Comment éduquer vos collègues sur les questions gays et lesbiennes?
Cependant, même si vous n'êtes pas une personne gaie ou lesbienne, vous pouvez rendre un lieu de travail plus gay-friendly en éduquant vos collègues sur les problèmes auxquels sont confrontés les gais et lesbiennes.
Les gais et les lesbiennes peuvent être de merveilleux représentants de la communauté gaie sur le lieu de travail. Cependant, même si vous n'êtes pas une personne gaie ou lesbienne, vous pouvez rendre un lieu de travail plus gay-friendly en éduquant vos collègues sur les problèmes auxquels sont confrontés les gais et lesbiennes. Certaines lois protègent désormais les employés homosexuels de la discrimination fondée sur la sexualité, mais cela peut encore être une question délicate à résoudre au travail et les lois ne transforment pas nécessairement un lieu de travail en un lieu agréable. Si vous êtes préoccupé par les droits des homosexuels et des lesbiennes et que vous souhaitez aider, essayez de vous lancer sur votre propre lieu de travail.
Partie 1 sur 2: discuter des problèmes rencontrés par les gais et lesbiennes
- 1Apprenez à connaître vos collègues. Il sera plus facile d'aider vos collègues à comprendre les problèmes des gais et des lesbiennes si vous apprenez à les connaître d'abord et qu'ils vous considèrent comme un collègue et un ami. Donnez-vous du temps pour apprendre à connaître vos collègues avant de soulever des problèmes dans la conversation.
- Les collègues seront moins enclins à en apprendre davantage sur les problèmes des gais et des lesbiennes s'ils ne vous connaissent pas ou ne vous font pas confiance.
- 2Maintenez le professionnalisme. Il est important de vous conduire de manière professionnelle et responsable lorsque vous éduquez vos collègues sur les problèmes des gais et des lesbiennes. C'est admirable d'être un défenseur de la communauté gay, mais le laisser vous distraire de vos tâches pourrait vous causer des ennuis.
- 3Respectez les limites. N'oubliez pas que tout le monde ne voudra pas de vos idées sur les problèmes auxquels sont confrontés les gais et lesbiennes. Cela peut être dû au fait qu'ils ne sont pas d'accord ou simplement parce qu'ils ne pensent pas que le lieu de travail est le bon endroit pour en discuter. Respectez les souhaits des personnes qui ne veulent pas discuter des questions gays et lesbiennes au travail.
Les collègues seront moins enclins à en apprendre davantage sur les problèmes des gais et des lesbiennes s'ils ne vous connaissent pas ou ne vous font pas confiance. - 4Lancez un dialogue. Abordez les sujets liés à la communauté gaie et lesbienne avec désinvolture pour commencer la discussion. Reliez-les à quelque chose qui est déjà discuté. Les collègues seront probablement plus réceptifs à la discussion de problèmes si vous faites référence à des actualités ou à des événements en cours que si vous en parlez soudainement.
- 5Avoir une formation professionnelle sur la diversité. Faire appel à un expert en diversité peut être très utile pour toute entreprise et ses employés. La formation sur la diversité donne aux travailleurs les outils dont ils ont besoin pour être sensibles aux différences entre leurs collègues, ainsi qu'aux différences entre les personnes avec lesquelles ils entrent en contact dans le cadre de leur travail.
- 6Recommander des ressources. Offrez à vos collègues des ressources pour plus d'informations s'ils veulent en savoir plus que le temps passé sur le lieu de travail le permet. Suggérez des articles ou des sites Web qui les éduqueront davantage et les aideront à comprendre le processus de sortie, la signification des activités liées à la fierté et les problèmes actuels de la communauté gaie et lesbienne.
- 7Soyez au travail. Si vous êtes gay ou lesbienne, vous pouvez éduquer vos collègues en étant simplement votre personne normale pendant votre absence. Soyez honnête à propos de votre sexualité et essayez de représenter la communauté gay ou lesbienne de la meilleure façon possible.
- N'oubliez pas que les collègues qui savent que vous êtes gay peuvent vous considérer comme un représentant ou un défenseur de la communauté gay. Si vous souhaitez les éduquer, soyez gentil et disposé à leur parler de votre vie et des difficultés auxquelles vous êtes confronté en raison du fait que vous êtes une personne gay ou lesbienne dans une société homophobe.
Vous devez également éviter de poser à un employé gay ou lesbien toutes les questions que vous vous posez sur la vie, la culture ou les problèmes des homosexuels.
Partie 2 sur 2: Améliorer un lieu de travail pour les travailleurs gais et lesbiens
- 1Bienvenue à des discussions sur la vie à la maison. Aidez les collègues que vous savez gais ou lesbiens à se sentir à l'aise en posant des questions sur leur partenaire et leur vie à la maison. Participer à des discussions de bureau sur la vie à la maison, les passe-temps, les conjoints et les projets futurs fait partie intégrante de la vie professionnelle, et les travailleurs gais et lesbiens devraient y être inclus.
- Si vous êtes gay ou lesbienne, vous pouvez mentionner votre partenaire, les événements de la fierté gaie et les groupes de défense que vous soutenez au cours de ces conversations «à l'eau froide». Cela montre à vos collègues que vous voulez parler de votre vie et cela pourrait leur montrer combien de similitudes existent entre votre vie et la leur.
- 2Ne vous attendez pas à ce qu'un employé gay ou lesbien soit totalement absent. En raison de l'homophobie omniprésente dans certaines communautés et entreprises, de nombreux travailleurs gais et lesbiens choisissent de ne pas sortir. C'est leur choix personnel et ce choix doit être respecté et suivi.
- 3Plaider pour des avantages égaux. L'une des façons dont les employés gais et lesbiens se sentiront à l'aise dans un environnement de travail est de les rendre égaux dans cet environnement. Si vous êtes gay ou lesbien, ou si vous souhaitez simplement créer un environnement de travail positif pour les gais et lesbiennes, discutez de vos avantages avec la direction. Par exemple, assurez-vous que les partenaires des travailleurs gais et lesbiens sont couverts par votre couverture médicale de la même manière que les partenaires hétérosexuels sont couverts.
- Votre entreprise doit également avoir une politique de non-discrimination. Cela devrait décrire une variété de choses, y compris un langage approprié et inapproprié sur l'orientation sexuelle, une liste de sanctions pour les cas de discrimination et comment les employés seront protégés contre les représailles.
Il est important de vous conduire de manière professionnelle et responsable lorsque vous éduquez vos collègues sur les problèmes des gais et des lesbiennes. - 4Ne forcez pas un employé gay ou lesbien à éduquer tout le bureau. Il est important de franchir la limite entre faire en sorte qu'un employé gay ou lesbien se sente ouvert sur sa vie, tout en ne le mettant pas mal à l'aise en mettant un projecteur sur lui, pour ainsi dire. Discutez avec les employés gays et lesbiens de leur degré de confort et de leur désir de se retrouver dans tout le bureau ou dans l'entreprise.
- Vous devez également éviter de poser à un employé gay ou lesbien toutes les questions que vous vous posez sur la vie, la culture ou les problèmes des homosexuels. C'est à vous de comprendre ces choses et de ne pas leur en imposer le fardeau.
- Si vous êtes un employé gay ou lesbien, n'hésitez pas à fixer des limites personnelles. Bien que vous puissiez vous sentir heureux d'aider les autres à comprendre les problèmes auxquels vous êtes confrontés, ne vous sentez pas obligé de le faire. Être chargé d'éduquer tout un bureau ou une entreprise peut rapidement devenir l'un des problèmes qui vous dérangent dans un bureau.
- 5Expliquez clairement que la diversité est la bienvenue dans l'entreprise. Une entreprise peut le faire de différentes manières, allant de la publication de photos de couples de même sexe sur des publicités ou des brochures à une déclaration audacieuse et claire sur la diversité. Si une entreprise favorise activement une atmosphère inclusive, les employés gays et lesbiens se sentiront plus chez eux, plus accueillis et plus investis dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent.
Pensez à intégrer ces informations dans votre formation sur la diversité professionnelle:
- Nous avons tous des préjugés inconscients qui nous amènent à supposer qu'être hétérosexuel et cisgenre est la norme, et qu'être autre chose est inférieur. Ces préjugés conduisent souvent à une discrimination involontaire.
- Les personnes LGBTQ consacrent presque toujours plus de temps et d'énergie à gérer leur identité sur le lieu de travail et à éviter les conflits et les confrontations inutiles avec des personnes ayant des préjugés. C'est une expérience éprouvante et épuisante pour beaucoup.
- Les politiques et pratiques inclusives, comme la politique de non-discrimination, les avantages pour la santé des transgenres, le congé parental pour les parents de tout sexe et les procédures pour changer votre nom et votre sexe dans les systèmes numériques ont de forts effets positifs sur la représentation, l'engagement et la rétention des LGBTQ au travail.
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