Comment engager une action en justice pour discrimination fondée sur l'âge?
Si votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard en raison de votre âge, vous pourrez peut-être intenter une action en justice pour discrimination fondée sur l'âge devant un tribunal d'État ou fédéral.
La plupart des employeurs n'ont pas le droit de discriminer les employés plus âgés sur la base de leur âge par les lois fédérales ou étatiques. Ces lois protègent les employés plus âgés à toutes les étapes du processus d'emploi afin que les employés de plus de 40 ans soient traités équitablement par leurs employeurs. Si votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard en raison de votre âge, vous pourrez peut-être intenter une action en justice pour discrimination fondée sur l'âge devant un tribunal d'État ou fédéral.
Méthode 1 sur 3: dépôt d'une accusation d'État ou fédérale
- 1En savoir plus sur la loi fédérale et étatique sur la discrimination fondée sur l'âge Si vous avez plus de 40 ans, la loi de l'État ou fédérale peut interdire à votre employeur de vous discriminer en fonction de votre âge.
- La loi fédérale clé qui vous protège contre la discrimination fondée sur l'âge est la Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi. L'ADEA interdit aux employeurs de favoriser les jeunes travailleurs par rapport aux travailleurs plus âgés à chaque étape du processus d'embauche, y compris lors de l'embauche ou du recrutement.
- Par exemple, un employeur ne peut pas mentionner l'âge dans les annonces ou les affiches de recrutement pour un nouveau poste.
- De plus, la loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés interdit aux employeurs de discriminer les employés sur la base de l'âge lorsqu'ils fournissent des prestations telles que l'assurance ou les pensions.
- En plus de la loi fédérale, 44 États et le District de Columbia ont des lois qui étendent la protection contre la discrimination fondée sur l'âge aux employés non couverts par la loi fédérale.
- 2Déterminez si vous êtes admissible à la protection en vertu de ces lois. Pour intenter une action en justice en vertu d'une loi fédérale ou d'un État, votre employeur doit avoir un nombre minimal d'employés.
- L'ADEA s'applique aux employeurs privés de 20 salariés ou plus, ainsi qu'aux gouvernements fédéral et locaux.
- 3Les lois étatiques sur la discrimination fondée sur l'âge s'appliquent généralement aux employeurs privés de moins de 20 employés. Dans 14 États, dont le Michigan, le New Jersey et l'Oregon, la loi s'applique à tous les employeurs, quel que soit le nombre d'employés.
- 4Utilisez l'outil d'évaluation en ligne sur le site Web de la commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. Vous pouvez répondre à quelques questions sur le site Web de l'EEOC pour déterminer si vous êtes admissible à déposer une accusation fédérale.
- Vous devez d'abord déposer une plainte auprès de l'EEOC afin de préserver vos droits d'intenter une action en justice privée contre votre employeur.
- Étant donné que vous devez généralement déposer votre réclamation dans les 180 jours suivant le jour où la discrimination a eu lieu, vous devez prendre des mesures pour déposer une réclamation EEOC dès que possible.
- 5Remplissez le questionnaire d'admission EEOC. Vous pouvez remplir un questionnaire d'admission si vous êtes admissible à une protection en vertu de la loi fédérale.
- L'EEOC fournit un questionnaire en ligne que vous pouvez imprimer et apporter personnellement ou par la poste au bureau EEOC le plus proche de chez vous.
- Votre questionnaire d'admission constitue la base de votre facturation et comprend votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone ainsi que le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de votre employeur ainsi qu'une brève description des événements que vous jugez discriminatoires.
- Vous devez signer votre facture avant de la déposer ou l'EEOC ne pourra pas enquêter dessus.
Vous pouvez intenter une action en justice contre votre employeur devant un tribunal fédéral. - 6Déposez votre charge. Vous pouvez déposer votre charge EEOC en personne ou par la poste. Si votre État dispose d'une agence de pratiques équitables en matière d'emploi qui applique les lois anti-discrimination de l'État, l'EEOC déposera auprès de l'agence d'État pour vous.
- Vous ne pouvez pas déposer une accusation par téléphone, mais vous pouvez commencer le processus en appelant le numéro sans frais de l'EEOC au 1-800-669-4000.
- Si votre état n'a pas de FEPA mais a une loi interdisant la discrimination fondée sur l'âge, vous devez déterminer la procédure à suivre pour procéder en vertu de la loi de l'état.
- 7Coopérer avec l'enquête. Répondez aux questions et fournissez tous les documents ou autres informations demandés par l'agent EEOC.
- Si l'EEOC a besoin de plus d'informations, il vous contactera ou vous enverra un questionnaire de suivi.
- L'EEOC enverra un avis et une copie de la charge à votre employeur dans les 10 jours suivant sa réception. Ensuite, l'EEOC vous demandera, ainsi qu'à votre employeur, d'assister à une médiation et de tenter de résoudre votre accusation, ou il demandera une réponse à votre employeur et commencera une enquête sur l'accusation.
- Si l'EEOC ne constate pas de violation, il vous enverra un avis de votre droit de poursuivre. Vous pouvez intenter une action en justice contre votre employeur devant un tribunal fédéral si vous le souhaitez.
- Si l'EEOC constate une violation, il transmettra votre accusation à son service juridique. Si l'EEOC n'est pas en mesure de régler et que son personnel juridique refuse de déposer une plainte en votre nom, vous recevrez un avis de votre droit de poursuivre. Vous pouvez intenter une action en justice contre votre employeur devant un tribunal fédéral.
- Avec une plainte pour discrimination fondée sur l'âge, vous n'avez pas à attendre un avis de droit de poursuite pour intenter une action en justice. Vous pouvez déposer dès 60 jours après avoir déposé votre accusation auprès de l'EEOC.
Méthode 2 sur 3: intenter une action en justice fédérale
- 1Pensez à engager un avocat. Les poursuites fédérales pour discrimination sont extrêmement compliquées, donc avoir un expert juridique à vos côtés pourrait être très bénéfique.
- Un avocat peut évaluer vos chances de succès au procès et vous aider à trouver votre meilleure ligne de conduite. Même si vous ne pouvez pas vous permettre d'engager un avocat pour vous représenter tout au long de la procédure, envisagez une brève consultation initiale afin d'avoir de l'aide pour élaborer votre plan.
- Vous pouvez également envisager de rechercher des cliniques de droit du travail ou de demander de l'aide à votre société d'aide juridique locale.
- 2Étudiez les règles de procédure fédérales ainsi que les règles locales de votre district. Avant de commencer à rédiger votre plainte, assurez-vous de bien comprendre toutes les échéances ainsi que les directives relatives aux documents et à la mise en forme.
- Par exemple, la règle 8 explique ce qui est nécessaire dans une plainte et les règles de base pour plaider une affaire devant un tribunal fédéral.
- 3Recherchez un formulaire ou un guide. Vous pourrez peut-être trouver des formulaires de plainte fédéraux généraux en ligne, ou une plainte qui a déjà été déposée que vous pouvez copier.
- Essayez de trouver une plainte qui a été déposée auprès du tribunal où vous prévoyez de déposer, car les règles locales peuvent différer.
- 4Rassemblez des documents ou parlez à des témoins. Si vous avez connaissance de documents ou de témoins de votre discrimination, rassemblez ces informations car elles vous seront utiles lors de la rédaction de votre plainte.
- 5Rédigez votre réclamation. La plainte expose les faits de votre plainte pour discrimination fondée sur l'âge et indique au tribunal les dommages-intérêts que vous demandez.
- En règle générale, vous devez commencer votre plainte en vous identifiant ainsi que votre employeur, en expliquant la compétence de la Cour fédérale, puis en décrivant les événements et les faits que vous jugez discriminatoires de la manière la plus concise possible.
- Une fois que vous aurez terminé de discuter des faits de votre affaire, vous expliquerez au tribunal quel type de réparation, y compris des dommages-intérêts pécuniaires, vous demandez.
- 6Signez votre plainte. Les règles fédérales vous obligent à signer chaque document que vous déposez auprès du tribunal et à imprimer votre nom, votre adresse, votre adresse électronique et votre numéro de téléphone sous votre signature.
- Après avoir signé votre plainte, faites-en quelques copies ainsi que tout autre document que vous devez déposer auprès du tribunal ou les pièces que vous avez jointes.
- Vous aurez besoin d'au moins une copie pour vos propres dossiers et une copie pour signifier à votre employeur. Vous déposerez les originaux auprès du tribunal.
- 7Déposez votre plainte auprès du greffier du tribunal fédéral de votre district. Une fois que vous avez compilé vos plaintes, pièces à conviction et tout autre formulaire requis par le tribunal, apportez-les au bureau du greffier avec les frais de dépôt.
- Les frais de dossier pour une action civile fédérale sont de 300€. Si vous ne pouvez pas payer les frais de dossier, vous pouvez déposer une requête demandant au tribunal de renoncer aux frais.
Vous pouvez intenter une action en justice contre votre employeur devant un tribunal fédéral si vous le souhaitez. - 8Faites signifier votre plainte à votre employeur. Après avoir déposé votre plainte, vous devez l'envoyer à votre employeur afin qu'il soit informé de la poursuite contre lui.
- Suivez la règle 4 des Règles fédérales de procédure civile pour servir correctement votre employeur. En règle générale, vous pouvez payer une somme modique au département du shérif pour que les documents soient signifiés en personne ou les poster à votre employeur par courrier certifié.
- 9Attendez que votre employeur dépose une réponse. Une fois votre plainte signifiée à votre employeur, il dispose de 21 jours pour déposer une réponse ou une demande reconventionnelle. S'il ne dépose pas, vous gagnez votre procès par défaut.
- 10Préparez-vous pour le procès. Si votre employeur dépose une réponse, vous devez participer à la découverte et à d'autres activités préalables au procès.
- Au cours de la découverte, les deux parties mènent des entretiens enregistrés avec des témoins, demandent des documents et se posent des questions écrites. Le but de ce processus est de rassembler des preuves que vous utiliserez au procès et d'acquérir une compréhension des arguments et de la position de l'autre partie.
- 11Pensez à la médiation. Au cours de la découverte, votre employeur peut devenir plus intéressé par le règlement de votre réclamation. Un tiers neutre pourra peut-être vous aider à trouver un accord.
- La médiation peut vous aider, vous et votre employeur, à vous mettre d'accord sur divers aspects du dossier. Même si vous ne parvenez pas à une résolution finale sur toutes les réclamations ou problèmes, vous pourrez peut-être en éliminer certains.
Méthode 3 sur 3: déposer une plainte auprès de l'État
- 1Remplir toutes les exigences administratives. Tout comme l'EEOC, de nombreux États dotés de leurs propres lois sur la discrimination fondée sur l' âge vous obligent à épuiser toutes les options administratives en déposant d'abord une accusation auprès de l'agence d'État.
- 2Trouvez les formulaires ou les instructions appropriés. De nombreux États ont des plaintes ou des formulaires que vous pouvez utiliser, disponibles en téléchargement sur le site Web du tribunal d'État.
- Le premier formulaire dont vous aurez besoin s'appellera une pétition ou une plainte. Lors du dépôt de ce formulaire, vous aurez également besoin d'une convocation ainsi que d'une attestation de signification et éventuellement d'une page de garde. Communiquez avec le greffe du tribunal où vous allez déposer pour vous assurer d'avoir tous les documents dont vous avez besoin.
- 3Complétez votre pétition ou votre plainte. Relisez le formulaire et rassemblez toutes les informations dont vous avez besoin pour pouvoir le remplir.
- Si vous ne parvenez pas à trouver un formulaire qui convient à votre cas, vous pourrez peut-être trouver une plainte déposée dans une autre affaire similaire devant le même tribunal que vous pourrez utiliser comme guide.
- 4Pensez à parler à un avocat. Même si vous ne pouvez pas vous permettre de vous faire représenter par un avocat, vous voudrez peut-être qu'un avocat examine vos documents avant de les déposer pour s'assurer que tout est en ordre.
- Certains tribunaux ont des centres d'entraide où des avocats sont disponibles pour examiner les documents que vous avez préparés vous-même.
- 5Signez votre plainte. Vous pourriez envisager de signer votre plainte devant un notaire pour authentifier ou vérifier votre signature. Cette pratique est requise dans certains États si vous n'êtes pas représenté par un avocat.
Vous devez d'abord déposer une plainte auprès de l'EEOC afin de préserver vos droits d'intenter une action en justice privée contre votre employeur. - 6Déposez votre plainte auprès du greffier compétent. Une fois que vous avez compilé tous vos documents, apportez les originaux et les copies au bureau du greffier.
- Vous devrez payer des frais de dossier pour ouvrir votre dossier. Ces frais peuvent atteindre plusieurs centaines de dollars pour votre plaidoirie initiale, selon l'état.
- Si vous ne pouvez pas payer les frais, vous pouvez demander au tribunal d'y renoncer. Vous devrez peut-être fournir des informations sur vos revenus et vos actifs pour prouver que vous ne pouvez pas payer les frais.
- 7Faites signifier votre plainte à votre employeur. Après avoir déposé votre plainte, vous devez organiser un service auprès de votre employeur afin qu'il soit informé de la poursuite.
- Vous pouvez faire en sorte que le service du shérif ou un serveur de processus privé remette les documents à votre employeur, ou vous pouvez les envoyer par courrier certifié.
- 8Attendez que votre employeur dépose une réponse. Lorsqu'il reçoit l'avis de poursuite, votre employeur ne dispose que d'un temps limité pour répondre.
- Le temps dont il dispose dépend de l'état, mais il est généralement d'environ 30 jours.
- Si votre employeur ne répond pas à votre plainte, vous pourriez être admissible à gagner votre cause par défaut.
- 9Préparez-vous pour le procès. Si votre employeur dépose une réponse, vous devez participer à la découverte et à d'autres activités préalables au procès avant le procès proprement dit.
- Au cours de la découverte, vous et votre employeur pourrez potentiellement interroger des témoins, vous poser des questions écrites et demander des documents. Ce processus est conçu pour vous aider à rassembler des preuves pour le procès ainsi qu'à comprendre les arguments de votre employeur.
- Parce que la découverte peut être très complexe, vous pouvez envisager d'engager un avocat (si vous n'en avez pas déjà un) pour vous guider tout au long du processus et vous assurer que vous disposez de toutes les informations dont vous avez besoin pour le procès.
- 10Envisagez un mode alternatif de règlement des différends. Au fur et à mesure que vous approfondissez la découverte, votre employeur peut devenir plus intéressé par le règlement, faisant de la médiation une option attrayante.
- Avec la médiation, un tiers neutre vous aidera, vous et votre employeur, à tenter de faire des compromis et à vous entendre sur toutes les questions, y compris un paiement de règlement, afin que vous n'ayez pas à passer en jugement.
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