Comment réussir un nouvel emploi?
Vous avez les premiers jours de travail pour créer une bonne impression et comprendre tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans le temps à venir.
Une fois que vous avez absorbé tout le matériel d'orientation dès le premier jour de votre travail, il est temps de prendre la route avec un plan d'action concret. Vous ne devriez pas saper l'importance des premiers jours de votre travail, car c'est le meilleur moment pour créer une première impression solide. Si vous sortez fort des portes, vous inciterez vos collègues à collaborer avec vous et à favoriser votre réussite au travail.
Méthode 1 sur 4: démarrer fort
- 1Comprenez bien votre rôle pour avoir une vision globale. La chose la plus importante à faire dans un premier temps est de comprendre votre rôle sous plusieurs angles.
- Cela vous permettra d'élaborer un plan de ce que vous avez l'intention de faire au cours de votre mandat au sein de l'entreprise.
- Votre plan ne doit pas se limiter à votre description de poste, mais doit inclure une vision de la façon dont votre travail se rapporte aux autres personnes au sein de l'organisation.
- Par exemple, certains rapports que vous créerez à la fin du mois pourront être utilisés par une équipe d'un autre service.
- Par conséquent, il est impératif que votre vision tienne compte de l'impact de votre travail dans toute l'entreprise.
- 2Renseignez-vous sur l'entreprise pour avoir une vue d'ensemble. Prenez le temps d'en apprendre davantage sur l'histoire de l'entreprise et de comprendre ce qu'elle représente.
- Vous devez connaître les détails des produits et services que la société existe pour fournir.
- Apprendre à connaître l'entreprise vous donnera l'occasion de comprendre comment votre rôle s'intègre dans une vue d'ensemble.
- 3Établissez des connexions individuelles. Ne vous présentez pas simplement au travail et ne vous asseyez pas dans votre cabine toute la journée sans parler à personne.
- Bien qu'il soit important de faire votre travail, vous devez également vous diversifier et parler à vos collègues.
- Une fois que vous vous êtes établi en tant qu'employé fiable et travailleur, prenez le temps de sortir et d'interagir avec vos collègues dans un cadre non professionnel.
- Essayez de les inviter à déjeuner ou à prendre un verre après le travail.
- Apprendre à les connaître à un niveau personnel fera en sorte qu'ils sachent qui vous êtes.
- 4Établissez des relations avec des personnes occupant des postes clés. Rencontrer et nouer des relations avec les acteurs de l'entreprise sont un excellent moyen d'acquérir des relations et des connaissances commerciales.
- Apprenez à connaître les personnes qui dirigent le spectacle et ont le pouvoir de décision, pour avoir un aperçu de la façon dont l'entreprise est gérée et les décisions sont prises.
- 5Comprenez les attentes de vos patrons. Bien que l'établissement de relations avec vos supérieurs soit un excellent moyen d'établir des liens, vous devriez également passer du temps à apprendre ce qu'ils attendent de vous.
- Cela peut inclure les attentes énumérées dans votre description de poste, ainsi que des attentes plus informelles, telles que le réseautage et l'offre de votre aide.
- Si vous pouvez aider vos patrons à atteindre leurs objectifs, ce sera un énorme avantage pour vous.
- 6Restez proactif pour maximiser votre temps au travail. Vous devriez commencer à atteindre vos objectifs et à établir des liens dès que possible pour tirer le meilleur parti de votre position.
- Vous avez les premiers jours de travail pour créer une bonne impression et comprendre tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans le temps à venir.
Évitez de faire trop de comparaisons avec votre ancien emploi et travaillez à créer des changements positifs là où vous le pouvez.
Méthode 2 sur 4: élaboration d'une feuille de route
- 1Menez un entretien d'information avec votre patron. Mener un entretien d'information avec votre patron peut vous aider à développer votre feuille de route en fonction de la vision de votre patron pour l'entreprise et de votre rôle.
- Cela contribuera également grandement à développer une relation professionnelle saine avec votre patron.
- Vos plans et objectifs seront accomplis de la meilleure manière possible si vous les alignez bien avec ses besoins.
- Vous pouvez gagner un avantage en apprenant comment vous pouvez l'aider à réussir et comment vous pouvez collaborer.
- Obtenez des informations sur ce qu'ils veulent, quelle est leur approche du travail de routine et des affectations, et comment vous pouvez faire un effort supplémentaire pour dépasser les attentes.
- 2Rédigez un plan 30/60/90 jours pour tracer votre réussite. Vos premières conversations avec votre responsable doivent se concentrer sur la création d'un plan pour vos 90 premiers jours de travail et suivre ces objectifs sur une base mensuelle.
- Vous devez indiquer clairement ce que vous avez l'intention d'accomplir au cours de ces trois premiers mois.
- Votre plan doit également refléter vos interactions avec vos coéquipiers.
- Par exemple, vous devez inclure un objectif de maintien d'une écoute ciblée pour gagner la confiance de vos collègues et démontrer que vous êtes un joueur d'équipe engagé à 100%.
- Cela garantira que vous êtes accepté avec joie et chaleur.
- 3Fixez-vous des objectifs réalistes avec votre patron. Vos objectifs de carrière doivent être définis en collaboration avec votre patron, afin que vous puissiez trouver un terrain d'entente avec lui.
- Faites réviser vos objectifs par votre patron afin que vous obteniez son approbation.
- Votre patron peut également vous indiquer quels objectifs nécessitent une légère modification en fonction de vos tâches et de la culture de l'organisation.
- Vous devez fixer une barre raisonnable d'accomplissement qui n'est ni trop élevée ni trop basse.
Votre patron peut également vous indiquer quels objectifs nécessitent une légère modification en fonction de vos tâches et de la culture de l'organisation.
Méthode 3 sur 4: assurer une communication solide
- 1Développez votre réseau et intégrez vos collègues. Veillez à ne pas limiter votre communication à vos seuls patrons, mais incluez plutôt tous ceux qui ont un bon œil sur la santé de l'entreprise.
- Connectez-vous avec des personnes qui peuvent offrir des informations et des conseils au-delà des canaux de communication habituels comme les listes de diffusion d'entreprise.
- Parfois, un titre de poste ne démontre pas clairement l'influence que votre collègue peut avoir.
- Il est de votre devoir de mieux comprendre chaque personne en approfondissant vos relations avec chaque individu.
- 2Prolongez votre assistance à ceux qui en ont besoin. Si quelqu'un peut bénéficier de votre aide ou de vos conseils, aidez-le à gagner son respect et sa confiance.
- Allez au-delà de vos responsabilités normales et proposez d'aider les gens dans leurs projets, tant que votre propre travail ne restera pas sans surveillance.
- Faites tout votre possible pour dire aux gens que vous êtes prêt à aider, même si cela demande un effort supplémentaire de votre part.
- 3Remerciez habituellement les gens pour leur aide. Quel que soit le titre du poste de quiconque, chaque fois que quelqu'un tend la main, assurez-vous de lui rendre un remerciement.
- Vous devez montrer à vos collègues le respect qu'ils méritent et indiquer que vous êtes reconnaissant lorsqu'ils font quelque chose pour vous.
- 4Informez votre responsable lorsque vous terminez des objectifs et des projets. Concentrez-vous sur la réalisation de vos objectifs et assurez-vous d'informer votre responsable lorsque vous terminez quelque chose qui mérite d'être mentionné.
- Une communication régulière avec votre responsable vous aidera à faire des corrections de cap.
- À la fin de votre plan de 90 jours, montrez à votre responsable ce que vous avez accompli.
Vous ne devriez pas saper l'importance des premiers jours de votre travail, car c'est le meilleur moment pour créer une première impression solide.
Méthode 4 sur 4: éviter les erreurs de carrière
- 1N'agissez pas comme un sais-tout. Même si vous êtes l'une des personnes les plus qualifiées de l'entreprise, évitez de paraître arrogant ou arrogant.
- On attend de vous que vous soyez humble et que vous appreniez autant que vous le pouvez.
- Vous aurez beaucoup de temps plus tard pour montrer votre génie.
- Écoutez attentivement et parlez moins.
- 2Évitez d'essayer de faire trop de travail. Ne restez pas constamment en retard juste pour montrer que vous êtes engagé.
- Les attentes que vous vous fixez au début peuvent aller très loin, alors assurez-vous de consacrer du temps de qualité, au lieu d'un temps considérable.
- 3Retirez-vous des potins. Vous trouverez des amis dans votre nouveau lieu de travail, mais n'oubliez pas de vous présenter le plus professionnellement possible.
- Ne parlez pas négativement de vos collègues ou de votre patron.
- Si vous avez des plaintes légitimes, adressez-les directement aux personnes concernées.
- 4Restez positif sur l'entreprise. Même si vous n'êtes pas d'accord avec les choses qui se passent au sein de l'entreprise, ou la direction que cela prend, ne parlez pas négativement de ce qui se passe dans l'organisation.
- Évitez de faire trop de comparaisons avec votre ancien emploi et travaillez à créer des changements positifs là où vous le pouvez.
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Les commentaires (2)
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