Comment trouver une entreprise pour laquelle travailler?
Vous souhaitez travailler pour une entreprise de taille moyenne et vous préférez travailler dans le Midwest.
La recherche d'un emploi peut être difficile, et trouver la bonne entreprise peut être difficile. Avant de commencer votre recherche, faites un test de personnalité. Utilisez vos traits de personnalité comme base pour votre recherche d'emploi. Préparez un CV efficace et améliorez vos compétences en entretien. Une fois que vous savez quel type d'emploi vous souhaitez, vous pouvez commencer à cibler des entreprises spécifiques. Explorez le site Web de chaque entreprise cible et postulez pour des emplois qui correspondent à vos compétences et à vos préférences.
Partie 1 sur 2: se préparer à trouver la bonne entreprise
- 1Faites le test de type de personnalité Myers Briggs. Les créateurs de ce test pensaient que tout le monde était enclin à agir et à penser d'une certaine manière. Ce test évalue quatre préférences personnelles et 16 combinaisons de préférences possibles. Les résultats de votre test Myers Briggs ont un impact important sur le type d'emploi que vous devez exercer. Pour en savoir plus sur Myers Briggs, voir: Déterminer votre type de personnalité myers briggs.
- Myers Briggs évalue dans quelle mesure vous êtes introverti ou extraverti. Supposez que vous aimez rencontrer des gens et être dans des situations sociales. Vous pouvez exceller dans un travail avec beaucoup d'interaction avec les gens, comme un poste de vente.
- Le test détermine également la manière dont vous préférez collecter les informations. Certaines personnes ont besoin de faits concrets, tandis que d'autres sont plus intuitives. Si vous souhaitez travailler en tant qu'ingénieur en mécanique, par exemple, vous devez être une personne qui préfère les faits concrets.
- Myers Briggs évalue comment vous prenez des décisions. Si vous êtes ingénieur, vous penchez probablement vers une approche de réflexion utilisant la logique. D'autres personnes ont tendance à considérer les sentiments de toutes les personnes impliquées.
- Des professionnels qualifiés administrent l'évaluation Myers Briggs. Effectuez une recherche sur le Web pour trouver un professionnel qui peut vous fournir l'évaluation. Vous pouvez trouver des tests similaires en ligne que vous pouvez passer vous-même. Un site populaire est 16 personalities.com.
- Prenez les résultats de votre évaluation Myers Briggs et comparez-les à chaque description de poste que vous envisagez. Votre évaluation doit correspondre aux préférences requises pour le poste. Une personne fortement intuitive, par exemple, peut ne pas convenir à un poste d'ingénieur.
- 2Rédigez un CV efficace. Dans de nombreux cas, la première impression que vous faites sur un employeur potentiel est votre CV. Tout comme la page d'accueil d'un site Web, votre curriculum vitae sera examiné très rapidement la première fois qu'un employeur potentiel l'examinera. Pour en savoir plus sur le processus, voir Créer un CV.
- Parce qu'il est examiné si rapidement, votre CV doit être bien rédigé et organisé pour attirer l'attention de l'intervieweur. De nombreux CV incluent un objectif en haut. Votre objectif doit énoncer clairement vos intérêts et votre orientation de carrière ultime.
- Examinez de près les descriptions de poste pour les types de postes que vous occuperez. Considérez quels mots clés sont utilisés dans la description de poste. Utilisez ces mêmes types de mots clés dans votre CV. Si, par exemple, le poste nécessite un bon gestionnaire de personnes, votre CV doit inclure des mots et des phrases qui expliquent comment vous avez cette compétence.
- Décidez de la manière dont vous souhaitez organiser votre CV. Vous pouvez organiser votre CV par ordre chronologique, avec votre expérience de travail la plus récente en haut. Certains candidats à un emploi organisent leur curriculum vitae par type de compétence. Vous pouvez créer différentes versions de votre CV pour s'adapter à différentes descriptions de poste.
- Si vous avez une expérience spécifique dans un poste, pensez à utiliser un CV chronologique. Vous pouvez répertorier votre historique de travail des emplois les plus récents aux postes plus anciens. Dans certains cas, vous n'avez peut-être pas d'expérience dans l'emploi spécifique que vous poursuivez. Essayez de créer un CV fonctionnel qui regroupe vos compétences par type. Ce format vous aide à lier vos compétences à une description de poste spécifique.
Si vous souhaitez travailler en tant qu'ingénieur en mécanique, par exemple, vous devez être une personne qui préfère les faits concrets. - 3Construisez un réseau de contacts. De nombreux demandeurs d'emploi trouvent un emploi grâce à leur réseau de contacts. Si vous créez un réseau, vous pourrez peut-être trouver quelqu'un qui travaille dans votre domaine d'intérêt. Un contact du réseau peut connaître quelqu'un dans une entreprise que vous recherchez. Construire un réseau peut augmenter vos chances de trouver l'emploi que vous souhaitez.
- Envisagez de rejoindre des organisations professionnelles. Presque toutes les professions ont une organisation connexe qui promeut les intérêts des membres. Si vous êtes comptable, par exemple, l'AICPA est une organisation nationale qui promeut la profession.
- Construisez votre réseau en participant à des conférences et à des réunions de l'industrie. Une des fonctions d'une organisation professionnelle est d'organiser des réunions et des conférences. Assister à ces réunions est un excellent moyen de rencontrer des personnes de votre profession.
- Créez un profil LinkedIn complet. LinkedIn est devenu un facteur clé dans toute recherche d'emploi. Presque tous les employeurs consultent le profil LinkedIn de chaque candidat. Assurez-vous que votre profil est complet et à jour.
- Effectuez une recherche de «grandes entreprises pour lesquelles travailler» à la fois au niveau national et local. De nombreuses publications mettent à jour ces listes chaque année. Ces listes peuvent vous aider à trouver un énoncé de mission d'entreprise qui correspond à vos objectifs de carrière.
- 4Contactez votre réseau de contacts. Les personnes que vous connaissez sont une excellente ressource lorsque vous essayez de trouver un nouvel employeur. Vous pouvez trouver une grande variété de carrières parmi les personnes de votre réseau. Utilisez votre réseau personnel de contacts à votre avantage.
- Trouvez quelqu'un dans votre réseau qui travaille dans votre domaine d'intérêt. Si vous souhaitez travailler en tant qu'ingénieur en mécanique, trouvez quelqu'un qui travaille dans ce domaine et qui peut vous aider.
- Une personne qui travaille dans votre domaine peut expliquer clairement le type de travail que vous effectuerez. Ils peuvent vous dire à quoi ressemblera une journée type à votre travail.
- La personne qui travaille dans l'industrie peut connaître les postes vacants que vous pouvez occuper. Lorsque vous commencez à cibler des entreprises spécifiques, elles peuvent connaître des personnes dans ces entreprises. Presque tous les emplois demanderont des références. Votre contact peut vous fournir une référence.
- Les membres de votre réseau peuvent vous aider à préparer les réponses aux questions d'entrevue. Pour en savoir plus sur les techniques d'entretien, voir: Se préparer à un entretien d'embauche.
Si une entreprise a un profil de réseau social, lisez les informations et voyez qui d'autre suit l'entreprise.
Partie 2 sur 2: recherche d'employeurs potentiels
- 1Déterminez les entreprises à rechercher. Rassemblez les critères que vous utiliserez pour rechercher des opportunités d'emploi attrayantes. Vous pouvez tenir compte du type de poste, du secteur d'activité, de la taille de l'entreprise et de l'emplacement géographique du poste.
- Disons, par exemple, que vous souhaitez travailler en tant que professionnel du marketing dans le domaine des services financiers. Vous souhaitez travailler pour une entreprise de taille moyenne et vous préférez travailler dans le Midwest.
- Commencez par une simple recherche sur Google et identifiez certaines entreprises. Vous pouvez, par exemple, rechercher sur Google «entreprises financières de taille moyenne Midwest» et consulter les résultats.
- Contactez votre réseau et informez-les de vos critères de recherche d'emploi. Ils pourront peut-être vous suggérer des entreprises à considérer.
- 2Effectuez une recherche sur Internet sur certaines entreprises spécifiques. Utilisez le nom d'une entreprise pour effectuer une recherche par mot-clé. Vous devriez pouvoir accéder aux revues, articles, livres, articles et autres publications liées à l'entreprise. Lisez ces articles pour obtenir plus d'informations sur l'entreprise.
- Utilisez les réseaux sociaux pour parcourir les profils d'entreprise. Si une entreprise a un profil de réseau social, lisez les informations et voyez qui d'autre suit l'entreprise. Évaluez ces informations pour voir si l'entreprise vous convient. Croyez-vous au message de l'entreprise?
- Voyez comment l'entreprise traite ses employés. Certaines entreprises, comme Zappos, se concentrent tellement sur le service à la clientèle qu'elles offriront en fait aux employés un bonus chaque année pour démissionner. L'idée est que les employés qui reçoivent la prime de démission ne conviendraient pas pour commencer à l'entreprise. Comprendre la culture de l'entreprise peut vous aider à décider si cela vous convient.
- Lisez le site Web de l'entreprise. Vous pouvez obtenir des informations essentielles sur une entreprise en consultant le site Web. Commencez par la page "à propos de nous". Cette page doit donner un bref historique de l'entreprise et énoncer sa mission, sa vision et sa philosophie. Ces informations peuvent vous aider à déterminer si l'entreprise vous convient. Partagez-vous leur philosophie?
- Faites une recherche rapide des emplois disponibles. Si le site Web de l'entreprise répertorie de nombreuses offres d'emploi, cela peut indiquer un taux de rotation élevé ou une croissance récente. Cherchez d'autres indices pour savoir quelle est l'explication la plus probable. Noter la durée d'affichage de chaque emploi peut également être éclairant. Si les emplois restent ouverts pendant des semaines ou des mois, l'entreprise peut avoir du mal à trouver des candidats qualifiés.
Pour chaque entreprise, effectuez des recherches périodiques d'offres d'emploi, en utilisant à la fois le site Web de l'entreprise et des sites Web plus larges sur l'emploi. - 3Créez une liste de cibles. Sur la base de vos recherches, créez une liste cible d'entreprises sur lesquelles vous souhaitez enquêter. Pour l'instant, ne vous inquiétez pas de savoir si ces entreprises ont des emplois disponibles; faites simplement une liste des meilleurs matchs. Vous pouvez consulter cette liste périodiquement, à la recherche de nouvelles offres d'emploi.
- Effectuer des recherches d'emploi sur Internet spécifiques à l'entreprise. Pour chaque entreprise, effectuez des recherches périodiques d'offres d'emploi, en utilisant à la fois le site Web de l'entreprise et des sites Web plus larges sur l'emploi. Si vous recherchez activement un emploi, effectuez ces recherches tous les quelques jours.
- Effectuez des recherches sur des sites Web d'emploi plus importants, tels que Monster.com. Vous pouvez affiner vos résultats en ajoutant des mots-clés au nom de l'entreprise. Par exemple, effectuez une recherche plus définie en utilisant "Société XYZ, chef de projet ".
- Poursuivez chaque tâche qui correspond à votre expérience et à vos compétences. Cela peut prendre des mois, voire des années pour que vous trouviez le bon poste dans l'une de vos entreprises cibles. Si vous êtes prêt à attendre, vous pourriez être récompensé par la possibilité de trouver un emploi chez l'employeur de votre choix.
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