Comment créer un syndicat au travail?

Vous ne pouvez pas être forcé d'adhérer ou de soutenir un syndicat — Cependant, si vous travaillez dans ce que l'on appelle un «État du droit au travail», vous êtes protégé par la législation sur le droit au travail et, par conséquent, vous ne pouvez pas être forcé d'adhérer ou de soutenir un syndicat.

Un syndicat est un groupe de travailleurs qui s'organisent pour se faire entendre sur leur lieu de travail et, par leur force, influencer les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux, la santé et la sécurité au travail et d'autres préoccupations liées au travail. En Europe, le droit de former un syndicat et les autres droits des travailleurs (comme le droit de grève) sont protégés par la loi nationale sur les relations de travail promulguée en 1935. Cependant, si vous travaillez dans ce que l'on appelle un "droit au travail déclarez: «vous êtes protégé par la législation sur le droit au travail et, par conséquent, vous ne pouvez pas être forcé d'adhérer ou de soutenir un syndicat.

Partie 1 sur 5: Premiers pas

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Connaissez vos droits concernant la formation des syndicats. Aux États-Unis, les lois fédérales et étatiques protègent des droits tels que le droit de former un syndicat, d'exprimer des opinions sur les syndicats et de parler à des collègues de l'intérêt de former un syndicat. Vous pouvez être exclu de la couverture de la loi si vous êtes un superviseur ou un autre employé expressément exclu de la couverture de la loi.
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Sollicitez l'aide d'organisations faîtières, telles que la fédération européenne du travail et le congrès des organisations industrielles (afl-cio). L'AFL-CIO est une organisation parapluie qui rassemble des syndicats à travers l'Europe. C'est une fédération de syndicats qui peut aider votre syndicat pendant la formation et par la suite. L'AFL-CIO a «des conseils locaux et d'État où les syndicats se réunissent pour travailler à des objectifs communs».
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Envisagez de rejoindre Working Europe. Si la création d'un syndicat n'est pas une option pour vous, envisagez l'option alternative de faire partie d'un mouvement syndical en rejoignant Working Europe. Working Europe est l'organisation affiliée à l'AFL-CIO pour les personnes qui n'ont pas de syndicat au travail mais qui aimeraient quand même s'impliquer dans un mouvement syndical.

Les cartes de membre du syndicat signées sont ensuite utilisées pour demander à la commission des relations de travail d'organiser une élection syndicale.

Partie 2 sur 5: tenir des discussions préliminaires avec vos collègues

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Commencez par discuter de votre idée avec vos collègues. Afin de commencer à organiser un syndicat, vous devriez commencer par parler à vos collègues de travail pour déterminer s'ils pourraient être intéressés à former un syndicat.
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Présentez votre idée en toute discrétion. Lorsque vous présentez l'idée de former un syndicat à vos collègues, faites-le discrètement et de préférence en l'absence d'un superviseur ou d'un autre membre de la direction. Ceci est important car bien que vous ayez le droit de former un syndicat, de nombreux employeurs ne voient pas favorablement l'idée que leurs employés forment un syndicat et peuvent donc essayer de contrecarrer votre tentative d'en créer un.
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Tenez une réunion privée. Si, après avoir parlé tranquillement à vos collègues, vous trouvez que suffisamment d'entre eux sont intéressés, organisez une réunion privée avec vos collègues. Lors de cette réunion, discutez des problèmes particuliers en milieu de travail que vous estimez devoir aborder. Gardez une trace des questions discutées lors de cette réunion pour référence future.

Une loi sur le droit au travail protège le droit des employés de ne pas être contraints d'adhérer à un syndicat ou de fournir un soutien financier au syndicat.

Partie 3 sur 5: constituer un comité d'organisation

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Mettre en place un comité d'organisation. Une fois que vous avez terminé les discussions préliminaires avec vos collègues, commencez à constituer un comité d'organisation. Ce processus consiste à identifier les dirigeants qui représenteront tous les principaux départements et tous les quarts de travail de votre lieu de travail et les dirigeants qui, idéalement, refléteront la diversité raciale, ethnique et de genre sur votre lieu de travail.
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Former les membres du comité. Les membres du comité d'organisation auront besoin d'une formation pour se renseigner sur le syndicat et informer les autres collègues sur le syndicat et la campagne antisyndicale de la direction qui suivra probablement. Les membres du comité d'organisation auront également besoin d'une formation sur les droits des travailleurs dans votre juridiction particulière.
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Rassemblez des informations importantes sur le lieu de travail. Vous devrez également, à ce stade, rassembler des informations importantes sur votre lieu de travail pour référence future. Ces informations comprennent:
- structure du lieu de travail: départements, domaines de travail, équipes, emplois.
- informations sur les employés: nom, adresse, téléphone, équipe, titre du poste et service pour chaque travailleur.
- informations sur l'employeur: autres sites, société mère, produit (s), clients, historique du syndicat.

Partie 4 sur 5: tenir une élection

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Adoptez un programme de questions en vue d'une élection. Avant une élection, vous devrez commencer à adopter un programme sur les enjeux, qui est un programme de revendications syndicales. Les revendications syndicales sont les améliorations que vous essayez d'obtenir sur votre lieu de travail. Le programme sur les problèmes peut être porté à l'attention de vos collègues par le biais de diverses activités de campagne.
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Organisez une campagne de cartes. Demandez à vos collègues de signer les cartes de membre du syndicat. Votre objectif est d'amener une majorité importante de vos collègues à signer une carte de membre. Ces cartes sont nécessaires pour tenir une élection syndicale.
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Organisez une élection. Les cartes de membre du syndicat signées sont ensuite utilisées pour demander à la commission des relations de travail d'organiser une élection syndicale. Bien qu'une élection ne soit pas nécessaire si l'employeur est disposé à reconnaître le syndicat sur la base des résultats de la campagne de cartes («une vérification de carte»), vous devrez participer à une élection si votre employeur refuse de reconnaître le syndicat de cette manière. Pour ce faire, vous enverrez une pétition au Conseil national des relations du travail (NLRB) pour organiser une élection.
- Le NLRB prendra plusieurs semaines pour planifier l'élection et déterminer l'éligibilité des électeurs. Pendant ce temps, vous pouvez continuer la campagne syndicale
- Une fois que l'élection a eu lieu et que le syndicat a gagné, votre employeur doit reconnaître et négocier avec le syndicat.
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Négocier un contrat. Une fois que votre syndicat est formé et que l'objectif que vous vous êtes fixé a été atteint, votre prochain objectif devrait être de négocier un contrat syndical avec votre employeur. Ce contrat syndical sera le document que l'employeur et le syndicat signeront. Ce document couvrira les salaires, la résolution des conflits et d'autres questions liées à l'emploi. Pour négocier un contrat, le syndicat doit se mobiliser pour soutenir les revendications du syndicat et faire pression sur votre employeur pour qu'il réponde à ces revendications.

Working Europe est l'organisation affiliée à l'AFL-CIO pour les personnes qui n'ont pas de syndicat au travail mais qui aimeraient quand même s'impliquer dans un mouvement syndical.

Partie 5 sur 5: consulter les lois pertinentes

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Connaître les lois concernant le droit au travail. Une loi sur le droit au travail protège le droit des employés de ne pas être contraints d'adhérer à un syndicat ou de fournir un soutien financier au syndicat. Soyez conscient de ces lois pendant votre campagne syndicale et au-delà, surtout si vous vivez dans un état de droit au travail, car vous ne voulez pas enfreindre la loi.
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Connaître les lois relatives au droit de grève. Le droit de grève est pertinent pour le concept de formation d'un syndicat. N'oubliez pas, cependant, que même si, en tant qu'employé, vous avez le droit de grève, toutes les grèves ne sont pas légales. Certaines grèves, comme celles pour protester contre une pratique de travail déloyale de la part de l'employeur, sont légales et protégées par la loi nationale sur les relations de travail. Cependant, certaines conventions collectives que les syndicats concluent avec les employeurs contiennent une clause de "non-grève". À quelques exceptions près, il est illégal de violer une clause de non-grève.
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Connaître les droits de l'employeur lors d'une grève. Bien que la loi nationale sur les relations de travail protège le droit de grève, votre employeur est autorisé par la loi à embaucher des travailleurs de remplacement pendant la grève. Une fois la grève terminée, votre droit à la réintégration dépend de la raison de la grève.
- Si la grève visait à protester contre une pratique de travail déloyale, vous ne pouvez pas être remplacé ou licencié de façon permanente. Une fois la grève terminée, vous avez le droit d'être réintégré même si cela signifie que les employés de remplacement doivent être licenciés.
- Si votre grève était pour des raisons économiques, vous aurez moins de droits de réintégration. Vous ne pouvez pas être renvoyé dans ce scénario, mais vous pouvez être remplacé. Si l'employeur a embauché des remplaçants permanents pendant que vous étiez en grève, vous n'aurez pas droit à une réintégration immédiate mais aurez le droit d'être réintégré comme lors d'une ouverture d'emploi.

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