Comment réagir lorsqu'un stagiaire a des sentiments pour vous?
Vous pouvez ressentir de nombreuses choses une fois que vous réalisez que quelqu'un, comme un stagiaire, a des sentiments pour vous au travail.
Vous pouvez ressentir de nombreuses choses une fois que vous réalisez que quelqu'un, comme un stagiaire, a des sentiments pour vous au travail. Peut-être que vous vous sentez flatté ou peut-être même simplement ennuyé. Gérer les sentiments d'un stagiaire au travail peut être délicat car vous ne voulez pas nuire à une relation de travail, perturber la dynamique du pouvoir ou causer des problèmes sur le lieu de travail. Tout d'abord, déterminez comment vous voulez réagir et comment vous vous sentez. Si vous ne voulez pas des avances, arrêtez-les immédiatement. Communiquez des limites claires et n'ayez pas peur d'impliquer les ressources humaines si nécessaire.
Méthode 1 sur 4: parler au stagiaire
- 1Décidez comment vous voulez répondre. Les sentiments du stagiaire peuvent être flatteurs, menaçants ou mutuels. C'est à vous de déterminer comment réagir en fonction de ce que vous ressentez. Si vous appréciez l'attention ou si c'est totalement inoffensif, laissez-la partir. Certaines personnes aiment flirter de manière ludique sur le lieu de travail tant que cela n'affecte pas le rendement au travail. Vous voudrez peut-être aborder les sentiments ou les avances, les laisser faire ou impliquer quelqu'un d'autre.
- Considérez la pertinence d'une relation amoureuse stagiaire/superviseur dans le contexte de l'éthique professionnelle et des politiques de l'entreprise.
- Faites attention à la façon dont les autres perçoivent votre flirt. D'autres stagiaires ou collègues peuvent commencer à se demander si quelque chose se passe et s'ils sont eux-mêmes traités équitablement.
- 2Discutez de la situation. La façon dont vous gérez les sentiments du stagiaire dépend de vous. Vous voudrez peut-être rencontrer un stagiaire et lui faire savoir en privé que ses actions ne sont pas professionnelles. Si cela vous semble trop conflictuel ou sérieux, répondez aux commentaires sur le moment pour montrer que vous préférez ne pas franchir cette ligne. Trouvez un moyen de communiquer clairement que vous préférez ne pas interagir de cette façon.
- Vous pouvez dire: «Bien que je sois flatté, il vaudrait mieux que vous atténuiez votre affection envers moi.»
- Pour une approche plus décontractée, dites: «Arrêtons avec les avances, d'accord? Je n'ai pas besoin que des ragots me suivent ici».
- 3Mettez fin aux communications inappropriées. Si le stagiaire fait des commentaires inappropriés, envoie des courriels inappropriés ou communique de manière non verbale d'une manière qui n'est pas appropriée pour le lieu de travail, mettez-y un terme. Communiquez votre désir que les actions cessent. Par exemple, si le stagiaire vous regarde, dites: «Avez-vous besoin de quelque chose?
- Si les commentaires semblent vous prendre au dépourvu ou vous choquer, préparez quelques réponses. Dites: «C'est inapproprié» ou «Je ne suis pas à l'aise avec vous pour dire cela».
- 4Dites que vous n'êtes pas intéressé par une relation. Si la personne vous fait des avances, n'hésitez pas à lui exprimer directement vos sentiments. Surtout si les commentaires ou les avances vous mettent mal à l'aise, soyez direct et honnête. Dites: «Ceci est inapproprié et je ne suis pas intéressé à poursuivre une relation amoureuse avec vous.»
- Communiquez clairement que vous souhaitez que les avances cessent et que les sentiments ne sont en aucun cas mutuels.
Les sentiments du stagiaire peuvent être flatteurs, menaçants ou mutuels.
Méthode 2 sur 4: arrêter les avances inappropriées
- 1Dirigez les conversations vers le travail. Vous pouvez avoir l'impression que la personne vous pose des questions sur votre vie personnelle ou veut en savoir plus sur vous que vous ne voudriez partager. Établissez une limite claire en disant: «Je préfère ne pas en discuter». Poursuivez en évoquant un sujet de travail pour ramener la conversation sur des sujets liés au travail. Cela peut aider à rediriger le commentaire tout en montrant que vous êtes clair dans vos limites et qu'il est important de les respecter.
- Dites: «Ce n'est pas approprié pour le travail. Cependant, je veux savoir comment s'est déroulée votre réunion avec nos fournisseurs. Veuillez me renseigner.»
- 2Évitez de passer du temps privé ensemble. Si vous travaillez ensemble sur un projet, assurez-vous qu'une autre personne est avec vous pendant que vous travaillez. Si l'autre personne s'en va, dites: «Eh bien, je ferais mieux de retourner à mon autre travail maintenant». Impliquez d'autres personnes s'il y a une chance que vous puissiez travailler ensemble de façon indépendante. Vous pouvez dire: «Je pense qu'Ashlee pourrait bien contribuer ici. Laissez-moi lui demander si elle peut aider.
- Gardez tout le temps professionnel ensemble professionnel et indiquez clairement que vous ne voulez rien d'autre qu'une relation professionnelle avec le stagiaire.
- 3Organisez des réunions dans des lieux publics. Si vous devez vous rencontrer individuellement, rencontrez-vous dans un lieu public tel qu'une salle de réunion. Si vous vous rencontrez dans un bureau privé, gardez la porte ouverte ou faites assister une tierce personne. Gardez tout contact entre vous comme strictement professionnel.
- Protégez-vous de tout problème potentiel du stagiaire ou d'autres travailleurs.
- 4Déclin après les heures d'événements ensemble. Le stagiaire peut vous inviter à les rejoindre après le travail pour un verre ou un dîner, ou pour prendre un café pendant la journée. Passer du temps avec vous en dehors du travail peut être un moyen pour le stagiaire de développer une relation personnelle avec vous. Refusez ces offres pour éviter toute confusion ou messages contradictoires.
- Vous pouvez dire au stagiaire: «J'aimerais que notre relation reste professionnelle et non personnelle».
Vous voudrez peut-être rencontrer un stagiaire et lui faire savoir en privé que ses actions ne sont pas professionnelles.
Méthode 3 sur 4: chercher d'autres actions
- 1Envisagez de les transférer à un autre superviseur. Si le stagiaire travaille directement sous vos ordres, vous souhaiterez peut-être que la personne soit réaffectée. Les comportements peuvent vous déranger ou vous causer des problèmes dans vos propres tâches. Si la personne vous contacte pour toutes les raisons et à toutes les heures de la journée, vous pouvez suggérer que vous ne travaillez pas bien ensemble et que son comportement vous distrait.
- Lorsque vous apportez des modifications, vous n'avez pas besoin de mentionner vos sentiments. Faites simplement en sorte que vous ne travailliez pas bien ensemble.
- 2Prenez le harcèlement au sérieux. Si vous vous sentez harcelé par le stagiaire, ne le laissez pas glisser ou continuez à le supporter. Si vous sentez que l'attention est indésirable et inconfortable, parlez-en.
- Allez aux RH et parlez du harcèlement que vous subissez. Renseignez-vous sur les prochaines étapes à suivre.
- Gardez à l'esprit que les rôles peuvent être inversés et que le stagiaire peut vous signaler pour harcèlement sexuel, que vous répondiez ou non à ses avances.
- 3Signalez toute attention indésirable. Si les avancées vous mettent mal à l'aise et/ou sont inappropriées dans un espace de travail, faites un signalement aux ressources humaines. Dites au stagiaire que vous vous sentez mal à l'aise, que les avances ne sont pas souhaitées et que vous prendrez les mesures nécessaires si elles ne s'arrêtent pas.
- Demandez aux ressources humaines comment gérer la situation. Ils peuvent vous donner des conseils sur la façon de gérer cela, à qui d'autre parler ou comment réaffecter le stagiaire.
- Vous pouvez également déposer un rapport de police, si nécessaire.
Gardez tout le temps professionnel ensemble professionnel et indiquez clairement que vous ne voulez rien d'autre qu'une relation professionnelle avec le stagiaire.
Méthode 4 sur 4: gérer vos propres sentiments
- 1Reconnaître les dangers de la romance au travail. Souvent, les lieux de travail ne permettent pas les romances entre patrons et subordonnés. Même si les sentiments sont mutuels, les choses peuvent très mal tourner dans une relation amoureuse au travail, surtout s'il y a une différence de pouvoir ou de position entre vous. Le potentiel d'une accusation de harcèlement sexuel peut se profiler pour chacun d'entre vous, surtout si l'un d'entre vous évolue dans l'entreprise.
- Une relation amoureuse pourrait être interprétée par des personnes extérieures comme le superviseur profitant de sa position de pouvoir sur le stagiaire.
- Un stagiaire peut utiliser la relation pour son propre avancement ou contre le superviseur à l'avenir. Le superviseur sera perçu comme la figure d'autorité dans la relation et pourra être blâmé si le harcèlement sexuel ou la violation de l'éthique est traité de manière officielle.
- Si les choses ne fonctionnent pas bien entre vous deux, alors vous devez voir la personne tous les jours au travail. Dans certaines situations, il se peut que vous souhaitiez ou que vous deviez changer d'emploi.
- 2Évitez de garder une relation secrète. De nombreux couples de bureau choisissent de se connecter en secret, du moins au début. Cependant, le secret est presque toujours dévoilé et la confidentialité de la relation échoue. Surtout si votre lieu de travail exige des rapports hiérarchiques au sein du bureau, il est préférable de le faire ou de ne pas le poursuivre du tout.
- Vous voudrez peut-être garder une romance privée au début pour vous protéger ou pour garder des choses entre vous deux. Cependant, faites attention jusqu'où vous poussez la relation dans ce secret.
- 3Discuter de réaffectation d'emploi. Si vous êtes attiré par le stagiaire et que vous souhaitez poursuivre une relation, il est probable que l'un d'entre vous devra quitter l'entreprise. Si vous pouvez attendre, vous pouvez attendre la fin du stage. Cependant, si vous souhaitez sortir maintenant, votre entreprise peut ne pas l'autoriser, ce qui peut amener l'un d'entre vous à quitter l'entreprise.
- Vous devrez peut-être discuter des contrats de travail et évaluer quand la relation pourrait commencer. En attendant, n'agissez pas sur votre relation tout en travaillant ensemble.
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