Comment obtenir un emploi dans les 30 prochains jours?

Sachez où vous voulez travailler. C'est peut-être la partie la plus difficile pour la plupart des demandeurs d'emploi: où voulez-vous travailler. Commencez par définir l'environnement dans lequel vous vous épanouissez. Aimez-vous les grands bureaux ou les petits bureaux. Aimez-vous travailler dans de grandes entreprises ou des petites. Aimez-vous interagir avec les gens ou préférez-vous les machines. Pouvez-vous vous asseoir à un bureau toute la journée ou voulez-vous être en déplacement. Posez-vous des questions sur l'environnement qui vous rend heureux et une fois que vous avez répondu à ces questions, cherchez les entreprises qui offrent ces environnements. Vous n'êtes pas obligé de vous en tenir à l'industrie dont vous venez non plus - trouvez simplement les entreprises dans lesquelles vous pouvez prospérer.

Apprenez à connaître votre nouvel employeur. Imaginez ceci... Vous venez de rencontrer la fille de vos rêves ou le gars de vos rêves (ou rockstar de rêve, star du sport, star de cinéma, etc.). Si vous aviez la chance de sortir avec eux, ne sauriez-vous pas tout ce que vous pourriez éventuellement savoir sur eux avant la date? Personnellement, je découvrirais quelle était leur nourriture, leur couleur et leur eau de Cologne préférées, s'ils aimaient la vie nocturne ou les musées, etc. La même chose s'applique à votre prochain emploi. Tout ce que vous pouvez découvrir sur l'entreprise de vos rêves vous aidera à décrocher votre prochain poste. Parcourez leur site Web et découvrez comment l'entreprise a été fondée, quelles sont leurs croyances fondamentales sont, quels produits ils proposent, les marchés qu'ils desservent, qui fait partie de leur équipe, etc. Appelez les personnes qui travaillent dans l'entreprise et invitez-les à déjeuner afin de leur poser des questions sur la culture de l'entreprise et ce qu'ils pensent de l'entreprise. Apprenez à connaître votre future entreprise et cette connaissance deviendra naturellement un enthousiasme lorsque vous vous entretiendrez et y travaillerez finalement.

Rédigez une lettre de motivation et un CV gagnants. Attendez! N'arrêtez pas de lire. La plupart des gens sont accrochés à la partie CV et lettre de motivation, mais c'est parce que la plupart des gens ne savent pas vraiment quel est le but d'un CV et comment en créer un. Un CV a un et un seul objectif: vous obtenir une entrevue. C'est ça. Les CV ne peuvent pas vraiment vous montrer, ni raconter votre vie, alors ne mettez que les détails dans votre CV qui montreront les avantages de l'employeur et vous permettront de passer l'entrevue. «Avantages» est le mot clé ici. Ne dites pas que vous avez géré une équipe de 10 personnes, dites plutôt que vous «développez, gérez et dirigez des équipes pour livrer des projets à temps». Enfiler' t dire que tu étais responsable de développement des affaires et ventes, dites plutôt «augmentation des revenus de 15%» ou «création de nouvelles relations avec dix partenaires clés», etc. Montrez les avantages auxquels les gens peuvent s'identifier, et non les rôles et les responsabilités que les gens doivent interpréter.

Montrez votre enthousiasme. Dites à votre futur employeur que vous voulez faire partie de son équipe et donnez-lui une bonne raison de vouloir au moins vous interviewer. Par exemple, j'ai écrit une fois à un employeur potentiel dans le paragraphe de clôture de ma lettre de motivation: "Je sais que j'appartiens à travailler parmi les technologies Internet. Et après avoir découvert que vous cherchez à développer une pratique dédiée aux technologies émergentes telles que le Web- intégration et systèmes de reporting sophistiqués, j'ai du mal à conserver une apparence professionnelle tout en communiquant l'engouement que j'ai à vous trouver. "

Faites le travail pendant l'entrevue. Un article du magazine Fast Company a déclaré que la meilleure façon d'interviewer était de faire le travail pendant l'entrevue. Cela semblait être une idée folle, car comment faites-vous le travail quand vous n'avez même pas le travail? Cela s'avère être l'une des meilleures idées que j'aie jamais entendues et ce n'est vraiment pas si difficile à faire. Il y a deux choses que tous les employeurs veulent chez un candidat à un poste: la capacité éprouvée de penser et la capacité avérée d'apprendre. Ainsi, faire le travail lors d'un entretien signifie que vous devez démontrer votre capacité à penser et à apprendre. Voici un exemple. Plus tôt cette année, nous avons embauché un nouveau vice-président des ventes et du marketing. Quand il nous a envoyé sa lettre de motivation et interviewé, il faisait constamment le travail comme s'il l'avait déjà. Sa lettre parlait de ses objectifs pour notre entreprise - augmenter nos revenus (vous seriez étonné de voir combien de vendeurs veulent juste un emploi et ne mentionnent même pas qu'ils serviraient à augmenter nos revenus!). Dans l'interview, il a expliqué comment il atteindrait cet objectif - comment il transformerait et bâtirait notre processus de vente. Faire le travail pendant votre entretien signifie faire ressortir vos idées et poser des questions d'apprentissage qui engagent le rôle. Ne posez pas de questions sur le salaire; Renseignez-vous sur le rôle et le processus de réalisation de ce rôle.

Si vous n'obtenez pas d'entretiens, votre CV ne correspond pas à la description de poste. Postulez pour des emplois avec vos compétences professionnelles. Si votre CV correspond à la description du poste, vous recevrez un appel téléphonique. Si vous réussissez l'entrevue téléphonique, vous obtiendrez une entrevue en personne.

Si vous ne recevez pas d'offres d'emploi, vous ne vous êtes pas encore préparé au processus d'entretien. Il faut 3 à 5 entretiens pour se réchauffer, puis vous recevez les offres.

Je prends un dossier manille avec du papier vierge à l'entrevue et j'écris les questions d'entrevue. J'ai mis au point mes compétences d'entrevue au fil des ans. Le résultat est qu'en 30 ans, je n'ai accumulé que 3 semaines de chômage et j'ai obtenu une augmentation les quatre fois où j'ai été mis à pied.

Il existe deux types de questions d'entrevue, la question technique et la question des ressources humaines. La question technique concerne le travail pour voir si vous pouvez faire le travail. La question des ressources humaines est de voir votre personnalité et si vous pouvez travailler en équipe. Vous devez vous préparer aux deux types de questions pour obtenir le poste.