Comment être viré gracieusement?
Mon patron laisse les gens lui jeter de la nourriture mais quand je l'ai fait, je me suis fait virer, est-ce légal?
Votre patron vous appelle dans son bureau, ferme la porte et vous dit: "... nous ne sommes pas satisfaits de votre performance à ce poste, nous mettons donc fin à votre emploi. Nettoyez votre bureau et faites un rapport aux RH pour votre entretien de sortie et chèque de paie final. " Quelle est la meilleure façon de faire face à cette situation tout en préservant votre dignité?
- 1Prenez une minute (ou cinq) pour surmonter le choc et remettre votre cerveau en état de marche. Respirer. Si vous avez envie de pleurer, allez-y - cela ne changera pas la situation, mais cela vous aidera à mieux faire face si vous pouvez décharger l'émotion.
- 2Pensez-y de la bonne manière. Votre première impulsion pourrait être de supposer que vous êtes un mauvais employé, une mauvaise personne ou un échec complet, mais ce n'est que la panique. Au lieu de cela, dites-vous: «J'ai occupé un emploi qui ne me convenait pas». C'est important - ce n'est pas le travail qui est en faute, et ce n'est pas vous qui êtes en faute - c'est la combinaison de vous et du travail qui n'a pas fonctionné. Alors n'ayez pas honte. Il y a un million de raisons pour lesquelles les emplois ne fonctionnent pas, et aucune d'elles n'est à 100% de votre faute.
- 3Évitez d'essayer d'annuler la décision. Vous pourriez être tenté de demander une autre chance, mais vous devriez résister à cette envie. La décision a été prise et est presque toujours irréversible. La plaidoirie ne fait qu'affaiblir votre pouvoir de négociation.
J'ai été licencié. Il me reste 54 jours de vacances. Ai-je droit à cela aussi? - 4Négociez les conditions de votre séparation. Votre employeur souhaite que cela se déroule sans heurts afin de ne pas acquérir une réputation de cruauté. Voici donc quelques-unes des choses que vous devriez demander:
- Convenez avec l'employeur de la façon dont il répondra lorsque quelqu'un l'appellera pour une référence. L'option la plus sûre pour eux est simplement de dire: «Oui, il a été employé ici pendant ces dates et notre politique n'est pas de discuter des performances.
- Demandez un paquet de séparation généreux. Demandez toutes vos vacances et congés de maladie restants en espèces, et demandez autant d'indemnité de départ que vous pensez pouvoir obtenir - entre un et trois mois. Vous n'obtiendrez probablement pas autant que vous le demandez, mais c'est un bon point de départ pour la négociation.
- Demandez à l'employeur de continuer les polices d'assurance pendant une certaine période. Vous avez droit à COBRA, mais c'est cher, et c'est beaucoup mieux si vous pouvez continuer pendant un certain temps avec la contribution de votre employeur.
- Demandez de l'aide pour trouver un nouvel emploi. Certains employeurs vous mettront en relation avec une entreprise «d'outplacement» qui vous aidera à chercher un nouvel emploi. Si ce n'est pas le cas, demandez "Pouvez-vous suggérer des entreprises qui embauchent des personnes pour ce type de poste?" Ils peuvent être bien connectés.
- 5Partez avec dignité. N'attendez pas la fin de la journée - nettoyez votre bureau et partez immédiatement. Si les gens s'arrêtent pour dire au revoir, remerciez-les gentiment, mais ne parcourez pas les couloirs pour raconter aux gens ce qui vous est arrivé. Ne blâmez jamais votre patron ou l'entreprise - les ponts en feu reviendront vous hanter.
- 6Dites-le immédiatement à votre famille. Même si vous vous sentez choqué et honteux, dites à votre famille ce qui s'est passé et discutez de la façon dont vous devriez le gérer en famille. Bien qu'ils soient choqués et consternés, à long terme, cela réduira le niveau d'anxiété lorsque vous commencerez à réagir ensemble.
- 7Donnez-vous du temps de guérison. Vous allez être tenté de sortir et de commencer à chercher un nouveau travail le lendemain, mais vous devez vous donner le temps de traiter ce qui vient de se passer, de laver la honte et la panique de votre système et de commencer à penser clairement. Alors fixez une période définie d'une semaine ou deux et concentrez-vous sur prendre soin de vous et de votre famille.
Que dois-je faire si j'ai été licencié sans raison et sans avertissement et que je n'ai pas reçu de motif pour mon licenciement? - 8Sachez que ce n'est pas la fin de la route. Bien que difficile à faire, vous devez cesser de penser à la résiliation comme la fin de quelque chose et commencer à y penser comme un changement de cap qui pourrait vous conduire à une meilleure situation. Ce n'est certainement pas amusant, mais cela pourrait devenir une opportunité.
- Votre téléphone sonnera probablement en permanence pendant quelques jours avec tous vos amis et anciens collègues qui vous appelleront. Résistez à l'envie de parler à tout le monde. Faites savoir à un ami que vous vous débrouillez bien et que vous prenez le temps de décompresser et que vous rappellerez les gens dans quelques jours, semaines, mois, peu importe.
- Vérifiez que vous ne serez pas tenu à un contrat de non-concurrence ou autre et que vous êtes libre de chercher un emploi n'importe où. S'ils essaient de vous contraindre à un contrat de non-concurrence ou à un contrat, vous devriez recevoir une indemnité de départ.
- Être responsable. Lorsque vous rentrez chez vous, annulez tout ce qui n'est pas nécessaire et essayez de budgétiser l'argent dont vous disposez. Ayez un plan financier et vous serez moins stressé et moins susceptible de sauter au premier emploi qui vous est proposé.
Faites des copies de tout ce que vous souhaitez dans les fichiers après avoir été viré (échantillons de travail, contacts Rolodex, etc.) et rapportez-les à la maison. - Certaines indemnités de départ ont de mauvais termes: vous ne pouvez pas parler des raisons de votre licenciement, vous ne pouvez pas discuter des termes de votre indemnité de départ, vous ne pouvez pas parler négativement de l'entreprise ou de la direction, vous ne pouvez pas travailler pour un concurrent ou partager les détails de l'entreprise avec eux, pour n'en nommer que quelques-uns. Si vous ne respectez pas les conditions de votre indemnité, ils peuvent la retirer ou vous poursuivre en justice. Gardez le silence et ne discutez de rien pour être du bon côté.
- Obtenez tous les engagements de l'entreprise par écrit.
- Prenez le temps de décider si vous voulez continuer dans le même domaine ou si vous voulez essayer autre chose.
- En règle générale, vous ne serez pas autorisé à accéder à votre ordinateur ou à vos fichiers après avoir été informé de votre licenciement. Par conséquent, (puisque vous lisez probablement ceci avant d'être renvoyé) aujourd'hui, lorsque vous allez travailler, et régulièrement tant que vous travaillez pour quelqu'un d'autre:
- Envoyez à votre adresse e-mail personnelle (non professionnelle) tout ce que vous voudriez sur votre ordinateur de travail après avoir été relâché: e-mails personnels, échantillons de travail, recette de cookie de votre collègue, peu importe. Ne les envoyez pas depuis votre compte professionnel; accéder à votre compte personnel et l'utiliser.
- Faites des copies de tout ce que vous souhaitez dans les fichiers après avoir été viré (échantillons de travail, contacts Rolodex, etc.) et rapportez-les à la maison.
- Résistez à l'envie d'appeler vos anciens collègues et de vous plaindre de l'entreprise ou de la direction.
- Ne rentrez pas chez vous, faites un sac et sortez de la ville. Fuir vos problèmes ne fait qu'empirer les choses, non seulement cela, mais un nouvel arrivant à l'emploi d'une autre ville sans une bonne raison (par exemple, transfert d'emploi, transfert d'emploi de membres de la famille, catastrophe naturelle, mise à pied, etc.) est un signal d'alarme pour tous les employeurs.. Au lieu de cela, passez à l'action en mettant à jour votre CV et en le publiant à des endroits comme CareerBuilder.com et travaillez avec tous les contacts que vous avez sur les emplois possibles.
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Questions et réponses
- Que dois-je faire si j'ai été licencié sans raison et sans avertissement et que je n'ai pas reçu de motif pour mon licenciement?Malheureusement, les employeurs ont le droit de licencier n'importe qui sans aucune raison. Si vous avez été licencié en raison d'une discrimination fondée sur votre race, votre sexe, votre handicap, etc., envisagez de faire appel à un avocat.
- Mon patron laisse les gens lui jeter de la nourriture mais quand je l'ai fait, je me suis fait virer, est-ce légal?Cela ressemble à un patron très peu professionnel. Aucun patron ne devrait permettre à ses employés de leur jeter de la nourriture. Si votre patron autorise les employés à leur jeter de la nourriture, déposez une plainte auprès du service des ressources humaines.
- Mon patron est très jaloux de moi parce que je suis une personne très compétente et intelligente. Il veut me virer parce qu'il pense que je suis une menace, mais j'aime mon travail. Que devrais-je faire?Il n'y a pas de moyen facile d'expliquer le licenciement à un nouvel employeur potentiel, quelle que soit la grâce de votre départ. S'il y a quelqu'un au-dessus de votre patron, vous pouvez en parler, comme un directeur de district ou un service des ressources humaines, envisager de déposer une plainte. (Si vous avez des preuves de harcèlement, présentez-leur.) Si vous ne pouvez pas le faire ou si cela n'aide pas, vos seules options sont d'éviter d'être renvoyé ou de démissionner.
- J'ai été licencié. Il me reste 54 jours de vacances. Ai-je droit à cela aussi?Dans de nombreuses juridictions, vous avez droit à votre indemnité de vacances restante dans votre indemnité de départ. Vérifiez les règles de votre lieu de résidence et vérifiez également votre contrat de travail.
