essentielles à mettre en valeur. Relisez l'offre d'emploi et réfléchissez bien aux compétences les plus essentielles. Choisissez-en trois à cinq que vous possédez et utilisez-les au tout début de votre CV pour attirer l'attention du lecteur. Cela permet aux lecteurs de voir très rapidement que vous êtes un bon candidat pour le poste.
- Vous pouvez placer ces compétences essentielles immédiatement sous le titre du CV, sur une seule ligne. Pour l'exemple du représentant du service client, vous pourriez avoir: " Gestion du volume d'appels élevé / Service client du centre d'appels / Escalade d'appels»
- 2Créer une déclaration récapitulative. Après votre titre et vos compétences essentielles, vous devriez avoir un court paragraphe soulignant brièvement vos compétences et votre expérience de base. C'est ce qu'on appelle l'état récapitulatif. Assurez-vous de l'adapter à l'emploi pour lequel vous postulez; inclure les compétences pertinentes et supprimer tout ce qui semble ne pas être applicable.
- 3Ajoutez une section de compétences sous votre énoncé récapitulatif. Sous l'énoncé récapitulatif, créez une section sur les compétences. Cela devrait également être adapté à l'emploi particulier auquel vous postulez. Essayez d'inclure une liste de cinq à dix compétences, et pas plus de quinze.
- Soyez aussi concis que possible, en utilisant seulement un à trois mots pour chaque compétence. Il est important de garder chaque compétence aussi courte que possible; il permet aux recruteurs de revoir la liste rapidement. N'oubliez pas que vous aurez également une section d'expérience, qui sauvegardera votre liste et fournira plus de détails.
- En général, il est préférable d'utiliser un format de puce avec plusieurs colonnes. Utilisez un modèle de CV professionnel. L'ajout de deux ou trois colonnes gardera votre CV court et professionnel.
- 4Reliez votre expérience à vos compétences. Au-dessous de votre liste de compétences devrait se trouver votre section d'expérience, l'essentiel de la longueur de votre CV. Assurez-vous, dans cette section, que vous sauvegardez les compétences que vous avez répertoriées avec plus de détails.
- 5Révisez et modifiez pour chaque tâche. Vous ne devriez pas envoyer des CV identiques à différentes entreprises pour différents emplois. Prendre le temps supplémentaire d'examiner votre CV et d'ajouter et de supprimer des compétences pour qu'il reste pertinent pour un travail particulier est essentiel pour obtenir autant d'entretiens que possible.
Les soft skills, en revanche, sont plus subjectives et liées à vos traits de personnalité; les exemples incluent les capacités de résolution de problèmes, les compétences en communication et une bonne gestion du temps.
- Relisez et révisez toujours soigneusement vos curriculum vitae. Ils doivent être précis, d'aspect professionnel et exempts d'erreurs. En cas de doute, demandez à quelques personnes de confiance de relire le vôtre.
- Résistez à la tentation de remplir votre CV avec toutes les compétences que vous avez acquises. Les recruteurs penseront que vous ne comprenez pas le poste auquel vous postulez. Modifiez et personnalisez toujours votre CV pour un travail donné.
Lisez aussi: Comment rédiger une lettre de preuve d'emploi?
Questions et réponses
- Où puis-je obtenir un curriculum vitae?Vous pouvez télécharger des exemples de CV gratuits en ligne. Vous pouvez choisir parmi de nombreux types de CV adaptés à divers emplois et postes. Après avoir choisi celui que vous aimez, vous pouvez en créer un similaire dans MS Word et l'imprimer.
