Comment demander un rendez-vous à un collègue?

Comment savoir si je dois inviter mon collègue à sortir?

Demander un rendez-vous à un collègue peut être délicat. Vous ne voulez pas être trop en avant, mais vous voulez lui montrer que vous êtes intéressé. Vous ne voulez pas non plus compliquer les choses au travail, mais l'envie de lui demander de sortir peut vous brûler intérieurement. Le fait est que les rencontres au bureau sont très courantes et généralement bien acceptées. Tant que vous êtes poli et respectueux lorsque vous invitez votre collègue à sortir, et tant que vous pouvez tous les deux garder vos relations professionnelles professionnelles, vous ne devriez avoir rien à craindre. Cependant, c'est toujours une bonne idée de vérifier d'abord auprès de votre manuel de l'employé ou de votre représentant des ressources humaines toutes les politiques de rencontres sur le lieu de travail afin d'éviter des problèmes potentiels par la suite.

Partie 1 sur 3: choisir la bonne opportunité

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Déterminez si votre collègue est célibataire. Avant de demander à votre collègue d'aller à un rendez-vous, vous devez vous assurer qu'il est réellement célibataire. Cela peut vous faire gagner beaucoup de temps et d'embarras, et cela peut aider à garder votre relation de travail intacte.
- Si vous êtes ami avec votre collègue, vous pouvez consulter ses réseaux sociaux pour trouver des indices sur un autre significatif.
- Certaines plateformes de médias sociaux comme Facebook ont une ligne de profil désignée pour les statuts de relation. Vous pouvez également parcourir certaines des photos récentes de votre collègue pour voir s'il y a des photos de votre collègue se tenant la main ou se blottissant avec quelqu'un d'autre, ce qui pourrait indiquer une relation.
- Si vous avez un ami de confiance sur le lieu de travail, vous pouvez lui poser des questions sur le collègue qui vous intéresse. Demandez à votre ami d'être discret et dites simplement quelque chose comme: «Je pensais inviter ____ à sortir avec tu sais s'il est célibataire?"
- Si aucune de ces options ne s'offre à vous, vous pouvez toujours demander à votre collègue lui-même. Faites simplement un pas léger et essayez d'en parler dans la conversation.
- Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme «ça a l'air d'être un plan amusant pour ce week-end. Vas-tu avec ton petit-ami (ou petite-amie) ou des amis, ou tout simplement seul?» Si votre collègue est célibataire, il ou elle pourrait dire quelque chose comme: «Non, je ne vois personne. J'y vais tout seul.
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Regardez et sentez-vous à votre meilleur ce jour-là. Si vous savez que votre collègue est célibataire et que vous avez décidé de l'inviter à sortir, vous devez vous assurer d'être à votre meilleur et de vous sentir en confiance ce jour-là. Faites quelque chose ce matin-là qui vous aidera à vous détendre ou à vous réveiller, selon votre personnalité. Vous devez également vous assurer que vous vous sentez en confiance en vous habillant pour réussir."
- Portez votre tenue la plus flatteuse. Assurez-vous simplement que cette tenue est appropriée pour le lieu de travail.
- Envisagez de vous faire couper les cheveux quelques jours avant de décider d'inviter votre collègue à sortir. De cette façon, vous aurez l'air fraîchement coiffé et vous ferez bonne impression.
- Assurez-vous de prendre une douche et de porter du déodorant et des vêtements propres ce jour-là. Passez un peu plus de temps à vous coiffer pour que vos cheveux, vos poils faciaux (si vous en avez) et votre maquillage (si vous en portez) soient parfaits.
- Vérifiez votre bouche dans le miroir pour vous assurer qu'aucun aliment n'est coincé entre vos dents. Rincez-vous avec un bain de bouche ou mâchez une menthe peu de temps avant de vous approcher de votre collègue afin que votre haleine soit fraîche et mentholée.
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Approchez-vous de votre collègue dans un endroit confortable. Où et comment vous invitez votre collègue à sortir sont des facteurs très importants à considérer. Même si votre collègue s'intéresse à vous, il ou elle peut avoir des doutes ou des insécurités à propos de vous approcher, et donc demander à votre collègue de sortir au mauvais endroit, au mauvais moment ou dans le mauvais contexte pourrait créer des tensions ou même de l'animosité.
- Abordez votre collègue lorsqu'il est seul. Si d'autres personnes sont présentes, votre collègue peut se sentir mal à l'aise ou se sentir obligé de dire oui ou non.
- Choisissez un espace confortable où vous et votre collègue vous sentirez tous les deux en sécurité. Ne demandez pas à votre collègue de sortir juste devant la salle de bain, par exemple, ou dans votre bureau (si vous en avez un), car ces endroits peuvent être intimidants ou même carrément inappropriés pour inviter quelqu'un à sortir.
- Un bon endroit pour poser la question pourrait être un espace de travail neutre, comme près de la photocopieuse dans un bureau ou lorsque vous êtes tous les deux derrière le comptoir si vous travaillez dans un restaurant.
- Assurez-vous que votre collègue ne se précipite pas pour faire quelque chose d'important, car vous aurez besoin de toute son attention pendant un moment lorsque vous lui demanderez.
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Soistoimême. Lorsque vous discutez avec votre collègue, il est important que vous agissiez comme vous le feriez normalement. Si vous êtes nerveux, votre collègue le remarquera. Et si vous essayez de mettre un faux personnage, votre collègue en sera certainement conscient et sera très probablement rebuté par cela. Restez calme et respectez votre collègue en tout temps.
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Demandez à votre collègue de sortir avec vous. La partie la plus difficile est en fait de demander à votre collègue de sortir avec vous. Cela peut être très intimidant, mais n'oubliez pas que vous n'avez finalement pas grand-chose à perdre. Le pire qui puisse arriver est que votre collègue vous rejette poliment, auquel cas vous vous contenterez de sourire et de vous excuser poliment.
- Soyez poli et chaleureux lorsque vous demandez. Ne donnez pas l'impression d'être arrogant ou nécessiteux et n'agissez pas de manière désintéressée.
- Faites d'abord une petite conversation pendant quelques instants, afin que vous n'ayez pas l'impression que vous vous précipitez pour l'inviter à sortir. Demandez à votre collègue comment il va, comment s'est passé son week-end ou comment se passe sa journée.
- Faites la transition en douceur en demandant à votre collègue de sortir. Vous pourriez dire quelque chose comme: «Eh bien, j'ai vraiment aimé parler avec vous. J'aimerais discuter davantage autour d'un café, si vous êtes libre ce week-end?»
- Si votre collègue dit oui, alors dites: «Super! Quel serait le bon moment?» Si votre collègue dit non, soyez poli et cordial, mais ne vous attardez pas et ne le rendez pas gênant.
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Sachez quand arrêter. Si vous avez invité votre collègue à sortir et qu'il n'est pas intéressé, vous devrez en rester là. Demander à plusieurs reprises à un collègue de sortir avec vous qui vous a déjà dit qu'il ou elle n'est pas intéressé à sortir avec vous pourrait être considéré comme un environnement de travail hostile, ce qui peut finir par vous faire virer. N'oubliez pas: si votre collègue ne s'intéresse pas à vous, il y a plein d'autres personnes qui aimeraient sortir avec vous. Harceler votre collègue s'il n'est pas intéressé ne vaut pas le temps, l'effort ou la possibilité de perdre votre emploi.
- Si votre collègue dit non, soyez aussi poli et respectueux que possible.
- Dites quelque chose pour désamorcer toute tension, par exemple: «Pas de problème. Eh bien, j'espère que vous passez un bon week-end.»
- Excusez-vous et partez. S'attarder pourrait rendre les choses embarrassantes pour vous deux.
- Soyez poli et courtois avec ce collègue à l'avenir, mais assurez-vous de ne jamais flirter avec lui ou de ne jamais montrer d'intérêt romantique maintenant que vous savez qu'il n'est pas intéressé.

Comment savoir si mon collègue est intéressé par un rendez-vous?

Partie 2 sur 3: évaluer si la datation est une bonne idée

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Évaluez s'il existe un type de dynamique de pouvoir. La principale situation dans laquelle sortir avec un collègue est une mauvaise idée (en fait, c'est vraiment la seule raison dans de nombreux lieux de travail) est si l'un de vous est en position de pouvoir. Sortir avec votre patron, votre manager ou votre superviseur pourrait vous obtenir des faveurs injustes au travail. De même, sortir avec votre employé (si vous êtes le responsable) pourrait potentiellement créer une situation dans laquelle votre employé se sent obligé de sortir avec vous, et peut être inconfortable ou dangereux de rompre les choses si la relation ne fonctionne pas.
- Ne sors qu'avec quelqu'un avec qui tu es au même niveau. Tant qu'il n'y a pas de dynamique de pouvoir entre vous deux, vous devriez pouvoir sortir ensemble en toute sécurité (tant que votre lieu de travail le permet).
- Même si vous êtes égaux maintenant, il y a toujours une chance que l'un d'entre vous soit promu à l'avenir. Cette promotion, qui est excellente pour votre carrière, pourrait considérablement modifier la nature de votre relation au travail.
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Déterminez la politique de votre lieu de travail sur les rencontres avec des collègues. De nombreux lieux de travail ont des directives, des règles ou même des interdictions spécifiques concernant les relations de travail. Avant de passer au niveau supérieur, il est important de savoir si votre employeur le permettra, car vous ne voulez pas risquer de perdre l'un de vous ou les deux.
- Certains lieux de travail exigent que vous divulguiez toute romance intra-bureau à votre superviseur. D'autres peuvent avoir mis en place des politiques encore plus strictes.
- Vous devrez peut-être décrire la nature de votre nouvelle relation par écrit, ce qui peut être difficile si vous êtes tous les deux encore en train de le comprendre et que vous n'avez pas encore mis d'«étiquettes» dessus.
- Sachez que si votre relation a le potentiel d'affecter l'un de vos niveaux de productivité, vous pourriez tous les deux être licenciés de l'entreprise si la relation rend votre comportement au travail non professionnel.
- Vérifiez le livre de règles de votre employeur (généralement soit remis lorsque vous êtes embauché, soit mis à disposition en ligne). Si vous ne disposez pas d'un tel livre de règles, demandez à quelqu'un qui travaille dans les ressources humaines ou à un poste similaire quelles sont les politiques de votre lieu de travail.
- N'oubliez pas que même si les romances sur le lieu de travail sont autorisées, vous pouvez avoir de sérieux ennuis pour des démonstrations d'affection en public, un flirt sur le lieu de travail, en utilisant des termes affectueux au travail ou en accordant un traitement préférentiel à votre partenaire.
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Demandez-vous si vous et votre collègue travaillez en étroite collaboration. Même si vous et votre collègue êtes égaux, il existe toujours un risque de mauvaise relation professionnelle si les choses ne fonctionnent pas. Si vous êtes tous les deux capables d'être des adultes matures à ce sujet, alors ça devrait aller. Cependant, si vous devez travailler en étroite collaboration, les choses pourraient se compliquer si vous finissez par rompre.
- Demandez-vous honnêtement si vous et votre collègue pourriez continuer à collaborer au travail si vous avez récemment rompu.
- Une bonne façon d'évaluer cela est de penser à votre rupture désordonnée la plus récente. Pourriez-vous et votre ex vous asseoir à une table ensemble et travailler sur un projet?
- Si vous ne pensez pas pouvoir travailler avec votre collègue après une rupture potentielle, il vaut peut-être mieux éviter de sortir ensemble dès le début.
- Si vous pensez que vous pouvez tous les deux gérer cela avec maturité, alors vous devriez y aller et demander à votre collègue de sortir.
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Pensez à ce qui pourrait arriver si cela ne fonctionne pas. Même si vous n'avez pas besoin de collaborer ou de travailler en étroite collaboration, une rupture désordonnée peut tout de même affecter vos performances au travail. Se voir au travail tous les jours peut être difficile, surtout si l'un de vous a encore des sentiments pour l'autre. Cela ne veut pas dire que les choses ne fonctionneraient pas nécessairement si vous et votre collègue sortiez ensemble; cela signifie plutôt que vous devez considérer tous les résultats possibles avant de continuer.
- Vos niveaux de performance peuvent diminuer si l'un de vous ou les deux se sentent mal à l'aise de travailler l'un avec l'autre.
- L'un d'entre vous peut finir par se sentir obligé de quitter complètement son service ou l'entreprise.
- Si vous êtes déjà ami avec votre collègue et que vous envisagez de l'inviter à sortir, vous voudrez peut-être discuter sérieusement avec lui de ce que vous feriez tous les deux si votre patron vous pressait de mettre fin à la relation. Ayez un plan de sauvegarde à l'avance sur lequel vous pouvez tous les deux vous mettre d'accord.

Lorsque vous invitez votre collègue à sortir, invitez-le à assister à l'événement décontracté que vous avez prévu.

Partie 3 sur 3: demander à un collègue de sortir de manière décontractée

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Sachez ce que vous allez demander à l'avance. N'essayez pas de le faire voler sur place. Si vous approchez votre collègue, qu'il soit intéressé ou hésitant, donner des plans vagues ou ambigus sera probablement un rebut. Restez décontracté, mais sachez ce que vous avez en tête avant d'inviter votre collègue à sortir.
- Si vous n'êtes pas encore sûr que votre collègue s'intéresse à vous, il est plus probable que vous lui demandez quelque chose de décontracté plutôt que de l'inviter à un dîner officiel ou à un rendez -vous au cinéma.
- Décidez à l'avance de ce que vous aimeriez faire - par exemple, sortir prendre un café ou peut-être prendre un verre ensemble après le travail (si vous êtes tous les deux en âge de boire).
- Lorsque vous invitez votre collègue à sortir, invitez-le à assister à l'événement décontracté que vous avez prévu.
- Au lieu de commencer par quelque chose de vague comme «Veux-tu sortir avec moi? vous pourriez plutôt dire quelque chose comme «J'aimerais vraiment continuer à discuter autour d'un café ou peut-être un verre un de ces jours, si vous êtes libre».
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Invitez votre collègue à un événement social que vous allez faire. Si vous craignez de paraître trop direct avec votre collègue, vous pouvez lui demander avec désinvolture de vous rejoindre à quelque chose que vous prévoyez déjà de faire. Assurez-vous simplement de choisir quelque chose d'approprié pour inviter votre collègue, comme assister à un concert ou aller à un festival de rue.
- L'avantage de demander à quelqu'un de sortir de cette façon est que cela revient souvent naturellement dans la conversation.
- Si vous discutez avec votre collègue, il ou elle vous demandera probablement quels sont vos plans pour le week-end à un moment donné. C'est l'occasion idéale de décrire vos projets, puis d'inviter votre collègue.
- Vous pourriez dire quelque chose comme: «Je prévois d'assister à ce concert ce samedi. J'ai un billet supplémentaire. Seriez-vous intéressé à m'accompagner?
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Organisez une «concurrence» amicale sur les idées de premier rendez-vous. Organiser une compétition amicale signifie simplement voir qui peut trouver la meilleure idée de premier rendez-vous. Cette méthode pour inviter un collègue à sortir fonctionnerait mieux si vous et votre collègue avez déjà de bonnes relations et discutez régulièrement et amicalement. Le but est, encore une fois, de rester décontracté et de ne pas mettre votre collègue mal à l'aise.
- Cette méthode ne fonctionnera que si vous et votre collègue flirtez déjà et qu'il est clair que vous êtes tous les deux intéressés l'un par l'autre.
- Essayez de laisser le sujet venir naturellement. Cela peut être un mouvement délicat à tirer, et le timing et l'exécution doivent être parfaits, sinon cela pourrait sembler effrayant et rebutant.
- Si quelqu'un sur le lieu de travail a mentionné avoir récemment eu un rendez-vous catastrophique, vous pourriez dire quelque chose comme: «Je me sens mal pour Shannon après ce rendez-vous à l'aveugle. Mon premier rendez-vous idéal serait ____.
- Une fois que votre collègue a répondu avec son premier rendez-vous idéal, vous pouvez dire quelque chose comme: «Wow, ça a l'air vraiment amusant. Voudriez-vous peut-être y aller un jour, pour de vrai?»

Pour demander un rendez-vous à un collègue, vérifiez d'abord l'état de sa relation sur les réseaux sociaux ou demandez à un autre collègue qui le connaît bien d'éviter toute gêne.

Conseils

Connaissez la politique de votre employeur sur les rencontres sur le lieu de travail et suivez-la de près. Découvrez si vous devez divulguer votre relation et, si oui, à qui.
C'est généralement une bonne idée de maintenir des relations de travail entre vous deux, autre que d'en informer votre employeur, superviseur ou employé des ressources humaines (si votre politique sur le lieu de travail l'exige). Ne montrez pas beaucoup d'affection les uns envers les autres au travail, car cela mettra vos collègues mal à l'aise.
Restez professionnel lorsque vous êtes au travail. Vous n'êtes pas obligé de vous ignorer ou d'agir comme si vous ne vous connaissiez pas, mais ne vous tenez pas la main, ne vous embrassez pas ou n'agissez pas de manière intime sur le lieu de travail.

Comment savoir si je dois offrir un cadeau à mon collègue si je l'aime?

Mises en garde

N'utilisez pas l'adresse e-mail de l'entreprise pour inviter votre collègue à sortir ou lui envoyer des lettres d'amour. S'il est surveillé ou si vous êtes pris, vous risquez d'être licencié. Les e-mails demandant à un collègue pourraient également être utilisés comme preuves contre vous dans une affaire de harcèlement sexuel.
Ne considérez pas une réunion d'affaires ou une réunion professionnelle comme une date. Séparez toutes vos communications professionnelles et personnelles.
Si vous interprétez mal les «signaux» ou êtes inappropriés, vous pouvez être poursuivi pour harcèlement sexuel.
Si votre relation met les autres au travail mal à l'aise, ils peuvent se plaindre à la direction de votre relation. Même si ce n'est pas contraire à la politique, agissez toujours de manière totalement professionnelle lorsque vous êtes au bureau. Il vaut mieux prévenir que guérir, juste au cas où.

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Comment demander un rendez-vous à un collègue?

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Partie 1 sur 3: choisir la bonne opportunité

Partie 2 sur 3: évaluer si la datation est une bonne idée

Partie 3 sur 3: demander à un collègue de sortir de manière décontractée

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