Comment être nommé employé du mois?
Découvrez les conditions requises pour être nommé employé du mois dans votre entreprise ou votre lieu de travail.
Être l'employé du mois est un grand honneur au travail. Les employeurs utilisent le programme pour motiver des performances de haute qualité, mais être reconnu publiquement pour vos efforts est gratifiant. Cela équivaut également à un respect accru de la part des collègues et à un bel ajout à votre CV. Arriver à ce point, cependant, nécessite une véritable prévoyance et une exécution minutieuse.
Partie 1 sur 3: répondre aux exigences
- 1Découvrez les politiques. Découvrez les conditions requises pour être nommé employé du mois dans votre entreprise ou votre lieu de travail. Il y aura différentes qualités et exigences en fonction du lieu de travail et du type de travail que vous effectuez.
- Les exigences communes incluent un niveau élevé de performance, un bon travail d'équipe et des compétences interpersonnelles, et une capacité à faire en sorte que les autres vous admirent.
- Certaines organisations permettent à leurs collègues de se nommer mutuellement pour d'excellentes performances globales.
- 2Répondre aux exigences. Une fois que vous connaissez les normes pour être nommé employé du mois, vous pouvez vous efforcer de les remplir. Même si vous n'êtes pas sélectionné le mois où vous commencez à essayer d'améliorer vos performances et vos compétences relationnelles, cela ne veut pas dire que vous ne serez pas choisi de sitôt - cela peut prendre du temps pour que votre performance soit remarquée.
- Commencez à faire des choses comme permettre aux autres d'obtenir des extras avant vous, à fournir un travail de haute qualité et à être chaleureux dans vos interactions avec les autres employés et avec les clients.
- 3Mettez-vous au travail à l'heure. La ponctualité est une partie très importante de tout travail: elle montre que vous êtes fiable. Si vous n'êtes pas déjà un employé ponctuel, commencez à arriver au travail quelques minutes avant le début de votre quart de travail pour vous aider à vous mettre en mode travail sans perdre de temps en entreprise. Les employés ponctuels sont des employés disciplinés, et les employés disciplinés sont plus productifs.
- Essayez de disposer vos vêtements, votre déjeuner et votre sac de jour la veille afin de pouvoir tout ramasser en sortant.
- Essayez de vous tromper en avançant toutes vos horloges de cinq ou dix minutes – cuisinière, micro-ondes, téléphone, même l'horloge de votre voiture.
- Pensez aux retards que vous rencontrez habituellement sur le chemin du travail et prévoyez de vous lever à temps pour un départ anticipé.
Une fois que vous connaissez les normes pour être nommé employé du mois, vous pouvez vous efforcer de les remplir. - 4Avoir un bon historique de présence. Être capable de se rendre au travail tous les jours est tout aussi important que d'être à l'heure. Les employés qui viennent travailler tous les jours sont considérés comme fiables. Les employeurs préfèrent avoir des employés qui font un travail de mauvaise qualité mais viennent travailler quotidiennement plutôt que des employés très performants qui s'absentent souvent.
- Cela affecte également vos collègues lorsque vous êtes constamment absent. Si vous faites partie d'une équipe, vous ralentissez tout le monde par votre absence, contribuant à un lieu de travail plein de collègues irrités, ce qui n'est pas une bonne chose pour quelqu'un qui veut être l'employé du mois.
- 5Respectez toutes les échéances. Au même titre que d'être présent au travail tous les jours, le respect de tous vos délais montre que vous êtes fiable. Lorsqu'un superviseur voit continuellement votre travail sur son bureau alors qu'il est censé être là, cela augmente son niveau de respect envers vous et peut même vous positionner pour une promotion. Les gens aiment travailler avec des employés fiables.
- Votre réputation professionnelle est fortement influencée par votre fiabilité. Lorsque vous livrez des projets à temps, vous construisez cette perception de fiabilité dans l'esprit de votre patron, faisant de vous un excellent candidat pour l'employé du mois. Vous faites également un excellent exemple pour les employés moins motivés.
- Effectuez toutes les tâches liées à votre travail, même si ce n'est pas strictement dans un délai. L'achèvement des tâches renforce également votre réputation d'employé fiable.
- 6Maintenez une bonne éthique de travail. Vous pourriez être surpris d'apprendre que de petites choses comme remplir l'imprimante une fois que vous avez terminé et réapprovisionner le placard à fournitures sont des décisions éthiques sur le lieu de travail. Étant donné que de nombreux employés ont tendance à éviter de telles tâches subalternes, votre volonté de les exécuter témoigne d'une solide éthique de travail.
- Une bonne éthique de travail implique également d'être honnête, de ne pas bavarder ou de partager des secrets, de tenir ses promesses et de suivre des règles.
- 7Soyez fidèle à l'entreprise. Gardez la bouche fermée en public et sur les réseaux sociaux. Si vous n'aimez pas votre entreprise ou n'êtes pas d'accord avec certaines de ses pratiques, ce n'est pas un problème. Mais une fois que vous partagez ce sentiment avec des personnes qui pourraient transmettre votre opinion à votre patron, vous risquez de perdre votre réputation de fiabilité et de faire en sorte que votre patron vous considère comme un potin.
- Au lieu de cela, faites la promotion de votre entreprise lorsque vous le pouvez, en laissant votre nom à des clients potentiels afin que votre patron vous considère comme un atout publicitaire gratuit.
Partie 2 sur 3: aller au-delà
- 1Mettez en valeur vos points forts. Allez au-delà de l'appel du devoir dans les domaines qui sont vos points forts. Cela signifie faire un travail supplémentaire où vous savez que cela rapportera des dividendes, comme aider d'autres employés à respecter les délais ou faire du bénévolat pour des missions dans lesquelles vous pourrez facilement exceller.
- Parce que vous devez toujours maintenir votre réputation d'employé fiable qui arrive au travail à temps et respecte toutes les échéances, vous voulez concentrer votre travail supplémentaire sur des choses dans lesquelles il vous sera facile d'exceller.
- Ne cherchez pas un responsable pour remarquer vos efforts. Faites-les simplement et vous pourriez être surpris de savoir qui le remarquera.
C'est ce qu'on appelle le leadership serviteur, et ironiquement, c'est souvent une qualité requise pour gagner le prix de l'employé du mois. - 2Montrez de l'ambition. Nous connaissons tous le concept d'ambition qui nous porte au sommet de l'échelle de l'entreprise ou nous amène à atteindre des objectifs spécifiques. Et l'ambition personnelle est nécessaire pour vous faire élire comme employé du mois. Mais les entreprises aiment vraiment voir l'ambition canalisée vers l'entreprise dans son ensemble, des dirigeants qui cherchent à pousser toute l'équipe vers le succès, pas seulement eux-mêmes.
- Prenez des initiatives lorsque vous voyez l'opportunité, mais assurez-vous de pouvoir transférer cette initiative à vos collègues, en particulier à une équipe si vous en faites partie.
- Soyez créatif sur la façon dont vous motivez votre équipe en utilisant des incitations comme la nourriture, des moments de plaisir et des compétitions avec des récompenses.
- 3Démontrez des performances stellaires. Essayez d'aller au-delà de ce que chaque tâche vous demande. De nombreux employés peuvent remplir les conditions requises, mais vous voulez vous démarquer auprès de votre employeur afin d'être dans la course pour l'employé du mois. Faites des choses comme rédiger des rapports plus détaillés, faire des recherches plus longues ou suivre les besoins d'un client plus que votre formation ne l'exige.
- Proposez de faire des heures supplémentaires. Même si les employés sont motivés à prendre des heures supplémentaires - même à en demander - en raison de sa rémunération accrue, la volonté de travailler quand personne d'autre ne veut montre que vous êtes fiable. Les employeurs trouvent les employés avec une attitude utile comme celle-ci un soulagement.
- Travaillez en dehors de votre description de poste, par exemple en aidant des collègues qui ont des difficultés dans des domaines pour lesquels vous pouvez aider mais qui ne sont pas vos tâches habituelles.
- 4Engagez-vous dans un travail de qualité. Dans toute votre hâte d'en faire plus et de motiver les autres à vous rejoindre, n'oubliez pas de donner le meilleur de vous-même à votre travail. Les employeurs peuvent être ravis de voir votre travail sur leur bureau à l'heure, mais ils s'attendent également à ce qu'il soit complet et utile.
- Privilégiez la qualité à la quantité, sauf indication contraire.
- 5Maintenir un excellent service client. De nombreuses entreprises traitent directement avec leur clientèle, donc si vous faites du service client à quelque titre que ce soit, faites-le avec la plus grande gentillesse et patience. Les sondages auprès des clients refléteront la satisfaction de votre comportement, ce qui rendra les superviseurs heureux de vous avoir autour.
- Un excellent service client peut faire croître une entreprise, donc trouver un employé qui peut aider à gagner plus d'argent est certainement un candidat pour l'employé du mois.
- Soyez intègre avec les clients, faites ce que vous dites que vous ferez.
- Soyez patient et courtois même lorsque votre client est impoli.
Partie 3 sur 3: maintenir un environnement de travail positif
- 1Soyez une bonne personne. Être bon avec les gens vous aide à maintenir des relations positives avec le service client, mais cela contribue également à maintenir un environnement de travail agréable. Si vous êtes connu pour votre sourire et votre habileté à gérer les conflits avec vos collègues, les employeurs vous considéreront favorablement, cela signifie moins de drame et plus de concentration sur le travail (ce qui signifie plus de revenus).
- Être capable de communiquer efficacement est la clé pour être une bonne personne entre collègues. Faites des choses comme apprendre à lire les signaux non verbaux (langage corporel) et abaissez votre propre niveau de stress.
Un excellent service client peut faire croître une entreprise, donc trouver un employé qui peut aider à gagner plus d'argent est certainement un candidat pour l'employé du mois. - 2Offrez de couvrir les quarts de travail supplémentaires. Un excellent moyen de gagner le respect et la bonne volonté parmi les collègues est de se porter volontaire pour couvrir leurs quarts de travail lorsqu'il leur est difficile de descendre. Parfois, assister à un événement ou rester à la maison pour s'occuper d'un enfant malade est plus important que l'argent qu'un collègue gagnerait, et trouver un remplaçant peut les rendre très reconnaissants.
- De tels sentiments heureux envers quelqu'un avec qui vous travaillez signifient un environnement de travail plus heureux.
- Être disponible pour servir vos collègues de cette manière augmente votre réputation d'employé fiable.
- 3Restez amical et poli. Les collègues de travail et les patrons aiment être entourés de personnes amicales, optimistes et qui utilisent les bonnes manières dans toutes leurs relations quotidiennes. Faites de la convivialité et de la courtoisie votre mantra dans les environnements inter-bureaux et clients.
- Une attitude positive peut déteindre sur les autres employés.
- 4Être humble. Demandez de l'aide lorsque vous êtes au-dessus de votre tête. Cette volonté de se tromper montre que vous êtes docile, ce qui peut être un soulagement pour un patron qui doit former des travailleurs arrogants la plupart du temps. L'humilité peut également vous empêcher de prendre des risques qui peuvent mettre l'entreprise en difficulté.
- Soyez prêt à demander de l'aide en cas de besoin, mais montrez également que vous apprenez rapidement et que vous pouvez instituer une nouvelle façon de faire les choses à partir de ce moment.
- 5Soutenir d'autres collègues. Encouragez les collègues qui reçoivent le prix de l'employé du mois. Montrez que vous êtes solidaire et pas du tout jaloux. La façon dont vous vous comportez devant les autres reflète votre esprit d'équipe.
- C'est ce qu'on appelle le leadership serviteur, et ironiquement, c'est souvent une qualité requise pour gagner le prix de l'employé du mois.
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