Comment approcher les employeurs potentiels lors des salons de l'emploi?
La plupart des salons de l'emploi vous fourniront à l'avance une liste de tous les employeurs potentiels qui seront présents.
Que vous soyez un jeune diplômé, à mi-carrière ou que vous changez de domaine, les salons de l'emploi sont un endroit idéal pour rencontrer les responsables du recrutement et les recruteurs de l'entreprise. Ils peuvent aussi être écrasants! Avec une préparation minutieuse et la bonne attitude, les salons de l'emploi peuvent être une expérience enrichissante. Aborder les recruteurs avec un argumentaire fort et un comportement optimiste et professionnel améliorera vos chances de décrocher l'opportunité de travail de vos rêves.
Partie 1 sur 3: préparer un pitch
- 1Identifiez vos objectifs de carrière. Faites une liste des domaines et des postes qui vous intéressent. Peut-être recherchez-vous un poste de vente dans le secteur des assurances ou un poste de direction dans l'administration des services alimentaires. Si vous êtes nouveau dans le domaine, visitez un conseiller en emploi ou le centre de carrières de votre université pour obtenir des informations ou pour en savoir plus sur les emplois qui correspondent à votre expérience ou à votre domaine d'études.
- 2Faites une liste de vos réalisations et expériences les plus remarquables. Avez-vous réalisé un film étudiant primé? Étiez-vous président du club d'investissement de votre école? Si vous êtes déjà sur le marché du travail, vous avez peut-être dirigé une équipe pour enregistrer des ventes ou décroché un client important pour votre ancien employeur. En utilisant votre CV comme guide, créez une liste à puces de vos points forts et de vos expériences. Réduisez cette liste aux 3 ou 4 points qui vous démarqueront des employeurs potentiels.
- Incluez vos passions, ainsi que votre travail et votre formation dans cette liste. Par exemple, l'amour du voyage est un atout précieux dans les domaines qui nécessitent beaucoup de temps sur la route.
- Préparez plusieurs versions de votre CV. Vous pouvez avoir un CV qui cible les grandes entreprises, tandis qu'un autre est destiné aux start-ups. Si vous êtes un spécialiste de la finance, ayez un CV pour les emplois bancaires et un autre qui est orienté vers les postes internes en entreprise.
- 3Découvrez quelles entreprises seront présentes. La plupart des salons de l'emploi vous fourniront à l'avance une liste de tous les employeurs potentiels qui seront présents. Identifiez les 5 à 10 employeurs que vous souhaitez rencontrer et recherchez ces entreprises en ligne. Adaptez votre argumentaire pour refléter ce qu'ils font et leur statut d'embauche.
- Si vous vous renseignez à l'avance, certaines entreprises vous diront le nom du responsable du recrutement qui participera au salon de l'emploi. Apportez une lettre de motivation adressée à cette personne.
CONSEIL D'EXPERTDécouvrez exactement pour quels emplois ils embauchent. Devin Jones, carrière et entraîneur de clarté, conseille: «Une fois que vous savez à l' avance qui va être là, je regarderais activement à ce qu'ils embauchent actuellement des emplois et des stages pour, afin que vous puissiez rendre leur travail plus facile. Plutôt que de monter au stand en leur demandant pourquoi ils sont ici, vous pouvez dire "Bonjour Mickey. Je sais que vous embauchez pour ce poste de développeur de contenu, et voici pourquoi je veux travailler pour vous."
Réduisez cette liste aux 3 ou 4 points qui vous démarqueront des employeurs potentiels. - 4Écrivez votre argumentaire. Votre présentation doit donner l'impression que vous racontez une histoire sur vous-même. Commencez par vous présenter, votre statut d'emploi actuel et le type de poste que vous recherchez. Prenez votre liste à puces et réfléchissez à la manière dont chacune de ces expériences correspond à vos objectifs de carrière. En une phrase ou deux, expliquez en quoi ces expériences passées font de vous le bon candidat pour cet employeur.
- Si vous êtes étudiant ou récemment diplômé, mentionnez votre spécialité et le type d'emploi qui vous intéresse. Par exemple: "Bonjour, je m'appelle Rebecca, je suis étudiante en informatique et j'explore les opportunités de développement d'applications mobiles."
- Si vous changez de carrière, réfléchissez à la manière dont vos postes et compétences antérieurs s'appliquent à votre nouveau domaine. Par exemple, si vous êtes un professeur d'anglais en transition vers un emploi dans le marketing, expliquez comment la communication avec les étudiants vous a préparé à un emploi dans le domaine des communications.
- 5Pratiquez votre pitch. Récitez votre argumentaire devant un miroir ou enregistrez-vous en vidéo jusqu'à ce que vous vous sentiez en confiance. Ensuite, pratiquez-le pour vos collègues, votre famille et/ou vos amis. Demandez des commentaires sur le contenu et votre langage corporel. Remarquez si vous parlez trop vite ou si vous agissez de manière raide ou contre nature. Un pitch bien répété devrait durer environ trente secondes.
Partie 2 sur 3: approcher les employeurs
- 1Planifiez votre itinéraire. Lorsque vous arrivez au salon de l'emploi, procurez-vous une carte ou un répertoire de la salle. Trouvez où sont assis vos employeurs les plus recherchés et déterminez un chemin qui vous permet de vous déplacer rapidement d'un stand à l'autre. Si vous vous sentez nerveux, commencez par une entreprise qui n'est pas votre premier choix et utilisez-la comme échauffement.
- Arrivez tôt pour battre la foule. Rencontrer les représentants de l'entreprise au début de la journée augmente la probabilité qu'ils se souviennent de vous. Vous aurez également plus de temps pour discuter avec eux. Les salons de l'emploi ont tendance à être les plus fréquentés vers midi, en particulier ceux qui se tiennent dans les universités; évitez la ruée vers le déjeuner si vous le pouvez.
- 2Attends ton tour. S'il y a une ligne pour parler à un employeur potentiel, n'interrompez pas ou ne participez pas à une conversation qu'il ou elle pourrait avoir avec un autre candidat à l'emploi.
- 3Faire une bonne première impression. Présentez-vous avec confiance et enthousiasme. Un salon de l'emploi n'est pas l'endroit pour être distant ou timide au sujet de votre intérêt pour une entreprise. Les entreprises veulent embaucher des gens qui sont enthousiastes à l'idée d'y travailler! Souriez et offrez une poignée de main ferme. Après vous être présenté, remettez-leur votre CV et votre lettre de motivation.
- Si vous avez tendance à avoir les paumes moites, saupoudrez vos mains de déodorant pour les garder au sec.
- Ne mâchez jamais de chewing-gum.
- Essayez d'éviter les mauvaises habitudes comme se frotter le nez, se balancer d'avant en arrière, remuer ou se ronger les ongles.
- S'habiller pour réussir. Ne portez pas de vêtements froissés ou tachés. Assurez-vous que votre apparence est organisée, soignée et propre.
Les recruteurs rencontrent des centaines de candidats qualifiés lors de salons de l'emploi - envoyez une note tout de suite, pendant que vous êtes encore frais dans leur esprit. - 4Livrez votre pitch. Lorsque vous présentez votre argumentaire, maintenez un contact visuel avec votre employeur potentiel et faites de votre mieux pour paraître calme et sans effort. Évitez de mélanger les papiers. Pratiquer votre argumentaire à l'avance aidera à atténuer l'anxiété que vous pourriez ressentir à l'idée de parler aux recruteurs.
- Bien que vous souhaitiez maximiser votre temps au salon de l'emploi, vous pouvez faire des pauses si vous vous sentez dépassé ou fatigué entre les stands. Faites une promenade autour du pâté de maisons ou asseyez-vous quelques minutes. Vous voulez être votre moi le plus énergique et le plus calme lorsque vous discutez avec des employeurs potentiels, en particulier vos meilleurs choix.
- 5Soyez prêt à répondre à des questions sur vous-même. Maintenant que vous avez livré votre pitch, il est probable que les recruteurs auront des questions à vous poser. On vous demandera peut-être: «Quel est votre statut actuel?» ou «Êtes-vous prêt à déménager?» Les employeurs potentiels pourraient également être curieux de connaître les compétences particulières que vous possédez.
- 6Posez des questions détaillées sur l'entreprise et les postes ouverts. C'est l'occasion de montrer que vous avez fait vos devoirs. Ne perdez pas de temps en demandant des informations que vous pouvez facilement obtenir sur leur site Internet. Voici quelques questions que vous pourriez poser:
- À quoi ressemble la culture de l'entreprise - est-elle décontractée ou plus formelle?
- J'ai vu que vous avez des bureaux satellites dans d'autres villes - recrutez-vous également pour ces endroits?
- Existe-t-il des opportunités d'évolution permanentes au sein de l'entreprise?
- À quoi puis-je m'attendre lors de la formation professionnelle initiale?
- 7Préparez-vous à passer environ cinq minutes avec chaque recruteur. Après avoir fait bonne impression, il est tout aussi important de sortir avec tact. Ne monopolisez pas trop le temps d'un responsable du recrutement, car il a beaucoup plus de candidats à rencontrer.
Partie 3 sur 3: rester en contact
- 1Prenez une carte de visite et des documents d'information. Après votre discussion, remerciez le recruteur pour son temps. Si vous avez des questions auxquelles il n'a pas pu répondre, obtenez les coordonnées d'une personne de l'entreprise qui peut le faire. Demandez au recruteur la meilleure méthode de suivi des opportunités dont vous avez discuté - certaines personnes préfèrent le courrier électronique, tandis que d'autres préfèrent un appel téléphonique.
Que vous soyez un jeune diplômé, à mi-carrière ou que vous changez de domaine, les salons de l'emploi sont un endroit idéal pour rencontrer les responsables du recrutement et les recruteurs de l'entreprise. - 2Envoyez un e-mail de remerciement dans les 24 heures. Un suivi rapide montre que vous êtes sérieux au sujet des opportunités d'emploi potentielles. Cela montre également de la maturité et du professionnalisme, et que vous serez un atout précieux pour l'organisation. Les recruteurs rencontrent des centaines de candidats qualifiés lors de salons de l'emploi - envoyez une note tout de suite, pendant que vous êtes encore frais dans leur esprit.CONSEIL D'EXPERT
Le suivi est la clé. Selon Devin Jones, coach carrière et clarté, «S'ils vous donnent leur carte de visite ou vous demandent de leur envoyer un e-mail, faites-le tout de suite. Rappelez au recruteur ce dont vous avez parlé, car il parlera à des centaines de personnes en la fin de cette journée. Vous voulez leur permettre de se souvenir facilement de vous.»
- 3Incluez un point d'action dans votre e-mail. Avez-vous discuté d'une offre d'emploi spécifique ou d'opportunités futures? Si c'est le cas, découvrez comment postuler - certaines entreprises vous demanderont de soumettre une candidature en ligne, même si un recruteur a votre CV.
- 4Suivi à nouveau dans une semaine. Les gestionnaires d'embauche et les employeurs sont occupés, mais rester en contact réaffirmera votre engagement à être embauché. S'il n'y a pas de postes ouverts actuellement, demandez-lui s'il serait intéressé à prendre un café. L'établissement de nouvelles relations est une partie importante de la croissance de carrière et peut conduire à des opportunités à l'avenir.
- Arrivez hydraté et prenez un petit déjeuner solide.
- Il est facile de se laisser distraire par d'autres demandeurs d'emploi à la foire. Concentrez-vous sur votre objectif de décrocher un emploi et essayez de ne pas passer trop de temps à socialiser
- Évitez de poser des questions sur le salaire. Enregistrez ces conversations pour si et quand on vous propose un entretien.
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