Comment identifier un employé toxique?
Bien que la procrastination occasionnelle ne soit pas un signal d'alarme, les occurrences répétées sont un gros problème et peuvent signaler un employé toxique.
Les employés toxiques ne sont pas toujours des intimidateurs exagérés - ce sont tous ceux qui affectent négativement le moral et la productivité de votre lieu de travail. Que vous soyez un patron ou un collègue de travail, il est important de reconnaître et de reconnaître qui est toxique afin que vous puissiez mieux gérer votre temps et votre énergie à votre poste de travail. Prenez un jour ou deux pour observer votre espace de travail et voir si vous remarquez des drapeaux rouges.
Méthode 1 sur 2: repérer les employés autoritaires
- 1Observez les employés pour voir si l'un d'entre eux est trop confiant. Recherchez des personnes qui se considèrent comme trop capables pour un emploi. À titre de test, donnez à votre employé un sondage dans lequel il doit évaluer son niveau de compétence. Comparez leurs résultats à leurs capacités réelles dans l'espace de travail, ce qui peut vous donner une idée de leur niveau de confiance.
- Par exemple, si une personne s'évalue avec une note de 5 sur 5 pour la frappe mais ne peut taper que 50 mots par minute, elle est probablement trop confiante.
- Les employés trop confiants ont tendance à être toxiques car ils pensent qu'ils peuvent s'en tirer.
- 2Écoutez un employé pour voir s'il a une attitude égoïste. Recherchez des travailleurs qui semblent ne se soucier que de leurs propres problèmes et n'offrent pas beaucoup d'empathie à leurs collègues. Gardez à l'esprit que la plupart des individus égoïstes ne sont pas conscients de leur attitude et ne se soucient pas de savoir si ou comment ils contribuent à un espace de travail négatif.
- Soyez à l'affût d'un employé qui refuse à plusieurs reprises d'aider ses employés.
- 3Méfiez-vous des travailleurs avec une attitude pompeuse, je-sais-tout. Écoutez les conversations de base des employés et voyez comment les différents travailleurs se présentent. Notez que de nombreux employés sûrs d'eux et je-sais-tout peuvent contribuer à un environnement de travail toxique, surtout s'ils refusent d'accepter les critiques.
- Si un employé refuse à plusieurs reprises d'accepter les critiques, il entre probablement dans cette catégorie.
Si quelqu'un accuse constamment les autres de problèmes, vous pouvez supposer qu'il s'agit d'un employé toxique. - 4Écoutez les gens qui initient beaucoup de commérages. Prenez note de tout drame se propageant sur le lieu de travail. Notez que les personnes qui participent aux commérages sont généralement toxiques, surtout si elles distraient les autres employés avec leurs histoires.
- Si les commérages sont un gros problème dans votre espace de travail, vous devrez peut-être vous séparer ou vous séparer des autres employés afin qu'il n'y ait pas autant de tentation de parler.
- 5Surveillez les employés qui intimident ou rabaissent les autres. Recherchez des travailleurs intimidants et impolis envers les autres employés. Ces personnes essaieront d'humilier les autres dans un cadre public, au lieu de régler leurs problèmes en public. Pour le meilleur ou pour le pire, il s'agit d'un signal d'alarme très évident pour la toxicité sur le lieu de travail.
- Par exemple, ce n'est pas bon signe si un employé fait un gros problème au sujet de quelqu'un qui prend son déjeuner, au lieu de s'adresser à la personne individuellement.
- 6Vérifiez votre courrier électronique pour voir si l'employé envoie des messages non colorés. Signalez tout e-mail non professionnel qu'un employé vous envoie. Ces messages montrent que votre employé ne respecte pas le professionnalisme du lieu de travail, et qu'il ne respecte pas non plus les limites des employés.
Méthode 2 sur 2: traiter la toxicité subtile
- 1Recherchez des employés qui ont un état d'esprit négatif envers leur travail. Écoutez les travailleurs qui se plaignent toujours, quel que soit le jour. Notez que les employés constamment grincheux sont plus susceptibles de se disputer avec leurs collègues, ce qui peut conduire à un environnement toxique.
- Il est normal que les employés se plaignent de temps en temps. Cela ne devient un drapeau rouge que lorsque le travailleur se plaint 20,57.
- Dans de nombreux cas, ces travailleurs refusent de compromettre leurs sentiments et resteront grincheux même si vous proposez de régler la situation.
Ce comportement peut être toxique, car il montre que votre employé n'a pas envie de grandir ou de s'améliorer au bureau. - 2Méfiez-vous des employés qui tergiversent constamment. Gardez une trace des délais pour votre espace de travail et dans quelle mesure les employés les respectent. Prenez note de tous les travailleurs qui rendent le travail en retard à plusieurs reprises ou qui font une excuse désinvolte qu'ils le feront une autre fois. Bien que la procrastination occasionnelle ne soit pas un signal d'alarme, les occurrences répétées sont un gros problème et peuvent signaler un employé toxique.
- Prenez note des délais établis pour votre espace de travail et notez si l'employé a soumis son travail à temps ou non.
- 3Notez si des employés sont des bourreaux de travail. Gardez un œil sur les travailleurs qui sont sur le point de s'épuiser. Bien que ces travailleurs soient productifs, notez qu'ils peuvent être proches de leur point de rupture, ce qui peut conduire à des situations toxiques.
- Si un employé est vraiment stressé ou surmené, il peut commencer à faire des erreurs.
- Les bourreaux de travail ont tendance à être des maniaques du contrôle.
- 4Écoutez les employés qui prétendent être des suiveurs de règles strictes. Gardez un œil sur les employés qui parlent constamment de l'importance des règles ou de la nécessité de toujours respecter les règles du lieu de travail. Notez que tous les employés, pour le meilleur ou pour le pire, contourneront les règles de temps en temps, ce qui rend suspect pour quelqu'un d'être un adepte inflexible des règles.
- Si quelqu'un prétend toujours suivre les règles, vous pouvez supposer qu'il n'est pas la personne la plus honnête - après tout, la plupart des gens ont soit plié soit enfreint une règle du travail à un moment donné.
Ces messages montrent que votre employé ne respecte pas le professionnalisme du lieu de travail, et qu'il ne respecte pas non plus les limites des employés. - 5Recherchez les employés qui refusent d'assumer la responsabilité de leurs actes. Surveillez la réaction d'un employé lorsque quelque chose de mauvais ou d'inattendu se produit, comme une simple erreur. Écoutez si le travailleur s'attribue son rôle dans l'erreur ou s'il rejette la faute sur quelqu'un d'autre. Si quelqu'un blâme constamment les autres pour des problèmes, vous pouvez supposer qu'il s'agit d'un employé toxique.
- Nier sa responsabilité une ou deux fois n'est pas grave. Cela devient un problème lorsqu'un travailleur répète ce comportement constamment.
- 6Reconnaître quand quelqu'un est un «oui». Méfiez-vous des personnes qui sont constamment d'accord avec l'autorité et qui refusent de se faire leur propre opinion. Ce comportement peut être toxique, car il montre que votre employé n'a pas envie de grandir ou de s'améliorer au bureau.
- Être un oui-personne est différent d'être agréable. Comme son surnom l'indique, une personne oui sera d'accord tout le temps et refusera de se faire sa propre opinion.
- Certains employés peuvent sembler toxiques si elles ne sont pas un bon ajustement pour leur emploi actuel ou la charge de travail.
- C'est un grand drapeau rouge lorsque les employés ne se soucient pas des autres de manière persistante.
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