Comment déposer un grief?

Un grief est défini comme une plainte écrite officielle. La plainte allègue une faute, une iniquité ou une injustice commise par une personne ou une entreprise contre une autre. Il existe de nombreuses situations dans lesquelles vous voudrez peut-être déposer un grief: parce que votre employeur vous a traité injustement, parce qu'une entreprise a fourni des biens ou des services de qualité inférieure ou parce que vous vous êtes vu refuser une couverture en vertu d'un contrat d'assurance. Le format et les procédures des politiques de règlement des griefs varieront un peu. Néanmoins, le dépôt d'un grief comporte des éléments communs.

Partie 1 sur 4: documenter la plainte

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Notez tout ce dont vous vous souvenez sur l'incident. Dès que possible, documentez ce qui s'est passé. Par exemple, si une promotion vous a été refusée, notez votre souvenir de la réunion au cours de laquelle vous avez reçu une explication orale.
- Notez les noms des employés du magasin ou de toute autre personne contre laquelle vous avez une plainte. Demandez les noms et prénoms: les représentants du service client ne donnent souvent qu'un prénom.
- Notez le jour et l'heure, ainsi que le lieu où l'incident s'est produit. Si vous souhaitez déposer un grief contre le conducteur d'une entreprise de transport, vous devez noter non seulement le numéro de plaque d'immatriculation, mais également le lieu de l'incident.
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Conservez les documents. Conservez toutes les communications entre vous et la partie contre laquelle vous avez un grief. Conservez non seulement les communications formelles, telles que les lettres, les factures et les reçus, mais également les communications informelles telles que les notes manuscrites ou les courriels.
- Conservez vos documents dans un endroit sûr, comme un coffre-fort ou dans un coffre-fort à domicile. En outre, vous pouvez numériser tous les documents afin de toujours avoir une copie électronique.
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Parlez aux témoins. Si quelqu'un a observé l'incident, parlez-lui. Par exemple, si quelqu'un a été témoin de harcèlement au travail, vous devriez noter qui il était. Si un étranger a observé un service médiocre dans un magasin, essayez d'obtenir son nom et ses coordonnées.
- Parler à des témoins est également un bon moyen de juger si vous avez mal compris la situation. Par exemple, plusieurs témoins peuvent avoir entendu quelqu'un dire quelque chose de différent de ce que vous avez entendu.
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Rechercher des preuves entre les mains de tiers. De nombreuses entreprises ont des caméras de sécurité qui enregistrent ce qui se passe dans le magasin ainsi que sur le parking. De nombreuses villes ont également installé des caméras qui prennent des photos des intersections. Le cas échéant, vous voudrez peut-être rechercher ces preuves.
- À ce stade, vous devez simplement demander les preuves. Même si le magasin ne souhaite pas vous remettre une copie du métrage, demandez-lui de le conserver. Si vous déposez une action en justice, vous pouvez en obtenir une copie avec une citation à comparaître.
- Vous pouvez parfois obtenir une vidéo à partir d'une caméra de tableau de bord de la police en remplissant un formulaire de demande de droit à l'information. Contactez le service de police pour obtenir toute vidéo qu'ils peuvent avoir.

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Partie 2 sur 4: parvenir à une résolution informelle

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Rencontrez votre superviseur de manière informelle. Certaines entreprises exigent que les employés rencontrent leur superviseur de manière informelle pour discuter de leur grief. Cela devrait se produire avant que tout document ne soit déposé.
- Même si vous n'êtes pas obligé de vous rencontrer de manière informelle, cela peut être une bonne idée de le faire. Souvent, l'autre partie ignore comment ses actions ou déclarations sont perçues par les autres. En expliquant comment vous avez été lésé et ce que la personne ou l'entreprise peut faire pour soulager ces sentiments, vous les alerterez de leur comportement.
- Vous pouvez également rechercher une résolution informelle en dehors du contexte de l'emploi. Si vous avez une plainte auprès d'une entreprise, vous pouvez vous arrêter et parler à un commis ou à un employé, qui pourra peut-être vous rembourser sur place.
- Une réunion informelle est également un excellent moyen de connaître les politiques de dépôt d'un grief officiel. Si vous ne recevez pas une résolution satisfaisante de manière informelle, demandez à qui vous devez contacter pour déposer une plainte officielle.
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Apportez des copies des pièces justificatives. La personne que vous rencontrez voudra peut-être consulter tous les documents dont vous disposez.
- Un vendeur voudra voir un reçu ainsi qu'un échantillon des marchandises que vous prétendez être de qualité inférieure.
- N'apportez que des copies. Conservez les originaux chez vous ou dans un autre espace sûr. Si vous remettez les originaux à une autre personne, elle risque de les perdre.
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Pensez à utiliser un médiateur. Certaines entreprises et organisations ont formé des médiateurs parmi leur personnel. Vous pouvez utiliser un médiateur pendant la phase de résolution informelle.
- En raison des coûts de la médiation, vous ne voudrez peut-être pas faire appel à un médiateur à moins qu'il ne soit fourni gratuitement par l'organisation ou l'entreprise. Les médiateurs formés peuvent coûter plus de 750€ par jour.
- La médiation reste une possibilité après avoir déposé un grief officiel. À ce moment-là, il est beaucoup plus probable que l'entreprise ou l'organisation paiera la facture.
- Si vous souhaitez résoudre une plainte avec un magasin, un professionnel (comme un avocat) ou un fournisseur de soins de santé, vous ne devriez pas payer pour un médiateur. Au contraire, vous devriez simplement vous présenter vous-même à une réunion.
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Renseignez-vous sur les prochaines étapes. La personne que vous rencontrez peut ne pas être en mesure de résoudre le problème immédiatement. Même si vous devez attendre une décision, vous devriez vous renseigner sur les prochaines étapes au cas où vous ne seriez pas satisfait du règlement proposé.
- Si vous vous plaignez à un commis de magasin ou à un autre représentant du service à la clientèle, vous devez immédiatement demander à parler à un superviseur si vous ne parvenez pas à résoudre votre plainte.

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Partie 3 sur 4: déposer un grief

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Contactez le service approprié. Si vous n'êtes pas satisfait de la résolution finalement proposée par votre superviseur, communiquez avec le nom de la personne ou du service vers lequel votre superviseur vous a dirigé.
- Si vous appartenez à un syndicat, vous devriez également vérifier auprès de votre représentant syndical. Les règles syndicales prévoient souvent une représentation pendant le processus de règlement des griefs. Vous voudrez les impliquer tôt.
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Etudiez les règles et procédures. Chaque entreprise ou entreprise a ses propres règles et réglementations. Par exemple, vous devrez peut-être déposer dans un certain laps de temps. En outre, la société indiquera qui vous devez contacter en premier. Vous devriez recevoir un document expliquant les procédures; alternativement, l'entreprise peut vous diriger vers un site Web.
- Suivez les procédures spécifiées. Si vous ne le faites pas, l'entreprise peut simplement ignorer votre grief et vous devrez recommencer le processus.
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Obtenez une copie du formulaire de grief. Le formulaire peut être imprimé ou en ligne. Vous devez remplir le formulaire sous la forme qui vous convient le mieux.
- Certains formulaires en ligne peuvent ne pas vous fournir une impression des informations que vous avez soumises. Au lieu de cela, vous pourriez n'obtenir qu'un code de confirmation. Si vous avez le choix entre un formulaire en ligne ou une copie papier, vous devez remplir la copie papier afin d'avoir un dossier.
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Remplissez le formulaire de réclamation. Chaque formulaire de réclamation est différent, mais ils doivent tous demander des informations similaires:
- Votre nom, adresse et coordonnées, telles que téléphone et e-mail. Si vous vous plaignez d'un fournisseur de soins de santé ou d'une société de carte de crédit, il vous sera demandé votre numéro de compte ainsi que votre date de naissance.
- Le nom de la personne dont vous vous plaignez (le cas échéant).
- Les noms des témoins qui peuvent étayer votre grief par des faits pertinents.
- La nature du grief. Souvent, un espace vous sera fourni pour taper votre plainte.
- Votre signature et date.
- Conservez une copie de votre formulaire rempli et ne joignez que des copies de toute documentation ou preuve.
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Déposez tôt. Vous devez respecter les délais pour déposer un grief. Celles-ci varient selon l'entreprise ou l'organisation, mais doivent être décrites dans les politiques et procédures que vous avez obtenues lorsque vous avez lancé le processus de règlement des griefs.
- Si vous devez poster un formulaire de grief, vérifiez si la date limite s'applique à la date de réception du formulaire de grief ou à la date à laquelle il est posté.
- Envoyez le formulaire par courrier certifié afin que vous sachiez qu'il est arrivé.
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Participez à l'enquête. Vous pouvez être contacté par un enquêteur de l'entreprise chargé d'examiner votre grief. La personne peut souhaiter vous interroger en personne ou par téléphone.
- Vous pouvez vous préparer en examinant vos documents, y compris ce que vous avez écrit peu de temps après l'incident. Ces documents peuvent rafraîchir votre mémoire.

Un grief est une plainte écrite officielle qui allègue un acte répréhensible, et vous pouvez en déposer une en remplissant et en déposant les formulaires appropriés.

Partie 4 sur 4: poursuivre les étapes suivantes

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Faire appel de la décision de l'entreprise. Si l'entreprise ne fournit pas de solution satisfaisante, vous devriez vérifier si vous pouvez faire appel de la décision. Tout processus d'appel doit être inclus dans la lettre expliquant la décision de l'entreprise.
- Parfois, les appels ont des délais courts. Vous devez localiser immédiatement la date limite et vous y conformer.
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Envisagez la résolution alternative des conflits (MARC). Bien qu'une entreprise ne puisse pas se porter volontaire pour vous indemniser, elle peut proposer une médiation ou d'autres formes de MARC, telles que la négociation ou l'arbitrage. Les entreprises proposent souvent que l'ADR ne soit pas saisi du tribunal, car l'ADR est souvent moins cher qu'une action en justice à part entière.
- Reconnaissez que l'ADR peut être contraignant. L'arbitrage, en particulier, est comme un procès: vous présentez des preuves à un arbitre et acceptez d'être lié par la décision. Vous ne pouvez pas faire appel au tribunal si vous n'aimez pas le résultat.
- La médiation et la négociation sont généralement non contraignantes. Vous pouvez vous éloigner des discussions si vous n'êtes pas satisfait des résultats.
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Rencontrez un avocat. Il existe de nombreuses voies juridiques à suivre en fonction de votre grief. Un avocat peut donner de bons conseils sur l'opportunité de poursuivre un MARC ou de déposer une plainte juridique plus formelle.
- Par exemple, si vous accusez votre employeur de discrimination ou de représailles, votre avocat vous conseillera de déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou auprès d'un conseil d'État équivalent.
- Si votre plainte concerne un service ou des produits de qualité inférieure achetés auprès d'une entreprise, votre avocat peut vous aider à déposer une réclamation pour rupture de contrat.
- Si vous souhaitez contester le refus de couverture en vertu d'un contrat d'assurance, votre avocat peut vous aider à intenter une action en justice appropriée.

Conseils

Évitez les grossièretés, les grossièretés et les comportements non professionnels pendant le processus de règlement des griefs.
Si vous pensez que des preuves critiques entre les mains de tiers sont sur le point d'être détruites, vous devez alors sauter le processus de règlement des griefs et engager immédiatement une action en justice. Une fois que vous avez intenté une action en justice, vous obtiendrez un pouvoir d'assignation et vous pourrez alors assigner les preuves.

Mises en garde

Passez en revue tous les documents pour les erreurs avant de les soumettre. Une erreur peut être coûteuse.

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