Comment aider quelqu'un à atteindre un objectif?
Si quelqu'un que vous connaissez cherche à améliorer sa vie, mais n'a pas encore d'objectif clair en tête, vous pouvez l'aider à se fixer des objectifs.
Si vous avez déjà eu du mal à atteindre un objectif important sans le soutien des autres, vous savez à quel point cela peut être difficile. Qu'il s'agisse d'arrêter de fumer, de perdre du poids, d'économiser de l'argent ou de trouver un nouvel emploi, viser un objectif peut être accablant par vous-même. La bonne nouvelle est qu'il ne doit pas en être ainsi. Vous pouvez fournir le soutien qui peut faire la différence entre le succès ou l'échec d'une personne qui s'efforce d'atteindre un objectif. Il peut s'agir d'un ami, d'un collègue ou d'une personne que vous venez de rencontrer via une communauté de soutien en ligne. Quoi qu'il en soit, votre aide peut favoriser la réalisation du rêve d'une autre personne.
Partie 1 sur 2: aider à l'établissement d'objectifs
- 1Discutez des valeurs. Si quelqu'un que vous connaissez cherche à améliorer sa vie, mais n'a pas encore d'objectif clair en tête, vous pouvez l'aider à se fixer des objectifs. Un bon point de départ est d'avoir une discussion avec cette personne sur ses valeurs et ses aspirations.
- Faites-en votre affaire pour découvrir ce qui est important pour cette personne. Découvrez ce qu'il / elle apprécie le plus et aimerait réaliser dans la vie.
- Posez des questions qui amèneront cette personne à réfléchir à ce qui est le plus important pour elle. Par exemple: "Quelle est l'importance de la réussite financière pour vous?" "Quels types d'activités aimez-vous le plus faire?" "Quelle serait votre carrière idéale?" ou "Qu'est-ce que vous aimeriez le plus améliorer sur vous-même?"
- Grâce à ce processus, vous aidez cette personne à réfléchir à ce qu'elle veut de la vie. C'est la première étape de la définition des objectifs.
- 2Encouragez la personne à être aussi précise que possible. Une fois que la personne que vous aidez a une idée de ce qu'elle veut, la prochaine chose que vous pouvez faire est d'aider à préciser l'objectif. Les objectifs spécifiques sont plus motivants et efficaces que les objectifs vagues.
- Être précis est en grande partie une question de définition des termes. Par exemple, la personne que vous aidez a peut-être exprimé le désir d'être en meilleure santé. Encouragez-le à définir ce que cela signifie le plus précisément possible. Cela signifie-t-il perdre du poids? Manger mieux? Obtenir des soins médicaux pour des problèmes de santé chroniques?
- À ce stade, il est important que le poseur d'objectifs définisse, aussi clairement que possible, ce qu'il veut faire. Cela doit être énoncé de manière à être clair lorsque la personne a atteint son objectif. Aidez-la en posant à nouveau des questions.
- Par exemple, vous pourriez demander: "Qu'est-ce que cela signifie pour vous?" "De quelles sortes de choses auriez-vous besoin pour y parvenir?" et "Comment sauriez-vous que vous avez atteint votre objectif?"
- Voici quelques exemples d'objectifs vagues: «être en bonne santé», «aller à l'université» et «trouver un nouvel emploi».
- Voici quelques exemples d'objectifs clairs: «perdre 18 kg», «obtenir un baccalauréat en philosophie» et «obtenir un emploi à temps plein dans le domaine du graphisme».
- 3Évaluer si l'objectif est réalisable. Parfois, les gens veulent des choses dans la vie qui sont hors de leur portée. En tant qu'étranger, vous aurez peut-être une meilleure idée du réalisme des objectifs fixés. Si ce n'est pas le cas, vous devriez encourager le buteur à réfléchir à cette question.
- Fixer des objectifs qui ne peuvent être atteints ne fait que provoquer l'échec et la déception. Cela peut les décourager d'essayer d'atteindre d'autres objectifs à l'avenir.
- Par exemple, imaginez que vous connaissez quelqu'un qui souhaite devenir un basketteur professionnel. Si cette personne mesure seulement 5 mètres, ce n'est probablement pas un objectif réalisable.
- Personne ne veut dire à quelqu'un qu'il échouera. Encore une fois, une bonne façon d'aborder cela est de poser des questions. Par exemple, vous pourriez demander: "Selon vous, quels obstacles pourraient vous empêcher d'y parvenir?" ou "Pensez-vous que c'est un objectif réaliste?"
- Aidez la personne à tester la réalité de l'objectif en encourageant la recherche. Comment ses antécédents et son expérience se comparent-ils à ceux des basketteurs professionnels? Comment se compare-t-il aux autres membres de l'équipe actuelle? Est-ce que jouer au basket - ball dans l'équipe universitaire au lycée ou peut-être créer une équipe universitaire serait-il un meilleur objectif?
Même si vous ne vivez pas avec la personne qui s'efforce d'atteindre un objectif, vous pourrez peut-être l'aider. - 4Encouragez à prioriser les objectifs. Beaucoup de gens ont de nombreux objectifs dans la vie. Mais essayer de les poursuivre tous à la fois peut empêcher quelqu'un de faire beaucoup de progrès sur l'un d'entre eux. Encouragez le fixateur d'objectifs à réfléchir aux objectifs les plus importants et à les poursuivre en premier.
- Encouragez le fixateur d'objectifs à considérer son niveau d'engagement envers chaque objectif. S'il ou elle n'est pas très attaché à un objectif qui va être très difficile à atteindre, cela devrait être déplacé vers le bas de la liste des priorités.
- Encore une fois, une bonne façon de faire est de poser des questions. Par exemple, vous pourriez demander: "Quelle est l'importance de cet objectif pour vous?" ou "De ces deux objectifs, quel est le plus important?" ou "Cela va demander beaucoup de travail. Êtes-vous prêt à consacrer du temps et des efforts?"
- 5Participez à la rédaction d'un plan. Les grands objectifs sont plus faciles à atteindre s'ils peuvent être décomposés en étapes plus petites ou en sous-objectifs. Le buteur peut utiliser ces étapes pour rédiger un plan pour atteindre son objectif. Vous pouvez aider en aidant à réfléchir aux étapes qui seraient nécessaires pour y parvenir.
- Encore une fois, poser des questions est un bon moyen d'encourager le fixateur d'objectifs à penser en ces termes. Vous pourriez demander: "Quelles mesures devrez-vous prendre pour y parvenir?" ou "De quels types de ressources / qualifications aurez-vous besoin pour y parvenir?"
- Les plans efficaces pour atteindre les objectifs impliquent souvent un calendrier et des délais. Ceux-ci aident le fixateur d'objectifs à rester responsable et ajoutent un sentiment d'urgence à la réalisation de chaque étape. Encouragez le buteur à fixer des délais raisonnables. Demandez-lui combien de temps il s'attend à ce que les différentes étapes du plan prennent et dites-lui que vous allez vous enregistrer pour voir comment les choses progressent.
- 6Réfléchissez aux obstacles. En s'efforçant d'atteindre n'importe quel objectif, il y aura des obstacles qui le rendront plus difficile à atteindre. Certains d'entre eux seront prévisibles, d'autres non. Aidez-le à réfléchir à des choses qui pourraient rendre l'objectif plus difficile à atteindre.
- Penser à l'avance aux obstacles donne au buteur (et à vous) une chance de réfléchir aux moyens de le surmonter.
- Ici, vous pourriez poser des questions au fixateur d'objectifs telles que: "Que pouvez-vous imaginer faire obstacle à la réalisation de cet objectif?" ou "Avez-vous envisagé la possibilité qu'une [situation difficile] se produise? Que pourriez-vous faire à ce sujet?"
Partie 2 sur 2: aider à atteindre les objectifs
- 1Promouvoir un environnement positif. Dans la mesure où vous le pouvez, aidez à créer un environnement positif pour que la personne travaille sur ses objectifs. Aide à éliminer les distractions et autres obstacles.
- C'est facile si la personne est une personne avec qui vous vivez comme un conjoint, un membre de la famille ou un colocataire. Vous pouvez aider à éliminer les distractions et les tentations de votre maison. Par exemple, si un membre de la famille qui essaie d'arrêter de fumer fume toujours sur une chaise sous le porche, retirez la chaise.
- Même si vous ne vivez pas avec la personne qui s'efforce d'atteindre un objectif, vous pourrez peut-être l'aider. Par exemple, si la personne est un collègue, vous pouvez essayer de supprimer les distractions au travail. Par exemple, vous pourriez être en mesure d'assumer une tâche supplémentaire pour les libérer de se concentrer davantage sur leurs objectifs personnels.
Une fois que la personne que vous aidez a une idée de ce qu'elle veut, la prochaine chose que vous pouvez faire est d'aider à préciser l'objectif. - 2Offrez des encouragements. La motivation et la persévérance sont essentielles pour atteindre des objectifs difficiles. Vous pouvez aider à stimuler la motivation de quelqu'un en offrant des mots encourageants.
- Surtout s'il semble que cette personne abandonne ou ne se sent pas inspirée, vos mots d'encouragement peuvent aider à promouvoir la réalisation de ses objectifs.
- Vous pouvez dire des choses comme: «Vous pouvez le faire» ou «Je crois en vous». Ou, mieux encore, lui rappeler les progrès qu'il a déjà réalisés.
- 3Vérifiez les progrès. L'un des services les plus importants que vous puissiez fournir à quelqu'un qui s'efforce d'atteindre un objectif est de fournir une plus grande responsabilisation. Vous pouvez le faire en vous inscrivant régulièrement pour voir si la personne respecte le plan qu'elle a défini.
- Vous ne voulez pas harceler la personne, mais vous voulez ajouter une motivation supplémentaire pour terminer les sous-objectifs dans les délais. Cela peut être un équilibre difficile à trouver.
- C'est une bonne idée de faire savoir à l'avance à la personne que vous souhaitez l'aider en vous enregistrant. Si la personne dit qu'elle préférerait que vous ne le fassiez pas, alors ne le faites pas. De même, si la personne vous dit d'arrêter de poser des questions à ce sujet, ne forcez pas le problème. Vous voulez être utile, mais pas invasif. Vous pouvez même lui demander s'il y a une autre façon dont elle aimerait que vous l'aidiez, mais sinon, acceptez ce choix.
- Si la personne souhaite que vous l'aidiez à rester sur la bonne voie, notez les délais qu'elle a fixés. Quand une date limite approche, demandez comment les choses se passent.
- 4Remédiez aux revers et aux défis. Si la personne qui s'efforce d'atteindre un objectif a échoué, prend du retard ou ne parvient pas à atteindre un sous-objectif dans les délais prévus, faites ce que vous pouvez pour l'aider.
- Cela pourrait signifier aider à réfléchir à des moyens de contourner un obstacle particulier. Cela pourrait signifier aider vous-même à éliminer cet obstacle. Ou, cela pourrait simplement signifier donner un discours d'encouragement pour la remettre sur la bonne voie.
- Par exemple, imaginez que quelqu'un que vous connaissez veut manger plus sainement. Mais, la personne a du mal parce qu'elle n'a pas le temps de cuisiner à la maison et finit par s'emparer beaucoup de la restauration rapide. Vous pouvez inviter la personne pour un repas maison sain. Vous pouvez également aider à élaborer une stratégie sur les options rapides et saines vers lesquelles il pourrait se tourner au lieu de se diriger à nouveau vers le service au volant.
- 5Fournir du renfort. Un autre excellent moyen d'aider quelqu'un à rester motivé est de fournir un renforcement pour l'achèvement des sous-objectifs. De petites récompenses peuvent aider la personne à développer des associations positives avec le travail vers l'objectif.
- Vous pouvez apporter un renforcement positif en ajoutant quelque chose de bien à la vie de la personne. Par exemple, vous pouvez emmener la personne à un repas ou lui acheter un petit cadeau après un succès.
- Vous pouvez également fournir un renforcement négatif. Cela signifie supprimer quelque chose de indésirable de la vie de la personne. Vous pouvez récompenser un exploit en proposant d'assumer une tâche que la personne n'aime pas. Par exemple, vous pouvez tondre la pelouse de la personne ou laver sa voiture en guise de récompense.
- Le renforcement n'a pas besoin d'être gros pour être efficace. Quelque chose de petit comme un dessert ou une offre pour sortir les poubelles peut suffire à faire la différence.
Si la personne qui s'efforce d'atteindre un objectif a échoué, prend du retard ou ne parvient pas à atteindre un sous-objectif dans les délais prévus, faites ce que vous pouvez pour l'aider. - 6Célébrez les réalisations. L'une des meilleures formes de renforcement est la reconnaissance de ses réalisations. Lorsque le chercheur de but réalise une réalisation majeure, célébrez! Faites-lui savoir que vous reconnaissez l'importance de ce qui a été réalisé et impliquez d'autres personnes.
- Par exemple, imaginez que vous connaissez quelqu'un qui essaie d'obtenir un doctorat. L'une des étapes les plus difficiles du processus consiste souvent à passer des examens de qualification. Si vous connaissez quelqu'un sur le point de passer ces examens, vous pouvez organiser une fête pour célébrer après sa réussite. Faites participer les amis de la personne et dites-lui que vous êtes fier de la réussite.
- Vous pouvez créer un groupe dans le but d'aider les gens à rester responsables de la réalisation de leurs objectifs. Si vous travaillez vous-même sur un objectif, demander à quelqu'un de vous aider à rester sur la bonne voie tout en l'aidant à rester sur la bonne voie peut bien fonctionner. Cela peut donner moins l'impression de harceler et plus d'entraide.
- Il existe déjà des groupes en ligne et en personne pour aider les membres à se responsabiliser mutuellement. Si vous ne voulez pas être celui qui enregistre un ami ou un membre de votre famille, vous pouvez l'encourager à rechercher l'un de ces groupes.
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Les commentaires (1)
- J'essayais de le relier aux éducateurs en diabète qui sont toujours en mode éducation pour aider les gens à gérer leur diabète. Cette approche est bonne et l'article fournit des instructions claires étape par étape pour les débutants.
