Comment aider à lutter contre le syndicalisme automatique, forcé par l'État et obligatoire (États-Unis)

Découvrez si votre État est un «État syndical» ou un «État ayant le droit de travailler», et renseignez-vous sur les lois connexes, la législation en vigueur et les questions similaires.

Sans que les travailleurs de chaque lieu de travail aient à voter pour / ou contre, et ne soient pas syndiqués par vous sur votre lieu de travail, et non par votre libre choix (même dans votre entreprise privée à domicile) - votre État et / ou votre gouvernement fédéral peuvent-ils donner tels de vos droits

Pour aider à faire autrement — Eh bien, voici ce que vous voudrez peut-être faire pour vous y opposer et pour aider à faire autrement, pour peut-être inverser la tendance.

aux syndicats pour vous «mettre» automatiquement dans un syndicalisme cotisant sans que vous et tous les travailleurs n'arriviez à l'organiser et à le voter? Il y a 22 États et un territoire avec «le droit à une loi sur le travail»; alors que 28 États sont des États «syndiqués / fermés», aux États-Unis

Celles-ci pourraient créer des précédents pour mettre fin aux plans de syndicalisme similaires dans tout le pays et bloquer le syndicalisme caché dans la législation, dans votre État.

Comme pour les travailleurs fédéraux américains travaillant pour des entrepreneurs qui ont dû être syndiqués pour travailler pour le gouvernement fédéral, maintenant cela s'est produit «dans des entreprises privées à domicile» aussi, croyez-le!

Gouvernement par consentement des gouvernés: Vous pouvez considérer les effets nombreux et variés sur votre liberté personnelle pour / contre lui de protéger vos droits au travail?

Ainsi, que vous soyez autorisé à voter pour / ou contre un syndicat, vous devrez peut-être payer des cotisations à un syndicat qui n'est pas choisi à la majorité des voix des travailleurs concernés - mais prévu par la loi, à la place. Eh bien, voici ce que vous voudrez peut-être faire pour vous y opposer et pour aider à faire autrement, pour peut-être inverser la tendance.

Pas

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Sachez qu'il existe des «États du droit au travail», une «presse libre» et une «liberté de religion» qui garantissent des zones qui sont en dehors de certains types de forces gouvernementales.
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Faites des recherches sur Internet, par exemple, informez-vous en lisant de nombreuses sources différentes et envisagez d'appeler votre représentant de l'État, et obtenez des communiqués de presse sur ces lois telles qu'elles s'appliquent dans votre État.
- Exemple: Dans une situation, en mai 2011, il y avait environ 45000 «prestataires de soins à domicile pour adultes handicapés» dans le Michigan, des entrepreneurs privés individuels tenus d'être syndiqués par la loi et qui reçoivent des paiements de Medicaid du Michigan (mandaté par la loi fédérale) pour ces maisons -les fournisseurs de soins.
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Découvrez si votre État est un «État syndical» ou un «État ayant le droit de travailler», et renseignez-vous sur les lois connexes, la législation en vigueur et les questions similaires.
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Obtenez une aide juridique, si votre gouvernement a ou commence à mettre le syndicalisme dans votre entreprise / entreprise à domicile: cela pourrait être lié aux soins de santé ou à la garde d'enfants, et à d'autres questions que le gouvernement fournit.
- Exemple: Dans une situation similaire, mais différente, avec une assistance juridique gratuite, les travailleurs des soins à domicile ont conclu un accord avec le gouvernement du Michigan garantissant que l'État ne continuera pas à forcer les «prestataires de soins à domicile» à se syndiquer. Le Michigan avait accordé à l'UAW et à l'AFSCME un pouvoir de négociation exclusif / monopolistique après une élection au cours de laquelle seulement 15% des fournisseurs de services de garde d'enfants éligibles avaient voté. Cela a commencé en 2006, lorsque le Michigan a syndiqué environ plus de 40000 fournisseurs de services de garde à domicile en adhésion obligatoire en adoptant des lois de l'État. Bien que l'État du Michigan lui-même ne soit pas l'employeur des fournisseurs de services de garde d'enfants, l'État verse une subvention aux contribuables pour les enfants éligibles dont une partie va directement ou indirectement aux 40000 travailleurs en les petites entreprises sont souvent gérées par des entrepreneurs indépendants travaillant chez eux. Mais, maintenant, le nouveau règlement garantit que l'État ne forcera pas les travailleurs des services de garde à domicile à soutenir financièrement un syndicat comme condition pour s'occuper des enfants dont les parents reçoivent une aide de l'État.
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Envisagez de vous renseigner sur les recours collectifs et même de vous y joindre, le cas échéant. Celles-ci pourraient créer des précédents pour mettre fin à des plans de syndicalisme similaires dans tout le pays et bloquer le syndicalisme caché dans la législation, dans votre État.
- Exemple: Il y a un recours collectif en cours qui vise à ordonner aux dirigeants syndicaux de l'AFSCME et de l'UAW de rendre les plus de quatre millions de dollars prélevés aux fournisseurs de services de garde du Michigan pendant que ce syndicalisme forcé était en vigueur.
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Aidez à lutter contre le syndicalisme dans votre État que vous pensez peut-être inconstitutionnel.
- Exemple: une action en justice a des avocats contestant l'idée d'un syndicat du Michigan comme une violation de la Constitution américaine, une victoire servirait de précédent dans d'autres États et contre des dispositions similaires dans des cas similaires dans tout le pays.
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Envisagez de faire des recherches sur les organisations de droit au travail qui peuvent fournir gratuitement des conseils juridiques ou une aide à ceux qui font partie d'un tel syndicalisme.
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Rejoignez une ou plusieurs organisations similaires formées de citoyens (concernés) comme vous, qui peuvent éventuellement soutenir des actions en justice / actions collectives connexes. Joignez peut-être vos efforts à d'autres si vous souhaitez vous unir.
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Envisagez de rechercher, de soutenir et de travailler dans des campagnes pour des candidats qui s'opposent / ou qui favorisent le syndicalisme obligatoire et vos opinions sur les droits des travailleurs, et décidez comment voter pour vos candidats!

Lorsque le Michigan a syndiqué environ plus de 40000 fournisseurs de services de garde à domicile — Cela a commencé en 2006, lorsque le Michigan a syndiqué environ plus de 40000 fournisseurs de services de garde à domicile en adhésion obligatoire en adoptant des lois de l'État.

Mises en garde

Il peut être difficile de récupérer votre argent si jamais vous devez payer un syndicat si cette exigence est levée.
- Exemple: Un porte-parole de la Fondation nationale pour le droit au travail a déclaré: "... Mais notre travail ne sera pas terminé tant que les syndicats de l'UAW et de l'AFSCME ne seront pas [obligés] de redonner plus de deux millions de dollars de cotisations forcées qu'ils [ont] reçus de prestataires de services de garde depuis 2008. "
  - Vous pouvez influencer vos salaires, vos horaires et vos conditions de travail au travail, si vous n'autorisez personne à limiter ou supprimer vos droits en tant que travailleur. Comprenez que la direction essaiera de veiller aux meilleurs intérêts des propriétaires et des actionnaires.

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