Comment prendre congé pour un entretien?
Si vos politiques de congé ne vous permettent pas de vous présenter à un entretien pendant les heures de travail, demandez à l'employeur potentiel un autre horaire pour l'entretien.
Planifier un entretien d'embauche peut être très délicat lorsque vous êtes actuellement employé. Cela peut être assez stressant lorsque vous devez jongler entre vos responsabilités habituelles et demander un congé pour des entretiens d'embauche. La plupart des employeurs exigent que vous respectiez des horaires de travail réguliers et ne vous offrent pas beaucoup de flexibilité. Cependant, il existe des moyens de gérer cette situation qui rendront tout le monde heureux - vous, votre employeur actuel et l'entreprise avec laquelle vous passez un entretien.
Partie 1 sur 2: demander un congé
- 1Déterminez si vous devez prendre une journée complète ou une demi-journée de congé. Vous pouvez soit demander une journée complète de congé, soit simplement opter pour une demi-journée de congé. Cela dépend de la plage horaire pour laquelle votre entretien est prévu. Si l'employeur potentiel ne vous laisse pas le choix et vous demande de passer un entretien à une heure fixe, alors il est sage de prendre plus de temps libre.
- 2Transmettre des informations sélectives. Lorsque vous demandez un congé pour une entrevue, n'expliquez pas longuement à votre superviseur. L'idée est d'être véridique mais vague. Un bon manager ne vous demandera pas plus de détails si vous lui donnez une raison appropriée. Vous pouvez dire:
- "J'ai besoin d'un congé ce mardi à partir de 14 heures. Il y a un problème personnel dont je dois m'occuper. J'ai essayé de l'organiser en dehors des heures de travail mais ce n'est pas faisable. Pourriez-vous s'il vous plaît m'accorder un congé?"
- N'oubliez pas qu'effectuer une recherche d'emploi n'est en aucun cas une erreur. Vous avez le droit de garder cela privé et si vous réussissez à décrocher un nouvel emploi, votre patron saura en fin de compte la raison de ces jours de congé.
- 3Calculez vos congés payés. Avant de faire une demande de congé pour votre entretien, vérifiez combien de congés payés vous avez. Vous pouvez facilement le vérifier via le système d'information de l'entreprise ou demander à la personne compétente des ressources humaines de vous le confirmer.
- Une fois que vous avez ces informations, vous pouvez demander à prendre l'un de vos congés payés et voir ensuite si vous pouvez programmer votre entretien pour ce jour précis.
Si l'employeur potentiel ne vous laisse pas le choix et vous demande de passer un entretien à une heure fixe, alors il est sage de prendre plus de temps libre. - 4Consultez les horaires de travail flexibles de votre entreprise. De la même manière que pour le calcul de vos congés payés, vous devez vérifier la politique d'horaires flexibles de votre entreprise. Si cela existe, vous pouvez faire une demande à votre patron pour une modification temporaire d'horaire.
- Par exemple, au lieu de travailler normalement de 9 à 5 heures, vous pouvez demander à votre patron si vous pouvez travailler de 11 à 7 heures un jour donné. Ensuite, vous pouvez programmer votre entretien à 9 heures du matin, tout en bénéficiant d'une journée complète de travail.
- 5Demander des vacances. Dans le cas où les heures d'entretien demandées par le responsable du recrutement ne peuvent être organisées avant ou après le travail, envisagez de prendre un jour de congé.
- Vous pouvez soumettre une demande de congé pour assister à un entretien ou à plusieurs entretiens si possible.
- Si la politique de l'entreprise permet des journées personnelles, vous pouvez les demander quel que soit le but.
- 6Examiner l'aide à l'outplacement. Il existe de nombreuses entreprises qui proposent une aide à l'outplacement pour les employés qui sont licenciés à la suite de la fermeture d'un projet ou d'une entreprise. Si vous tombez dans cette catégorie, examinez les conditions de cette opportunité de placement.
- Si votre entreprise propose une telle assistance, vous pouvez informer ouvertement votre responsable et votre service des ressources humaines que vous avez prévu un entretien.
- C'est peut-être le seul cas où vous pouvez être franc sur votre recherche d'emploi et donc planifier des entretiens à tout moment
Partie 2 sur 2: travailler avec votre employeur potentiel pour modifier l'heure de l'entretien
- 1Négociez votre créneau d'entretien. La méthode la plus pratique consiste à négocier un créneau horaire qui vous convient à tous les deux.
- Au lieu de simplement accepter le temps qui vous est imparti, vous pouvez parler à l'employeur potentiel et lui demander de planifier votre entretien plus tôt ou plus tard dans la journée. Expliquez que vos responsabilités professionnelles actuelles ne vous permettent pas de prendre des congés pendant la journée de travail.
- Votre employeur potentiel doit comprendre votre situation et s'efforcer d'organiser un créneau horaire approprié pour vous.
Si l'entreprise sur le point de vous interviewer se trouve à proximité de votre bureau actuel, vous pouvez envisager de planifier un entretien pendant les heures de déjeuner. - 2Discutez des difficultés d'obtenir des congés. En fonction des informations que vous recevez concernant les congés payés et les horaires flexibles; demander un créneau horaire précis à votre employeur potentiel.
- Si vos politiques de congé ne vous permettent pas de vous présenter à un entretien pendant les heures de travail, demandez à l'employeur potentiel un autre horaire pour l'entretien.
- Ne vous contentez pas de prendre le temps sans demander. Ce n'est pas une bonne idée de supposer que votre absence ne sera pas remarquée et vous pouvez simplement disparaître pendant la journée de travail et apparaître plus tard une fois votre entretien terminé.
- 3Partagez votre inquiétude avec votre recruteur. Partagez votre préoccupation avec votre recruteur ou votre responsable du recrutement et ils devraient vous aider à trouver un moyen de passer un entretien à un moment qui convient à tout le monde. Ils apprécieront certainement votre sens de la loyauté et de l'engagement envers votre travail actuel, cela devrait donc leur laisser une bonne impression.
- 4Envisagez de planifier l'entrevue pendant les heures de déjeuner. Si l'entreprise sur le point de vous interviewer se trouve à proximité de votre bureau actuel, vous pouvez envisager de planifier un entretien pendant les heures de déjeuner. C'est plus approprié si vous avez une pause déjeuner d'une heure.
- Bien qu'une entrevue à l'heure du déjeuner puisse sembler attrayante, les entrevues se prolongent souvent au-delà de la durée prescrite et vous ne pouvez pas partir à mi-chemin.
- S'il est très important que vous soyez de retour au travail à une heure précise, ces délais peuvent devenir angoissants.
- N'utilisez pas un mensonge impliquant les membres de votre famille. Il n'est pas bon d'impliquer les membres de votre famille car en cette période d'hyper connectivité, les gens ont tendance à vous découvrir vous et votre famille d'une manière ou d'une autre et vous pourriez être pris dans un mensonge, ce qui aura une mauvaise image de vous.
Au lieu de simplement accepter le temps qui vous est imparti, vous pouvez parler à l'employeur potentiel et lui demander de planifier votre entretien plus tôt ou plus tard dans la journée. - Plus vous avancez dans le processus d'entretien, plus votre entretien demandera du temps. Par conséquent, il serait peut-être préférable de prendre une journée complète de congé plutôt que de jongler entre différents créneaux horaires.
- Soyez vague et sélectif dans votre communication avec votre employeur actuel. La plupart du temps, il n'est pas nécessaire de donner des détails.
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