Comment évaluer les avantages sociaux d'un emploi potentiel?
Pour vous assurer que vous bénéficiez d'avantages sociaux compétitifs et équitables, évaluez le package en fonction de la norme de l'industrie.
Vous avez atteint les dernières étapes de l'embauche à un poste potentiel et vous envisagez sérieusement d'accepter le poste. Avant de le faire, vous obtenez une copie de vos avantages sociaux pour vous aider à prendre votre décision. En évaluant les avantages sociaux des employés et en confirmant qu'ils vous conviennent, il vous sera plus facile d'accepter le poste en sachant que vous êtes protégé en tant qu'employé. Assurez-vous d'examiner la couverture santé et la couverture financière des avantages sociaux ainsi que les congés payés offerts dans le cadre du régime. Une fois que vous avez fait cela, vous pouvez décider si le programme d'avantages sociaux vous convient et envisager d'accepter le poste.
Méthode 1 sur 3: examiner les avantages pour la santé
- 1Regardez la couverture générale offerte dans le forfait. Commencez par examiner la couverture générale des soins de santé indiquée dans le paquet de prestations. Vérifiez s'il y a des coûts mensuels ou par période de paie pour le plan d'avantages sociaux global. Si tel est le cas, il sera généralement déduit de votre salaire net, souvent sous forme de déduction avant impôt. Assurez-vous que le coût est raisonnable et non quelque chose qui fera une brèche significative dans votre salaire net.
- Vous devriez également noter qui est couvert dans le cadre de vos prestations. C'est juste toi? Membres de la famille? Les futurs membres de la famille, comme les enfants? Assurez-vous de connaître les limites et les restrictions de votre couverture santé.
- Notez le début de chaque composante de la prestation, par exemple le premier jour de travail, trente jours après votre date de début ou un an après le début de votre emploi.
- Vérifiez si les avantages généraux sont imposables, où vous devrez payer des impôts sur eux à la fin de l'année. Souvent, l'assurance-vie est imposable.
- 2Vérifiez la couverture d'assurance médicale. Regardez le type de régime d'assurance médicale offert dans le package. Vous pouvez être couvert par une option de fournisseur privilégié, où vous pouvez choisir votre fournisseur de soins de santé. Ou vous avez une option d'organisation de maintien de la santé ou un autre fournisseur de soins de santé spécifique, tel que Blue Cross/Blue Shield. Notez lesquels de vos frais médicaux sont couverts dans le cadre de votre plan de santé d'entreprise, tels que les soins préventifs comme le massage ou l'acupuncture. Certains régimes couvriront les soins préventifs et d'autres non.
- Vous devriez également examiner toutes les franchises proposées, telles que les franchises annuelles ou les franchises par visite au bureau.
- Recherchez une liste de co-payeurs, où votre assurance paie un pourcentage des frais médicaux et vous payez un pourcentage des frais de votre poche.
- Notez s'il existe des exclusions ou des conditions préexistantes, comme un problème de santé que vous aviez avant d'être couvert par la compagnie d'assurance. Certains régimes de soins de santé vous excluront de certains services si vous souffrez d'une maladie préexistante.
- Certaines entreprises proposent un compte d'épargne santé (HSA) dans le cadre des prestations de soins de santé de leurs employés. Il s'agit d'un compte d'épargne médicale fiscalement avantageux que vous pouvez utiliser pour payer vos besoins de santé.
- 3Regardez les assurances dentaires et ophtalmologiques. Lisez ce que vous êtes couvert en termes de soins dentaires. Certains programmes d'avantages sociaux couvriront les soins dentaires préventifs comme les examens, les radiographies et les nettoyages des dents ainsi que les soins chirurgicaux comme les traitements de canal. Notez si le plan couvre les soins orthodontiques comme les appareils orthodontiques. Il peut y avoir des franchises, une quote-part et des limites annuelles attachées à vos soins dentaires dans le cadre du forfait.
- Vous devriez également lire les avantages énumérés pour les soins de la vue et des yeux. Certains régimes couvriront les dépenses jusqu'à un certain montant pour les examens de la vue, les lunettes et les lentilles cornéennes.
Lisez les avantages sociaux des employés pour obtenir des informations sur un remboursement mobile, tel qu'un téléphone portable que vous utilisez pour votre travail. - 4Notez toute assurance décès accidentel et voyage d'affaires. Dans le cadre de vos prestations, vous pouvez être couvert jusqu'à un certain montant si votre décès est déclaré accidentel. La société peut également fournir une assurance voyage d'affaires, où vous êtes couvert si vous êtes blessé ou avez un décès accidentel lors d'un voyage d'affaires.
- Si cela est offert gratuitement dans le cadre de l'ensemble d'avantages, vous avez définitivement choisi de vous inscrire. Vous n'avez pas besoin d'acheter une couverture supplémentaire en cas de décès accidentel ou de voyage d'affaires dans le cadre de l'acceptation de l'ensemble d'avantages, à moins que vous ne souhaitiez être davantage couvert dans ce domaine.
- 5Vérifiez les couvertures d'assurance-vie et d'assurance-invalidité. Les prestations peuvent couvrir les dépenses de base en cas de décès inattendu. L'assurance-vie peut être plus avantageuse à mesure que vous vieillissez, surtout si vous avez des enfants ou un conjoint. Vous pouvez aussi souvent acheter des blocs supplémentaires d'assurance temporaire au taux du marché si vous voulez être couvert pour plus d'argent à votre décès.
- Vous devez également vérifier s'il existe une assurance invalidité dans le cadre de l'ensemble des prestations. Il peut y avoir des options d'invalidité à court terme, qui couvriront les indemnités de maladie et la couverture d'invalidité pendant 90 jours à un an. Il peut également y avoir une invalidité à long terme, qui entrera en vigueur après 90 jours à un an. Vérifiez le montant en pourcentage de votre salaire que vous toucherez en cas d'invalidité ainsi que la façon dont le montant peut changer au fil du temps.
Méthode 2 sur 3: analyser les avantages financiers et les avantages liés aux congés
- 1Vérifiez s'il existe un régime de retraite. Certaines entreprises auront un compte spécial pour chaque employé où une partie des bénéfices de l'entreprise ira vers un fonds de retraite ou un régime de retraite. Ces plans d'épargne-retraite peuvent obliger votre entreprise à déduire 5% de votre salaire brut, ou ils peuvent utiliser les revenus de l'entreprise pour vous aider à épargner pour la retraite.
- Certaines entreprises égaleront les dons des employés dollar pour dollar ou un pourcentage de leur salaire, connu sous le nom de 401 (k). Les plans 401 (k) peuvent vous aider à constituer un pécule à imposition différée pour la retraite. Le 401(k) peut entrer en vigueur dès que vous commencez à travailler pour l'entreprise ou dans un certain délai après votre date de début.
- 2Déterminez s'il existe un partage des bénéfices ou des options d'achat d'actions Dans le cadre de vos avantages sociaux, vous pourrez peut-être obtenir une participation aux bénéfices, où vous recevez une partie des bénéfices annuels de l'entreprise. Ceci est souvent offert par les entreprises qui prévoient d'être fiscalement stables et comme une incitation à garder les personnes employées dans l'entreprise pendant une longue période.
- Vous pourrez peut-être obtenir des options d'achat d'actions dans le cadre de vos avantages sociaux. Ou peut vous être proposé un plan d' actionnariat ou Régime d' actionnariat. Les ESOP vous permettent d'acheter des actions de la société à un prix inférieur à la valeur marchande.
Assurez-vous d'examiner la couverture santé et la couverture financière des avantages sociaux ainsi que les congés payés offerts dans le cadre du régime. - 3Regardez les congés payés et les congés de maladie. De nombreuses entreprises offriront un certain nombre de jours de congé payés dans une année fiscale pour les vacances, comme une à deux semaines par an. Vous pouvez avoir droit à un certain nombre de jours au cours de votre première année d'emploi, puis accumuler plus de jours au fil du temps. Il peut y avoir un nombre maximum de jours que vous pouvez accumuler pour vos vacances.
- Il devrait également y avoir une note sur les jours de maladie dans votre paquet d'avantages sociaux et combien vous êtes autorisé en tant qu'employé. Il peut y avoir des restrictions, telles que l'utilisation de jours de maladie uniquement avec une note du médecin ou de ne prendre des jours personnels qu'en cas de décès ou de maladie grave dans la famille.
- Vérifiez qu'il y a des informations sur le pécule de vacances. Les employeurs devraient offrir des congés payés pour les jours fériés.
- 4Notez si vous obtenez des heures supplémentaires ou une rémunération comp. Si on vous offre un poste basé sur le salaire, il se peut que vous ne receviez pas de rémunération pour les heures supplémentaires dans le cadre de vos avantages sociaux. Cependant, certaines entreprises offriront une compensation pour le temps qui dépasse la norme attendue, généralement quarante heures de travail par semaine. Vous pouvez obtenir une prime ou une rémunération pour les heures supplémentaires. Ou vous pouvez obtenir du temps de compensation payé, où vous obtenez des heures de congé pour le temps supplémentaire que vous travaillez.
- S'il n'y a pas d'informations sur les heures supplémentaires ou la rémunération, parlez-en à votre employeur, surtout si vous savez que le travail nécessitera de longues heures et des heures supplémentaires.
- 5Vérifiez les remboursements liés à l'entreprise. Consultez les avantages sociaux des employés pour obtenir des informations sur les remboursements que vous pourriez obtenir en rapport avec votre travail. Vous pouvez avoir un compte de dépenses que vous pouvez utiliser lorsque vous recevez des clients ou voyagez pour affaires. On peut également vous proposer une compensation pour les frais de transport quotidiens, tels que les frais d'essence, vers et depuis le bureau, surtout si vous avez un long trajet.
- Lisez les avantages sociaux des employés pour obtenir des informations sur un remboursement mobile, tel qu'un téléphone portable que vous utilisez pour votre travail. Vous pouvez également obtenir le remboursement des frais de stationnement dans le cadre de vos avantages, surtout si l'entreprise manque de stationnement gratuit pour les employés.
- 6Recherchez une compensation médicale ou académique. Certaines entreprises offriront des avantages pour la santé et le bien-être à leurs employés, comme des adhésions gratuites à un club de remise en forme. Vous pouvez également être en mesure d'obtenir des cours de fitness couverts dans le cadre de vos prestations.
- Une compensation académique peut également vous être proposée, telle que la totalité ou une partie de vos frais de scolarité payés en tant qu'employé de l'entreprise. Certaines entreprises paieront pour que vous suiviez des cours de formation continue s'ils sont liés à votre poste au sein de l'entreprise.
En évaluant les avantages sociaux des employés et en confirmant qu'ils vous conviennent, il vous sera plus facile d'accepter le poste en sachant que vous êtes protégé en tant qu'employé.
Méthode 3 sur 3: déterminer si les avantages sociaux vous conviennent
- 1Comparez les avantages à la norme de l'industrie. Pour vous assurer que vous bénéficiez d'avantages sociaux compétitifs et équitables, évaluez le package en fonction de la norme de l'industrie. Recherchez d'autres avantages sociaux auprès de concurrents ou d'autres entreprises du même secteur. Recherchez en ligne des données sur les avantages sociaux sur les sites Web du gouvernement et des associations professionnelles, qui seront souvent disponibles gratuitement. Consultez les rapports sur les points de référence pour les avantages sociaux des employés dans votre industrie.
- Assurez-vous que le programme d'avantages sociaux que vous envisagez est conforme aux normes de l'industrie et correspond ou dépasse les autres programmes que vous pourriez obtenir avec d'autres employeurs de votre secteur.
- 2Discutez des modifications possibles des prestations à l'avenir. Asseyez-vous avec votre employeur potentiel et discutez de la possibilité d'ajouter ou de modifier votre ensemble d'avantages sociaux à l'avenir. Cela peut vous aider à vous sentir plus confiant de savoir que l'entreprise est prête à améliorer ou à ajouter à vos avantages au fil du temps, surtout si vous êtes un bon employé.
- Vous devriez également parler de toute restriction ou limite aux modifications que vous pouvez apporter à votre ensemble d'avantages sociaux avec votre employeur potentiel. Assurez-vous de savoir ce qui vous sera disponible à l'avenir afin que vous ayez l'impression que vos avantages ne feront que s'améliorer avec le temps.
- 3Confirmez que les avantages sociaux correspondent à votre style de vie et à vos objectifs. Assurez-vous que le package d'avantages sociaux correspond à vos besoins. Votre style de vie, vos valeurs et vos objectifs devraient être améliorés par l'ensemble des avantages sociaux. Vous devriez sentir que l'ensemble des avantages vous permettra de vous épanouir et de vous sentir soutenu par l'entreprise.
- Si vous avez de jeunes enfants, par exemple, vous préférerez peut-être un ensemble d'avantages comprenant une assurance maladie que vous pouvez étendre aux membres de la famille ainsi qu'un 401 (k).
- Si vous habitez loin du bureau, il peut être important pour vous d'avoir un ensemble d'avantages sociaux qui vous dédommage pour vos frais de déplacement et de stationnement.
- Si vous avez pour objectif de voyager en plus du travail, vous devez vous assurer que le forfait d'avantages sociaux offre suffisamment de jours de vacances et la possibilité d'en accumuler davantage au fil du temps.
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