Comment parler de soi lors d'un entretien d'embauche?
Cependant, vos réponses doivent également être liées au poste pour lequel vous passez un entretien, c'est pourquoi vous avez révisé la description de poste.
Beaucoup de gens sont mal à l'aise de parler d'eux-mêmes pendant les entretiens. Cependant, vous pouvez vous préparer en rédigeant des exemples de réponses aux questions d'entretien courantes et en les pratiquant jusqu'à ce qu'elles vous paraissent naturelles. Si vous êtes interrogé sur une condamnation pénale ou des difficultés financières, vous devez être particulièrement prudent dans la façon dont vous formulez votre réponse.
Méthode 1 sur 3: pratiquer ce qu'il faut dire
- 1Anticipez les questions d'entretien courantes. Vous pouvez éviter d'être muet pendant l'entretien en vous entraînant à répondre aux questions d'entretien. Vous pouvez anticiper certaines questions courantes, telles que les suivantes:
- "Parle-moi de toi." C'est peut-être la question personnelle la plus populaire à poser aux personnes interrogées.
- "Pourquoi tu veux ce travail?"
- "Ou vous voyez-vous dans cinq ans?"
- «De quoi êtes-vous le plus fier dans votre vie?
- 2Passez en revue la description du poste. Les intervieweurs ne posent pas de questions personnelles parce qu'ils recherchent des renseignements personnels. Au lieu de cela, ils veulent savoir comment vous aiderez l'entreprise. Vous devez examiner attentivement la description de poste pour voir de quelles compétences et expérience ils ont besoin.
- Par exemple, si l'employeur souhaite une expérience en gestion, assurez-vous de mentionner votre expérience en gestion lorsque vous répondez à la question «Parlez-moi de vous».
- 3Mettez-vous dans le bon état d'esprit. Vous pourriez être mal à l'aise de vous promouvoir lors d'une entrevue. Les femmes, en particulier, peuvent avoir tendance à avoir peur que les gens pensent qu'elles sont arrogantes. Cependant, vous devez réaliser que vous faites la promotion de vos réalisations, pas vous-même.
- Concentrez-vous sur la valeur ajoutée que vous apportez à un employeur ou à votre équipe. Cela montre que vous n'êtes pas égocentrique. Au lieu de cela, vous faites la promotion de votre valeur.
- Par exemple, vous ne diriez pas: «Je suis le meilleur représentant du service client de mon entreprise», ce qui est arrogant. Au lieu de cela, vous pouvez dire: «Mon taux de plaintes des clients était le plus bas de mon bureau et j'ai contribué à réduire le taux de plaintes global de 30% lorsque j'ai été promu directeur.
- 4Rédigez des exemples de réponses. Vos réponses doivent être honnêtes. Cependant, vos réponses doivent également être liées au poste pour lequel vous passez un entretien, c'est pourquoi vous avez révisé la description de poste. Identifiez quatre ou cinq points forts que vous souhaitez mettre en évidence, comme être bon en communication ou multitâche.
- Écrivez des réponses qui expriment ces forces. Par exemple, vous pouvez répondre à la question «Où vous voyez-vous dans cinq ans?» avec "Je souhaite développer mes compétences managériales en encadrant une équipe plus importante. En ce moment, je supervise deux subordonnés."
- Vous pourriez répondre à la question «De quoi êtes-vous le plus fier dans votre vie» en mettant l'accent sur votre dévouement. Vous pouvez dire: «Je suis resté à mon premier emploi même après le départ de mon supérieur immédiat au milieu de notre saison chargée. Mais j'ai quand même réussi à augmenter nos ventes de 20%.
Par exemple, ne dites pas à quelqu'un que vous avez déménagé dans la région parce que votre conjoint a trouvé un emploi. - 5Ne donnez pas de réponses qui vous blesseront. Certaines réponses peuvent amener l'intervieweur à se demander si vous êtes apte à l'emploi. Essayez de ne pas inclure les éléments suivants dans vos réponses:
- Tout ce qui suggère que vous pourriez quitter le travail. Par exemple, ne dites pas à quelqu'un que vous avez déménagé dans la région parce que votre conjoint a trouvé un emploi. Cela suggère que vous partirez dès que votre conjoint en aura un autre.
- Un manque d'intérêt pour votre progression de carrière. Ne dites jamais: «Je ferai ce que vous voudrez. Au lieu de cela, l'intervieweur veut voir que vous êtes passionné et que vous poursuivez activement des objectifs.
- Toute admission que vous n'avez pas d'expérience. Au lieu de cela, trouvez quelque chose dans votre école ou votre expérience de bénévolat à vanter lors de l'entretien.
- Une répétition mot à mot de votre CV.
- 6Structurez correctement votre réponse. Si on vous demande «Parlez-moi de vous», vous ne devriez pas parcourir toute votre histoire de vie dans votre réponse. Au lieu de cela, structurez vos réponses de la manière suivante:
- Présent: "Je suis actuellement assistant administratif à l'Université du Colorado, où je jongle avec les horaires de douze membres du corps professoral de mon département." N'oubliez pas de mentionner une compétence cruciale sur laquelle vous comptez - dans cet exemple, le multitâche.
- Passé: «Avant cela, j'ai occupé divers postes de bureau dans le secteur privé, notamment dans une banque et deux hôpitaux, ce qui m'a permis de gérer les rapports financiers. N'oubliez pas non plus de mentionner les compétences ou les expériences pertinentes pour le poste pour lequel vous passez un entretien.
- Futur: "J'aimerais un travail qui combine l'expérience académique avec la gestion financière, c'est pourquoi je suis enthousiasmé par ce poste de responsable de bureau."
- 7Pratiquez des réponses décalées. Si vous êtes à l'aise pour parler à des personnes que vous ne connaissez pas, vous voudrez peut-être donner une réponse légèrement décalée aux questions vous concernant. Ces réponses ne sont pas pour tout le monde. Cependant, considérez les réponses suivantes à la question "Parlez-moi de vous".
- "Je peux me résumer en trois mots." Par exemple, vous pouvez dire: «Passionné. Réfléchi. Infatigable. Attendez-vous à ce que l'intervieweur fasse un suivi et vous demande de fournir des exemples pour chaque mot que vous choisissez.
- «Laissez-moi vous montrer au lieu de répondre.» Si vous êtes créatif, vous pouvez faire un dessin. Si vous êtes une personne humaine, vous pouvez sortir votre téléphone portable et afficher votre liste de contacts étendue.
- «D'autres personnes me disent que je suis...» Cette réponse montre que vous êtes conscient de la façon dont les autres vous perçoivent.
- 8Faites une simulation d'entretien. Demandez à un ami de vous interviewer. Vous pourrez parcourir vos réponses pratiques jusqu'à ce qu'elles paraissent naturelles. N'oubliez pas que vous voulez avoir l'air conversationnel et non répété.
- Votre ami vous posera probablement des questions auxquelles vous n'avez pas pensé. C'est bon. Vous pouvez ensuite travailler à l'élaboration de réponses à ces questions.
- Profitez des simulations d'entretiens proposées par votre école. Appelez le Career Center et vérifiez.
Méthode 2 sur 3: discuter de problèmes personnels sensibles
- 1Identifiez les signaux d'alarme pour un responsable du recrutement. Lorsqu'un responsable du recrutement examine votre candidature, il recherchera certains signaux d'alarme. Ceux-ci ne vous empêcheront pas nécessairement d'obtenir le travail. Cependant, vous devrez les traiter. Identifiez si l'un des cas suivants s'applique à vous:
- antécédents criminels
- mauvaise gestion financière, comme la faillite
- plagiat à l'école
- mauvais résultats scolaires
- lacunes dans l'emploi
- 2Expliquez une condamnation pénale. Avoir une condamnation pénale rendra plus difficile pour vous d'obtenir un emploi. Néanmoins, vous devez aborder les condamnations. La plupart des applications demandent des informations sur vos antécédents criminels et vous devez être honnête.
- Essayez de les remettre jusqu'au milieu de l'entretien. Les responsables du recrutement se souviennent le plus de la première et de la dernière chose que vous dites.
- Reconnaissez le crime, mais expliquez ensuite ce que vous avez appris. Par exemple, «Ce DUI était une énorme erreur. Mais c'était le réveil dont j'avais besoin. J'ai commencé les AA et j'ai commencé à me concentrer davantage sur mon avenir, c'est pourquoi je suis entré à l'école peu de temps après.»
- Pivotez autant que possible sur vos projets actuels et futurs. Par exemple, vous devriez discuter de vos objectifs éducatifs et de toute formation professionnelle.
Vous pouvez éviter d'être muet pendant l'entretien en vous entraînant à répondre aux questions d'entretien. - 3Mettez vos difficultés financières en contexte. Vous pouvez vous attendre à ce qu'un employeur effectue une vérification de vos antécédents à un moment donné du processus d'entrevue. En conséquence, ils découvriront votre terrible pointage de crédit ou votre faillite. Fournissez un contexte pour vos difficultés financières.
- Par exemple, un membre de votre famille a peut-être été malade et vous avez accumulé d'importantes factures médicales. Vous aviez besoin de la faillite pour effacer vos dettes.
- Vous pouvez également expliquer qu'un membre de votre famille a connu une période de chômage prolongée, ce qui vous a obligé à utiliser des cartes de crédit.
- La pire des réponses est d'admettre que vous gaspillez de l'argent de manière irresponsable. Si c'est la raison pour laquelle votre crédit est mauvais, vous pouvez vous concentrer sur les mesures que vous avez prises pour corriger le problème: «J'ai perdu le contrôle de ma situation de crédit, mais je me suis concentré au cours des trois dernières années à la reconstruire. Le conseil en crédit m'a aidé."
- 4Discutez de vos difficultés scolaires. Vous avez peut-être eu du mal à obtenir votre diplôme, avec de nombreux échecs en cours de route. Ou vous pourriez avoir été puni pour une mauvaise conduite académique, comme le plagiat. Dans les deux cas, vous devez vous préparer à discuter de la façon dont vous avez grandi à partir de l'expérience.
- Pour expliquer les mauvaises notes, vous pouvez dire: «C'est vrai, j'ai eu des difficultés pendant ma première année à l'université, mais à 18 ans, je n'étais pas préparé à vivre loin de chez moi. Après avoir été transféré plus près de chez moi, mes notes ont grimpé en flèche».
- Ou, si vous êtes surpris en train de plagier, vous pouvez dire: «Il n'y a aucune excuse pour cela. Mais j'ai appris que rien ne remplace le travail acharné. Et j'ai rejoint le conseil de discipline étudiant l'année suivante.
- 5Parlez des lacunes dans votre emploi. Vous devrez faire tourner n'importe quel écart et le mettre sous un jour positif. N'espérez pas que l'intervieweur ignorera l'écart. Au lieu de cela, essayez ce qui suit:
- Parlez des nouvelles compétences que vous avez acquises. Par exemple, vous pourriez avoir été pigiste dans un nouveau domaine ou faire du bénévolat. Vous pouvez dire: «J'ai fait du bénévolat dans un refuge pour femmes l'année dernière alors que je cherchais du travail. Je suis contente de l'avoir fait. Grâce à l'expérience, je suis devenue beaucoup plus douée pour écouter.
- Discutez de la façon dont l'écart a clarifié votre concentration. Par exemple: «En fait, j'ai voyagé en Inde pendant six mois. Cela m'a vraiment ouvert les yeux. J'ai réalisé que ma passion pour le droit était plus forte que jamais, alors je suis revenu pour réintégrer le domaine juridique.
- Reconnaissez que vous avez été relâché. S'il y a une raison, par exemple, la réduction des effectifs de l'entreprise, assurez-vous de le mentionner.
Méthode 3 sur 3: projeter la confiance
- 1Se redresser. Au moins la moitié de toutes les communications sont non verbales. Lors de l'entretien, asseyez-vous droit, ce qui projette la confiance. Ne croisez pas non plus les bras et n'inclinez pas votre corps loin de l'intervieweur.
- Se pencher en arrière suggère que vous n'aimez pas l'intervieweur ou que vous n'êtes pas intéressé par l'entretien.
- Se pencher en avant peut être perçu comme une menace, ce qui est aussi un problème.
- 2Placez vos mains jointes sur la table. Les gestes peuvent également être un problème. Par exemple, pointer votre doigt est un geste agressif. De plus, mettre les mains dans les poches est trop décontracté. Au lieu de cela, pliez-les et posez-les sur la table. Si vous êtes assis devant le bureau de quelqu'un, posez vos mains jointes sur vos genoux.
- 3Calme tes nerfs. De nombreux intervieweurs sont moins intéressés par la substance de vos réponses. Au lieu de cela, ils veulent voir que vous êtes confiant et passionné. Maîtrisez vos nerfs avant de vous présenter à l'entretien.
- Respirez profondément. Mettez une main sur votre ventre pour inspirer par votre diaphragme. Trois respirations profondes peuvent vous calmer.
- Le sourire. Le sourire libère des endorphines dans votre cerveau. Le sourire vous fait également paraître confiant.
- Acceptez votre peur. Plus vous combattez vos nerfs, plus vous deviendrez nerveux. Au lieu de cela, libérez votre anxiété en acceptant que vous êtes nerveux.
Vous pouvez dire: «Je suis resté à mon premier emploi même après le départ de mon superviseur direct au milieu de notre saison chargée. - 4Répondez rapidement aux questions. Vous aurez l'air incertain de vous-même si vous vous arrêtez trop longtemps ou si vous cherchez une réponse à tâtons. En fonction de votre préparation, vous devriez être suffisamment à l'aise pour répondre rapidement.
- 5Sachez quand arrêter de vous promouvoir. Vous voulez avoir l'air confiant et confortable. Cependant, vous ne voulez pas paraître égoïste. Faites attention à la façon dont l'intervieweur réagit à vos réponses. S'ils rompent le contact visuel ou montrent de l'impatience, il vaut mieux arrêter de parler.
- N'oubliez pas de mettre l'accent sur quelques-unes de vos forces ou de vos expériences. Il n'y a aucune raison de dresser une liste de tout ce que vous avez accompli.
- 6Évitez de vous mettre sur la défensive. Vous pourriez dire que votre objectif sur cinq ans est d'être un gestionnaire, pour que l'intervieweur dise: «Ce n'est pas réaliste». Il est facile d'être sur la défensive dans ces situations, et certains responsables du recrutement peuvent être condescendants lorsqu'ils interrogent des personnes plus jeunes. Essayez ce qui suit:
- Demandez au responsable du recrutement de s'expliquer. Vous pouvez dire: «Vraiment? Pensez-vous qu'il faudra 10 ans pour devenir manager?
- Soyez ouvert à l'apprentissage. Peut-être que le responsable du recrutement a des conseils utiles pour vous. Soyez prêt à le recevoir.
- Si on vous demande «Parlez-moi de vous», vous n'avez pas à partager l'histoire de votre vie. Au lieu de répondre à cette question avec des informations personnelles, essayez de partager votre argumentaire. Expliquez pourquoi vous êtes un bon candidat pour le rôle, de préférence sous forme d'histoire. Par exemple, vous pourriez expliquer comment vos emplois précédents vous ont donné une expérience qui vous sera utile si vous êtes embauché pour ce poste.
- Soyez courtois pendant et après l'entretien. N'oubliez pas d'exprimer votre véritable enthousiasme pour le rôle lors de votre entretien, puis faites un suivi en envoyant un e-mail de remerciement à l'intervieweur.
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