Comment confronter les autres à leur mauvaise hygiène?

Comment aborder mon petit ami au sujet d'une mauvaise hygiène comme la mauvaise haleine et la mauvaise odeur corporelle?

Parfois, nous avons des amis, des colocataires ou des collègues qui ont du mal à suivre l'hygiène personnelle. Ils peuvent ne pas se rendre compte de l'effet de leur mauvaise hygiène sur leurs relations ou leur environnement de travail, il peut donc être nécessaire qu'un ami ou un manager les confronte à ce sujet. Voici comment naviguer dans cette conversation difficile en gardant le focus sur votre relation et le bien-être de votre ami ou collègue.

Partie 1 sur 3: préparation de la conversation

1
Fixez un objectif pour la conversation. S'assurer que vous avez un résultat particulier à l'esprit vous aidera à planifier la conversation difficile. Connaissez les changements spécifiques que vous voulez voir dans le comportement de votre ami ou collègue et expliquez clairement pourquoi ces changements sont importants.
- Évitez d'examiner sa personnalité; gardez vos objectifs axés sur les comportements.
- Écrivez votre objectif afin de pouvoir le garder comme référence pendant que vous planifiez la conversation.
2
Considérez le point de vue de l'autre personne. Si vous travaillez sur un lieu de travail, jetez un œil au code vestimentaire de votre entreprise, au cas où votre collègue ne connaîtrait tout simplement pas les normes. Si vous avez affaire à un ami ou à un membre de votre famille, pensez à des façons de présenter la situation qui refléteront ses valeurs ou croyances personnelles.
- Connaissez le code vestimentaire de votre entreprise, si vous parlez avec un collègue ou un employé.
- Il est possible que la personne ne sache tout simplement pas qu'elle a un problème, car elle peut avoir une capacité réduite à sentir ou ne pas savoir comment prendre soin de son hygiène.
- Certaines personnes peuvent considérer l'hygiène comme une obligation communautaire, plutôt que comme une simple obligation personnelle, alors soyez conscient des valeurs culturelles potentielles que vous pouvez désigner comme un soutien pour améliorer la situation.
3
Renseignez-vous sur les problèmes de santé potentiels pouvant entraîner des problèmes d'hygiène. Certains problèmes de santé ou maladies mentales peuvent contribuer à des difficultés à gérer l'hygiène personnelle, il est donc important de savoir que discuter de ce sujet peut soulever d'autres problèmes.
- La dépression peut causer de l'anxiété, un sentiment d'impuissance et une profonde tristesse qui peuvent interférer avec la capacité ou le désir d'une personne atteinte de maintenir une bonne hygiène.
- Certaines maladies et lésions du cerveau ou du système nerveux peuvent affecter la capacité physique du malade à prendre soin de lui-même, et ainsi s'ajouter à un manque d'hygiène.
- L'abus de drogues ou d'alcool peut causer de la confusion, de la fatigue, des pertes de mémoire et un manque d'attention, qui peuvent tous contribuer à réduire l'attention portée à l'hygiène personnelle.
Comment puis-je l'amener à commencer à être plus consciente de son hygiène personnelle?
4
Examinez et gérez vos propres préoccupations au sujet de la confrontation. Vous pouvez être préoccupé par les sentiments de l'autre personne, ou vous pouvez avoir de la difficulté à soulever des problèmes difficiles avec les autres. Si vous vous préparez mentalement en vous concentrant sur l'objectif et en éliminant toute émotion supplémentaire, vous vous sentirez plus confiant dans la conversation.
- Faites une liste de tous les problèmes et émotions extérieurs qui vous causent de l'anxiété et prévoyez de les exclure de la conversation.
- N'oubliez pas que cette discussion sera douloureuse, mais qu'elle aidera certainement votre ami ou collègue à long terme. Concentrez-vous sur les avantages à long terme pour ses relations, sa réussite professionnelle et sa confiance en soi.
5
Pratiquez la conversation avec une personne de confiance. Bien que vous ne vouliez pas «bavarder» sur la situation, il est important de vous assurer que vous êtes concentré sur les objectifs de la conversation et que vous pouvez vous sentir plus confiant quant à votre approche.
- Demandez à votre superviseur, ami ou mentor (de préférence quelqu'un qui ne connaît pas la personne ou qui n'est pas affecté par la situation) de vous donner des commentaires sur votre ton de voix, les preuves que vous incluez et les défis potentiels que vous pourriez rencontrer pendant la conversation..
6
Soyez prêt pour une réponse émotionnelle. La personne peut ne pas se rendre compte qu'il y a un problème, et elle peut être humiliée et sur la défensive. La conversation, même si vous êtes doux et avez les meilleures intentions, peut aliéner votre ami ou collègue. Il ou elle peut même commencer à crier ou vous impliquer dans une altercation physique.
- Incluez un mentor ou un autre ami comme système de soutien pour vous aider à vous préparer et à être présent pendant la conversation difficile.
- Sachez que ce type de conversation, si c'est avec un collègue, peut être interprété comme un parti pris ou du harcèlement et peut vous exposer à des poursuites judiciaires.
7
Concentrez-vous sur un résultat positif. Ayez la mentalité que vous serez tous les deux capables de bien parler et d'écouter, et que vous arriverez à une compréhension satisfaisante pour vous deux.
- Pensez à la méditation pour calmer vos peurs et aider à augmenter votre pleine conscience, et donc votre confiance.
- Imaginez une conversation positive et encourageante et considérez-vous comme calme, compatissant et honnête dans votre esprit. Imaginer votre «meilleur moi possible» peut à la fois améliorer votre confiance et améliorer votre optimisme pour une réunion réussie.
- Faites une liste des résultats d'une conversation réussie, à la fois dans votre relation et dans la vie de cette personne. Notez également les significations positives des conséquences négatives, afin de pouvoir maintenir une perspective optimiste tout au long du processus.

Partie 2 sur 3: mettre en place la conversation

1
Demandez l'autorisation pour une conversation privée. Plutôt que de faire une demande publique ou d'écrire une lettre, appelez ou parlez en personne à votre ami ou collègue.
- Une conversation n'est pas un argument, alors utilisez des tons directs, mais chaleureux, et un langage général lorsque vous demandez une réunion, par exemple, "Si vous avez une minute, je voudrais fixer un moment pour vous parler cette semaine. "
- L'envoi d'un e-mail est acceptable, bien que cela puisse causer de l'anxiété car il est moins personnel et peut sembler froid ou insensible.
Concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles une bonne hygiène personnelle est importante pour votre relation, qu'elle soit personnelle ou professionnelle.
2
Planifiez un moment qui vous convient tous les deux. Bien que la personne puisse vous demander des détails tout de suite, il est préférable de vous assurer que vous disposez tous les deux de suffisamment de temps pour une conversation complète. Se précipiter entre les rendez-vous ou lorsque vous avez d'autres projets peut entraîner de la confusion et des sentiments blessants.
- Une réunion à la fin de la journée de travail est la meilleure option pour un collègue ou un employé, afin qu'il ne se sente pas gêné toute la journée.
- Prévoyez de régler votre téléphone portable sur le paramètre «Ne pas déranger» pendant le temps que vous choisissez afin d'éviter les distractions et les interruptions.
3
Planifiez une réunion en personne. Le langage corporel et les expressions faciales constituent une part importante de notre communication, il est donc important de se rencontrer en personne si vous souhaitez protéger votre relation, qu'elle soit professionnelle ou personnelle.
- La visioconférence, comme Skype ou Google Hangouts, est une option, même si elle peut sembler impersonnelle et distante, et vous risquez des problèmes technologiques et des malentendus.
- Une réunion téléphonique peut être acceptable, mais elle peut conduire à plus de gêne, car vous ne pouvez pas voir les expressions ou le langage corporel de l'autre.
- Le courrier électronique n'est pas vraiment utile, car la conversation est retardée et interrompue, et vous ne pouvez pas voir le langage corporel de l'autre ni entendre les sons de la voix. De plus, le courrier électronique pose des problèmes de confidentialité.
4
Arrangez-vous pour un lieu de rencontre confortable. Choisissez un espace sûr et neutre, comme une salle de conférence, un parc extérieur ou une zone d'étude, afin qu'aucune des parties n'ait trop de dominance dans la conversation. Si une personne se sent moins puissante dans la pièce, elle peut se sentir encore plus nerveuse ou défensive face à la situation.
- Évitez les lieux publics bondés, comme les cafés ou les restaurants, qui pourraient entraîner une plus grande gêne et une réaction plus émotionnelle.
- Votre bureau peut sembler être le bureau du directeur pour votre collègue et il peut y avoir plus d'interruptions. Ces interruptions nuiront à vos chances d'avoir une conversation calme et réfléchie.
5
Demandez à votre personne de soutien d'être disponible pendant la réunion. Bien qu'il soit plus gentil et plus efficace de se rencontrer en tête-à-tête, essayez de demander qu'un autre ami, mentor ou superviseur soit disponible au moment de la réunion. Il ou elle peut vous aider à faire face à des réponses émotionnelles difficiles ou à des questions difficiles.
- Si vous ne vous sentez pas à l'aise d'être seul avec votre collègue ou ami dans cette situation, demandez à votre personne de soutien d'être présente pendant la conversation elle-même.
- Si votre collègue est du sexe opposé, soyez conscient des valeurs culturelles qui peuvent interférer ou compliquer la conversation.

Partie 3 sur 3: avoir la conversation

1
Affirmez votre engagement envers votre relation. Le résultat le plus important est une relation qui survit à la conversation. Gardez cet état d'esprit tout au long de la conversation pour éviter les maladresses et vous garder sur la bonne voie.
- Un ami doit savoir que votre relation est importante pour vous et que vous avez cette conversation parce que vous vous souciez de son bien-être. "Votre amitié signifie beaucoup pour moi, et je voulais vous rencontrer parce que je suis préoccupé par vous."
- Un collègue ou un employé a besoin d'entendre que son travail est valorisé et que son travail n'est pas en danger. "Je suis heureux de vous avoir dans notre équipe et je veux que notre relation de travail continue à être fructueuse."
Ils peuvent ne pas se rendre compte de l'effet de leur mauvaise hygiène sur leurs relations ou leur environnement de travail, il peut donc être nécessaire qu'un ami ou un manager les confronte à ce sujet.
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Soyez direct, mais chaleureux. Soyez précis sur le problème, car être vague afin d'épargner les sentiments de la personne peut conduire à des malentendus. Utilisez autant de respect, de gentillesse et de compassion que possible, mais présentez le problème clairement.
- Gardez votre langage corporel ouvert pour encourager votre ami ou collègue à croire que vous voulez l'aider.
- Évitez les déclarations avec des généralisations telles que «vous jamais» ou «vous toujours». Ces phrases mettront la personne sur la défensive, ce qui détournera l'attention du problème en question et causera encore plus d'inconfort pour vous deux.
- N'utilisez que des déclarations «je» pour expliquer vos sentiments plutôt que de blâmer votre ami ou collègue. Concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles une bonne hygiène personnelle est importante pour votre relation, qu'elle soit personnelle ou professionnelle.
- N'utilisez pas les commentaires de quelqu'un d'autre sur l'hygiène de la personne comme preuve du problème, car cela la rendra plus humiliée et isolée.
3
Commencez par une discussion sur les vêtements. Il est plus facile de discuter des vêtements, car la plupart des lieux de travail ont un code vestimentaire, même s'il s'agit d'une activité décontractée. Ces normes vous aideront à expliquer votre position. Les amis peuvent également être plus réceptifs si vous commencez par des préoccupations plus superficielles.
- Vous devrez peut-être expliquer le terme «affaires occasionnelles» ou, dans un lieu de travail plus informel, expliquer la différence entre «occasionnel» et «inapproprié» ou «désordonné».
- Si les finances sont un problème et que la personne en parle ici, vous pourrez plus tard proposer quelques suggestions pour faire du shopping avec un budget limité. "Je comprends les difficultés financières; j'y suis allé et j'ai beaucoup appris sur la façon de trouver de bonnes affaires sur des vêtements de qualité."
4
Discutez du problème des odeurs ou de la malpropreté générale. Cette partie de la conversation sera la plus inconfortable pour vous deux, mais vous devriez en parler aussi directement, mais chaleureusement, que possible. Ne faites aucune supposition sur la cause de l'odeur, suggérez plutôt que la personne devra peut-être laver les vêtements plus souvent ou se doucher plus régulièrement, ou que cela pourrait être un problème de santé.
- «Je veux aussi vous parler de quelque chose qui est difficile à évoquer, et nous nous sentirons probablement tous les deux assez mal à l'aise. Je suis préoccupé par vos habitudes d'hygiène. J'ai remarqué des odeurs qui semblent vous suivre d'un endroit à l'autre.
- Laissez la cause ouverte afin que la personne puisse expliquer si elle se sent à l'aise de le faire. L'hygiène est une question personnelle, il se peut donc qu'il ne veuille pas donner de détails sur ses habitudes ou ses problèmes. "Tu n'as pas besoin de m'expliquer ta situation, même si je serai disposé à t'écouter si tu le veux."
- Essayez d'expliquer que les problèmes d'odeurs corporelles peuvent être une «violation du code vestimentaire des employés. Dans notre entreprise, nous devons maintenir un niveau particulier de professionnalisme, et cela comprend tout, de la tenue appropriée à l'hygiène générale».
5
Écoutez activement. Il est important de laisser à la personne une chance de réagir à la situation, d'autant plus qu'apprendre que d'autres personnes sont dérangées par une mauvaise hygiène personnelle peut être pénible.
- Laissez la personne exprimer les émotions dont elle a besoin, même si cela signifie qu'elle est visiblement bouleversée et que c'est inconfortable pour vous.
- N'interrompez pas à moins qu'il ou elle ne vous pose une question. Bien que l'interruption soit parfois une stratégie utile, dans ce cas, vous n'avez pas besoin de contrôler cette partie de la conversation.
- Faites attention à la fois à ce que la personne dit et à la façon dont elle le dit. Notez les indices verbaux et non verbaux, et soyez prêt à résumer et à réfléchir à sa réponse avant de continuer.
6
Gardez la conversation sur le sujet et avancez vers votre objectif. Dans une conversation embarrassante, il est facile d'être distrait par des problèmes secondaires, des émotions ou un désir d'être trop gentil. Restez concentré sur l'explication du problème et les changements de comportement que vous aimeriez voir.
- Faites-lui savoir que vous comprenez ses sentiments, mais vous devez rester sur la bonne voie: "Merci d'avoir été honnête avec moi au sujet de vos sentiments. Parlons de la façon dont nous pouvons résoudre ce problème ensemble."
- Si la personne devient défensive, n'oubliez pas de réaffirmer la relation et sa valeur en tant qu'ami ou employé, mais soyez clair que l'hygiène personnelle est un aspect important de sa réussite, tant sur le plan personnel que professionnel.
- Soyez prêt à réorienter la conversation vers l'hygiène personnelle et les façons dont vous pouvez aider, surtout si la personne semble maintenant penser qu'elle ne vaut rien en tant qu'ami ou employé.
- Si un employé partage que sa mauvaise hygiène est liée à la dépression, alors montrez-lui une véritable compassion et incitez-le à demander conseil. Vous devez tout de même dire que les employés doivent pratiquer une bonne hygiène lorsqu'ils viennent travailler.
En plus des problèmes physiques potentiels associés à une mauvaise hygiène, cela peut également être un signe de dépression ou d'un autre problème de santé mentale.
7
Terminez la conversation avec un plan mutuellement acceptable. Expliquez vos attentes en matière d'hygiène de la personne, puis offrez-lui votre aide sur tous les aspects des bonnes habitudes qui lui semblent difficiles. Revisitez les points forts de votre relation et les résultats positifs de la conversation: "Je suis si heureux que vous ayez pris le temps de parler avec moi. Notre relation / votre travail est important, alors parlons de la façon dont nous pouvons avancer."
- Les jeunes étudiants, par exemple, peuvent ne pas savoir comment faire leur propre lessive, alors offrez-lui des suggestions de détergents et de méthodes pour laver les vêtements.
- Si la personne insiste pour qu'elle se baigne fréquemment, suggérez de nouveaux savons ou déodorants pour aider à combattre les odeurs et soyez disposée à expliquer comment appliquer le déodorant.
- Discutez des options alternatives pour résoudre le problème, en prêtant attention aux besoins de la personne ainsi qu'aux vôtres; demandez "Que puis-je faire pour vous aider?"

Mises en garde

N'essayez pas d'alléger l'ambiance avec des blagues; faire la lumière sur la difficulté de quelqu'un ne fera qu'ajouter à la gêne de la situation.
Si vous êtes un gestionnaire ou un superviseur, évitez de faire des hypothèses sur les problèmes de santé potentiels ou le handicap mental d' un employé, car vous pourriez exposer votre employeur à une responsabilité en vertu de la loi sur les Européens handicapés ou de l'ADA.
Parfois, attirer l'attention sur l'hygiène personnelle d'une personne peut entraîner des poursuites judiciaires, si la personne se sent harcelée, alors veillez à être honnête et juste dans votre interaction.
Soyez sensible aux différences culturelles dans les habitudes d'hygiène et les odeurs acceptables. Évitez une perception d'intolérance en établissant clairement les normes typiques d'hygiène sur les lieux de travail aux États-Unis.

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Pas

Partie 1 sur 3: préparation de la conversation

Partie 2 sur 3: mettre en place la conversation

Partie 3 sur 3: avoir la conversation

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