Comment décider quoi inclure dans un CV?

Écrivez votre curriculum vitae sur votre ordinateur. Incluez tout, même le travail de retournement de hamburgers que vous aviez au lycée. Assurez-vous d'inclure le travail bénévole de charité, les activités de loisirs, les passe-temps et les compétences. Enregistrez-le comme votre «CV principal».

Copiez votre CV principal en créant un nouveau document sur votre ordinateur. Le nouveau document sera votre CV trié.

Recherchez votre employeur potentiel et étudiez attentivement la description de poste. Cela devrait vous donner une idée de ce que votre employeur recherche, non seulement pour le poste, mais aussi pour le «ton» de l'entreprise.

Répertoriez les qualités recherchées par votre employeur, celles-ci n'ont pas besoin d'être explicitement mentionnées dans l'annonce de recherche. Ils peuvent être impliqués par la formulation ou la philosophie de l'entreprise. Par exemple, si l'entreprise s'enorgueillit du «service client», elle souhaite probablement qu'un employé soit une « personne humaine».

Trouvez des points de CV qui correspondent à ces qualités et mettez-les en évidence dans votre document. Par exemple, si l'entreprise recherche des personnes ayant des compétences créatives en résolution de problèmes, mettez en évidence votre passage en tant que moniteur de camp.

Mettez en évidence les «qualités supplémentaires», c'est là que les passe-temps et les compétences entrent en jeu. Si vous savez comment faire des animations informatiques en 3D, parlez russe ou démontrez vos capacités de leadership en entraînant l'équipe de football peewee de votre fille, parlez-en. Toute expertise dans le domaine de l'entreprise, même si elle n'est pas directement liée à votre futur poste, est un plus pour vous. Par exemple, si vous postulez pour devenir concepteur de site Web pour un musée de géologie, n'oubliez pas de mentionner votre mineur en géologie ou votre travail bénévole dans un musée de géologie.