Comment rédiger une lettre de motivation managériale?

Une lettre de motivation solide augmente la possibilité de faire bonne impression lors de la candidature à un poste de direction. La capacité à rationaliser les processus, à gérer les conflits entre employés et à mettre en œuvre de manière stratégique des plans de développement de produits sont quelques compétences managériales souhaitables. Les gestionnaires sont également généralement censés avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles. Démontrer ces qualités dans une lettre de motivation soigneusement rédigée augmente la probabilité de vous distinguer de la concurrence. Voici quelques lignes directrices pour rédiger une lettre de motivation de gestion.

Pas

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Lisez l'offre d'emploi plusieurs fois. L'examen de la description de poste et de l'importance du rôle de gestion au sein de l'entreprise vous aidera à adapter votre lettre de motivation aux aspects uniques de l'entreprise.
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Réfléchissez à votre propre expérience de gestion. Passez en revue votre curriculum vitae et réfléchissez aux aspects de votre expérience professionnelle qui correspondent bien au poste vacant.
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Adressez la lettre à une personne précise. Utilisez le nom fourni par l'offre d'emploi. Si vous avez été recommandé pour le poste par un ami, demandez l'orthographe exacte du nom de la personne en charge de l'embauche. Si vous n'avez pas de contact spécifique pour la lettre de motivation, utilisez «Chers ressources humaines» ou «Cher Monsieur ou Madame».
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Écrivez le paragraphe d'ouverture. Le premier paragraphe est l'occasion d'indiquer quel poste vous intéresse et comment vous en avez entendu parler. Si vous avez été référé par un ami qui travaille pour l'entreprise, l'indiquer dans le premier paragraphe pourrait établir une connexion instantanée pour le personnel qui embauche.
- Incluez 1 ou 2 phrases expliquant votre appréciation des produits ou services de l'entreprise. Si vous ne connaissez pas l'entreprise, faites des recherches pour pouvoir préciser votre désir de rejoindre l'équipe de direction.
Voici quelques lignes directrices pour rédiger une lettre de motivation de gestion.
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Utilisez le deuxième paragraphe pour mettre en évidence vos qualifications pour le poste de gestion. Le deuxième paragraphe contient l'essentiel de votre explication sur l'adéquation de vos compétences avec le poste.
- Expliquez en quoi vous êtes qualifié. Vous avez peut-être déjà géré un département qui fournissait des produits ou des services similaires. Votre capacité à gérer efficacement un grand nombre d'employés peut être un atout pour l'entreprise. Adaptez votre explication aux besoins de l'entreprise qui embauche.
- Soulignez les réalisations passées en tant que gestionnaire. La gestion d'une équipe produit qui a créé un produit du démarrage à l'achèvement en est un exemple. Économiser l'argent de l'entreprise en rationalisant les processus illustre les compétences en gestion stratégique. Gérer une équipe de vente à travers le lancement et la vente réussie d'un tout nouveau produit en est un autre exemple.
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Fermez la lettre de motivation avec quelques phrases. Remercier le destinataire de la lettre pour l'examen de votre candidature est une pratique courante dans la conclusion d'une lettre de motivation.
- Proposez de fournir des informations supplémentaires au besoin. Exprimez que vous êtes prêt à fournir des références ou d'autres informations sur demande.
- Fournissez les coordonnées. Indiquez un numéro de téléphone où vous pouvez être joint et quand vous êtes disponible pour discuter du poste de direction.
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Rédigez une clôture professionnelle. «Meilleures salutations» et «Sincèrement» sont des fermetures courantes pour une lettre professionnelle.

Conseils

Soumettez la lettre de motivation dans un format professionnel. Une lettre dactylographiée et relue avec soin sur de la papeterie de haute qualité donne une impression plus professionnelle.

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