Comment reconnaître le racisme?
Vous pouvez reconnaître le racisme dans le discours de tous les jours lorsque quelqu'un note souvent la race d'une autre personne lorsqu'il en parle.
Reconnaître le racisme est une compétence importante que tout le monde devrait posséder. Malgré des progrès significatifs, le racisme reste un problème tant en Europe qu'à l'étranger. Restez attentif au racisme au travail qui pourrait empêcher les minorités raciales d'obtenir un emploi ou une promotion. Écoutez les blagues racistes, les commentaires nuancés et le déni du fait que les minorités raciales peuvent accomplir tout ce qui est important. Enfin, restez conscient du racisme structurel qui s'insinue dans le droit, l'économie et d'autres aspects de la société.
Méthode 1 sur 4: reconnaître le racisme sur le lieu de travail
- 1Recherchez les stéréotypes. Le stéréotype consiste à attribuer certaines qualités aux personnes en fonction uniquement de leur race. Croire que tous les Asiatiques sont vraiment bons en mathématiques, par exemple, est un stéréotype. Cela ne fait aucune différence que le stéréotype attribue des qualités positives ou négatives à une personne - de toute façon, c'est toujours un signe de racisme.
- Les gens qui stéréotypent les autres font souvent des déclarations générales en utilisant une structure «nous» et «eux». Par exemple, vous pourriez entendre un collègue ou un responsable dire: «Ils sont tous trop paresseux pour travailler ici».
- 2Méfiez-vous de l'hostilité. Le racisme se manifeste souvent sur le lieu de travail par un ton, un comportement ou une attitude hostile envers les travailleurs d'une certaine race. Un manager ou un collègue peut perpétrer de l'hostilité contre vous à cause de votre race. L'hostilité raciale peut prendre de nombreuses formes, notamment:
- Intimidation ou violence physique
- Attribuer des charges de travail inégales à celles de ses pairs (soit plus ou moins de travail)
- Se moquer d'un accent ou d'une façon de parler
- 3Gardez un œil sur les critiques injustes. Si une minorité raciale sur le lieu de travail se fait constamment dire que son travail n'est jamais assez bon, c'est peut-être à cause de sa race. Les racistes peuvent réagir de manière excessive à des situations qui ne sont pas importantes ou réagir de manière moins critique à la même situation lorsque quelqu'un de leur race fait la même chose.
- Des critiques injustes peuvent entraîner des critiques sévères des employés et un échec de promotion. Les minorités raciales sur le lieu de travail peuvent ne pas obtenir d'augmentation ou être payées au même montant, même lorsque leurs pairs d'une race différente gravissent les échelons. Recherchez des modèles dans lesquels les individus ne sont pas promus.
- 4Recherchez des pratiques d'embauche biaisées. Si vous remarquez que peu de minorités raciales sont employées sur votre lieu de travail, l'entreprise peut avoir des pratiques d'embauche ou de gestion racistes. Ceci est difficile à remarquer à moins que vous ne soyez à l'intérieur d'une entreprise et que vous soyez au courant des pratiques d'embauche et d'entrevue de l'entreprise. Recherchez les personnes qui, par exemple, rejettent les candidatures avec des noms «inhabituels» ou ethniques avant même d'interroger les personnes concernées. C'est un bon indicateur du racisme.
Restez attentif au racisme au travail qui pourrait empêcher les minorités raciales d'obtenir un emploi ou une promotion.
Méthode 2 sur 4: reconnaître le racisme dans ses croyances personnelles
- 1Recherchez des personnes qui préconisent la ségrégation. Les non-racistes croient que toutes les personnes, quelle que soit leur couleur de peau, sont égales et qu'elles n'ont aucun problème à vivre dans une communauté multiculturelle. Les racistes, quant à eux, pensent que les races devraient vivre séparément et ne pas se mélanger les unes aux autres. Cette croyance est basée uniquement sur le racisme, pas sur des faits.
- Les racistes peuvent essayer de déménager ou de créer des communautés où il y a peu ou pas de minorités raciales.
- Les racistes peuvent également décourager ou désapprouver les relations interraciales ou les mariages.
- 2Méfiez-vous du nationalisme fanatique ou du patriotisme. Le patriotisme fanatique et le nationalisme peuvent aller de pair avec la croyance que seules certaines races peuvent vraiment se sentir patriotiques ou être fidèles à une nation occidentale. Ces personnes croient que pour qu'un pays soit uni, les citoyens doivent partager une origine raciale.
- L'Allemagne nazie est un bon exemple d'État nationaliste de droite qui avait des politiques extrêmement racistes.
- Cependant, ne supposez pas que parce qu'une personne est patriotique, elle est également raciste.
- 3Recherchez des personnes qui prétendent être «daltoniennes». L'idéologie des «daltoniens» est celle qui soutient que parce que nos écoles et nos emplois sont disponibles pour des personnes de toute race et de tout sexe, et parce que nos lois s'appliquent à tout le monde de la même manière, il n'est pas nécessaire de reconnaître les différences entre les races. Le problème avec ce point de vue est que les lois sont appliquées différemment selon la race de la personne.
- Le mouvement de contre-protestation «All Lives Matter», par exemple, est un exemple d'idéologie raciste aveugle aux couleurs. Il s'oppose au mouvement «Black Lives Matter» qui cherche à remédier aux disparités d'opportunités pour les personnes de couleur en Europe.
- L'idéologie daltonienne sert à rendre invisibles les luttes des minorités raciales en prétendant que la discrimination raciale appartient au passé.
Mais le racisme concerne aussi des hypothèses inconscientes, des préférences sociales, des normes et des privilèges, des choses que nous pourrions ne pas reconnaître immédiatement.
Méthode 3 sur 4: reconnaître le racisme dans la sphère publique
- 1Faites attention à la réaction lors d'incidents raciaux très médiatisés. Après un incident racial, beaucoup essaieront de justifier la situation afin de faire ressembler la minorité raciale au méchant. Par exemple, après que Michael Brown, un homme noir, a été tué par la police blanche, les médias et (plus fréquemment) des commentateurs Internet ont affirmé que la violence contre Brown était justifiée.
- Beaucoup de gens utilisent ces opportunités pour aller au-delà de la simple justification de situations qui ont des connotations raciales pour prétendre que chaque membre d'une certaine race devrait subir un sort similaire. Ces déclarations racistes sont un moyen facile de reconnaître le racisme.
- Les mêmes personnes qui ne sont pas favorables à la violence ou à l'injustice contre les minorités sont souvent prompts à attirer l'attention sur la violence ou les injustices perçues contre les personnes de leur propre race.
- 2Restez attentif au racisme structurel. Il est facile de détecter le racisme en examinant les structures sociales de la société. Prenez du recul lorsque vous pensez à l'accessibilité et à l'égalité des institutions sociales. Vous reconnaîtrez rapidement le racisme à sa base.
- En économie, par exemple, vous remarquerez peut-être que le revenu moyen des ménages pour les Européens noirs est proche de la moitié (26400€ par an) de ce qu'il est pour les Blancs (45000€). De même, le revenu médian moyen des ménages hispaniques est bien inférieur à celui des Blancs, à 31700€ par an.
- Le système éducatif, de même, est fortement opposé à certaines minorités raciales. Beaucoup moins de Noirs que de Blancs fréquentent l'université, et les Noirs abandonnent le lycée à des taux plus élevés que leurs pairs blancs.
- Pensez aux taux d'arrestation ou à la fréquence à laquelle les gens sont arrêtés par la police. Les minorités raciales sont systématiquement plus arrêtées que les Blancs, même si elles représentent un pourcentage plus faible de la population.
- 3Recherchez deux poids deux mesures. Si un raciste voit quelqu'un de sa race faire ou dire quelque chose d'inoffensif, mais digne d'être critiqué, il se peut qu'il n'y prête pas attention; cependant, si quelqu'un d'une autre race fait la même chose, la personne raciste peut être extrêmement en colère et critique. Le racisme est derrière ce double standard.
- Par exemple, si un politicien noir dit: «Nous n'avons plus besoin de dépenser plus d'éducation», il ou elle pourrait être critiqué par les médias blancs et les citoyens; cependant, si un politicien blanc dit la même chose, il pourrait y avoir moins d'indignation simplement parce qu'ils sont blancs.
Nier l'existence de privilèges blancs ou que les Blancs bénéficient de certains avantages limite les progrès et la coopération lorsqu'ils tentent d'éradiquer le racisme.
Méthode 4 sur 4: reconnaître le racisme dans une conversation personnelle
- 1Remettez en question les références fréquentes à la race. Vous pouvez reconnaître le racisme dans le discours de tous les jours lorsque quelqu'un note souvent la race d'une autre personne lorsqu'il en parle. Par exemple, vous pourriez entendre un commentaire comme: "Ce noir, James, se promenait." Encadrer la conversation avec des références comme celles-ci sert à indiquer que (de l'avis de l'orateur) il y a quelque chose d'étrange ou d'étrange chez la personne simplement parce que sa race est différente. C'est une façon raciste de parler et de penser.
- Cela peut également prendre la forme d'une surprise implicite ou explicite que les minorités raciales ont accompli quelque chose. Un compliment détourné comme, "Vous êtes bien lu pour un Hispanique," est, à tout le moins, un signe d'ignorance, et probablement un signe de racisme.
- 2Écoutez les blagues racistes. Le racisme est souvent présenté sous la forme de blagues grossières et racistes. Certains racistes supposent que d'autres personnes de leur race partageront leurs opinions racistes et raconteront des blagues qui se moquent, stéréotypent ou critiquent des personnes d'une race différente.
- En règle générale, lorsque quelqu'un exprime son dégoût ou son indignation face aux blagues raciales, la partie fautive insiste souvent pour que la personne qui ne trouve pas les blagues drôles a besoin de «se détendre» ou devrait «apprendre à prendre une blague».
- 3Recherchez le déni. Nier qu'une minorité raciale puisse réaliser certaines choses est une caractéristique du racisme. Il en existe de nombreux exemples. Par exemple, beaucoup pensent que le président Obama n'est entré à Harvard qu'en raison de politiques d'action positive, plutôt qu'en raison de son intelligence et de ses capacités innées. Cette perspective est - intentionnellement ou non - fondée sur le racisme.
- 4Faites attention aux commentaires racistes. Les commentaires racistes prennent souvent la forme de "Je ne suis pas raciste, mais...", suivis d'un commentaire manifestement raciste. Les gens qui font ces commentaires sont conscients qu'ils semblent racistes parce qu'ils sont racistes. Reconnaissez les déclarations de qualification et la rhétorique raciste pour ce qu'elles sont: le racisme ignorant.
- 5Examiner le privilège et l'intersectionnalité. Lorsqu'on lui présente l'idée qu'une personne blanche a certains avantages par rapport aux autres en fonction uniquement de sa race (comme l'hypothèse selon laquelle tout défaut ou défaut ne sera pas attribué à votre race), une personne raciste peut ne pas assumer la responsabilité ou reconnaître ces avantages.. La personne peut se sentir menacée et devenir sur la défensive, insistant sur le fait qu'elle ne profite pas du racisme.
- Être privilégié par votre race ne signifie pas que vous n'avez pas subi de discrimination d'une autre manière. L'intersectionnalité reconnaît qu'une personne peut bénéficier de certains privilèges en raison du fait qu'elle est blanche et qu'elle peut également subir une discrimination fondée sur son sexe, sa classe, son orientation sexuelle, son handicap, etc.
- Reconnaître le privilège des Blancs ne signifie pas qu'une personne n'a pas souffert de difficultés ou n'a pas travaillé dur pour ce qu'elle a accompli.
- Nier l'existence de privilèges blancs ou que les Blancs bénéficient de certains avantages limite les progrès et la coopération lorsqu'ils tentent d'éradiquer le racisme.
- Si la suggestion du privilège blanc amène quelqu'un à se mettre en colère et à parler de toutes les manières dont il a lutté, c'est une forme subtile de racisme.
- Il est important de noter que les gens considèrent souvent le racisme comme une chose évidente et perverse (les racistes sont au KKK, sont ouvertement haineux, etc.). Mais le racisme concerne aussi des hypothèses inconscientes, des préférences sociales, des normes et des privilèges, des choses que nous pourrions ne pas reconnaître immédiatement.
Questions et réponses
- Récemment, des supporters racistes ont abusé de joueurs de football britanniques. Cela semble devenir incontrôlable. Pouvez-vous offrir des suggestions sur la façon d'arrêter cela?Rendez-le public sur les plateformes de médias sociaux et écrivez aux organes législatifs de votre pays respectif qui régissent le football britannique. Faites le tour de votre quartier en demandant aux gens de signer une pétition pour mettre fin au harcèlement raciste des athlètes, puis soumettez-la aux organes législatifs qui régissent le football britannique. Écrivez à vos politiciens. Ce qui compte, c'est d'attirer l'attention sur lui en tant que citoyen affecté en le voyant et en le trouvant inacceptable. Essayez d'inciter d'autres personnes à rejoindre votre campagne de sensibilisation.
- Est-ce du racisme si les personnes bilingues au travail obtiennent plus d'heures alors que nous avons tous dû travailler pour moins de temps?Ils sont bilingues, ce qui signifie qu'ils peuvent mieux communiquer avec certains clients. Essayez d'apprendre vous-même une deuxième langue; peut-être que vous pourriez avoir des heures supplémentaires.
- Est-ce raciste? Mon ami me demande toujours "Êtes-vous d'Afrique?"Oui, c'est raciste, peut-être involontairement. Le "D'où venez-vous?" Le style de question présuppose que les Blancs viennent de la région, mais les personnes de couleur doivent venir d'ailleurs. Voici un article qui approfondit: http://everydayfeminism.com/2015/09/asking-asian-ppl-where-from/ C'est très étrange que votre ami vous pose cette question plusieurs fois. La prochaine fois, essayez d'en parler à votre ami. "Je vous ai déjà dit que je viens de (Chicago, Londres, où que vous soyez). Pourquoi continuez-vous de demander?" Il se peut que votre ami essaie de vous mettre mal à l'aise ou de vous aliéner, auquel cas il n'est peut-être pas un très bon ami. Écoutez leurs explications et réfléchissez à leurs motivations.
- Les Blancs peuvent-ils être victimes de racisme?Le racisme implique des préjugés et du pouvoir, et les Blancs sont un groupe privilégié. Cependant, des personnes de toute race peuvent être victimes d'intimidation et de cruauté. Demandez de l'aide si vous êtes maltraité.
- Est-ce raciste pour un manager de déclarer à un vendeur que son nom est Kiki ou Keisha si cette personne est noire?Si leur nom est Kiki ou Keisha, il n'est pas raciste de s'adresser à eux en tant que tel. Si ce n'est pas leur nom, alors oui, cela pourrait être considéré comme raciste et devrait être signalé aux RH.
- Comment savoir si quelqu'un voulait être raciste ou s'il plaisantait?Il y a une ligne mince entre ces deux. Si quelqu'un a fait une déclaration offensante sur la race, peu importe s'il plaisantait ou non, c'est toujours raciste, et vous devriez vous sentir libre de parler et de dire que vous êtes mal à l'aise ou offensé.
- N'est-il pas raciste de supposer que toutes les non-minorités ont une certaine forme de privilège? Et, si ce n'est pas le cas, veuillez expliquer pourquoi?Ce n'est pas raciste. Avoir des privilèges n'est pas un mal. J'ai le privilège des blancs. Cela signifie que je ne me verrai pas refuser un emploi à cause de ma race, je ne serai pas victime d'intimidation à cause de cela, je ne serai pas violemment attaqué à cause de cela, etc. Bien que je fasse face à des problèmes légitimes (comme des problèmes familiaux et le capacitisme à propos de mon handicap), aucun de ces problèmes n'est dû au fait que je suis blanc. Les gens voient ma blancheur et sont plus susceptibles d'être gentils, respectueux et sans jugement envers moi. C'est un privilège. Lorsque les gens parlent de privilège, il s'agit généralement de la nécessité de comprendre que tout le monde ne l'a pas et que nous devons œuvrer pour un monde plus juste. Je veux que les gens de couleur aient les mêmes opportunités que moi!
- Que dois-je faire si quelqu'un a menacé de mourir d'une race à l'école?Avisez les autorités de votre école. Dans de nombreux États, il est illégal de menacer ou de préconiser de porter préjudice à quelqu'un.
Les commentaires (2)
- Grâce à cet article, je suis maintenant capable de reconnaître les blagues raciales sur le lieu de travail.
- Cet article m'a vraiment aidé à remarquer enfin quand le racisme se produit dans certaines situations. Cela m'a fait prendre conscience que le racisme est une chose réelle et existe partout dans le monde. Maintenant, je vais essayer de répandre autant d'amour que possible, car tout le monde est égal et incroyable dans sa propre couleur de peau et sa culture. Merci.
