Comment rédiger une recommandation LinkedIn?
Pour rédiger une recommandation LinkedIn, commencez par une première ligne originale qui capte l'attention du lecteur, car il lira très probablement des centaines de profils chaque jour. Par exemple, vous pourriez écrire quelque chose comme: «Ce n'est pas souvent que quelqu'un est prêt à passer un après-midi à réfléchir à un seul article, mais Bill est très attaché à la prose de qualité». Ensuite, donnez des détails spécifiques sur les compétences de l'employé et comment il les a utilisées au travail. Une fois que vous avez donné un aperçu de leurs compétences, essayez de vous concentrer sur un trait exceptionnel pour démontrer ce que vous admirez le plus chez la personne. Enfin, terminez sur une note personnelle en réfléchissant à votre relation avec la personne et à vos espoirs pour son avenir, ce qui contribuera à humaniser la recommandation. Pour plus de conseils, y compris sur la façon de naviguer sur le site LinkedIn,continuer à lire!
Comment modifier ou supprimer des erreurs dans une recommandation LinkedIn que j'ai envoyée?
Une recommandation LinkedIn peut être un excellent moyen de montrer votre soutien à quelqu'un. Cela peut aider quelqu'un à trouver un emploi et attirer des recruteurs. Vous pouvez écrire une recommandation à quelqu'un en allant sur sa page et en localisant son profil. À partir de là, écrivez des informations spécifiques sur la façon dont vous connaissez cette personne et pourquoi vous savez qu'elle sera un excellent employé.
Partie 1 sur 3: navigation sur le site
- 1Ouvrez la page Web de linkedin. Accédez à la page Web https://linkedin.com/. Si vous êtes connecté à LinkedIn, cela devrait ouvrir la page d'accueil. Si vous n'êtes pas connecté à LinkedIn, saisissez votre adresse e-mail et votre mot de passe dans les champs en haut de la page et cliquez sur Se connecter.
- 2Ouvrez la page de votre contact. Tapez le nom de la personne que vous recommandez dans la barre de recherche en haut de la page. Cliquez ensuite sur le nom qui apparaît sous la barre de recherche. Cela devrait vous amener à la page dont vous avez besoin.
- 3Cliquez sur l'icône représentant des points de suspension sur leur profil. C'est à droite de leur photo de profil en haut de la page. Cette icône créera un menu déroulant qui vous fournira ce dont vous avez besoin pour rédiger une recommandation.
- 4Cliquez sur Recommander [nom]. Vous verrez cette option au bas du menu déroulant. Cliquez sur ce bouton. Ensuite, vous devriez obtenir une invite disant: «Qui recommandez-vous?» Tapez à nouveau le nom de votre connexion.
- 5Suivez l'invite. Une invite vous guidera ensuite à travers la recommandation. Il vous sera demandé de remplir des informations de base, telles que comment vous connaissez cette personne et où vous avez travaillé ensemble. Ensuite, il y aura une zone de texte où vous pourrez écrire votre recommandation.
Vous pouvez écrire une recommandation à quelqu'un en allant sur sa page et en localisant son profil.
Partie 2 sur 3: commencer votre recommandation
- 1Pensez aux objectifs de carrière de la personne. La plupart des gens ont un ensemble de compétences diverses qui peuvent être appliquées à une variété de carrières. Pour affiner les compétences sur lesquelles vous concentrer, pensez aux objectifs de carrière de cette personne. Quel genre d'emploi recherchent-ils? Quel genre d'informations devriez-vous inclure pour les aider à trouver cet emploi?
- Par exemple, disons que vous écrivez une recommandation pour quelqu'un dans le domaine de la rédaction et de l'édition. Vous savez que leur objectif ultime est d'être rédacteur pour un magazine. Pensez aux compétences spécifiques à l'emploi souhaité lors de la rédaction de la recommandation. Si quelqu'un veut devenir écrivain, envisagez de faire un stage avec lui pendant un été dans un journal local.
- 2Pensez à une excellente ligne de départ. Les employeurs lisent des centaines de profils et de lettres de motivation chaque jour. Commencer par quelque chose de générique ("Bill est un travailleur acharné.") ne fera pas arrêter quelqu'un pour lire. Pensez à une ligne accrocheuse qui se démarquera du lot pendant que quelqu'un travaille sur des profils.
- N'oubliez pas que vous essayez d'inciter les employeurs à s'arrêter et à penser: «C'est la meilleure personne pour le poste». Pensez à votre qualité préférée à propos de la personne et à une manière créative de la transmettre.
- Par exemple, ne dites pas: «Bill est un grand écrivain. Au lieu de cela, dites quelque chose comme: «Ce n'est pas souvent que vous trouvez quelqu'un prêt à passer un après-midi à réfléchir à une seule phrase, mais Bill a un fort dévouement à la prose de qualité.»
- 3Énoncez votre relation avec la personne. Peu de temps après votre phrase d'introduction, indiquez comment vous connaissez cette personne. Un employeur veut s'assurer que vous n'êtes pas seulement un ami. Ils veulent quelqu'un qui peut vraiment parler des compétences de quelqu'un.
- Par exemple, dites quelque chose comme: «J'étais le superviseur de Bill pour le journal étudiant l'automne dernier lorsqu'il terminait sa dernière année.
- 4Parlez de leurs compétences. Soyez précis. Après avoir donné quelques compétences générales, apportez des choses spécifiques que votre contact a faites. Faites la liste de leurs compétences spécifiques et de la façon dont ils les ont utilisées au travail.
- Par exemple, «Bill n'est pas seulement un écrivain naturellement doué. Il a également la patience, le dévouement et l'éthique de travail nécessaires pour faire de la prose de qualité. Il n'a jamais eu de problèmes pour respecter les délais et porte une attention particulière aux détails dans tous les aspects de son travail.»
Envoyez un e-mail à votre collègue en lui indiquant que vous souhaitez rédiger une recommandation LinkedIn pour lui.
Partie 3 sur 3: compléter la recommandation
- 1Concentrez-vous sur un trait exceptionnel. Après avoir dressé une liste de quelques qualités générales, concentrez-vous sur un trait exceptionnel. Cela aidera à fonder la recommandation. Un employeur peut être bombardé si vous essayez de tout inclure dans une seule recommandation, alors pensez à un seul trait qui fait vraiment ressortir cette personne. Qu'est-ce que vous admirez le plus chez votre contact?
- Par exemple, «Une chose qui distingue Bill est sa créativité. Lorsque je lui ai donné des devoirs d'écriture que les autres étudiants trouveraient ennuyeux, il a réussi à les faire pivoter sous un angle intéressant. Il pourrait faire une histoire sur un nouveau parking aussi intéressante que un article d'enquête sur les dons universitaires mal gérés.»
- 2Partagez les détails des réalisations de la personne. Y a-t-il des réalisations spécifiques que vous pourriez partager? Les employeurs sont toujours attirés par les réalisations concrètes, comprenant souvent des chiffres ou des statistiques. Cela montre ce qu'un individu peut apporter à une entreprise.
- Par exemple, écrivez quelque chose comme: «Alors que la plupart des étudiants publient un article par semaine, Bill publie environ cinq articles par semaine. J'ai remarqué que notre lectorat en ligne augmentait d'environ 20% les jours où les articles de Bill étaient publiés.»
- 3Parlez de ce que les réalisations révèlent sur la personne. Après avoir mentionné les réalisations de quelqu'un, reliez tout ensemble. Parlez de ce que ces réalisations disent d'une personne. Cela laissera un employeur avec une image claire du type de travailleur que votre contact est.
- Par exemple, «la capacité de Bill à travailler rapidement et avec passion et à attirer les lecteurs témoigne de sa créativité et de son dynamisme. C'est le genre de travailleur prêt à aller au-delà de l'appel du devoir chaque jour.»
- 4Terminez sur une note personnelle. En terminant votre recommandation, dites quelque chose de personnel. Parlez de la façon dont vous vous souvenez avoir travaillé avec la personne et réfléchissez à vos espoirs pour son avenir.
- Par exemple, dites quelque chose comme: «Bill nous manque beaucoup au journal, mais je suis impatient de voir où il ira ensuite. J'ai confiance qu'il ira très loin dans la vie et j'ai hâte de le voir réussir.
- 5Relire. Avant de télécharger votre recommandation, relisez-la plusieurs fois. Vous ne voulez pas qu'une excellente recommandation soit ternie par des fautes de frappe. Si possible, attendez environ une heure avant de relire votre recommandation. Le regarder avec des yeux neufs peut vous aider à repérer les fautes de frappe.
Cette icône créera un menu déroulant qui vous fournira ce dont vous avez besoin pour rédiger une recommandation.
- La meilleure façon d'obtenir une recommandation est de la rédiger d'abord pour vos collègues actuels et anciens. Les gens sont susceptibles de vous rendre la pareille si vous leur écrivez une recommandation. Envoyez un e-mail à votre collègue en lui indiquant que vous souhaitez rédiger une recommandation LinkedIn pour lui. Bien qu'il soit peu probable qu'ils refusent votre offre, ils peuvent avoir en tête des domaines de travail ou des compétences sur lesquels ils aimeraient que vous vous concentriez.
- Ne sautez pas vos amis et votre famille. Les références personnelles comptent aussi; en fait, ils peuvent avoir plus d'importance parce que les impressions de quelqu'un qui connaît le candidat depuis une décennie peuvent avoir plus de poids que quelqu'un qui ne les connaît que pendant la durée d'un projet d'entreprise. Cependant, vous devrez toujours adapter vos recommandations à l'objectif visé (c'est-à-dire que vous devez vous concentrer sur les qualités professionnelles recherchées par tous les employeurs).
- LinkedIn classe les résultats de recherche de personnes en fonction du nombre de recommandations et des mots - clés qu'elles contiennent. Assurez-vous que votre recommandation contient des mots-clés qui reflètent les futures opportunités de carrière que votre collègue est susceptible de rechercher. La meilleure façon de déterminer sur quoi se concentrer et sur quoi inclure est de demander à votre collègue.
Questions et réponses
- Comment modifier ou supprimer des erreurs dans une recommandation LinkedIn que j'ai envoyée?Vous ne pouvez pas modifier le contenu une fois qu'il a été envoyé. Vous pouvez envoyer un nouveau message avec une explication ou une correction de tout ce qui peut avoir besoin d'être modifié.
Les commentaires (3)
- Je cherchais des éléments spécifiques à inclure dans une recommandation, et cet article m'a montré une liste spécifique. Merci.
- J'aime l'utilisation d'images pour chaque description des étapes.
- Bref et concis, avec des exemples directs. En 2 mots, très utile.
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