Comment gérer le licenciement sans raison?

Comprenez le concept de «l'emploi à volonté». En Europe, la plupart des salariés travaillent «à volonté». L'emploi à volonté signifie que l'employeur a le droit de mettre fin à votre emploi avec ou sans motif à tout moment, sauf illégalement comme en cas de discrimination ou de représailles. Malheureusement, l'emploi à volonté signifie que votre employeur n'a pas à fournir une raison claire pour vous laisser partir.

• Si vous ne savez pas si votre travail était un emploi à volonté, vérifiez les documents de votre nouvel employé (si vous les avez toujours), demandez au service des ressources humaines ou contactez le ministère du Travail de votre État.

Reconnaissez si vous n'êtes pas employé à volonté. Si vous avez signé un contrat spécial avec votre employeur, si vous vivez dans un État soumis à des réglementations supplémentaires ou si vous faites partie d'un contrat syndical, vous pourriez ne pas être employé à volonté. Dans de telles situations, votre employeur pourrait être obligé de prouver que vous êtes admissible à être congédié. De plus, vous pourriez avoir droit à une sorte de compensation.

• Consultez le site Web du Département du travail de votre état pour obtenir des informations sur les réglementations locales pertinentes.
• Vérifiez les documents de votre nouvel employé pour voir si le contrat vous donne des droits spéciaux.
• Dans certains cas, un contrat vous obligera en fait à rembourser une indemnité en cas de licenciement. Si vous avez été payé pour les frais de réinstallation, vous serez généralement tenu de travailler pour l'entreprise pendant une certaine période de temps ou deviendrez responsable de rembourser les avantages qui vous ont été accordés. La plupart des contrats ne le stipulent que si vous démissionnez ou avez été licencié pour un motif valable, mais votre employeur peut rédiger le contrat de manière à vous rendre responsable dans toutes les situations.

Comprenez les autres types de résiliation abusive. Même si vous êtes employé à volonté, il existe certains cas dans lesquels un employeur n'est pas en mesure de vous licencier. Le licenciement dans ces conditions peut donner lieu à un procès.

• Vous ne pouvez pas licencier un employé à titre de représailles. Si vous avez déposé une demande d'indemnisation des travailleurs ou signalé des transgressions légales de la part de votre employeur, vous avez un cas de licenciement abusif.
• Il s'agit d'un licenciement abusif s'il existe des preuves que vous avez été licencié en raison d'une discrimination à votre encontre sur la base de votre race, origine nationale, sexe, âge, religion, grossesse, situation familiale, statut d'ancien combattant, handicap et, dans certains États, l'orientation sexuelle.
• L'Alabama, l'Alaska, l'Arizona, la Californie, le Delaware, l'Idaho, le Massachusetts, le Nevada, le Montana, l'Utah et le Wyoming ont des lois qui vous permettent d'intenter des poursuites si vous pensez que votre employeur n'avait pas de juste cause. Les licenciements injustes comprennent le licenciement d'un employé pour l'empêcher de percevoir des commissions de vente, l'induire en erreur sur les perspectives de promotion et le licenciement d'une personne pour les remplacer par une personne disposée à travailler moins cher.
• Si votre entreprise a une politique sur la résiliation dans ses manuels d'emploi, cela fait partie de votre «contrat implicite» et toute violation de celui-ci est un type de résiliation injustifiée.

Connaissez vos droits en cas de licenciement. Les détails peuvent varier d'un État à l'autre, alors vérifiez auprès du ministère du Travail de votre État et demandez plus d'informations à votre représentant des ressources humaines ou à l'administrateur des avantages sociaux.Si vous êtes licencié, vous pouvez avoir le droit de:

• Obtenez des allocations de chômage.
• Continuez votre couverture santé avec COBRA.
• Recevez toute rémunération que vous avez gagnée, y compris les heures que vous avez déjà travaillées. La moitié de tous les États exigent que votre employeur vous paie également pour les vacances non utilisées. Même si votre état ne le fait pas, votre employeur pourrait souvent être passible d'une poursuite en cas de refus de couvrir vos vacances.

Vérifiez votre éligibilité. Pour voir si vous êtes admissible à réclamer le chômage, contactez le bureau du chômage de votre état et parlez à un représentant. Les réglementations spécifiques peuvent varier, mais en général, pour recevoir du chômage, vous devez être au chômage sans aucune faute de votre part - ce qui signifie que vous n'avez pas été licencié en raison d'un problème de performance ou de toute sorte de faute. De plus, vous devez être capable de travailler et rechercher activement un emploi.

• Si vous arrêtez de fumer, vous n'êtes pas admissible au chômage à moins d'avoir une «bonne cause». Les exemples de «bonnes causes» incluent: les urgences familiales, les conditions de travail abusives ou dangereuses, le départ pour s'occuper d'un enfant, la perte de transport ou une réduction drastique de salaire - généralement définie comme 20% ou plus.
• Vous n'êtes pas admissible au chômage si vous avez été licencié pour un motif valable.
• Les travailleurs indépendants ne sont généralement pas admissibles au chômage à moins que l'entreprise n'ait été constituée en société et ne paie au chômage.

Préparez-vous à déposer. Vous devriez rechercher le dépôt de chômage pour l'État dans lequel vous étiez employé pour la dernière fois, même si vous avez déménagé depuis. Vous devez être prêt à dire s'il vous reste des congés payés. Vous devez également savoir si vous voulez que les impôts retenus sur votre chèque de chômage soient retenus.

Déposer une plainte. De nombreuses procédures varient d'un État à l'autre, mais maintenant tous les programmes de chômage des États ont un site Web. Le bureau du chômage de votre État devrait vous fournir les informations et les procédures correctes. En règle générale, lorsque vous déposez une réclamation, vous devez être prêt à fournir les informations suivantes]

• Adresse postale.
• Numéro de téléphone.
• Numéro de sécurité sociale.
• Numéro de permis de conduire.
• Nom de jeune fille de la mère.
• Nom, adresse et numéro de téléphone du dernier employeur.
• Antécédents professionnels complets au cours des deux années précédentes.

Pensez à faire appel si votre demande est refusée. Votre employeur pourrait contester votre demande de chômage. Si cela se produit, vous devrez avoir un procès informel devant la Commission d'appel du chômage. Passez en revue les procédures de l'État pour un appel en ligne.

• Assurez-vous d'agir rapidement. Dans de nombreux États, vous devez faire appel dans un certain délai afin d'obtenir une audience. Vérifiez auprès du bureau du chômage de votre état pour plus de détails.
• Vous devrez assister à toutes les audiences de la commission d'appel du chômage ou l'affaire pourrait être rejetée.
• Vous devez apporter deux copies de tout document écrit que vous pourriez avoir, prouvant que vous avez été congédié sans motif. Aussi, demandez autour de vous pour voir s'il y a des témoins qui sont prêts à témoigner en votre nom.
• Vous pouvez demander à un avocat ou à un autre professionnel de présenter votre cas à votre place, mais les frais peuvent être trop élevés pour mériter une telle assistance.

Demandez COBRA. Si vous êtes admissible au chômage, vous devriez également être admissible à COBRA. Il s'agit d'un type d'assurance temporaire dont les frais seront partagés entre vous et votre ancien employeur.

• Recherchez également une assurance sur healthcare.gov. Dans certains cas, ce sera moins cher que COBRA.

Mettez à jour votre CV. Préparez un CV complet avec toutes vos informations d'emploi les plus récentes avant de postuler à de nouveaux emplois. Ajoutez toutes les compétences que vous avez développées lors de votre dernier emploi, ainsi que toute expérience professionnelle.

• Si vous n'êtes pas sûr de la qualité de votre CV, faites des recherches en ligne ou envisagez de demander à un ami de confiance de l'examiner. Il faut que ce soit professionnel.
• Pour maximiser l'impact de votre CV, pensez à ajouter des tâches, des projets et des réalisations importants dans la section «expérience».
• Vous n'êtes pas obligé d'indiquer dans votre CV comment votre emploi a pris fin. N'indiquez pas que vous avez été congédié sauf si un employeur potentiel vous le demande directement.

Commencez immédiatement à chercher un nouvel emploi. Une fois que vous avez surmonté le choc initial de la perte de votre emploi, retournez-y. Si cela vous prend quelques semaines pour mettre les choses en ordre, ce n'est pas grave; cependant, gardez à l'esprit que vous ne pouvez pas décrocher le premier, le deuxième ou même le troisième emploi pour lequel vous postulez. Plus vous êtes au chômage, plus il semble difficile d'obtenir un nouveau poste - les responsables du recrutement prennent en compte le temps entre les emplois.

Préparez-vous aux entrevues. Si vous êtes appelé pour une entrevue, examinez votre curriculum vitae et la description de poste pour le poste. Cela vous préparera à répondre à des questions difficiles sur votre expérience et à vous positionner comme la personne recherchée.

Répondez professionnellement aux questions sur votre ancien emploi. Lors d'une entrevue, on vous demandera probablement pourquoi vous avez quitté votre poste le moins élevé. Soyez prêt à y répondre honnêtement et professionnellement, sur un ton aussi positif que possible. Vous n'avez pas besoin de fournir une longue explication; dites simplement que vous avez été relâché. Ensuite, si vous pouvez le faire honnêtement, continuez avec "Je suis parti en bons termes, et je suis maintenant à la recherche de la bonne occasion d'utiliser mes forces."

• Donnez une tournure positive à votre expérience. Dites que même si vous avez été déçu d'être lâché, vous vous sentez chanceux d'avoir tant appris et développé de nouvelles compétences.
• Ne parlez pas négativement de votre ancien patron. Vous ne savez jamais quelles relations votre ancien patron pourrait avoir. C'est aussi une bonne idée de montrer que vous êtes un employé respectueux.
• Soyez honnête et n'inventez pas une histoire sur votre licenciement. Les employeurs vérifient les références et attraperont un mensonge.

Essayez de vous préparer au pire des cas. Il est important de garder à l'esprit que, quelle que soit la sécurité de votre emploi, il y a toujours une chance que quelque chose se produise et que vous deviez quitter votre poste. Pour cette raison, il est important d'être préparé, juste au cas où.

• Pour être prêt, vous devez essayer de garder votre CV le plus à jour possible et avoir toujours un œil sur le marché du travail dans votre domaine.

Gardez votre CV ou CV à jour. Au fur et à mesure que vous perfectionnez vos compétences et gagnez en expérience de travail, il est important de mettre à jour votre CV (ou CV) pour refléter vos capacités changeantes et en développement. Il peut être difficile de garder une trace de tout le travail que vous faites et des projets sur lesquels vous travaillez, alors essayez d'écrire des détails dans votre CV dès que vous avez terminé la tâche ou que vous sentez que vos compétences se sont développées. Par example.

Mettez à jour votre profil en ligne. Avec votre CV ou CV, vous devez également tenir à jour votre (vos) profil (s) en ligne. Cela signifie ajouter de l'expérience professionnelle et de nouvelles compétences au fur et à mesure que vous les développez. De nombreuses entreprises consultent des profils d'emploi en ligne, comme LinkedIn, lorsqu'elles recherchent de nouveaux employés.

• Répondez aux demandes des «amis» en temps opportun pour montrer que vous êtes intéressé par le réseautage et que vous êtes organisé.

Consultez régulièrement les petites annonces et les offres d'emploi en ligne. Essayez de rester à jour sur le marché du travail et les progrès qui se produisent dans votre industrie. Même si vous sentez que votre travail est sécurisé, il est toujours judicieux de garder un œil sur les autres postes dans lesquels vous pensez réussir.

• Comparez votre propre travail à d'autres postes pour déterminer si vous êtes traité équitablement. Vous pourriez être surpris de constater que les personnes employées à des postes similaires au vôtre ont des salaires et des avantages sociaux plus ou moins élevés.