Comment inclure l'historique des salaires sur le CV?
Pour inclure l'historique des salaires sur votre CV, indiquez votre historique des salaires sous forme de fourchette au lieu d'inclure le montant exact que vous avez gagné pour chacun de vos emplois précédents. Par exemple, vous pourriez écrire quelque chose comme «J'ai gagné entre 26100€ et 37300€ dans mes trois derniers emplois». Assurez-vous simplement de ne pas mentir et de ne pas gonfler votre salaire, car certaines entreprises vérifieront auprès d'anciens employeurs. De plus, n'incluez votre historique de salaire que si l'entreprise le demande explicitement. Si ce n'est pas le cas, vous devriez le laisser de côté sur votre CV. Pour savoir comment inclure votre exigence salariale sur un CV, faites défiler vers le bas!
Pour inclure l'historique des salaires sur votre CV, répertoriez votre historique des salaires sous forme de fourchette au lieu d'inclure le montant exact que vous avez gagné pour chacun de vos emplois précédents.
Chaque fois que vous postulez pour un poste, il est important de rédiger votre curriculum vitae selon les exigences des employeurs. Certains employeurs exigent que vous incluiez un historique de salaire ou une exigence salariale. Si vous devez inclure ces pièces, vous devez suivre quelques règles importantes.
Partie 1 sur 2: y compris votre historique de salaire ou vos exigences
- 1Créer une plage. Vous n'avez pas besoin d'inclure le montant exact que vous avez gagné à chaque travail. Au lieu de cela, vous pouvez créer une plage générale pour vos deux derniers travaux, arrondie aux 5000 ou 10000 les plus proches.
- Par exemple, si vous avez gagné 25700€, 34300€ et 38100€ dans vos trois derniers emplois, vous pouvez écrire: «J'ai gagné entre 26100€ et 37300€ dans mes trois derniers emplois.»
- 2Ne gonflez pas votre salaire. Certaines entreprises vérifieront auprès d'anciens employeurs pour voir ce que vous avez réellement fait. Par conséquent, vous devez dire la vérité sur ce que vous avez fait.
- 3Faites également de votre exigence une gamme. Tout comme votre histoire, vous devez également définir votre exigence comme une plage. Une fourchette de 7460€ est généralement un bon pari. Essayez de placer ce que vous voulez faire au milieu. Par exemple, si vous voulez gagner 37300€, vous pourriez dire que votre besoin est de 33600€ à 41000€. Cependant, assurez-vous que vous êtes réellement prêt à accepter le bas de gamme avant de le mettre sur votre CV.
- Lorsque vous créez une exigence salariale, consultez les offres d'emploi qui contiennent des salaires dans votre secteur d'activité; recherchez des postes de niveau similaire avec votre formation et votre expérience. Ce processus vous aidera à vous faire une idée d'une plage, si vous ne le savez pas déjà. Vous pouvez également utiliser des enquêtes sur les salaires pour vous aider. N'oubliez pas que les salaires varient selon le lieu, car le coût de la vie rendra les salaires plus élevés dans certaines régions que dans d'autres.
- L'une des raisons de rechercher des postes similaires à votre formation et à votre expérience est que vous pouvez demander plus d'argent si vous avez plus d'expérience ou de formation que les autres candidats. Par exemple, si vous avez une maîtrise, vous pouvez demander plus d'argent que si vous avez une licence.
- N'ajoutez pas d'avantages et de primes dans le salaire. La fourchette des exigences salariales doit correspondre uniquement à votre salaire de base.
Certains employeurs exigent que vous incluiez un historique de salaire ou une exigence salariale. - 4Choisissez la lettre de motivation ou le CV. Vous pouvez mettre l'historique des salaires et les exigences sur la lettre de motivation ou le curriculum vitae. Cependant, vous n'en avez pas besoin dans les deux endroits. Choisissez simplement l'un ou l'autre. La plupart des conseillers recommandent d'inclure l'historique des salaires dans une déclaration dans votre lettre de motivation plutôt que sur votre CV.
- Dans votre lettre de motivation, incluez-le vers la fin de votre lettre.
- Sur le CV, vous pouvez l'ajouter en tant que section sous votre expérience.
- 5Inclure une note sur la flexibilité. Vous ne voulez pas laisser entendre que votre échelle salariale est immuable, surtout si vous êtes prêt à prendre un peu moins en échange de meilleurs avantages sociaux. Par conséquent, vous devez indiquer que la plage que vous avez donnée est flexible.
- 6Inclure une note sur les avantages. Vous voulez être flexible sur le salaire, mais vous voulez être bien rémunéré. Par conséquent, vous pouvez également inclure une note sur les avantages. Par exemple, vous pourriez dire: «Je suis flexible dans ma fourchette de salaire, surtout si je suis bien rémunéré avec d'autres avantages.
- 7Mettez l'historique des salaires en bas. Ajoutez votre historique de salaire au bas de votre CV. Faites-en sa propre section intitulée «Historique des salaires». Faites une puce en dessous et mettez-la dans votre fourchette. Vous pouvez ajouter "(négociable)" entre parenthèses après votre plage.
Partie 2 sur 2: comprendre l'historique des salaires et les exigences
- 1Sachez que cela vous donne moins à négocier. Si l'employeur ne sait pas ce que vous gagnez avant votre arrivée, vous pouvez échanger votre salaire. Cependant, si la personne qui regarde votre CV pense que vous attendez un certain salaire, elle peut ne pas vous appeler s'il est trop élevé, et s'il est inférieur à celui que l'entreprise avait prévu de donner, vous pourriez ne pas obtenir tout l'argent que vous méritez. parce que vous avez déjà nommé votre prix.
- Essentiellement, vous voulez leur vendre vos services et vos compétences avant de leur dire combien vous voulez qu'ils vous paient.
Vous pouvez mettre l'historique des salaires et les exigences sur la lettre de motivation ou le curriculum vitae. - 2Soyez intelligent pour l'inclure. Vraiment, le seul moment où vous devez inclure un historique de salaire ou une exigence est lorsque l'entreprise le demande spécifiquement. Vous pouvez le laisser de côté même lorsque l'entreprise le demande, mais vous risquez de ne pas obtenir d'entretien à ce moment-là. Cependant, si ce n'est pas demandé, ne l'ajoutez pas.
- 3Recherchez les exigences de divulgation complète. Certaines entreprises peuvent s'attendre à ce que vous donniez votre salaire exact pour chaque emploi que vous avez occupé. Habituellement, ils notent cette exigence dans la description de poste. D'autres conseillers commerciaux suggèrent que cette approche est peut-être la meilleure de toute façon, puisque vous fournissez exactement les informations requises.
- Lorsque vous utilisez cette approche, vous pouvez montrer comment votre salaire a augmenté pour chaque emploi en mettant un salaire de départ et un salaire de fin. Ainsi, vous affichez votre progression salariale.
- 4Ne faites pas de feuille séparée. Si vous incluez votre échelle salariale et vos exigences sur une feuille séparée, vous attirez l'attention sur elle. L'intégrer dans votre curriculum vitae ou votre lettre de motivation n'en fait qu'une partie de plus de votre ensemble.
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