Comment gérer une rétrogradation au travail?

Obtenez-le par écrit. Avoir la rétrogradation, et tous ses détails, par écrit peut clarifier les choses et s'assurer que vous et votre superviseur êtes sur la même longueur d'onde sur ce que l'on attend de vous.

Documentez tout ce qui concerne la rétrogradation. Vous n'avez peut-être besoin d'aucune de ces informations, mais vous ne le savez jamais, et il vaut mieux avoir tout documenté que de réaliser trop tard que cela aurait pu vous aider.

• Par mesure de sécurité, conservez la documentation sur un ordinateur personnel ou une clé USB, et non sur votre ordinateur de travail.

Envisagez d'accepter la décision si la justification a du sens. Vous pouvez, par exemple, décider de traiter la décision si elle provient d'une réorganisation de l'entreprise ou si elle est justifiée en fonction de vos performances. Bien qu'une rétrogradation puisse sembler à première vue négative, il y a des moments où elle présente une avancée positive pour vous et votre carrière, comme:

• Une chance de travailler avec de nouvelles personnes sur de nouveaux projets.
• La chance de grandir en développant de nouveaux ensembles de compétences.
• Moins de responsabilités, donc moins de stress.
• La possibilité d'avoir plus de temps à passer en famille.
• Absence de collègues difficiles ou d'un environnement toxique.

Faites appel de la décision en interne si vous pouvez montrer qu'elle est injuste. De nombreuses organisations ont mis en place un mécanisme interne pour faire appel des décisions telles que les licenciements et les rétrogradations. Si votre entreprise a mis en place une telle option, il y a des moments où cela pourrait être la bonne voie à prendre en compte, par exemple:

• Vous croyez vraiment que la rétrogradation est injuste en raison de la désinformation.
• Vous avez la preuve que la rétrogradation est directement due à une discrimination quelconque de la part du superviseur qui vous a rétrogradé.
• Vous voulez avoir la chance de contester la décision et de plaider votre cause.

Cherchez une intervention extérieure si vous n'avez pas d'autre recours. Si les appels internes ne fonctionnent pas ou si vous ne faites tout simplement pas confiance au processus interne, vous pouvez envisager l'approche la plus radicale. Bien que cette option puisse créer une situation hostile entre vous et votre employeur, selon la situation et l'entreprise pour laquelle vous travaillez, vous pouvez avoir besoin de l'appui d'un médiateur ou d'un avocat du travail pour vous aider dans votre recherche de résolution. Les moments où cela peut être nécessaire peuvent inclure:

• Votre entreprise n'a aucun moyen de traiter les griefs des travailleurs.
• Un processus d'appel mal géré a entraîné le rejet de votre réclamation.
• Vous pensez que vous ne pouvez pas obtenir une audition équitable en raison de préjugés internes.

Apprécie ce que tu as. Cela n'a peut-être pas envie, mais une rétrogradation est préférable à un licenciement pur et simple. Laissez-vous apprécier le fait que vous ayez toujours un chèque de paie qui vous donnera le temps de décider de la manière dont vous voulez aller de l'avant.

Gardez votre réseau. Ne brûlez pas les ponts en devenant difficile ou trop émotif au travail. Plus vous restez agréable et professionnel, plus il y aura de chances que d'autres personnes soient prêtes à vous aider, à parler en votre nom ou à vous donner des références si vous passez à d'autres perspectives d'emploi.

Explorez d'autres possibilités d'emploi. Rechercher discrètement d'autres offres d'emploi tout en restant professionnel dans votre nouveau poste vous ouvrira des possibilités tout en vous soutenant financièrement.

• Être discret est important, car annoncer le fait que vous êtes à la recherche d'autres emplois donnera l'impression que vous ne respectez pas votre entreprise actuelle et que vous ne travaillerez probablement pas au mieux de vos capacités.

Énumérez les personnes de confiance qui pourraient vous aider. Une liste de contacts de collègues en qui vous avez confiance et susceptibles d'écrire des lettres de recommandations vous sera utile si vous trouvez un nouveau poste pour lequel vous souhaitez postuler.

Surveiller les autres ouvertures possibles au sein de l'entreprise. Les sites d'emploi internes ou les newsletters de l'entreprise peuvent régulièrement répertorier des offres d'emploi auxquelles vous pourriez postuler et qui vous permettraient de vous déplacer latéralement. Un mouvement latéral, plutôt qu'un mouvement vertical, peut présenter de nouvelles possibilités dont vous n'aviez pas conscience auparavant.

Offrez de prendre une réduction de salaire en échange du maintien de votre titre. Votre titre a du pouvoir; il apparaît sur votre CV alors que votre salaire ne le fait pas. Bien qu'une réduction de salaire puisse être problématique à l'époque, le titre de votre CV a une valeur qui peut se traduire par un emploi bien mieux rémunéré ailleurs dans le futur.

Apprenez de la situation. Nous apprenons souvent mieux de nos erreurs et de nos échecs que de nos succès. Une fois que vous avez compris ce qui a provoqué la rétrogradation, si vous avez le pouvoir de changer quelque chose, vous pouvez prendre ces connaissances, en tirer parti et les utiliser pour mieux réussir à l'avenir.