Comment être un bon chef de section?

Comment savoir si je suis prêt à devenir chef de section?

Super, vous venez d'être nommé chef de section par votre directeur de groupe. Maintenant quoi? Vos principaux objectifs sont de garder votre section heureuse, d'éviter les ennuis et de faire un bon spectacle.

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Comprenez ce que signifie être chef de section. Être un chef de section est plus difficile qu'être un non-chef de section; non seulement vous devez vous soucier de votre musique, mais vous devez également vous soucier de la musique de votre section. Cela ne signifie pas non plus que vous devenez un dictateur; vous devez aider votre section. C'est un peu comme être administrateur sur un site Web; vous êtes un éditeur régulier, mais avec une vadrouille. Vous êtes là pour servir les gens de votre section, pas pour les gouverner.
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Donner l'exemple. Non seulement cela permettra à votre section de savoir quoi faire, mais c'est aussi une méthode de leadership très aimable. Vous avez probablement été choisi en raison de vos compétences en matière de jeu ou de marche; il est maintenant temps de les transmettre.
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Mettez-vous en bons termes avec votre section. Lorsque vous deviendrez ami avec votre section, ils seront plus susceptibles de vous écouter et vous aurez une meilleure idée de leur capacité de jeu.
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Apprenez et mémorisez votre musique. En tant que chef de section, vous êtes censé le savoir avant tout le monde. Si vous ne connaissez pas votre musique, comment pouvez-vous aider les autres avec leur musique?
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Tenir les sectionnels. Les sections sont le moment où votre section est le focus, pas l'ensemble entier. Trouvez les passages difficiles et passez-les en revue avec votre section. Essayez de commencer par ce qu'ils ont bien fait, puis passez à ce que vous essayez de corriger, puis terminez sur une bonne note pour les garder heureux.

Comment puis-je améliorer mes compétences en tant que chef de section?
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Aidez votre section quand ils en ont besoin. Laissez-les s'entraîner, mais si vous voyez quelqu'un se débattre avec un rôle ou le jouer mal sans s'en rendre compte, allez l'aider.
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Tenez votre section à leurs promesses. Si quelqu'un dit qu'il apprendra un passage d'ici mardi prochain, il vaut mieux qu'il le note lorsque mardi prochain arrivera. S'ils ne le font pas, demandez-leur pourquoi ils ne l'ont pas fait.
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Être compréhensif. Si quelqu'un ne peut pas se rendre à la section parce que sa grand-mère est décédée, ne lui en tiens pas rigueur. Les gens ont une vie en dehors de l'école et de la fanfare.
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N'ayez pas peur de faire l'imbécile avec votre section, tant qu'elle se comporte bien. Vous êtes toujours membre de votre section, et votre autorité supplémentaire ne signifie pas que vous ne pouvez pas participer au reste des festivités de la section. En fait, passer plus de temps avec votre section ne fait que faire de vous un meilleur leader. Assurez-vous que le jeu est au bon moment et n'interfère pas avec la productivité
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Gardez votre section sous contrôle. Cela ne veut pas dire les ordonner, mais quand ils deviennent incontrôlables, faites-leur savoir. Au besoin, demandez l'aide d'un autre chef de section ou du directeur d'ensemble. N'oubliez pas que le temps de répétition est limité et essentiel au succès de l'ensemble. Gardez votre section calme et concentrée afin qu'ils ne manquent pas d'instructions importantes.
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Écoutez les deux côtés d'un conflit. S'il y a un conflit entre deux parties, vous devrez probablement être le médiateur entre les deux parties. Si cela commence à devenir physique, gardez-les à l'écart et dites à quelqu'un de se faire aider par un adulte dès que possible.
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Soyez sur la même longueur d'onde que votre co-chef de section, si vous en avez un. Si vous dites à votre section quelque chose de complètement différent de celui de l'autre chef de section, cela ne fera que semer la confusion dans votre section.
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Souvenez-vous de l'équipe. Quels que soient les objectifs que vous pourriez avoir pour votre section, ne perdez pas de vue ce qui est le mieux pour l'ensemble de l'ensemble. Chaque section doit travailler ensemble pour obtenir ce qui est le mieux pour l'ensemble. Vos objectifs de directeurs musicaux et de drum majors devraient avoir la priorité sur les vôtres. De plus, être chef de section est un privilège, pas un droit. Souvenez-vous... avec un grand pouvoir vient une grande responsabilité, comme l'a dit Oncle Ben.
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Pensez toujours à ce que vous pourriez faire pour vous améliorer, vous n'êtes pas parfait. Soyez accessible et demandez-vous ce que vous devez faire pour améliorer vos compétences ou comment vous gérez les situations.

Si vous ne connaissez pas votre musique, comment pouvez-vous aider les autres avec leur musique?
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Avouez que vous avez tort parfois. Il n'y a rien de plus irritant que d'avoir un leader qui pense avoir raison sur tout. Vous êtes humain, vous faites des erreurs, soyez une personne assez grande pour admettre vos torts et passer à autre chose.
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Ne vous attardez pas sur les erreurs commises par votre section, résolvez le problème rapidement puis passez à autre chose. Vous savez comment les professeurs fulminent sur le fait que nous perdons du temps à parler, mais le professeur fulmine pendant 20 minutes, faisant perdre le temps de tout le monde? Ne soyez pas ce leader, dites ce que vous avez à dire rapidement.
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Restez positif si vous avez une mauvaise attitude, toute la section suivra votre exemple. Si vous passez une mauvaise journée, dites-le à votre section, puis poussez-vous à être positif. Cela augmentera la productivité et gardera votre directeur heureux.

Conseils

Faites de votre mieux pour offrir des conseils d'une manière qui ne blesse personne. Par exemple, au lieu de leur crier dessus parce qu'ils manquent toujours le même accidentel, dites quelque chose comme "au fait, il y a un si bémol dans la mesure 7... assurez-vous que vous l'avez tous marqué". La formulation est la clé.
Faites des t-shirts sectionnels!
Organisez des fêtes de section où tout le monde dans la section peut créer des liens et s'amuser
Les nourrir. La nourriture est une grande motivation et elle offre également à votre section une chance de créer des liens les uns avec les autres. Apportez le petit-déjeuner les matins de compétition ou distribuez des petites pâtisseries sans raison. Ils vous aimeront pour cela.
Soyez drôle et créatif pour motiver votre section à bien faire. Soyez même prêt à sacrifier votre dignité parfois pour le faire. Vous pouvez essayer de conclure un "marché" avec votre section, selon lequel s'ils se trompent tous, ils peuvent vous piéger ou vous faire faire autre chose de ridicule. Fabriquez des chapeaux loufoques aux couleurs vives que les gens peuvent porter lorsqu'ils ont besoin de se concentrer (le tout pour s'amuser, bien sûr).
Étant donné que vous pourrez probablement conduire pendant que votre section ne le sera pas, proposez-leur de les ramener à la maison après les entraînements ou les compétitions s'ils en ont besoin.
Dites à tout le monde de venir tôt aux sections. De cette façon, vous ne perdrez pas de temps à attendre que les gens se présentent.
Transmettre les traditions de la section; poignées de main, traditions pré-compétition/jeu, tout dicton inhabituel, etc. Cela maintiendra la tradition en vie et établira le sentiment de faire partie de quelque chose.
Organisez une rencontre avec votre section. Cela vous aidera, vous et votre section, à vous lier.
Appelez votre section une semaine avant le début du camp de la bande. Rappelez à votre section de se présenter au camp du groupe et suggérez-lui de s'entraîner pour qu'elle n'ait pas à rattraper son retard pendant le camp du groupe.

Un bon leader ne donne pas d'instructions et ne regarde pas les autres faire le travail; ils dirigent, ils aident les autres, au lieu de rester assis.
Apportez des cadeaux ou des friandises à votre section quand ils le méritent. Par exemple, apportez de la crème glacée ou des sucettes glacées à la fin d'un camp de musique d'été chaud.
Si possible, essayez d'entrer en contact avec d'anciens chefs de section de votre section et demandez-leur de l'aide. C'est un excellent moyen d'apprendre des autres, surtout si vous n'avez pas prêté beaucoup d'attention à vos anciens chefs de section.
Donnez des récompenses! Un moyen vraiment simple et ridicule de motiver votre section est de leur donner des autocollants quand ils font du bon travail. Pour une raison quelconque, cela fonctionne. Proposez d'organiser une soirée cinéma si tout le monde mémorise sa musique avant une certaine date.
Complimentez vos employés, dites-leur à quel point ils se débrouillent bien sur cette section avant de corriger quelque chose.

Mises en garde

Rappelez-vous: un bon leader est altruiste. Prenez le blâme; donner le crédit loin.
Ne soyez pas autoritaire. Il y a une fine frontière entre s'affirmer et être juste un crétin.
Assurez-vous de ne pas être trop gourmand en énergie; rappelez-vous qu'être chef de section ne signifie pas que vous devez contrôler chaque instant de la vie de votre section.
Ne laissez pas les autres personnes de votre section vous dire, à vous ou à votre section, quoi faire. Vous êtes celui qui aura plus d'expérience, donc vous saurez probablement mieux que votre section. Écoutez les conseils, mais prenez vos propres décisions.

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