Comment embaucher des aidants naturels?
En moyenne, il en coûte environ 13€ de l'heure pour embaucher un aide-résident indépendant, tandis que les CNA et autres aidants qualifiés peuvent commander jusqu'à 22€ de l'heure.
Si vous avez un proche qui est malade, vous ferez tout ce qui est en votre pouvoir pour vous assurer qu'il reçoive les meilleurs soins possibles. C'est pourquoi il est essentiel de peser soigneusement vos options pour les aidants potentiels. Commencez votre recherche en enquêtant sur les agences de soins à domicile de votre région, ou demandez à un ami de confiance ou à un membre de votre famille une recommandation. Examinez attentivement les informations d'identification de chaque candidat, en les comparant directement aux besoins du destinataire. Une fois que vous avez pris une décision, observez la façon dont l'aide remplit ses fonctions et comment elle s'entend avec le bénéficiaire de soins sur le plan personnel, afin de déterminer si elle est la bonne personne pour le poste.
Partie 1 sur 3: répondre aux besoins du bénéficiaire
- 1Recherchez des soignants capables de fournir le niveau de soins requis. De nombreux auxiliaires de santé à domicile sont d'anciens agents de santé qui ont été formés pour surveiller les statistiques de l'état civil, suivre et administrer les médicaments et appliquer des techniques vitales dans les situations d'urgence. D'autres sont des agents privés qui sont simplement là pour fournir des soins de base et une compagnie. Le professionnel avec lequel vous allez finalement sera déterminé principalement par l'attention spécialisée dont le destinataire a besoin.
- Un parent malade ou âgé qui a un peu de mal à se déplacer n'a peut-être besoin que d'un coup de main, tandis que celui qui est cloué au lit, malade chronique ou souffrant de démence peut avoir besoin de soins 24 heures sur 24.
- Communiquez ou passez du temps avec la personne qui a besoin de soins pour mieux comprendre les défis exacts auxquels elle est confrontée, comme prendre un bain, manger, se souvenir de prendre des ordonnances importantes ou se déplacer dans la maison.
- 2Déterminez combien de soins vous pouvez vous permettre. Établissez un budget approximatif pour estimer combien vous pourrez consacrer aux soins continus de votre proche. Les aides à domicile à temps plein offriront la plus grande tranquillité d'esprit, mais conserver leurs services a tendance à s'accumuler rapidement. En moyenne, il en coûte environ 13€ de l'heure pour embaucher un aide-résident indépendant, tandis que les CNA et autres aidants qualifiés peuvent commander jusqu'à 22€ de l'heure. Vous pourrez peut-être obtenir un meilleur tarif en embauchant un agent privé à temps partiel.
- Vérifiez si l'assurance médicale du bénéficiaire couvre les soins à domicile. Un plan peut réduire considérablement les dépenses personnelles.
- Si l'argent est un problème, asseyez-vous avec d'autres membres de la famille (peut-être vos frères et sœurs ou une tante, un neveu ou un cousin bien-aimé) pour discuter s'ils seraient prêts à partager le coût de l'embauche de l'aide pour s'assurer que le bénéficiaire reçoit les soins ils ont besoin.
- 3Tenez compte des préférences personnelles du destinataire. Parlez à votre proche ou au parent chargé de prendre ses décisions médicales sur le type de soignant avec lequel il serait le plus à l'aise. Des facteurs comme l'âge, le sexe et les antécédents culturels peuvent tous jouer un rôle dans la façon dont un bénéficiaire se rapporte à son soignant. Par exemple, un receveur âgé de sexe masculin peut juger inapproprié que certaines tâches soient exécutées par un jeune homme.
- Plus le lien entre le destinataire et un assistant est fort, plus la relation sera bénéfique pour les deux parties.
- Ne négligez pas un soignant qualifié simplement parce qu'il ne correspond pas à un certain profil. Le plus important est que votre proche soit pris en charge par une personne en qui vous pouvez avoir confiance pour gérer les exigences du poste.
- 4Décrivez un programme de soins individualisé. Une fois que vous avez une idée de la nature et de l'étendue des soins nécessaires, et du montant que vous pouvez vous permettre, rédigez un exemple de calendrier indiquant les heures et les jours exacts de la semaine où vous cherchez à obtenir des soins à domicile. De cette façon, les candidats potentiels pourront voir exactement quand leurs services seront requis.
- L'établissement de la disponibilité dès le départ peut vous aider à réduire le vaste éventail d'options possibles.
- Un calendrier de soins permettra également au soignant de mieux comprendre le type d'aide dont le bénéficiaire a le plus besoin.
Demandez à vos connaissances du travail, de l'église ou du gymnase les noms et les coordonnées des soignants dont ils peuvent se porter garant.
Partie 2 sur 3: Trouver un soignant qualifié
- 1Contactez une agence de santé à domicile. Recherchez les entreprises qui desservent votre région en effectuant une recherche rapide sur Internet pour les «agences de soins à domicile» ainsi que le nom de votre ville ou village. Vous pouvez également numériser l'annuaire téléphonique pour obtenir les numéros de téléphone des prestataires de soins locaux. En passant par une agence, vous aurez la garantie que les candidats potentiels ont déjà été soigneusement sélectionnés en fonction de leurs qualifications et de leur expérience.
- Les agences de soins à domicile soumettent généralement les soignants qu'elles représentent à des tests de dépistage de drogues et à des vérifications des antécédents, ce qui signifie que vous pouvez être tranquille en sachant que la personne que vous laisserez entrer chez vous est digne de confiance.
- L'un des inconvénients de travailler avec une agence est que cela a tendance à être plus coûteux que de faire une embauche de façon indépendante en raison du coût et de la main-d'œuvre du dépistage des soignants.
- 2Obtenez une référence de quelqu'un que vous connaissez. De nombreuses personnes préfèrent demander les recommandations des soignants à un ami ou à un parent fiable. Le bouche-à-oreille peut peser lourdement sur la bonne personne. La façon dont un professionnel est décrit vous donnera un aperçu important de ses antécédents, de sa personnalité et de ses compétences avant de mener une seule entrevue.
- Demandez à vos connaissances du travail, de l'église ou du gymnase les noms et les coordonnées des soignants dont ils peuvent se porter garant.
- Gardez à l'esprit que ce n'est pas parce que quelqu'un d'autre a eu une expérience positive avec un certain soignant que vous le ferez nécessairement.
- 3Examinez attentivement les informations d'identification du candidat. Lorsque vous organisez une réunion ou une conversation avec un soignant privé, la première chose à faire est d'examiner son CV en profondeur. Recherchez des employeurs remarquables pour lesquels ils ont travaillé dans le passé, ainsi que leurs antécédents professionnels et éducatifs pertinents. Portez une attention particulière aux compétences énumérées du candidat pour confirmer qu'elles correspondent aux besoins de soins du bénéficiaire.
- Une certification en réanimation cardio-pulmonaire (RCR) et autres techniques de premiers soins est indispensable, surtout si le receveur souffre de complications de santé potentiellement mortelles.
- Assurez-vous de noter combien de temps le candidat est resté à chacun de ses postes précédents. Une série de courtes durées pourrait être un signal d'alarme.
- 4Rédigez une description de poste détaillée. En quelques courts paragraphes, expliquez les qualités que vous recherchez chez un soignant à domicile. Incluez les exigences de base du poste, telles que les tâches individuelles dont ils seront responsables et le nombre d'heures par semaine qu'ils devront travailler. Ensuite, exposez les préférences particulières que vous avez en tant qu'employeur. Le bien-être de votre proche dépend de la qualité des soins qu'il recevra, vous avez donc raison d'être aussi sélectif que vous le souhaitez.
- Par exemple, vous pouvez spécifier que votre aide à domicile soit capable de travailler tard le soir et le week-end, de transférer un destinataire alité vers et depuis un fauteuil roulant, de gérer les commandes de médicaments récurrentes ou de s'occuper des tâches ménagères de base comme la cuisine et le nettoyage.
- Commencer par un ensemble clair de critères et sélectionner les candidats qui répondent à vos critères peut grandement simplifier votre recherche. Cela peut être une étape utile à prendre même si vous ne prévoyez pas de publier un avis ouvert sur Internet ou dans les petites annonces.
Vous devrez peut-être essayer plusieurs soignants différents avant d'en trouver un qui soit compatible avec les divers tenants et aboutissants du poste.
Partie 3 sur 3: assurer une relation bénéfique
- 1Donnez au nouveau soignant un essai. Une fois que vous avez sélectionné un candidat qui vous semble approprié, laissez-le commencer à travailler pendant quelques semaines à titre provisoire. À la fin de cette période, vous pouvez évaluer leurs performances. Il est préférable d'identifier immédiatement les problèmes potentiels afin de ne pas perdre de temps et d'argent à retenir un soignant qui ne convient pas.
- Il sera plus facile de rompre un arrangement insatisfaisant tôt avant que le destinataire n'ait le temps de s'y attacher.
- 2Regardez le soignant s'acquitter de ses tâches. Assurez-vous d'observer comment le nouvel assistant gère les tâches de routine comme l'alimentation, le bain et l'administration de médicaments. Leur attitude de chevet et leur comportement général sont tout aussi importants que leur savoir-faire pratique. Un bon soignant doit non seulement être compétent, mais faire preuve de patience et de compassion envers le bénéficiaire en toutes circonstances.
- Passez de temps en temps à l'improviste pour voir si l'aidant est tout aussi travailleur lorsqu'il n'est pas supervisé.
- Si vous avez un problème avec la façon dont une aide fait quelque chose, vous avez le droit de le porter à leur attention (de manière civile et professionnelle, bien sûr).
- 3Renseignez-vous régulièrement auprès du bénéficiaire des soins. Si votre proche est assez bien pour s'exprimer, demandez-lui comment il s'adapte et comment il s'entend avec le nouveau soignant. Écoutez attentivement leur réponse. Cela peut offrir un aperçu révélateur de la relation que vous n'avez pas vous-même en tant qu'observateur.
- Trouvez un moment où vous pouvez parler en privé. Un bénéficiaire de soins poli peut être réticent à se plaindre ou à critiquer pendant que l'aidant est là.
- Si votre proche est frappé d'incapacité, il peut être nécessaire d'utiliser votre meilleur jugement pour évaluer comment les choses se passent.
- 4Trouvez un nouveau soignant si les choses ne fonctionnent pas. N'hésitez pas à recommencer votre recherche si les soins ou le caractère d'une certaine personne ne la coupent pas. La décision de mettre fin à leur emploi n'est pas personnelle. Il s'agit de faire ce qu'il y a de mieux pour l'être cher. Vous devrez peut-être essayer plusieurs soignants différents avant d'en trouver un qui soit compatible avec les divers tenants et aboutissants du poste.
- C'est une bonne idée d'avoir un nouveau soignant aligné avant de laisser partir l'ancien. De cette façon, vous ne serez pas coincé sans personne pour s'occuper de votre bien-aimé pendant la transition.
- Passer par le processus d'interview et d'embauche répétée des soignants peut être frustrant. Si nécessaire, demandez de l'aide à un proche afin que la responsabilité ne vous incombe pas entièrement.
- Effectuez toujours le processus de recrutement en tenant compte des besoins du bénéficiaire. Votre opinion personnelle de l'aidant est moins importante que sa compétence dans ce qu'il fait.
- Mettez les termes de votre accord par écrit. Ils peuvent s'avérer utiles en cas de litige.
- Informez les autres membres de votre famille dès que vous embauchez un nouvel aide-soignant à domicile afin que tout le monde soit sur la même longueur d'onde sur les détails de l'arrangement.
L'un des inconvénients de travailler avec une agence est que cela a tendance à être plus coûteux que de faire une embauche de façon indépendante en raison du coût et de la main-d'œuvre du dépistage des soignants.
- Assurez-vous de demander et de documenter correctement le statut d'immigration de votre candidat. Le fait de ne pas faire vos devoirs peut vous poser des problèmes juridiques.
- Malheureusement, on sait que les soignants privés volent leurs employeurs. Verrouillez tous les objets de valeur avant la première visite du soignant, y compris l'argent, les bijoux, les appareils électroniques coûteux et les médicaments sur ordonnance qui traînent.
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