Comment mettre en valeur vos compétences?
Comme pour la liste de ces compétences sur votre CV, utilisez des mots-clés pertinents que vous avez déterminés à partir de la description de poste.
Lorsque vous recherchez activement un emploi (ou même lorsque vous gardez simplement vos options ouvertes), il est important de faire de votre mieux et de présenter efficacement vos compétences afin d'exprimer votre valeur. Si vous retenez vos talents ou les cachez dans un curriculum vitae mal organisé, vous ne parviendrez pas à communiquer votre pleine valeur et à nuire à vos chances d'obtenir le poste. Cet article vous aidera à vous assurer que vos compétences sont mises en valeur efficacement, à la fois par écrit et en personne. Voir l'étape 1 ci-dessous pour commencer.
Méthode 1 sur 2: représenter vos compétences sur un CV et sur les plateformes de médias sociaux
- 1Utilisez des mots-clés et des termes de l'industrie pour décrire vos compétences. Que votre CV ou vos profils soient analysés par un logiciel et classés en fonction de leur pertinence ou qu'ils soient rapidement analysés par des yeux humains, ils doivent contenir des mots-clés spécifiques à l'industrie et à l'emploi.
- Plus vous avez de mots-clés, plus vous serez qualifié pour le travail. Ne laissez pas de place à l'hypothèse! Si vous avez une compétence spécifique qui est nécessaire pour faire le travail, assurez-vous de l'inclure.
- Vous pouvez déterminer les mots-clés exacts à inclure en lisant plusieurs descriptions de poste pour le type de poste que vous recherchez, publiées par les types d'entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler.
- Par exemple, si vous recherchez un nouveau poste de commercial et que vous voyez fréquemment les mots « génération de prospects» et «plus proche», il est préférable d'utiliser ces mots-clés pour décrire vos compétences en matière de recherche de nouveaux clients (génération de prospects) et de création d'un vente (un plus proche).
- 2Ajoutez une liste de compétences pertinentes. En plus d'expliquer vos compétences tout au long de votre CV et de vos profils sur les réseaux sociaux, il est important de mettre en évidence les compétences les plus pertinentes pour un poste donné, sous forme de liste. Comme mentionné, il est préférable de lire la description de poste du type de poste que vous recherchez et de déterminer les compétences les plus pertinentes requises pour faire le travail avec succès. Ensuite, énumérez ces compétences dans votre CV ou votre profil (à condition qu'elles soient vraies).
- Compétences répertoriées dans votre CV: ajoutez cette liste de compétences et de mots-clés vers le début de votre CV, avant votre section «expérience». Les compétences répertoriées doivent comporter un ou deux mots sous forme de puces telles que «Plus proche» et «Résolveur de problèmes».
- Compétences répertoriées dans votre profil sur les réseaux sociaux: de nombreux profils ont déjà une section pour vous permettre de répertorier vos compétences. Certains ont même un menu déroulant que vous pouvez utiliser. Comme pour la liste de ces compétences sur votre CV, utilisez des mots-clés pertinents que vous avez déterminés à partir de la description de poste.
Fournir un exemple vous aidera à mettre en valeur vos compétences en négociation d'une manière dont ils se souviendront. - 3Connaître la différence entre les compétences techniques et les compétences générales. Assurez-vous d'ajouter des compétences techniques et générales à votre CV et à vos profils.
- Les compétences techniques sont les compétences enseignables dont vous disposez pour faire le travail avec succès, telles que les appels à froid ou l'utilisation du système de gestion de la relation client.
- Les compétences non techniques sont celles qui ne peuvent pas nécessairement être enseignées et sont définies par les capacités naturelles ou les traits personnels d'une personne, telles que la résolution de problèmes et les compétences en communication.
- 4Supprimez les informations inutiles. Parfois, il est important de savoir quoi ne pas dire dans votre CV et vos profils sur les réseaux sociaux. Conserver des informations inutiles dans votre CV et vos profils sur les réseaux sociaux les rendra encombrés et peut amener le lecteur à sauter et éventuellement à manquer des informations importantes.
- Afin de faire ressortir les informations les plus pertinentes, vous devez couper le gras! En règle générale, si une information ne semble pas assez importante pour obtenir le travail ou pour faire le travail avec succès, laissez-la de côté!
- Par exemple, imaginez que vous postulez à un poste qui vous oblige à analyser des données financières. Si vous parlez de vos capacités à commercialiser des produits et à gagner de nouveaux clients (ce qui n'est pas pertinent pour le travail), cette information sera ignorée. En sautant sur cette information non pertinente, votre expérience en analyse financière peut également être ignorée.
- 5Rendez votre CV et vos profils faciles à lire. N'oubliez pas qu'une fois que vous obtenez vos informations devant une personne réelle, vous voulez garder son attention jusqu'à la fin. Par conséquent, plus votre curriculum vitae ou vos profils sont faciles à lire, plus le lecteur est susceptible de les lire jusqu'au bout.
- Pour ce faire, rédigez des phrases courtes et concises. C'est le moyen le plus efficace de transmettre des informations importantes et d'aider les mots-clés et les réalisations à se démarquer. De longs paragraphes ou des phrases verbeuses amèneront le lecteur à dépouiller les informations, ce qui risque de manquer des détails importants.
- Par exemple, au lieu d'écrire «fait au moins 50 appels à froid par jour mais visait à faire 60 appels à froid par jour», écrivez «initié 50 à 60 appels à froid par jour».
Lorsque vous voulez montrer vos compétences, il ne suffit pas de dire à la personne que vous possédez une compétence particulière.
Méthode 2 sur 2: exprimer vos compétences en personne
- 1Parlez avec assurance de vos compétences et de vos capacités. Pour que quelqu'un croie que vous possédez vraiment ces compétences et capacités, il est important que vous agissiez avec confiance. Si vous croyez en vos capacités, les autres y croiront aussi!
- Être confiant n'est pas seulement une question de capacité à énumérer toutes vos compétences, il s'agit de les exprimer d'une manière crédible. Soyez enthousiaste et utilisez un ton de voix positif.
- La confiance peut également s'exprimer en établissant un contact visuel, en arborant un sourire et en ayant une bonne posture (debout ou assis bien droit).
- 2Donnez des exemples pour prouver vos compétences. Lorsque vous voulez montrer vos compétences, il ne suffit pas de dire à la personne que vous possédez une compétence particulière. Vous devez fournir un exemple qui prouve votre réclamation.
- Par exemple, vous dites facilement à quelqu'un que vous avez de bonnes compétences en négociation, mais comment votre interlocuteur sait-il que vous avez vraiment le niveau de compétences en négociation qu'il recherche? Fournir un exemple vous aidera à mettre en valeur vos compétences en négociation d'une manière dont ils se souviendront.
- Par exemple, essayez de vous rappeler l'une de vos négociations qui a donné les meilleurs résultats. Quelque chose comme "J'ai pu négocier avec succès un accord de 0,90 million d'euros avec un nouveau client".
- 3Ayez un portfolio à voir lors d'une entrevue. Si le travail que vous produisez est de nature visuelle, comme celui d'un annonceur ou d'un graphiste, il est important d'avoir un portfolio accessible aux autres. Vous pouvez créer un portfolio en utilisant soit un bon classeur à l'ancienne, une page Web, un CD ou un e-folio. Quelle que soit la méthode que vous choisissez, assurez-vous d'inclure les éléments suivants (tant qu'ils sont pertinents pour réussir dans ce travail particulier):
- Échantillons de travail (devrait être la plus grande section de votre portefeuille)
- Diplômes
- Certificats
- communiqués de presse
- Commentaires
- Lettre de recommandation
Les compétences techniques sont les compétences enseignables dont vous disposez pour faire le travail avec succès, telles que les appels à froid ou l'utilisation du système de gestion de la relation client. - 4Démontrez vos soft skills pertinentes lors des réunions. Lorsque vous parlez avec quelqu'un en face à face, par téléphone ou via Internet, il est important de démontrer les compétences générales que vous prétendez posséder. Encore une fois, il ne suffit pas de dire que vous avez ces compétences - vous devez leur montrer que vous les possédez.
- Par exemple, si vous prétendez avoir de grandes compétences en communication, chaque interaction que vous avez avec les gens doit illustrer cette compétence. Parler clairement, tenir des conversations engageantes et rédiger des phrases efficaces laisse peu de place à l'interprétation, ce qui vous permet d'exprimer efficacement votre revendication d'avoir de grandes compétences en communication.
- Ce faisant, vous pouvez vous assurer que vous faites de votre mieux et que vous démontrez vos revendications de manière concrète.
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