Comment déposer une plainte?

Préparez-vous à ce que votre plainte passe par plusieurs canaux — Si vous avez une plainte contre votre patron ou un enseignant, préparez-vous à ce que votre plainte passe par plusieurs canaux.

Les plaintes peuvent survenir au travail, à l'école, à la maison ou en public. Dans un bureau gouvernemental ou une grande entreprise, des plaintes peuvent être déposées concernant des pratiques discriminatoires, des environnements de travail dangereux ou des pratiques illégales. À la maison, les plaintes peuvent être liées à des voisins bruyants, à des conditions invivables ou à des propriétaires négligents. Les plaintes liées à l'école vont de l'intimidation des élèves aux enseignants abusifs en passant par les environnements dangereux. Selon la situation, vous pouvez déposer une plainte par téléphone, en personne ou par écrit.

Partie 1 sur 7: Se préparer à déposer une plainte

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Identifiez le (s) problème (s) principal (s). Concentrez-vous sur les événements réels qui ont eu lieu. Il est important de séparer les faits des sentiments, en particulier dans les situations chargées d'émotion.
- Si la situation est particulièrement complexe, vous pouvez trouver utile d'écrire vos pensées et vos sentiments dans un journal. Obtenir une meilleure idée de vos sentiments peut vous aider à les séparer des faits de votre plainte.
- Si vous ne parvenez pas à déterminer si vous devez vous plaindre, envisagez de consulter un tiers impartial. Si vous faites cela, assurez-vous que c'est quelqu'un en qui vous avez confiance, qui ne partagera aucun détail de votre situation sans votre approbation.
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Demandez-vous si cela en vaut la peine. Le dépôt d'une plainte peut être un processus long et stressant. Il est important de vous demander si le dépôt d'une plainte vaut votre temps, surtout si vous avez beaucoup d'autres choses à faire.
- Exemple: vous achetez une boîte de 3,70€ de teinture capillaire qui ne teinte pas les cheveux de la couleur promise. Vous envoyez un e-mail à l'entreprise demandant un remboursement ou un coupon pour une autre boîte de colorant, et ils disent non. Si vous aggravez la situation en demandant à parler à un supérieur, vous pourrez peut-être toujours obtenir ce que vous voulez, mais cela prendra du temps et le résultat final utilisera davantage les produits de l'entreprise. Vous constaterez peut-être que cela ne vaut pas la peine.
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Déterminez la procédure de dépôt de plainte appropriée. Chaque paramètre nécessitera une procédure différente, que vous devriez pouvoir trouver en ligne (sur le site Web de votre entreprise ou de votre école), dans votre manuel de l'employé ou de l'étudiant, ou en contactant un administrateur.
- La personne de contact peut être votre superviseur, votre propriétaire, le directeur de votre école ou une autre personne responsable.
- Si la personne dont vous souhaitez vous plaindre est le principal contact pour les plaintes, vous devez contacter une personne plus élevée qu'eux - par exemple, si vous souhaitez déposer une plainte contre votre patron, vous devrez probablement contacter les ressources humaines.
- On vous conseillera peut-être de parler à une personne en particulier, de comparaître en personne, d'écrire une lettre ou de remplir un formulaire.
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Sachez quelle solution vous souhaitez. Connaître le type de résolution que vous souhaitez et l'exprimer clairement est essentiel pour déposer une plainte efficace, qu'elle soit dirigée contre une entreprise ou une personne. Les solutions varieront en fonction du contexte de votre réclamation:
- Si vous appelez ou envoyez un e-mail à une entreprise pour vous plaindre d'un produit défectueux, vous devrez d'abord vous familiariser avec leurs politiques de retour. S'ils remplacent uniquement les produits défectueux et ne les remboursent pas, mais que vous ne voulez pas le même produit, vous pouvez leur demander s'ils peuvent vous accorder un crédit magasin à la place.
- Si vous vous plaignez de la mauvaise conduite d'un patron ou d'un enseignant, les résolutions possibles pourraient être que vous pouvez transférer dans une autre branche ou département de travail, ou changer de classe ou d'école; dans des cas plus extrêmes, vous pouvez même croire que la personne mérite de perdre son emploi.
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Rassemblez vos pièces justificatives. Conservez-les dans un fichier (ou un dossier sur votre ordinateur, s'il s'agit de documents électroniques) et continuez à les mettre à jour au fur et à mesure que votre dossier progresse. Plus vous disposez de preuves, plus votre plainte sera efficace.
- Des exemples de pièces justificatives pour une transaction au détail peuvent inclure des reçus de vente, des listes de produits et des échanges de courriels.
- Pour une plainte contre un patron ou un enseignant, les pièces justificatives peuvent inclure des courriels et des messages Facebook inappropriés, des entrées de journal détaillant des cas dans lesquels vous avez été maltraité ou des lettres de soutien de témoins.
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Gardez des traces de tout. Les types de dossiers que vous conserverez dépendront du contexte de la plainte.
- Si vous déposez une plainte contre une entreprise, vous voudrez avoir des enregistrements de vos communications avec elle ainsi que tous les reçus pour les produits achetés.
- Si vous avez acheté un produit défectueux, conservez des enregistrements des heures spécifiques et de la manière dont il était défectueux; en outre, notez ce que vous avez fait, le cas échéant, pour essayer de résoudre le problème.
- À moins d'avoir des témoins, il sera plus difficile de porter plainte contre un patron ou un enseignant qui vous insulte ou vous harcèle verbalement. Les administrateurs demanderont généralement un compte rendu détaillé de vos interactions avec la personne en question, il est donc préférable de tenir un journal.
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Tenez un journal (facultatif). Souvent, en cas d'inconduite sur le lieu de travail ou à l'école, les médiateurs accorderont plus de poids à votre plainte si vous avez tenu un journal. Si vous pensez avoir un problème avec un patron, un enseignant ou un autre supérieur, il est extrêmement utile de tenir un journal de vos interactions.
- Datez vos pages et soyez aussi détaillé que possible sur ce qui a été dit et fait. Essayez de vous concentrer autant que possible sur les faits plutôt que sur les sentiments, car la remise d'un journal plein de crises émotionnelles contre la personne peut saper votre plainte.
- Si vous souhaitez donner plus de poids à votre journal, vous pouvez envisager de le faire sous forme de courriels à vous-même, afin que les dates soient enregistrées autrement que par votre propre écriture. Vous pouvez conserver ces e-mails dans un dossier séparé de votre compte de messagerie. Assurez-vous simplement de ne pas les envoyer accidentellement à quelqu'un d'autre que vous-même!
- Tenir un journal peut sembler stupide puisque vous pourriez tout inventer, mais les administrateurs y accordent beaucoup d'importance. En plus de satisfaire les administrateurs, la tenue d'un journal peut en fait vous aider à garder vos faits au clair pendant ce qui peut finir par être un processus de plainte long et déroutant.

Vous pouvez déposer une plainte par téléphone — Selon la situation, vous pouvez déposer une plainte par téléphone, en personne ou par écrit.

Partie 2 sur 7: formuler la plainte

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Être spécifique. Que vous vous plaigniez d'un produit ou du comportement d'une personne, votre plainte sera plus efficace si vous êtes précis sur ce qui s'est passé.
- Dans le cas d'une plainte concernant le service d'une entreprise, vous pouvez écrire sur la façon dont le produit est spécifiquement tombé en panne; fournir les détails de vos communications avec l'entreprise jusqu'à présent (y compris tous les documents / preuves possibles); puis indiquez en quoi vous n'êtes pas satisfait du service que vous avez reçu jusqu'à présent.
- Dans le cas d'une plainte contre un patron ou un enseignant pour vous avoir harcelé, vous décririez quand le problème a commencé, exactement ce que le patron / enseignant a dit ou fait, et combien de temps il a duré (c.-à-d. Donner un calendrier du harcèlement). Vous incluriez également des descriptions de tout ce que vous avez fait pour essayer d'éviter l'attention indésirable de cette personne et, le cas échéant, donner des preuves de la manière dont son comportement a affecté votre travail.
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Indiquez clairement la résolution souhaitée. Lorsque vous déposez une plainte, les personnes de l'autre côté seront plus susceptibles de vous aider si vous indiquez clairement la résolution souhaitée. Cela peut également aider le processus de plainte à avancer beaucoup plus rapidement.
- Dans le cas d'un produit défectueux: "J'ai acheté l'application XYZ il y a 20 jours et depuis lors, chaque fois que je l'utilise, mon appareil se bloque et le seul moyen de le dégeler est de le redémarrer. Je me suis plaint au service client 10 jours il y a 9 jours et j'ai reçu une brève réponse il y a 9 jours qui m'a demandé de supprimer et de retélécharger l'application. Je l'ai fait il y a 9 jours et cela ne fonctionne toujours pas. J'ai envoyé un e-mail il y a 7 jours et je n'ai reçu aucune réponse. À ce point, je voudrais un remboursement, si possible. "
- Dans le cas d'inconduite: "Le 10 septembre de l'année dernière, j'ai assisté à une heure de bureau avec le Dr Smith. Pendant les heures de bureau, et dans plusieurs cas après cette heure initiale, le Dr Smith a fait des commentaires et des mouvements sexuellement agressifs à mon égard qui me je me sens mal à l'aise. Je me bats parce que je compte sur lui pour réussir mon cours, mais je ne me sens pas à l'aise de travailler seul avec lui. À ce stade, j'aimerais signaler son comportement afin de l'empêcher de faire cela à d'autres personnes; J'aimerais également être transféré dans une autre classe. "
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Être respectueux. Les plaintes peuvent devenir émotionnelles, en particulier si vous n'obtenez pas la résolution souhaitée. Il est important de rester respectueux en tout temps - du moment où vous soumettez votre plainte au moment où vous recevez la décision.
- Tout ce que vous faites ou dites pour suggérer que vous ne pouvez pas contrôler vos émotions peut avoir un effet négatif sur vous, ce qui rend moins probable que votre plainte atteigne les résultats souhaités. Cela est particulièrement vrai pour les plaintes concernant la faute d'autrui.
- Peu importe ce dont vous vous plaignez, être respectueux et poli est plus susceptible de donner envie aux gens de vous aider que de crier et de jurer. Certaines personnes peuvent même tout simplement refuser de vous aider si vous leur criez et que vous leur insultez, et à juste titre.
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Posez des questions qui exigent plus que des réponses «oui» ou «non». Au lieu de dire "puis-je obtenir un remboursement?" ou "sera-t-il discipliné?" vous pourriez demander: "Que peut-on faire pour aider cette situation?"
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Polissez votre plainte. Que vous déposiez une plainte verbale ou écrite, notez-la et modifiez-la avant de la soumettre. S'il s'agit d'une plainte verbale, vous pouvez rédiger un script et le lire à haute voix avant de décider d'une version finale.
- Il ne s'agit pas seulement de s'assurer que vous épelez correctement les choses; il s'agit également de s'assurer que vous avez dit tout ce que vous voulez dire et que vous l'avez fait de la manière la plus efficace possible.

Il sera plus difficile de porter plainte contre un patron ou un enseignant qui vous insulte ou vous harcèle — À moins d'avoir des témoins, il sera plus difficile de porter plainte contre un patron ou un enseignant qui vous insulte ou vous harcèle verbalement.

Partie 3 sur 7: déposer une plainte verbale

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Pratiquez votre plainte verbale à voix haute. Une frustration ou des émotions extrêmes peuvent obscurcir votre pensée; c'est pourquoi il est important de vraiment savoir ce que vous voulez dire avant d'appeler une plainte verbale.
- Vous pouvez trouver utile d'écrire un script, ou au moins noter vos principaux points afin de pouvoir les cocher au fur et à mesure.
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Concentrez-vous sur les faits. Lorsque vous faites des remarques / écrivez un scénario pour votre plainte verbale, concentrez-vous sur les faits. Lorsque vous vous sentez émotif, inspirez profondément et regardez votre scénario / notes, puis revenez aux faits.
- Être trop émotif ne fera que paraître faible et peu fiable aux yeux des personnes à qui vous vous plaignez. Certaines personnes pourraient même penser qu'elles ont pris le dessus lorsqu'elles voient que vous êtes émotif.
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Rapportez les faits de la situation en détail. Il peut être tentant de passer sous silence les détails lorsque vous parlez des choses à voix haute plutôt que de les écrire. Il est important d'être tout aussi clair et détaillé lors du dépôt d'une plainte verbale.
- Identifiez les événements réels, les conversations pertinentes et / ou les transactions importantes qui ont conduit à votre plainte.
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Poser des questions. Si la personne à qui vous parlez dit quelque chose que vous ne comprenez pas, arrêtez-la poliment et demandez-lui de clarifier.
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Renseignez-vous sur les prochaines étapes. Avant d'avoir fini de parler à la personne, assurez-vous de connaître les étapes suivantes. Prochaines étapes possibles:
- Quand vous pouvez vous attendre à une réponse.
- Qui pourrait vous contacter ensuite.
- Avec qui vous pouvez contacter en attendant si vous avez des questions ou si vous vous souvenez d'autres détails en attendant une réponse.

Si vous avez besoin de demander le formulaire dont vous avez besoin, vous n'avez pas besoin d'être trop précis sur la nature de votre plainte - par exemple, "Je voudrais porter plainte contre un enseignant qui me harcèle sexuellement.".

Partie 4 sur 7: remplir un formulaire de plainte

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Déterminez le formulaire dont vous avez besoin. Un formulaire de plainte standard peut être requis lors de la soumission de plaintes dans les milieux universitaires, corporatifs et gouvernementaux.
- Parfois, le formulaire diffère selon la nature de votre plainte. Si vous avez des questions sur le formulaire dont vous avez besoin, vérifiez auprès d'un administrateur.
- Si vous avez besoin de demander le formulaire dont vous avez besoin, vous n'avez pas besoin d'être trop précis sur la nature de votre plainte - par exemple, «Je voudrais porter plainte contre un enseignant qui me harcèle sexuellement».
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Fournissez des informations complètes. Les formulaires de plainte demanderont votre nom, la date de l'incident, le nom du contrevenant et les actes et événements que vous jugez dommageables ou offensants. Assurez-vous de répondre à toutes ces demandes aussi clairement et spécifiquement que possible.
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Signez et datez le formulaire de plainte. Les formulaires de réclamation nécessitent généralement une signature et ne peuvent pas être traités sans une.
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Faites une copie du formulaire de plainte. Conservez la copie dans un endroit sûr afin de pouvoir revoir les faits à une date ultérieure, si nécessaire. Si vous n'avez pas accès à un photocopieur, vous pouvez faire une copie du formulaire en le photographiant en haute résolution avec votre appareil photo ou votre téléphone.
- Si vous finissez par prendre une photo du formulaire, assurez-vous que la photo est claire avant de soumettre le formulaire, sinon ce ne sera pas une copie utile pour vous.
- S'il s'agit d'un formulaire en ligne, vous pouvez en faire une copie en l'enregistrant au format PDF ou en en prenant une capture d'écran. Vous serez souvent invité à imprimer un formulaire après l'avoir rempli; si cela se produit, choisissez "imprimer au format PDF" dans l'invite d'impression.

Partie 5 sur 7: Rédaction d'une lettre de plainte

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Écrivez une lettre de plainte au lieu d'un formulaire. Dans certains environnements, une procédure formelle de dépôt de plainte peut ne pas exister. Dans ce cas, la rédaction d'une lettre de plainte est importante pour documenter les événements.
- Vous voudrez peut-être même le faire en combinaison avec une plainte verbale, juste pour qu'il y ait un enregistrement écrit que votre plainte a été soumise.
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Fournissez les informations appropriées en haut de la lettre. Cela comprend la date à laquelle vous écrivez la lettre, ainsi que le nom, le poste professionnel (le cas échéant) et l'adresse de la personne à qui vous écrivez.
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Présentez-vous. Si le destinataire de la lettre de réclamation ne vous connaît pas, fournissez suffisamment d'informations pertinentes et personnellement identifiables pour qu'il puisse avoir une idée de qui vous êtes. Ces informations comprennent votre nom, votre poste, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre relation avec le ou les délinquants.
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Décrivez les événements ou les actes qui se sont produits. Racontez les conversations pertinentes, les dates, les transactions et toutes les actions que vous avez déjà entreprises. Fournissez toutes les informations nécessaires, telles que combien d'argent vous avez perdu, ou qui et combien de personnes ont été impliquées.
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Demandez les mesures appropriées à prendre. Expliquez vos attentes, que vous attendiez un remboursement, des excuses ou tout autre recours.
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Demandez une confirmation de la réception de la lettre. Demandez au destinataire d'indiquer que votre lettre a été reçue et de clarifier le délai pour résoudre le problème. Faites-leur savoir comment ils vous contactent - par exemple, par téléphone, e-mail, courrier ou les trois.
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Gardez-le aussi court que possible. Essayez de garder votre lettre aussi courte que possible. Tenez-vous en aux faits et évitez de devenir trop émotif. Si vous décrivez une situation dans laquelle vous avez été harcelé ou maltraité, il est important de noter que vous vous êtes senti mal à l'aise ou en danger / en danger, mais essayez de l'exprimer de manière plus objective que dans un langage émotionnel.
- Plus objectif: "Quand j'étais dans son bureau, il a fermé la porte et a tiré sa chaise très près de moi, à environ 1 mètre de mes genoux. J'ai reculé ma chaise mais j'ai heurté le mur, et il s'est rapproché et s'est penché sur le visage. vers moi et m'a dit à quel point j'avais l'air bien debout devant la classe lors de ma présentation d'aujourd'hui. À ce moment-là, je me suis senti mal à l'aise et pris au piège car j'étais contre le mur et ne pouvais pas m'éloigner de lui. Je ne voulais pas le contrarier alors j'ai trouvé une excuse pour partir dès que possible. "
- Émotionnel: «Quand j'étais dans son bureau, il a fermé la porte, me piégeant à l'intérieur avec lui alors qu'il s'approchait de moi et m'a dit à quel point j'avais chaud avant d'essayer visiblement de m'embrasser. Je me sentais terrifié et craignais qu'il puisse m'attaquer, mais je ne pouvais pas bouger parce qu'il m'avait coincé contre le mur à ce moment-là. Je me suis enfui dès que j'ai pu. "

Notamment sur la façon de déposer une plainte verbale — Pour plus de conseils, notamment sur la façon de déposer une plainte verbale, continuez à lire.

Partie 6 sur 7: traitement de la plainte

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Faites le suivi de votre plainte. Si vous n'avez pas reçu de réponse dans le délai prévu, contactez le destinataire de la réclamation pour vous renseigner sur le retard.
- À moins que l'entreprise / la personne ne vous ait dit le contraire, le délai d'attente approprié pourrait être de deux semaines.
- Si vous n'avez rien entendu dans les deux semaines, il est raisonnable de les contacter et de leur demander poliment s'ils ont reçu votre plainte. Si vous communiquez par e-mail, vous pouvez joindre une autre copie de votre plainte à votre message au cas où ils ne l'auraient pas reçu la première fois.
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Soyez prêt à ce que cela dégénère. Familiarisez-vous avec les niveaux par lesquels votre plainte passera. Si vous avez du mal à résoudre votre problème, vous devrez peut-être demander une aide juridique.
- Si vous avez une plainte contre une entreprise, votre premier point de contact doit être le directeur ou le propriétaire de l'entreprise. Si cela ne fonctionne pas et si l'entreprise est une chaîne, vous pouvez contacter leur siège social. Si cela échoue, vous pourriez envisager de déposer une plainte auprès du Better Business Bureau.
- Si vous avez une plainte contre votre patron ou un enseignant, préparez-vous à ce que votre plainte passe par plusieurs canaux. Son parcours dépendra du processus de réclamation de votre entreprise / école.
- Un exemple de plainte contre un professeur dans une université serait de soumettre d'abord une plainte écrite à votre chef de département (tant que le chef n'est pas le prof incriminé); vous devrez peut-être alors parler au doyen de la faculté et, selon la nature de votre plainte, un membre spécifique du département concerné par votre plainte - par exemple, le plagiat ou le harcèlement sexuel sera traité par différents départements.
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Connais tes droits. Certaines entreprises et écoles tenteront de défendre la personne à l'origine de votre plainte. Ils le feront parce qu'il pourrait leur coûter très cher de renvoyer cette personne, même si cette personne a clairement été celle qui s'est mal conduite.
- Ils peuvent essayer de vous donner l'impression que vous avez fait une erreur ou que vous soufflez des choses hors de proportion. Il est possible que vous l'ayez, mais si vous savez que vous ne l'êtes pas, ne les laissez pas vous dire que vous vous trompez.
- Si votre plainte est grave, elle mérite un traitement sérieux. Malheureusement, en particulier dans les cas d'inconduite, l'entreprise / l'école protégera souvent le contrevenant s'il se trouve au-dessus de vous, car admettre un acte répréhensible pourrait lui coûter beaucoup d'argent.
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Restez respectueux. Votre plainte peut ne pas se dérouler comme vous le souhaitez, mais il est important de rester respectueux envers toutes les personnes impliquées.
- Ne laissez pas vos émotions prendre le dessus sur vous. plus vous paraissez émotif, moins les gens sont susceptibles de vous prendre au sérieux ou de vouloir vous aider.
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Continuez à conserver des enregistrements de toutes les communications. Pendant que vous traitez la plainte, assurez-vous de conserver des enregistrements de tous les courriels, appels téléphoniques et / ou toute autre communication.
- Vous devrez peut-être vous y référer pour vous protéger ou pour le rappeler à l'entreprise / à l'école / etc. des choses qu'ils ont promis.

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Partie 7 sur 7: aller de l'avant après la plainte

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Soyez prêt à ce que les choses changent. Il y a de fortes chances que la partie fautive ne soit pas satisfaite de votre plainte. Ils pourraient même riposter, et cela pourrait être stressant pour vous. Vous devez être préparé au fait que votre plainte pourrait rendre les choses plus difficiles pour vous.
- Si vous déposez une plainte contre quelqu'un sur le lieu de travail ou à l'école, il se peut que l'on vous demande de vous asseoir avec la personne fautive et d'arranger les choses afin de pouvoir continuer à travailler ensemble à l'avenir. Si cela augmente à ce niveau, en fonction de la maturité de la personne incriminée, elle pourrait avoir du ressentiment envers vous et les choses pourraient tout simplement empirer.
- Si les choses deviennent trop difficiles, vous pourriez envisager de déménager dans une école ou un emploi différent ou de demander à être transféré dans un département ou une classe différent afin de ne plus avoir besoin de voir cette personne.
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Laissez-le aller. Idéalement, votre plainte aboutira à une résolution satisfaisante. Malheureusement, de nombreuses plaintes ne le font pas. Si ce n'est pas le cas, vous devrez savoir quand il est temps de lâcher prise.
- N'oubliez pas que vous avez porté plainte parce que vous n'étiez pas satisfait de la façon dont les choses se passaient. Le plus important est que vous n'êtes plus malheureux; vous devez en faire le centre de vos efforts, quel que soit le résultat du processus de plainte.
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Apprenez de l'expérience. S'il n'y a rien d'autre à faire, essayez de tirer une leçon de votre expérience, puis travaillez pour aller de l'avant. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous pouvez apprendre de l'expérience, pensez à le demander.
- Cela peut être particulièrement utile dans une situation d'inconduite, où vous rencontrez des personnes formées à la gestion des conflits. Lorsqu'ils vous annoncent une mauvaise nouvelle, vous pourriez dire: "Je dois admettre que je suis déçu de ce résultat. Je ne veux pas que cela continue d'affecter ma vie. Avez-vous des suggestions sur la façon dont je pourrais passer à autre chose?? "
- Si votre plainte concernait des produits défectueux d'une entreprise et un service client médiocre, certaines leçons que vous pourriez tirer de votre expérience pourraient impliquer la gestion de la colère, des compétences de communication claires et une capacité plus fine à rechercher des entreprises réputées avec de bons produits.
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Consultez un conseiller. Consulter un conseiller peut vous aider à surmonter les sentiments qui ont pu être soulevés au cours du processus de plainte, en particulier s'il s'agit de sentiments plus personnels.