Comment faire face à la discrimination sexuelle sur le lieu de travail?
En vertu de la loi fédérale, vous devez déposer une accusation auprès de l'EEOC avant de pouvoir intenter une action en justice dans les cas de discrimination fondée sur le sexe.
La discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement sur le lieu de travail - qui peuvent aller de vous faire passer pour une promotion en raison de votre sexe à vous faire sentir mal à l'aise ou importun - violent les lois fédérales et nationales. Si vous êtes victime d'un préjudice ou traité différemment en raison de votre sexe, vous devez agir rapidement pour protéger vos droits. Si les efforts déployés sur votre lieu de travail ne résolvent pas le problème, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l'agence fédérale qui applique les lois fédérales anti-discrimination, ou auprès de votre agence d'État.
Partie 1 sur 3: préservation des preuves
- 1Tenir un journal. Dès que possible après le premier cas de conduite discriminatoire, commencez et maintenez un enregistrement de toutes les déclarations ou actions discriminatoires à votre encontre.]
- Notez les détails de chaque incident dès que possible après qu'il se soit produit, afin que les faits restent frais dans votre esprit.
- Incluez la date, l'heure et le lieu de l'incident, la personne qui vous a discriminé et sa relation avec vous ou son rôle dans l'entreprise (par exemple, s'il s'agit de votre supérieur immédiat ou d'un collègue), et si d'autres employés étaient présents et ont peut-être été témoins de l'incident.
- Ajoutez tout autre fait ou contexte pertinent à l'incident et décrivez en détail les déclarations ou comportements inappropriés à votre encontre.
- 2Rassemblez des documents. Selon le type de discrimination fondée sur le sexe que vous subissez, il peut y avoir des dossiers ou des avis de votre employeur ou de vos collègues qui contiennent des preuves de déclarations de comportement discriminatoires.
- Par exemple, si vous recevez un e-mail de votre superviseur discutant d'une promotion disponible et concluant «Vous n'avez pas besoin de postuler, nous avons suffisamment d'œstrogènes ici au front office», cet e-mail pourrait être utilisé comme preuve de discrimination fondée sur le sexe.
- Les dossiers du personnel ou de la paie peuvent être utilisés comme preuve d'un modèle de discrimination fondée sur le sexe lors de l'embauche, de la promotion ou de la rémunération. Cependant, à moins que vous ne travailliez dans le bureau des ressources humaines, vous n'aurez probablement pas accès à ces dossiers.
- 3Conservez tous les objets ou photos. Tout ce qui est affiché ou utilisé pour vous harceler potentiellement est une preuve de la discrimination qui a lieu.
- Vous avez le droit de supprimer tout ce qui est publié publiquement si vous le trouvez offensant - cependant, il est dans votre intérêt de le prendre en photo afin d'avoir la preuve de l'endroit où il a été publié avant de le supprimer.
- Par exemple, si l'un de vos collègues enregistre fréquemment des photos de modèles de bikini légèrement vêtus sur votre écran d'ordinateur pour vous harceler, prenez une photo de la scène avant de retirer la photo incriminée.
- À partir de ce moment-là, bien que votre instinct puisse être de déchirer la photo ou de la jeter, cela peut étayer vos affirmations de garder les photos intactes comme preuve du harcèlement.
L'EEOC a un questionnaire de trois pages que vous devez remplir pour déposer une accusation de discrimination fondée sur le sexe auprès de l'agence. - 4Parlez à vos collègues. D'autres personnes qui ont vu ou entendu des commentaires ou des actions discriminatoires ou harcelantes peuvent être utiles en tant que témoins en votre nom.
- Comme pour votre journal, vous devriez essayer de parler à tout témoin dès que possible après qu'un incident se soit produit.
- Dites-leur que vous envisagez de vous plaindre de ce comportement à votre employeur et demandez-leur s'ils seraient prêts à témoigner officiellement de ce qu'ils ont entendu ou vu.
- Selon le type de discrimination fondée sur le sexe que vous subissez, le fait de parler à des collègues peut révéler que la même personne qui vous discrimine a également traité d'autres employés de la même manière.
Partie 2 sur 3: alerter votre employeur
- 1Passez en revue la politique anti-discrimination de votre entreprise. Votre manuel de l'employé comprendra généralement la politique et les procédures de votre employeur pour gérer la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail.
- Si vous n'avez pas de manuel de l'employé écrit, il peut toujours y avoir des notes de service ou d'autres documents qui exposent la politique anti-discrimination de votre employeur.
- Généralement, ces politiques incluent la procédure préférée de votre employeur pour le traitement des plaintes de comportement discriminatoire. Il peut y avoir un gestionnaire ou un superviseur désigné qui est chargé de traiter les plaintes.
- 2Parlez à un gestionnaire ou à un superviseur. À condition que vous vous sentiez à l'aise, votre première étape devrait être de parler à quelqu'un qui a le pouvoir de prendre des mesures et éventuellement de mettre un terme à la discrimination.
- Parfois, un mot sérieux de la part d'un supérieur immédiat suffit pour mettre fin à une conduite discriminatoire. Cependant, cette option peut ne pas vous être offerte si votre superviseur est celui qui se livre à la discrimination.
- Si vous vous sentez à l'aise de parler à un superviseur, il ou elle peut vous guider dans la politique de votre entreprise et vous soutenir tout au long du processus.
- 3Fournissez à votre employeur un avis écrit. Pour protéger vos droits personnels en vertu de la loi fédérale et de l'État, écrivez une lettre décrivant la conduite discriminatoire et exigeant que des mesures correctives soient prises contre le contrevenant.
- Tapez votre lettre dans un format commercial standard et décrivez en détail les incidents discriminatoires. Vous pouvez utiliser les entrées de votre journal comme un aperçu.
- Déclarez que vous considérez ces déclarations ou actions comme une discrimination fondée sur le sexe, que vous les prenez très au sérieux et que vous protégez vos droits en vertu des lois fédérales et étatiques à un lieu de travail exempt de discrimination fondée sur le sexe.
- Demandez à votre employeur d'enquêter sur la situation et de prendre des mesures punitives ou correctives, le cas échéant. Donnez une date limite à laquelle vous attendez une réponse.
- Vous devez vous attendre à un certain degré d'incrédulité ou de déni, surtout si vous accusez un responsable ou un superviseur de conduite discriminatoire. La plupart des employeurs ne veulent pas croire qu'une personne qu'ils ont embauchée et en qui ils ont confiance agit de manière inappropriée.
- Cependant, gardez à l'esprit que votre employeur a la responsabilité en vertu de la loi fédérale de traiter votre plainte au sérieux et d'enquêter de manière approfondie sur l'incident, et vous êtes dans votre droit d'exiger qu'une enquête soit menée.
- 4Coopérer avec l'enquête de votre employeur. Une fois que vous avez soumis un avis écrit, votre employeur est tenu par la loi d'évaluer et d'enquêter sur la conduite décrite dans votre rapport.
- Un responsable ou un superviseur peut vous interroger ainsi que des collègues que vous avez cités comme témoins des déclarations ou du comportement discriminatoire. Il ou elle parlera aussi probablement à la personne que vous avez accusée de discrimination fondée sur le sexe.
- Soyez ouvert avec la personne qui enquête sur la situation sur la façon dont vous aimeriez qu'elle soit résolue. Par exemple, si vous ne souhaitez plus travailler avec la personne, vous souhaiterez peut-être demander son transfert dans une autre équipe, service ou quart de travail.
Votre manuel de l'employé comprendra généralement la politique et les procédures de votre employeur pour gérer la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail. - 5Suivi de votre plainte. Une fois l'enquête terminée, continuez à communiquer avec le superviseur qui a traité le problème jusqu'à ce que vous soyez convaincu que le problème a été résolu.
- Si la personne continue de vous discriminer, ou si vous commencez à recevoir des réactions négatives ou des représailles parce que vous avez déposé une plainte, vous devrez peut-être monter plus haut dans la chaîne de commandement.
- Gardez à l'esprit que toute mesure de représailles contre vous pour avoir déposé une plainte pour discrimination et fait valoir vos droits viole les lois nationales et fédérales anti-discrimination.
Partie 3 sur 3: dépôt d'une plainte auprès de l'eeoc
- 1Évaluez votre admissibilité à déposer une accusation. Vous et votre employeur devez satisfaire aux exigences établies par la loi fédérale avant que l'EEOC n'enquête sur votre différend.
- En vertu de la loi fédérale, vous devez déposer une plainte auprès de l'EEOC avant de pouvoir intenter une action en justice dans des cas de discrimination fondée sur le sexe.
- En règle générale, vous devez déposer votre plainte dans les 180 jours suivant la date de l'acte discriminatoire. Si votre accusation repose sur une série d'actes, ce délai s'applique au plus récent de la série.
- Les lois fédérales anti-discrimination ne s'appliquent qu'aux entreprises et aux employeurs privés qui ont au moins 15 employés qui ont travaillé au moins 20 semaines civiles par an.
- L'EEOC dispose d'un outil d'évaluation en ligne disponible à l'adresse https://egov.eeoc.gov/eas/ que vous pouvez utiliser pour déterminer facilement si vous êtes éligible pour déposer une accusation.
- Gardez à l'esprit que même si vous n'êtes pas éligible pour déposer une accusation auprès de l'EEOC, vous pourrez toujours déposer une accusation auprès de votre agence d'État. Appelez l'agence de discrimination au travail de votre état pour savoir quelles sont les conditions d'éligibilité dans votre état.
- 2Localisez le bureau de terrain EEOC le plus proche. Bien que vous puissiez déposer votre plainte dans n'importe quel bureau extérieur, il est logique d'utiliser celui le plus proche de votre lieu de travail, car ce sera probablement le bureau qui traitera votre cas.
- L'EEOC a une carte sur son site Web qui répertorie les emplacements de chacun des 53 bureaux extérieurs, disponible à http://eeoc.gov/field/index.cfm.
- 3Remplissez le questionnaire d'admission. L'EEOC a un questionnaire de trois pages que vous devez remplir pour déposer une accusation de discrimination fondée sur le sexe auprès de l'agence.
- 4Envoyez votre questionnaire au bureau de terrain. Vous ne pouvez pas soumettre le formulaire en ligne, vous devez le poster au bureau local le plus proche pour faire évaluer vos frais.
- Si l'emplacement le plus proche est trop éloigné, vous pouvez poster votre questionnaire rempli à ce bureau au lieu de le prendre en personne. Cependant, si vous approchez de la date limite de dépôt, vous devez appeler le bureau à l'avance afin qu'un agent puisse vous guider tout au long du processus pour s'assurer qu'il arrive à temps.
Déclarez que vous considérez ces déclarations ou actions comme une discrimination fondée sur le sexe, que vous les prenez très au sérieux et que vous protégez vos droits en vertu des lois fédérales et étatiques à un lieu de travail exempt de discrimination fondée sur le sexe. - 5Terminez votre entretien. Une fois votre accusation évaluée, un agent de l'EEOC vous posera des questions sur votre accusation et la discrimination que vous avez subie.
- Si vous déposez en personne, un agent vous interrogera immédiatement au sujet de votre réclamation. Sinon, un agent peut vous appeler ou vous pouvez recevoir une liste de questions ou de demandes d'informations supplémentaires par la poste.
- Dans les 10 jours suivant la réception de votre facture, l'EEOC enverra un avis et une copie de votre facture à votre employeur.
- Selon l'évaluation par l'agent de l'EEOC de votre accusation et de votre entretien, l'EEOC vous enverra, vous et votre employeur, en médiation, ou attribuera votre accusation à un enquêteur et demandera à votre employeur une réponse écrite à votre accusation.
- Si l'EEOC ne constate aucune violation, vous recevrez un avis de droit de poursuite. Si l'EEOC constate une violation mais que vous ne parvenez pas à un règlement avec votre employeur, votre charge sera transmise à l'équipe juridique de l'EEOC. Soit l'EEOC intentera une action en justice en votre nom, soit vous recevrez une lettre de droit de poursuite.
- 6Pensez à consulter un avocat. Selon ce que l'agent EEOC détermine concernant votre charge, vous pouvez décider que vous avez besoin d'une assistance juridique pour protéger vos droits en vertu de la loi.
- En particulier, si la situation s'est aggravée au point que vous disposez d'une lettre de droit de poursuite, vous devez contacter un avocat expérimenté dans la représentation d'employés dans le cadre de poursuites pour discrimination sur le lieu de travail. Il ou elle peut vous conseiller sur vos options et vous aider à planifier vos prochaines étapes.
- Gardez à l'esprit que de nombreux avocats prennent ces cas sur une base d'urgence, dans laquelle ils ne reçoivent aucun frais à moins que vous ne gagniez ou ne régliez votre cas.
- Soyez prudent avec vos accusations et évitez de faire un faux signalement de discrimination fondée sur le sexe. Les faux signalements pourraient non seulement vous mettre dans l'eau chaude au travail, mais pourraient également entraîner de lourdes amendes ou des peines de prison si vous portez de fausses accusations auprès de l'EEOC.
En parallèle
