Comment donner des références sans expérience professionnelle?
L'un des aspects les plus difficiles de l'obtention d'un emploi sans expérience de travail préalable est de faire face à votre manque de références professionnelles.
L'un des aspects les plus difficiles de l'obtention d'un emploi sans expérience de travail préalable est de faire face à votre manque de références professionnelles. Même si vous êtes nouveau sur le marché du travail, il y a de fortes chances que quelqu'un dans votre vie remarque des caractéristiques qu'un employeur potentiel serait intéressé à connaître. Les instructeurs, les entraîneurs et les coordonnateurs de bénévoles font partie de ceux qui pourraient servir de références professionnelles solides.
Partie 1 sur 3: trouver des références acceptables
- 1Demandez aux anciens instructeurs. Si vous êtes un étudiant ou un diplômé récent, demandez-vous s'il y a des enseignants ou des professeurs qui seraient prêts à attester de votre bonne éthique de travail. Pendant que vous êtes à l'école, votre éducation est essentiellement votre «travail», donc une bonne réussite scolaire peut montrer aux employeurs potentiels que vous pouvez bien performer au travail.
- Lorsque vous choisissez un enseignant ou un professeur, tenez compte de trois choses: à quel point vous êtes familier avec l'instructeur, à quel point vous avez réussi dans la classe de l'instructeur et combien d'efforts vous avez consacré à la classe de l'instructeur.
- Idéalement, vous auriez dû consacrer beaucoup d'efforts à la classe et obtenir une bonne note en conséquence. Si vous avez eu du mal avec le sujet même si vous avez travaillé dur, l'instructeur de classe peut toujours être un bon choix tant que cet instructeur est conscient de la façon dont vous avez travaillé dur pour vous améliorer.
- Un enseignant qui vous connaît personnellement sera probablement plus désireux de fournir une référence qu'un enseignant qui vous connaît à peine, mais un enseignant indifférent serait une meilleure option qu'un enseignant avec qui vous avez une mauvaise relation.
- 2Parlez à un entraîneur. Si vous avez participé à des sports, que ce soit à l'école ou au sein de la communauté, envisagez de demander à votre entraîneur actuel ou ancien. Même si le travail n'implique aucune compétence que vous avez acquise sur le terrain de jeu, les employeurs potentiels seront toujours intéressés par l'éthique de travail que vous avez démontrée en pratiquant et en jouant.
- Ne vous inquiétez pas si vous n'étiez pas le meilleur joueur. Tant que vous avez démontré un effort sincère pour améliorer vos compétences et votre travail au sein de l'équipe, votre entraîneur devrait toujours être prêt à considérer une recommandation positive.
- D'un autre côté, si vous avez de grandes capacités naturelles mais que vous avez fait preuve d'un faible effort d'équipe en jouant, votre entraîneur peut en fait avoir des choses moins positives à dire à un employeur potentiel.
- 3Consultez un conseiller. Les conseillers pédagogiques et les conseillers de club sont tous deux équitables tant qu'ils ont été témoins de votre éthique de travail. Réfléchissez à vos options et choisissez la personne qui a probablement l'opinion la plus positive.
- Si vous êtes étudiant à l'université ou récemment diplômé, vous avez probablement un conseiller pédagogique qui a travaillé avec vous à divers moments de votre carrière universitaire. Cette personne a essentiellement servi de «superviseur» informel à votre travail universitaire, de sorte que les employeurs potentiels seraient intéressés par l'opinion de votre conseiller pédagogique.
- Comme les entraîneurs, les conseillers parascolaires des clubs peuvent faire savoir aux employeurs potentiels à quel point vous travaillez dur même sans récompense (comme une note). Tenez compte de la nature du club avant de faire appel à vos conseillers de club, cependant. Un club formel (comme un annuaire ou un journal) signifierait probablement plus qu'un club décontracté (comme un club de lecture).
Les instructeurs, les entraîneurs et les coordonnateurs de bénévoles font partie de ceux qui pourraient servir de références professionnelles solides. - 4Contactez les coordonnateurs bénévoles. Si vous avez fait du bénévolat, envisagez de demander au coordonnateur des bénévoles de vous servir de référence. Cela fonctionne mieux si vous avez interagi directement avec le coordonnateur pendant votre volontariat et si vous avez pris votre travail de volontariat au sérieux.
- La nature exacte de votre travail bénévole n'aura probablement pas beaucoup d'importance, mais les opportunités formelles (par exemple, les soupes populaires, les programmes communautaires) seront des points de référence plus forts que les opportunités informelles (par exemple, tondre la pelouse du voisin gratuitement).
- 5Utilisez votre mentor. Les mentors de carrière sont assez rares, mais si vous en avez un, cette personne peut être une bonne source à utiliser comme référence d'emploi.
- Un mentor est essentiellement quelqu'un qui a déjà suivi le cheminement de carrière que vous envisagez de suivre. Quelqu'un n'est considéré comme un mentor en termes formels que si vous avez travaillé en étroite collaboration avec cette personne pour définir vos propres objectifs de carrière et en apprendre davantage sur le travail que vous aimeriez faire.
- Demandez-vous si vous avez montré à votre mentor à quel point vous êtes sérieux dans votre travail. Idéalement, vous devriez communiquer avec cette personne sur des sujets tels que la formation, les opportunités d'emploi et l'éducation connexe au moins une fois tous les quelques mois.
- 6Contactez un maître de stage. Si vous avez déjà effectué un stage, la personne qui a coordonné le stage ou supervisé votre travail pendant le stage pourrait être en mesure de vous fournir une bonne référence.
- Comme pour toute référence, vous devriez opter pour quelqu'un qui a vu directement votre éthique de travail. Si vous avez effectué plusieurs stages, demandez au superviseur qui aurait probablement le plus à dire sur votre éthique de travail, même si le type de travail que vous avez effectué pendant ce stage est moins directement lié à l'emploi pour lequel vous postulez.
- 7Pensez à tous les petits boulots que vous avez fait. Si vous avez une expérience de travail informelle dans la garde d'enfants, la garde d'animaux ou la tonte de pelouse, envisagez de demander à vos clients satisfaits d'être des références. Cela peut être une option particulièrement intéressante si vous êtes un adolescent ou un jeune étudiant.
- Essayez de trouver quelqu'un qui n'est pas lié à vous. Une référence de votre voisin semblera probablement plus objective aux employeurs potentiels qu'une référence de votre parent, tante, oncle ou grand-parent.
Partie 2 sur 3: évaluation des références possibles
- 1Choisissez des références qui connaissent votre éthique de travail. Toute personne que vous choisissez comme référence doit être une personne qui a été témoin de votre éthique de travail et qui a de bonnes choses à dire à ce sujet. Évitez les références qui ne vous connaissent que socialement.
- Les employeurs potentiels sont principalement intéressés à connaître vos qualités professionnelles, donc les personnes qui peuvent parler de ces qualités sont idéales.
- Les références de personnages valent mieux que rien si vous ne parvenez pas à trouver des références professionnelles, mais vous ne devez vous fier aux références de personnages qu'en dernier recours. Essayez de choisir quelqu'un qui peut sembler objectif, comme un chef religieux, plutôt qu'une personne qui a une relation personnelle avec vous, comme un parent ou un ami.
Les références de personnages valent mieux que rien si vous ne parvenez pas à trouver des références professionnelles, mais vous ne devez vous fier aux références de personnages qu'en dernier recours. - 2Restez avec des références positives. Avant de choisir une référence, réfléchissez bien à ce que cette personne pourrait dire à votre sujet. Vous voulez montrer à un employeur potentiel que vous serez un atout pour le travail, et pour ce faire, vous aurez besoin de références qui sont d'accord avec cette opinion.
- Évitez les références qui ne s'entendent pas avec vous, même si le conflit n'est que personnel. En d'autres termes, ne choisissez pas un enseignant qui ne vous aime pas, même si vous obtenez des A directement dans la classe de cet enseignant.
- Pensez aux qualités que vous avez démontrées à votre référence potentielle. Cette personne devrait être capable de parler de caractéristiques telles que la responsabilité, l'intégrité, l'initiative, la productivité et la capacité de leadership.
- 3Demandez-vous dans quelle mesure la référence vous connaît. Même si les références professionnelles sont essentielles, les personnes que vous choisissez comme références doivent également savoir qui vous êtes à un niveau individuel. Vous devrez choisir des personnes qui vous connaissent par votre nom et qui peuvent se rappeler qui vous êtes sans avoir besoin de consulter des documents écrits.
- Par exemple, un professeur avec qui vous communiquez quotidiennement ou hebdomadairement serait probablement une meilleure option qu'un superviseur de stage que vous n'avez rencontré qu'une seule fois.
- 4Soyez le plus récent possible. En termes simples, vos références devront se rappeler qui vous êtes. Les enseignants, les coordonnateurs bénévoles et les entraîneurs interagissent avec de nombreuses personnes. Quelqu'un que vous n'avez pas vu depuis cinq ou dix ans peut ne pas se souvenir assez de vous pour décrire correctement qui vous êtes à un employeur potentiel.
- De plus, les employeurs potentiels peuvent désapprouver le manque de références récentes et se demander pourquoi vous n'avez personne de plus récent à mentionner. Ce ne sera probablement pas un problème si vous êtes adolescent (à moins que vous n'utilisiez votre professeur de maternelle comme référence!), mais c'est quelque chose à garder à l'esprit si vous êtes déjà un adulte.
Partie 3 sur 3: améliorer vos chances
- 1Visez trois à cinq références. Vous devez toujours fournir plus d'une référence, mais évitez de donner plusieurs pages de références aux employeurs potentiels. Visez trois à cinq références solides et fiables.
- Étant donné que trouver de bonnes références peut être difficile lorsque vous n'avez pas d'expérience de travail préalable, il peut être tentant d'augmenter la liste avec des références moins fiables, mais ce n'est pas une bonne idée. Des références médiocres ou mauvaises nuiront à tout ce que vos bonnes références pourraient dire de positif.
- 2Demandez la permission à vos références. Avant d'utiliser quelqu'un comme référence, assurez-vous d'avoir la permission de cette personne. Cela donnera à vos références suffisamment de temps pour préparer une recommandation solide lorsqu'elles recevront l'appel de votre employeur potentiel.
- Gardez également à l'esprit que certaines personnes ne seront pas à l'aise de servir de référence, et il est important de le savoir à l'avance.
- Même lorsque quelqu'un est prêt à être une référence, demander la permission réaffirmera probablement son opinion positive à votre sujet. En revanche, recevoir un appel surprise d'un employeur potentiel peut entacher la référence de négativité.
Soyez prêt à écrire des références si la demande d'emploi les demande, mais ne joignez pas de liste de références si ce n'est pas le cas (à moins que ces références ne soient déjà incluses dans votre curriculum vitae ou CV). - 3Incluez les coordonnées nécessaires. Pour chaque référence, essayez de fournir un nom complet, une adresse e-mail, un numéro de téléphone et une adresse postale. Vous pouvez utiliser des informations personnelles ou professionnelles, mais assurez-vous de trouver avec quelle référence votre référence serait la plus à l'aise.
- Assurez-vous également que vos coordonnées sont à jour. Fournir une adresse ou un numéro de téléphone qui n'est plus utilisé sera mal perçu par les employeurs potentiels.
- 4Fournissez vos références lorsqu'on vous le demande. Soyez prêt à écrire des références si la demande d'emploi les demande, mais ne joignez pas de liste de références si ce n'est pas le cas (à moins que ces références ne soient déjà incluses dans votre curriculum vitae ou CV). Si un employeur potentiel envisage sérieusement de vous embaucher, cet employeur vous demandera vos références au moment opportun.
- Cela étant dit, préparez vos références lorsque vous remplissez la demande ou assistez à un entretien d'embauche. Même si votre employeur potentiel ne demande pas l'information, c'est une bonne idée de l'avoir prête au cas où.
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