Comment utiliser un langage intégrant le genre?
Beaucoup de gens s'identifient quelque part entre les sexes, comme un genre complètement différent, ou comme aucun genre du tout, et laisser l'option ouverte est beaucoup plus inclusif.
Le langage sexiste a tendance à perpétuer les stéréotypes de genre. De plus, cela renforce subtilement l'idée que les hommes sont supérieurs aux femmes, tout en laissant de côté les personnes qui ne tombent pas dans le binaire de genre. Plus votre langage est inclusif dans la parole et l'écriture, moins vous êtes susceptible d'aliéner les gens ou de perpétuer les stéréotypes de genre. Vous pouvez améliorer votre utilisation d'un langage non sexiste en utilisant des stratégies simples lorsque vous écrivez et lorsque vous parlez. Vous pouvez également vous assurer que votre organisation ou entreprise utilise un langage non sexiste dans ses formulaires en prenant des précautions particulières lors de la création des formulaires.
Méthode 1 sur 3: utiliser un langage non sexiste par écrit
- 1Utilisez l'un ou l'autre des pronoms. Une option pour rendre votre écriture plus inclusive est d'écrire «il ou elle» ou «elle ou il» au lieu d'utiliser simplement «il». De cette façon, vous incluez au moins deux sexes dans chaque instance. L'inconvénient de cette approche est qu'elle peut rendre vos phrases plus lourdes.
- Vous pouvez également utiliser une barre oblique pour diviser les deux pronoms, tels que he / she, her / him ou s / he.
- De plus, un autre inconvénient de cette approche est qu'elle renforce également l'idée qu'il n'existe que deux sexes.
- 2Pronoms alternatifs. Une autre option consiste à basculer entre les pronoms lorsque vous donnez des exemples. Si vous écrivez un article et donnez des exemples tout au long, utilisez «il / lui» dans certains exemples et «elle / elle» dans d'autres exemples. De cette façon, vous n'utilisez pas seulement «il» ou «lui».
- Cette approche est plus inclusive du genre que d'utiliser uniquement des pronoms masculins ou uniquement des pronoms féminins.
- 3Changez la phrase. Une autre option pour être inclusif consiste simplement à réécrire les phrases pour être plus inclusives. En d'autres termes, supprimez le pronom si possible. Par exemple, vous serez tenté d'écrire: «Si l'enfant a faim, il devrait manger». Au lieu de cela, changez-le en «Un enfant qui a faim devrait manger».
- Changer le nom au pluriel peut également faciliter l'évitement des pronoms de genre, car vous pouvez utiliser le pronom pluriel non genré "ils": "Si les enfants ont faim, ils devraient manger."
- 4Utilisez «ils» comme pronom singulier. Bien que cela ne soit pas acceptable dans tous les cercles, l'utilisation de «ils» comme pronom singulier est de plus en plus répandue. Si vous souhaitez essayer cette tactique, remplacez simplement «il» ou «elle» par «ils» dans toute phrase qui appelle un pronom singulier.
- Par exemple, si vous vouliez écrire: «Un enseignant doit toujours être gentil avec ses élèves», vous pouvez écrire «Un enseignant doit toujours être gentil avec ses élèves».
Une autre option pour être inclusif consiste simplement à réécrire les phrases pour être plus inclusives. - 5Écrivez à la deuxième personne. Une autre option consiste à passer à la deuxième personne. La deuxième personne est lorsque vous vous adressez directement au lecteur avec «vous». Bien que cette approche ne fonctionne pas pour tous les types d'écriture, elle peut fonctionner dans certains cas, en particulier si vous écrivez un article de blog informel ou donnez des instructions.
- Par exemple, si vous vous adressez aux enseignants et que vous voulez leur dire d'être gentils, au lieu de dire "Un enseignant doit toujours être gentil avec ses élèves", vous pourriez dire: "En tant qu'enseignant, vous devez toujours être gentil avec vos élèves. " Parce que «vous» n'est pas sexué, cela élimine le problème.
- 6Évitez de tomber dans les stéréotypes de genre. Souvent, les exemples utilisés dans l'écriture tombent dans des stéréotypes de genre, comme appeler tous les hommes des pompiers ou utiliser une femme comme exemple de quelqu'un qui peut être trop émotif. Il est préférable de renverser ces stéréotypes si possible ou de ne pas inclure du tout le sexe.
- Par exemple, si vous écrivez quelque chose comme "Le pompier s'est précipité dans le feu, car il s'inquiétait pour les survivants", vous pourriez écrire l'un des éléments suivants à la place: "Les pompiers se sont précipités dans le feu, car ils s'inquiétaient pour les survivants, "ou" Le pompier s'est précipité dans le feu pour sauver les survivants restants. "
- 7Utilisez des titres intégrant le genre. De nombreux titres dans le monde sont sexués, tels que «pompier», «présentateur», «facteur» ou «homme d'affaires». Lorsque vous utilisez ces termes, en particulier dans un sens général, tenez-vous-en à des termes plus neutres pour être plus inclusif.
- Par exemple, utilisez «pompier» / «pompier», «ancre», «facteur» ou «homme d'affaires» à la place des mots plus sexués.
- 8Ignorez les expressions de genre ou les termes de groupe. De nombreuses expressions utilisent «il» ou «lui» comme partie de l'expression, comme «le meilleur homme pour le travail» ou «l'homme du stand». En outre, de nombreux mots que les gens ont tendance à utiliser pour un groupe de personnes ou pour le monde dans son ensemble ont également tendance à être sexués, comme «l'humanité». Essayez de remplacer les mots et expressions sexués par ceux qui sont plus neutres.
- Par exemple, utilisez «la meilleure personne pour le travail» ou «le personnel du stand». Au lieu de l'humanité, essayez «l'humanité» ou «l'humanité».
- De plus, référez-vous toujours à une femme adulte par «femme» ou par son titre, et non par «fille» ou «dame».
- 9Ne présumez pas le sexe d'une personne. Dans certains cas, comme lorsque vous parlez d'un écrivain anonyme ou d'un personnage Internet avec une poignée, vous ne connaissez peut-être pas le sexe de la personne. Dans ce cas, vous devez soit utiliser une phrase pour faire référence à la personne (telle que «l'écrivain anonyme») ou répéter le descripteur. Bien sûr, il est toujours préférable de trouver le sexe de la personne si possible.
Méthode 2 sur 3: être inclusif dans le discours
- 1Demandez aux gens leurs pronoms préférés. Si vous ne savez pas quel pronom une personne préférerait, c'est bien de le demander. La plupart des gens apprécient qu'on leur demande car cela montre que vous vous souciez suffisamment de connaître leurs préférences personnelles. Soyez simplement poli lorsque vous le faites.
- Par exemple, vous pourriez dire: "J'espère que cela ne vous dérange pas que je vous pose la question, mais avez-vous un pronom préféré que vous aimeriez que j'utilise?"
- Une fois qu'ils vous disent ce qu'ils préfèrent, assurez-vous de l'utiliser.
Au lieu de créer des cases à cocher pour le sexe d'une personne, laissez un espace vide pour son sexe afin qu'elle puisse remplir le vide. - 2Évitez la division par sexe. Lorsque vous êtes dans une salle de classe ou que vous prononcez un discours, il n'est pas nécessaire de vous adresser au groupe avec des mots sexués. Par exemple, vous pourriez être tenté de dire «garçons et filles» ou «mesdames et messieurs». Au lieu de cela, choisissez un nom pluriel qui convient à tout le monde, comme «étudiants», «pairs», «collègues» ou «gens».
- De plus, essayez de ne pas vous diviser en groupes basés sur le sexe. Utilisez d'autres tactiques, comme la division par emplacement dans la pièce, la numérotation ou le mois de naissance.
- 3Ne faites pas de suppositions sur la biologie d'une personne. Les humains ne sont pas parfaitement dimorphes sexuellement, avec environ 1,7% de la population intersexuée (ayant des caractéristiques sexuelles qui ne sont généralement pas masculines ou féminines). En plus de cela, les caractéristiques spécifiques au sexe ne correspondent pas toujours au sexe d'une personne ou à la façon dont elle se présente.
- Par exemple, toute discussion sur les droits à l'avortement ne doit pas se limiter aux femmes, car de nombreux hommes transgenres et personnes non binaires sont également concernés par la législation.
- Lorsque vous avez besoin de parler de sujets médicaux liés au sexe, décrivez les parties / fonctions du corps pertinentes. Par exemple, les «personnes ayant des testicules» ou «porteurs de testicules» incluent toutes les personnes, et uniquement les personnes, qui sont à risque de cancer des testicules et devraient être éligibles au dépistage, indépendamment de leur sexe ou d'autres caractéristiques sexuelles.
Méthode 3 sur 3: créer des formulaires intégrant le genre
- 1Demandez le sexe de la personne. Au lieu de créer des cases à cocher pour le sexe d'une personne, laissez un espace vide pour son sexe afin qu'elle puisse remplir le vide. De cette façon, ils ne sont pas limités par un système binaire. Beaucoup de gens s'identifient quelque part entre les sexes, comme un genre complètement différent, ou comme aucun genre du tout, et laisser l'option ouverte est beaucoup plus inclusif.
- Par exemple, votre enquête peut inclure «homme», «femme», «non binaire», «préfère s'auto-décrire: [remplir le vide]» et «préfère ne pas dire».
- 2Séparez le sexe du sexe. Si vous êtes un cabinet médical, vous aurez probablement besoin du sexe d'une personne plutôt que du sexe. Le genre est la façon dont une personne s'identifie dans la société, tandis que le sexe fait référence au sexe biologique. Avoir une question sur le sexe est acceptable, mais vous devez vous assurer d'être inclusif.
- Vous pouvez inclure des options telles que "homme", "femme", "intersexe", "femme MtF" et "homme FtM".
- 3Ignorez complètement le sexe et le sexe. Pensez à l'application ou au formulaire que vous créez. Est-il nécessaire de connaître le sexe de la personne? À moins que vous ne soyez un cabinet médical ou quelque chose de similaire, ce n'est souvent pas nécessaire, alors pensez à sauter complètement les questions.
- Si vous demandez quel pronom utiliser, passez simplement à demander quel pronom ils préfèrent.
Plus votre langage est inclusif dans la parole et l'écriture, moins vous êtes susceptible d'aliéner les gens ou de perpétuer les stéréotypes de genre. - 4Laissez une place à leur pronom préféré. Il convient de demander à la personne quel pronom elle préfère. S'ils remplissent un formulaire pour vous, avoir un espace pour demander un pronom préféré les aidera à les mettre plus à l'aise. Assurez-vous simplement que vous et les autres membres du personnel utilisez ce pronom.
- 5Demandez un nom préféré. De plus, demandez à la personne si elle a un nom qu'elle préfère différent de sa licence. Si une personne passe à un autre sexe ou vit simplement avec un autre sexe, elle peut ou non avoir été en mesure de changer sa licence pour un nouveau nom. Cependant, il est respectueux de demander quel nom ils préfèrent utiliser. De plus, cette pratique vous permet d'apprendre le nom préféré de tout le monde, même ceux qui utilisent simplement un surnom parce qu'ils l'aiment.
- Certains groupes de personnes ont essayé de créer des pronoms singuliers non sexistes, mais aucun de ces pronoms ne s'est répandu dans le courant dominant, à l'exception de l'utilisation du pluriel «ils» comme pronom singulier.
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