Comment rédiger un test de compatibilité?

La structure des questions façonnera la «saveur» globale de votre test de compatibilité.

Il existe de nombreux types de personnes dans le monde, cela peut donc aider à évaluer à quel point vous vous entendez bien avec quelqu'un d'autre. Les tests de compatibilité sont partout et vont du divertissement inoffensif dans les magazines aux outils sérieux pour l'étude psychologique. Avez-vous déjà fait un test de compatibilité mais souhaitez maintenant apprendre à en faire un? Découvrez comment personnaliser un test de compatibilité pour différents domaines de votre vie.

Partie 1 sur 4: identifier vos candidats

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Décidez à qui s'adresse le test. Est-ce pour vous et quelqu'un d'autre? Pour des personnes spécifiques que vous avez en tête? Ou voulez-vous créer un test de compatibilité qui peut être utilisé par n'importe qui?
- Le test est-il destiné à une activité privée en tête-à-tête ou écrivez-vous le test pour une classe ou un groupe de thérapie?
- Gardez à l'esprit les catégories qui rendront votre test plus spécifique: tranches d'âge, hommes/femmes, origine ethnique, religion ou orientation sexuelle.
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Déterminez le type de relation que vous souhaitez tester. La compatibilité examine dans quelle mesure les gens peuvent fonctionner ensemble. Les relations fonctionnelles prennent de nombreuses formes différentes:
- Mariage
- Amitié
- Collègues de travail
- Colocataires
- Coéquipiers
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Faites une liste de valeurs et de problèmes à inclure dans votre sondage. Les relations sont basées sur des manières communes de penser, de ressentir et de se comporter - des qualités qui façonnent notre personnalité.,, Quels problèmes surviennent dans une relation donnée, et en quoi pourraient-ils être importants pour vous? Quelle est leur importance pour les autres? C'est ce que vous essayez de découvrir avec votre test!
- Mariage: confiance, communication, disputes, sexe
- Amitiés: intérêts partagés, conversation, camaraderie
- Coworkers: leadership, gestion du temps, collaboration, éthique de travail
- N'ayez pas peur de réfléchir! Si votre test est conçu comme un exercice de groupe, demandez à ces pairs de donner leur avis.

Surtout si votre test est destiné à un groupe de personnes — Cela aidera les candidats à comparer leurs résultats, surtout si votre test est destiné à un groupe de personnes.

Partie 2 sur 4: créer des questions significatives

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Réfléchissez au genre de questions que vous voulez poser. La structure des questions façonnera la «saveur» globale de votre test de compatibilité.
- Les questions à choix multiples et oui/non sont moins intenses pour le candidat, peuvent être prises par de nombreuses personnes et sont plus faciles à noter une fois le test terminé. Ces formats vous permettent également d'inclure plus de questions dans le test.
- Réponse courte ou des questions essai peuvent potentiellement vous fournir des informations de bonne qualité, mais peut être beaucoup de travail à la classe. Un test de compatibilité à réponse courte est mieux adapté à un exercice spécifique entre deux personnes et non à un usage général.
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Formulez vos questions selon le format que vous avez choisi pour le test. La façon dont vous formulez vos questions affectera les réponses que votre public donnera.
- Pour les questions plus courtes, essayez de commencer par «Est-ce que vous ___» et présentez au lecteur une réponse oui/non ou un choix de préférence. "Aimez-vous les films d'horreur?" est une question de premier rendez-vous populaire.
- Les phrases ouvertes qui commencent par «comment» ou «pourquoi» sont meilleures pour les questions à développement telles que «Comment vous sentez-vous à propos de vous-même - physiquement, émotionnellement, mentalement et spirituellement?»
- Si vous souhaitez que la personne testée fournisse des réponses plus courtes, demandez-lui d'énumérer 1 à 3 choses qui sont importantes pour elle: «Quels sont les trois intérêts qui vous passionnent le plus?» ou «Nommez une personne que vous admiriez en grandissant».
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Souvenez-vous de votre public. Les questions que vous posez doivent viser à découvrir quel type d'amant/colocataire/conjoint/collègue est le candidat. Référez-vous à la liste que vous avez faite!
- Les questions sur la compatibilité des colocataires ont tendance à être plus orientées vers l'action, telles que «à quelle fréquence nettoyez-vous?» ou «fumez-vous?»
- La compatibilité conjugale a tendance à mettre l'accent sur les valeurs personnelles: «Comment exprimez-vous le plus souvent votre amour pour quelqu'un?
- Les valeurs et les activités personnelles se recoupent souvent sur le lieu de travail. Une bonne question à poser aux collègues pourrait être «Meillez-vous un projet en participant ou préférez-vous prendre du recul et superviser?»
- Toutes les relations sont un mélange de valeurs et d'activités partagées. Il suffit de regarder votre liste; il comprend probablement les deux. Vos questions de test peuvent aussi!

Un test de compatibilité à réponse courte est mieux adapté à un exercice spécifique entre deux personnes et non à un usage général.

Partie 3 sur 4: écrire votre test de compatibilité

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Trouvez un moyen de noter les questions que vous venez d'écrire. Cela aidera les candidats à comparer leurs résultats, surtout si votre test est destiné à un groupe de personnes.
- Les questions à développement et à réponse courte peuvent varier considérablement et sont donc plus difficiles à noter à l'aide de nombres. Passez en revue ces tests de compatibilité qualitativement en réservant du temps pour la discussion de chaque réponse.
- Pour les questions à choix multiples, les réponses pourraient être répertoriées avec des nombres classés par ordre d'importance. Vous pourriez faire en sorte que des nombres comme 1, 2 et 3 signifient «pas d'accord, plutôt d'accord, tout à fait d'accord». N'oubliez pas de donner à chaque numéro une étiquette significative et d'être cohérent!
- Les réponses numériques peuvent être comptées et placées sur une échelle. Par exemple, si votre test comporte dix questions et que chaque question a un score minimum de 1 et un score maximum de 5, les scores possibles vont de 10 à 50. En fonction de vos questions, la plage peut indiquer une compatibilité minimale et maximale. Vous pouvez également juger de la compatibilité en voyant à quel point les scores individuels sont proches les uns des autres sur cette échelle.
- Évitez de noter en fonction de ce que vous pensez être des réponses «bonnes» et «mauvaises».
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Décidez s'il doit y avoir une limite de temps pour passer le test. Les délais peuvent dépendre du format de votre test:
- Si votre test consiste en des questions plus longues ou nécessite des réponses plus complexes, envisagez de donner au candidat autant de temps que nécessaire.
- Si le test est donné dans le cadre d'un cours ou d'une activité, une limite de temps est probablement une bonne idée.
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Créez un titre et des instructions pour le test. Rendez-les aussi faciles à comprendre que possible, surtout si votre test est destiné à un large public. Par exemple:
- Un test pourrait s'appeler "Dans quelle mesure êtes-vous compatible avec votre conjoint après 5 ans de mariage?"
- Les instructions pourraient dire: «Le test suivant se compose de trente questions à choix multiples. Chaque question présente un problème généralement rencontré par les couples après 5 ans de mariage. Indiquez l'importance de chaque problème pour vous en choisissant «jamais», «parfois» ou 'toujours.' Vous avez 30 minutes pour terminer le test à l'aide d'un stylo ou d'un crayon. Une fois terminé, remettez le test au conseiller.

Partie 4 sur 4: passer et évaluer le test

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Préparez-vous à passer le test. Préparez-vous en fonction du format du test et de la personne qui le passera.
- Choisissez un endroit calme et exempt de distractions afin que vous ou vos candidats puissiez vous concentrer sur les questions et fournir des réponses réfléchies.
- Les tests de compatibilité en ligne sont extrêmement populaires. Si votre test est conçu pour un large public, essayez de l'envoyer en utilisant un site Web de sondage gratuit.
- Passez en revue le test et ses instructions. Assurez-vous que votre public comprend le fonctionnement du test avant de commencer.
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Complétez le test au mieux de vos capacités. Rappelez-vous, ainsi qu'aux autres candidats, qu'ils sont personnellement investis dans le résultat!
- Détendez-vous et concentrez-vous sur une question à la fois.
- Faites en sorte que vos réponses soient aussi honnêtes que possible. Si vous passez le test avec un partenaire, ne soyez pas tenté de donner des réponses que vous pensez que l'autre personne veut entendre.
- Essayez de respecter la limite de temps si elle est donnée.
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Notez le(s) test(s) selon le système de notation que vous avez créé. Vous pouvez choisir de laisser les candidats noter leur propre travail juste après la fin du test. Cela pourrait bien déboucher sur une discussion sur les résultats.
- Comparez les résultats. Comment deux personnes différentes ont-elles réussi le test? N'oubliez pas que vous testez le degré de compatibilité avec quelqu'un. Les réponses varieront certainement et sont sujettes à interprétation.
- Ne travaillez pas seul. Comme pour le tango, il en faut deux pour être compatible, alors incluez vos autres candidats dans la discussion.
- Revoyez chacune des questions du test. Décomposer la compatibilité en ses plus petites parties - ces valeurs et ces problèmes - vous aidera à comprendre en quoi vous et votre partenaire êtes similaires et différents.
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Appliquer les résultats. Il y a une raison pour laquelle vous vouliez savoir si vous êtes compatible avec quelqu'un. Vous vouliez inviter quelqu'un à sortir, mais vous voulez en savoir plus sur lui? Ce test est-il un exercice pour vous aider à renouer avec votre conjoint? Essayez-vous de comprendre le rôle que vous remplissez dans le lieu de travail?
- Soyez ouvert aux nouvelles informations qui se présentent. Vous pensez peut-être connaître une personne, mais attendez-vous à être surpris par certaines de ses réponses.
- Être compatible, c'est bien, mais les différences entre deux personnes peuvent être tout aussi informatives que ce qu'elles ont en commun. Ne voyez pas ces différences de manière négative.
- Utilisez votre discussion sur les résultats pour aborder les incertitudes ou les problèmes dans vos relations.

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Conseils

La compatibilité n'est pas en noir et blanc. Cela fonctionne en degrés; il ne s'agit pas de savoir si les gens sont compatibles ou non, mais à quel point ils sont compatibles les uns avec les autres.
Ce n'est pas parce qu'un couple n'a pas grand-chose en commun qu'ils ne sont pas faits l'un pour l'autre. La recherche suggère que les couples ayant des relations satisfaisantes et stables sont capables d'intégrer différents problèmes et points de vue.
Considérez ce test comme une mission d'enquête sur votre personnalité et son fonctionnement avec les autres. Les résultats proviennent de nous-mêmes, par opposition aux tests de compatibilité astrologiques qui reposent sur des facteurs extérieurs.

Mises en garde

Soyez conscient des limites de votre test. En d'autres termes, quels aspects de la compatibilité n'aborde-t-il pas? C'est aussi une bonne idée d'être conscient des limites de tout test de compatibilité ou de personnalité.

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