Comment quitter son emploi sans préavis?

Quitter cet employeur sans préavis peut ne faire aucune différence — Surtout si vous avez un autre emploi en vue lorsque vous démissionnez, quitter cet employeur sans préavis peut ne faire aucune différence.

Dans tous les États américains, à l'exception du Montana, les employés sont présumés être des employés à volonté. Cela signifie qu'à moins d'avoir un contrat écrit, vous avez le droit de démissionner quand vous le voulez, pour n'importe quelle raison - ou même sans aucune raison. Cependant, de nombreux employeurs exigent que vous donniez un préavis de deux semaines lorsque vous démissionnez. Si vous ne le faites pas, l'employeur peut refuser de vous donner une référence ou retenir le paiement des congés accumulés. Cela signifie que si vous souhaitez quitter votre emploi sans préavis, vous devez évaluer attentivement les politiques de votre entreprise et vous assurer que cela ne vous coûtera pas plus que cela ne vaut la peine.

Partie 1 sur 3: rédaction d'une lettre formelle

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Envisagez d'abord de parler à quelqu'un des ressources humaines. Des options s'offrent peut-être à vous si vous souhaitez démissionner sans préavis parce que vous vivez une crise personnelle ou familiale, ou parce que vous êtes victime de harcèlement au travail.
- Si vous avez un problème avec votre environnement de travail, comme un patron ou un collègue abusif, assurez-vous que la personne avec qui vous parlez n'est pas impliquée ou connectée à la situation.
- Expliquez les raisons pour lesquelles vous souhaitez partir immédiatement et voyez si des aménagements peuvent être faits.
- Par exemple, vous pouvez être autorisé à rédiger un avis en travaillant à domicile. Cependant, si votre travail n'est pas le genre de chose que vous pouvez faire à distance, comme si vous travaillez sur une chaîne de montage, cela peut ne pas être une option.
- Assurez-vous que cette rencontre restera confidentielle. Vous ne voulez pas que tout le monde sache que vous allez partir jusqu'à ce que vous le fassiez. Sinon, il pourrait y avoir des contrecoups.
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Recherchez des exemples de lettres. Si vous ne savez pas comment rédiger votre lettre, vous pourrez peut-être trouver des exemples en ligne qui vous guideront. Évitez cependant de copier un exemple mot pour mot. Cela pourrait ne pas correspondre à votre situation.
- Essayez de trouver plus d'un échantillon. Lisez-les attentivement afin de bien comprendre la substance pour vous l'approprier.
- En règle générale, vous ne voulez pas nécessairement que votre lettre sonne comme formelle ou en conserve. Cependant, si vous livrez la lettre à un patron abusif ou problématique, une lettre en conserve peut être appropriée.
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Utilisez le format de lettre commerciale traditionnel. Aussi tentant que cela puisse être de lancer un e-mail «J'arrête», une lettre traditionnelle est une meilleure façon de procéder. Même si vous ne donnez aucun préavis, cela montre que vous respectez votre employeur.
- Vous pouvez généralement trouver un modèle de lettre commerciale sur n'importe quelle application de traitement de texte. L'utiliser facilitera grandement la mise en forme de votre lettre.
- Si votre employeur dispose d'un service dédié aux ressources humaines, créez deux lettres identiques. L'un doit être adressé à votre patron, l'autre au responsable des ressources humaines.
- Incluez votre adresse personnelle sur la lettre, ainsi que toute autre information de contact n'appartenant pas à l'entreprise, telle que votre numéro de téléphone personnel ou votre adresse e-mail.
Vous n'avez généralement pas besoin d'un avocat pour quitter votre emploi sans préavis - il n'y a aucune loi contre cela.
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Gardez un ton courtois. Quels que soient vos sentiments réels envers votre patron ou votre expérience de travail, la courtoisie fait une meilleure impression. Être poli et professionnel facilitera l'acceptation de votre démission.
- Indiquez la date exacte à laquelle vous souhaitez que votre emploi se termine. Ne dites pas «entrée en vigueur immédiatement» ou «entrée en vigueur à la fin de cette semaine».
- Si vous écrivez la lettre le 14 septembre et que vous prévoyez que votre dernier jour sera le 16 septembre, écrivez «Je vous écris pour démissionner de mon poste, à compter du 16 septembre».
- Excusez-vous de ne pas avoir été en mesure de fournir de préavis et terminez votre lettre en remerciant votre employeur pour l'opportunité.
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Soyez bref et précis. Montrez à votre employeur que vous respectez son temps. Ne vous lancez pas dans une longue diatribe à propos de vos problèmes personnels ou de vos problèmes avec l'entreprise. Dites simplement que vous démissionnez de votre poste, avec effet immédiat, et en rester là.
- Gardez à l'esprit que cette lettre pourrait revenir vous hanter, même si vous avez déjà un autre emploi en vue. Vous ne devriez pas laisser votre patron envoyer une copie de la lettre à votre nouvel employeur, surtout si vous vivez et travaillez dans une ville relativement petite ou si vous travaillez dans une industrie très unie.
- Si vous n'êtes pas à l'aise de révéler la raison pour laquelle vous devez démissionner, vous n'avez rien à dire de spécifique.
- N'oubliez pas qu'en tant qu'employé à volonté, vous pouvez partir à tout moment pour n'importe quelle raison, ou sans raison.
- Mentionnez tout problème concernant les congés accumulés ou votre dernier chèque de paie. Certains employeurs exigent que vous vous présentiez pour un entretien de départ lorsque vous acceptez votre dernier chèque de paie.
- Vous devez généralement être disposé à suivre toutes les procédures de séparation existantes, à moins que cela ne soit impossible - par exemple, si vous devez voyager loin immédiatement.
6
Relisez attentivement votre lettre. Lorsque vous avez terminé votre lettre, vérifiez-la deux fois et trois fois pour les fautes d'orthographe et de grammaire. Vous voulez que votre dernière impression soit bonne, et les fautes de frappe ou la grammaire bâclée ne vous rendront pas service.
- Gardez à l'esprit que certaines personnes considèrent la présence de fautes de frappe comme un signe de manque de respect. Vous signalez que vous ne pensez pas qu'ils valent la peine de produire le meilleur travail.
- Après avoir relu votre lettre, imprimez-la et signez-la à la main. Faites des copies de vos lettres signées pour vos propres dossiers avant de les apporter à votre employeur.
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Remettez votre lettre en main propre. Si possible, vous voulez apporter la lettre à votre patron en personne plutôt que de l'envoyer par la poste. Le courrier a l'avantage de pouvoir prouver plus tard que la lettre a été reçue. Cependant, cet avantage est contrebalancé par la difficulté du timing.
- Lorsque vous parlez avec votre patron, soyez aussi désolé que possible. Cela peut aider à reconnaître que vous comprenez comment votre départ peut les mettre dans une impasse.
- Si vous avez une raison légitime, parlez de la situation. Ils pourront peut-être vous aider plus qu'ils ne le feraient si vous ne disiez rien.
- Si vous avez des questions sur les procédures de séparation de votre employeur, c'est le moment de les poser.
- Selon votre poste, vous voudrez peut-être offrir votre aide dans les semaines à venir ou être disponible par téléphone ou par courriel pour répondre aux questions.
- Communiquez avec des collègues ou des superviseurs directs avec lesquels vous avez travaillé en étroite collaboration ou avec lesquels vous entreteniez de solides relations. Vous voulez les remercier personnellement et leur faire savoir que vous avez aimé travailler avec eux, donc il n'y a pas de rancune.

Partie 2 sur 3: comprendre la politique de l'entreprise

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Obtenez une copie de votre manuel de l'employé. La plupart des employeurs établis, en particulier les grandes entreprises, auront un manuel écrit de l'employé. Cependant, vous n'avez peut-être pas reçu votre propre copie.
- Même si vous avez votre propre exemplaire, il est probable que vous ne l'ayez pas consulté depuis qu'il vous a été remis lorsque vous avez commencé votre travail.
- Si vous n'en avez pas une copie, parlez à quelqu'un des ressources humaines pour en obtenir une. Si vous voulez garder vos plans secrets, vous n'avez pas à leur dire pourquoi vous en avez besoin. Dites simplement que vous voulez vérifier la politique des avantages.
- Vous pouvez également obtenir un manuel de l'employé en catimini si vous connaissez un collègue qui en a un exemplaire. Demandez simplement à voir le leur.
Si vous avez une explication légitime pour laquelle vous avez démissionné sans préavis, partagez-la avec les employeurs potentiels.
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Passez en revue la politique de séparation de votre entreprise. Votre manuel de l'employé devrait contenir une section traitant de ce qui se passe lorsqu'un employé se sépare volontairement de l'entreprise. Ces sections stipulent généralement qu'un préavis de deux semaines est requis.
- Si la politique de séparation ne mentionne pas de préavis, vous n'avez rien à craindre. Néanmoins, c'est très rarement le cas.
- Votre employeur énumérera généralement les conséquences d'un démission sans préavis suffisant. Une conséquence typique est que vous ne pouvez pas vous attendre à une recommandation positive de l'employeur après votre départ.
- Souvent, cela signifie que les futurs employeurs n'auront pas la possibilité de vérifier toute expérience ou éducation positive que vous avez acquise à la suite de l'emploi.
- Surtout si vous débutez une carrière, cela peut être une conséquence assez dévastatrice.
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Découvrez ce qui se passera avec les prestations. Le fait que vous receviez de l'argent sur votre dernier chèque de paie pour les congés accumulés peut être lié au fait que vous ayez fourni un préavis. Si tel est le cas, vous voudrez peut-être reconsidérer si quitter votre emploi sans préavis en vaut la peine.
- Cela peut être particulièrement important si votre employeur vous permet d'accumuler des congés payés et que vous y travaillez depuis un certain temps.
- Gardez à l'esprit que dans ce cas, ce montant peut totaliser des centaines, voire des milliers de dollars.
- Cependant, si la raison pour laquelle vous devez partir sans préavis implique une urgence, vous pourrez peut-être prendre des dispositions avec votre employeur pour être payé pendant au moins une partie de ce temps.
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Prenez des dispositions pour restituer tous les biens de l'entreprise. Si vous avez reçu des biens de l'entreprise, tels qu'un ordinateur portable ou un téléphone portable, apportez-les avec vous le dernier jour. Découvrez quelles sont les procédures pour les réenregistrer.
- Certains employeurs exigent que tous les biens de l'entreprise soient restitués lors d'un entretien de départ programmé. Si votre employeur a cette politique, obtenez une liste des ressources humaines de la propriété qui a été vérifiée à votre nom afin que vous puissiez vous assurer que tout est retourné.
- Si vous avez un laissez-passer ou un badge de stationnement pour la sécurité du bâtiment, votre employeur veut probablement les récupérer également.
- Vérifiez soigneusement vos effets personnels avant de partir le dernier jour et assurez-vous que vous n'emportez pas par inadvertance des biens de l'entreprise à domicile tels que des fournitures de bureau ou d'autres matériaux.
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Consultez un avocat. Vous n'avez généralement pas besoin d'un avocat pour quitter votre emploi sans préavis - il n'y a aucune loi contre cela. Cependant, si vous avez des problèmes non résolus avec votre employeur, vous pourriez avoir besoin de conseils juridiques.
- Si vous étiez sous contrat de travail, vous n'êtes pas un salarié à volonté. Il est impératif que vous trouviez un avocat spécialisé en droit du travail expérimenté qui puisse analyser notre contrat et les sanctions en cas de rupture. Faites-le avant d'arrêter.
- Dans certaines circonstances, vous pouvez avoir l'impression d'avoir été forcé d'arrêter. Si votre lieu de travail était abusif ou dangereux, un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à évaluer vos options juridiques.
- Vous aurez peut-être aussi besoin d'une assistance juridique si quelque chose se produit après avoir cessé de fumer. Par exemple, votre employeur peut demander le remboursement de dépenses couvertes pendant que vous étiez employé.
- Cela est plus susceptible de se produire si votre employeur a payé pour des cours de formation continue ou quelque chose de similaire qui a un avantage futur.

Partie 3 sur 3: préserver votre réputation

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Avoir un autre emploi en vue. Si vous quittez votre emploi sans préavis parce que vous devez immédiatement en commencer un autre, votre décision aura probablement peu ou pas de conséquences négatives. Cependant, il est généralement bon de s'assurer que votre nouvel employeur est au courant que vous démissionnez sans préavis.
- Il est également important de garder à l'esprit que si vous démissionnez sans préavis et sans motif valable, vous n'aurez probablement pas droit aux allocations de chômage.
- Si vous devez quitter votre emploi sans préavis en raison d'une urgence familiale ou personnelle, cela peut ne pas être possible.
- Cependant, dans la mesure du possible, votre meilleure option est de chercher un autre emploi pendant que vous travaillez encore. Une fois embauché, faites-leur savoir que vous êtes disponible pour commencer immédiatement.
- Certains nouveaux emplois peuvent ne pas vous donner le temps de rédiger un préavis. Si vous craignez que l'offre d'emploi soit annulée si vous devez rédiger un avis, vous n'aurez peut-être pas le choix.
- Dans tous les cas, s'assurer que votre nouvel employeur sait que vous quittez votre ancien emploi sans préavis peut éviter une mauvaise surprise. Si votre ancien employeur décide de partager ces informations avec votre nouvel employeur, vous n'aurez pas à vous soucier des conséquences négatives.
Si vous devez quitter votre emploi sans préavis en raison d'une urgence familiale ou personnelle, cela peut ne pas être possible.
2
Demandez une lettre de référence écrite. Obtenir une lettre de référence écrite de votre superviseur immédiat avant votre dernier jour peut réduire beaucoup de paperasserie. Cette lettre peut être particulièrement utile en fonction de la politique de préavis de votre employeur.
- Vous devez également garder à l'esprit que l'opinion de quelqu'un peut changer. Lorsque vous partez, vous pouvez créer un vide qui laisse votre superviseur immédiat et vos collègues se démener.
- À la lumière d'un stress accru et d'une charge de travail accrue, ils peuvent ne pas être aussi généreux dans la description de votre temps de travail avec eux.
- Gardez à l'esprit que fournir une référence écrite ne garantit pas qu'un nouvel employeur n'appellera pas votre ancien emploi. Cependant, cela peut diminuer leur motivation à le faire.
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Évitez de mentir sur les demandes d'emploi. Si vous remplissez une demande d'emploi standard, vous aurez probablement besoin d'informations sur la façon dont vous avez quitté votre emploi. Souvent, vous devez préciser si vous avez fourni un avis.
- Aussi tentant que cela puisse être, ne cochez pas la case indiquant que vous avez donné un préavis si vous ne l'avez pas fait.
- Un employeur potentiel peut facilement trouver ces informations en appelant votre propre employeur, et peut le faire même si vous déclarez que vous préférez qu'il ne soit pas contacté.
- Bien qu'il ait répondu «non» lorsqu'on lui a demandé si un ancien employeur peut être contacté, un employeur potentiel peut toujours appeler pour vérifier que les informations que vous avez fournies sont correctes.
- En dehors de cela, dire à un employeur potentiel qu'il ne peut pas contacter un ancien employeur est généralement une mauvaise idée. Il envoie des signaux d'alarme en signalant à l'employeur potentiel que vous êtes parti en mauvais termes.
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Soyez prêt à expliquer votre décision. Lorsque vous quittez un emploi sans préavis, cela peut survenir lors d'entretiens futurs. Les employeurs considèrent souvent les employés qui démissionnent sans préavis comme des personnes qui ne respectent pas leur employeur.
- Surtout si vous avez un autre emploi en vue lorsque vous démissionnez, quitter cet employeur sans préavis peut ne faire aucune différence.
- Cependant, sachez qu'il y a des gestionnaires qui sont très pointilleux sur ce genre de chose. Ils peuvent avoir des règles apparemment arbitraires telles que de ne jamais embaucher quelqu'un qui a quitté un emploi sans préavis. Ce n'est pas quelque chose que vous pouvez prédire ou contrôler.
- Si vous avez une explication légitime pour laquelle vous avez démissionné sans préavis, partagez-la avec les employeurs potentiels.
- Si votre ancien employeur a compris et ne vous a pas reproché votre départ, partager sa réponse à votre démission sera encore mieux.

Lisez aussi: Comment démissionner d'un emploi?

Comment quitter son emploi sans préavis?

Pas

Partie 1 sur 3: rédaction d'une lettre formelle

Partie 2 sur 3: comprendre la politique de l'entreprise

Partie 3 sur 3: préserver votre réputation

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