Comment travailler avec les Millennials?
Cela ne signifie pas qu'ils ne sont pas disposés à travailler dur - au contraire, les Millennials travailleront extrêmement dur pendant leurs heures de travail définies, mais ils s'attendent à avoir leurs périodes de "congé" (comme les week-ends et les nuits) sans travail.
Les Millennials (également connus sous le nom de Gen-Y) sont la génération née entre 1980 et 1995. Cette génération comprend environ 75 millions de personnes aux États-Unis. Ils sont connus pour être férus de technologie, sociaux, optimistes et bons multitâches, mais ils ont aussi souvent la mauvaise réputation d'avoir droit et d'avoir une mauvaise éthique de travail. En réalité, des Millennials aussi variés et multiformes que n'importe quelle autre génération. Si vous avez du mal à travailler avec les Millennials dans votre espace de travail, essayez de vous connecter avec eux à propos de leurs valeurs, de leur faire confiance pour leurs propres projets et de communiquer ouvertement.
Méthode 1 sur 4: se rapportant à leurs objectifs
- 1Reconnaître la façon dont les milléniaux veulent équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Les milléniaux ne veulent généralement pas retarder le bonheur en échange d'un avancement professionnel et, en tant que tels, ne sont pas prêts à sacrifier leur vie personnelle pour leur vie professionnelle.
- Cela ne signifie pas qu'ils ne sont pas disposés à travailler dur - au contraire, les Millennials travailleront extrêmement dur pendant leurs heures de travail définies, mais ils s'attendent à avoir leurs périodes de "congé" (comme les week-ends et les nuits) sans travail.
- 2Évaluez comment les millennials mesurent la productivité. En général, les Millennials pensent que leur productivité ne doit pas être mesurée par le nombre d'heures qu'ils travaillent, car quelqu'un peut travailler pendant 8 heures et accomplir presque rien d'important pour l'entreprise. Au lieu de cela, les Millennials mesurent leurs niveaux de productivité par la qualité du travail qu'ils effectuent.
- Par exemple, un travailleur de la génération Y peut se sentir mieux après avoir terminé un énorme projet en 6 heures que d'avoir passé une journée de 8 heures à faire un "travail occupé" ou à répondre à des e-mails.
- 3Légitimer leur travail. Les milléniaux sont souvent stéréotypés comme des travailleurs «autorisés» et une telle perspective peut être difficile à démystifier de l'extérieur. Cependant, en réalité, les Millennials veulent simplement se sentir plus qu'un "rouage dans une machine massive". Au lieu de cela, les travailleurs du millénaire veulent travailler sur des projets qui comptent pour eux-mêmes, l'entreprise ou le monde en général.
- Donnez aux Millennials leurs propres projets ou une petite part de propriété sur un projet plus vaste.
- 4Offrir un travail qui compte. Les milléniaux rejoignent le marché du travail alors qu'il existe d'innombrables entreprises et de nouveaux emplois de startups disponibles quotidiennement, ils ne ressentent donc pas le besoin de continuer à travailler dans une entreprise dont les valeurs ne correspondent pas aux leurs. Concentrez-vous sur l'éthique et l'équité et sur la création d'une mission qui contribue à rendre le monde meilleur.
- Cela n'aidera pas seulement vos employés du millénaire, mais tous les employés de l'entreprise!
Reconnaître la façon dont les milléniaux veulent équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Méthode 2 sur 4: créer un lieu de travail réussi
- 1Organisez une culture de travail collaboratif. Créez un sentiment de communauté en encourageant les employés à travailler en équipe, à discuter du travail les uns avec les autres et à prendre de petites pauses ensemble pour prendre un café ou une promenade. Les millennials préfèrent la collaboration à la compétition, mais ils peuvent aussi bien travailler seuls, à condition d'être soutenus par une culture de travail collaboratif.
- 2Permettre des horaires de travail flexibles. Une idée fausse commune est que les Millennials veulent travailler moins d'heures. Ce n'est pas tout à fait vrai, mais il est vrai que les Millennials aimeraient avoir la possibilité d'être un peu plus flexibles au travail. Cependant, cette préférence ne vient pas seulement des Millennials - il y a aussi un nombre égal de non-millennials en faveur des horaires de travail flexibles!
- Envisagez de permettre à vos employés d'arriver tôt et de partir tôt, ou d'entrer au travail un peu plus tard et de rester une heure ou deux de plus.
- Vous pouvez également utiliser des horaires de travail flexibles en créant une journée où vos employés peuvent travailler à domicile.
- 3N'essayez pas de les inciter avec des bonus. C'est une idée fausse commune que les Millennials donnent la priorité aux entreprises qui offrent un petit-déjeuner gratuit ou un abonnement à un gymnase, et bien que ces bonus soient une incitation pour tout employé, il a été prouvé que les Millennials préfèrent des choses comme un lieu de travail éthique ou une entreprise axée sur la communauté.
Vous pouvez également utiliser des horaires de travail flexibles en créant une journée où vos employés peuvent travailler à domicile.
Méthode 3 sur 4: communiquer avec les milléniaux
- 1Entraînez-vous à répondre rapidement. Souvent, les Millennials demanderont des conseils ou un avis. Répondez rapidement aux e-mails, même si c'est juste pour donner une réponse brève ou pour les informer que leur question fait partie d'une discussion plus large que vous prévoyez d'avoir plus tard dans la journée ou la semaine de travail.
- 2Définir les attentes. Les milléniaux peuvent avoir des attentes qui vous semblent déraisonnables ou étranges, mais la première étape pour communiquer avec eux consiste à reconnaître que ces attentes proviennent des pressions qu'ils subissent dans leur vie actuelle. La meilleure chose à faire est de leur parler et d'essayer de comprendre leurs attentes tout en fixant des limites à ce qui est raisonnable.
- Par exemple, des difficultés comme le remboursement de prêts étudiants massifs ou la recherche d'un logement dans des marchés du logement de plus en plus instables peuvent se manifester sur le lieu de travail par le désir d'être promu rapidement.
- Répondez à ces inquiétudes en expliquant que, même s'ils ne peuvent pas être promus en un mois ou devenir directeur de quelque chose en un an, il existe des opportunités d'avancement professionnel.
- 3Fournissez une rétroaction régulière. Vous n'avez pas besoin de planifier une évaluation formelle des employés tous les mois, mais ce que vous pouvez faire est de fournir de petites réponses informelles chaque semaine ou même chaque jour. Les Millennials apprécient la transparence, et les aider à connaître vos attentes (et comment ils s'en sortent par rapport à ces attentes) les aide à répondre et même à dépasser ces attentes.
- 4Ne ressentez pas le besoin de fournir uniquement des commentaires positifs. Bien que les Millennials apprécient les éloges fréquents et la transparence, tous les éloges ne doivent pas nécessairement être positifs. En général, un Millennial préfère que vous reconnaissiez qu'il a accompli quelque chose (une reconnaissance neutre convient) et que vous lui donniez ensuite un retour honnête et précis sur ce qu'il a accompli, même si ce retour est négatif.
- 5Établir des chaînes de mentorat. Les Millennials sont la génération la plus ouverte au mentorat et au coaching. Ils apprécient les conseils des membres de l'équipe plus «expérimentés» et aiment avoir quelqu'un à qui parler du travail. Un mentor doit être quelqu'un qui est prêt à répondre aux questions sur le poste et l'entreprise dans son ensemble, et qui n'a pas peur de prendre du temps sur sa semaine pour s'enregistrer.
- 6Tirez parti de la technologie dans votre espace de travail. Intégrez des technologies telles que Slack ou Skype pour aider vos employés à gagner en efficacité. Ces outils servent de forces pour la collaboration et l'exécution, et peuvent aider à réduire les longues réunions, les e-mails excessifs ou d'autres habitudes de travail improductives.
Les millennials préfèrent la collaboration à la compétition, mais ils peuvent aussi bien travailler seuls, à condition d'être soutenus par une culture de travail collaboratif.
Méthode 4 sur 4: se connecter à travers les générations
- 1Reconnaissez que de nombreux stéréotypes sur les millennials sont faux. Malgré les stéréotypes et les idées fausses courantes, il n'y a pas de réelles différences significatives entre les générations sur le lieu de travail. En fait, les Millennials ont bon nombre des mêmes objectifs de carrière que toute autre génération.
- 2Démystifiez la croyance selon laquelle les millennials travaillent à un rythme anormal. Beaucoup de gens pensent que les Millennials passent d'un emploi à l'autre plus rapidement que le travailleur moyen. Bien que les Millennials ne stagnent pas autant dans leur travail que les baby-boomers, le fait est que les Millennials ont généralement tendance à rester plus longtemps à un emploi que leurs homologues de la génération X.
- 3Aidez à lutter contre les stéréotypes millénaires néfastes. Rappelez-vous qu'aucune génération ne peut être résumée par des déclarations générales. Ce n'est pas parce que vous rencontrez un travailleur paresseux ou inefficace qui a l'âge du millénaire que tous les millénaires sont comme cette personne. Gardez l'esprit ouvert et rappelez-vous qu'en fin de compte, les Millennials sont fondamentalement les mêmes que vous!
Lisez aussi: Comment donner une référence positive à un employé?
Les commentaires (2)
- La partie d'introduction et bien sûr les conseils ont aidé!
- Je travaille avec des millennials tous les jours et c'était très instructif de savoir comment comprendre leurs besoins et leurs désirs.
