Comment trouver un avocat du travail?

Il se peut qu'il connaisse des avocats qui pourraient vous recommander un bon avocat spécialisé en droit
Même si personne que vous connaissez n'a jamais intenté de poursuites liées au travail, il se peut qu'il connaisse des avocats qui pourraient vous recommander un bon avocat spécialisé en droit du travail.

Partie 1 sur 3: mener des recherches initiales

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    Décidez si vous avez besoin d'un avocat. En particulier si vos fonds sont limités, vous voudrez peut-être retarder l'embauche d'un avocat jusqu'à ce que vous ayez épuisé toutes les options administratives.
    • Retenir la représentation tôt peut être la clé pour s'assurer que votre cas est correctement documenté, donc si vous avez un problème avec votre employeur, vous devriez contacter quelqu'un dès que possible plutôt que de le reporter à la dernière minute. Même si vous n'avez pas besoin d'un avocat pour vous représenter à l'étape actuelle du processus, un avocat peut vous fournir des conseils importants sur les documents à conserver et les informations dont vous aurez besoin pour préparer votre dossier au cas où vous deviez partir. au tribunal.
    • Faites des recherches sur votre problème juridique pour vous assurer que vous avez pris toutes les mesures que vous devez prendre avant d'intenter une action en justice. Par exemple, la plupart des lois fédérales sur l'emploi vous obligent à épuiser tous les recours administratifs tels que le dépôt d'une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi avant de poursuivre votre employeur.
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    Demandez des recommandations à votre famille ou à vos amis. Même si personne que vous connaissez n'a jamais intenté de poursuites liées au travail, il se peut qu'il connaisse des avocats qui pourraient vous recommander un bon avocat spécialisé en droit du travail.
    • Si vous avez travaillé avec un avocat sur un autre type d'affaire, vous pouvez lui demander si elle connaît des avocats du travail ou du travail qui représentent des employés.
    • Un avocat ou un autre professionnel connaîtra généralement des avocats spécialisés dans l'emploi dans votre région qui ont une bonne réputation.
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    Recherchez des avocats du travail en ligne. De nombreux sites Web, y compris le site Web de votre barreau d'État ou local, proposent des ressources pour vous aider à trouver un avocat spécialisé en droit du travail ou de l'emploi.
    • Recherchez un avocat spécialisé dans le droit du travail ou de l'emploi et qui représente les employés, et non quelqu'un qui représente principalement les employeurs ou les syndicats.
    • Par exemple, l'organisation à but non lucratif Workplace Fairness propose un répertoire d'avocats d'employeurs consultable à l'adresse http://workplacefairness.org/find-attorney.
    • Vous pouvez également vérifier auprès d'organisations juridiques telles que l'Association nationale des avocats du travail ou l'Association européenne pour la justice.
    Trouver un bon avocat du travail n'est pas aussi simple que d'effectuer une recherche sur Internet
    Cependant, trouver un bon avocat du travail n'est pas aussi simple que d'effectuer une recherche sur Internet et d'embaucher le prénom qui apparaît.
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    Visitez les sites Web des avocats que vous avez choisis comme prospects. Le site Web d'un avocat peut vous donner plus d'informations sur ses antécédents personnels et éducatifs, ses compétences et son expérience.
    • Passez en revue les informations juridiques contenues sur le site Web et déterminez si quelque chose sur le site Web de l'avocat se rapporte à votre cas. Cela peut vous donner une bonne idée de si l'avocat prend fréquemment des cas comme le vôtre, ou a une expertise dans ce domaine.
    • Par exemple, si vous souhaitez poursuivre votre employeur pour discrimination sexuelle et harcèlement au travail, un avocat dont le site Web se concentre sur les droits des employés handicapés peut ne pas être le meilleur avocat pour vous.
    • Vous devriez également envisager de faire une recherche de base sur Internet pour le nom de l'avocat ou le nom de l'entreprise. Découvrez si l'avocat a publié des articles d'information ailleurs sur Internet, ou a fait l'objet d'articles de presse ou de toute autre publicité.
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    Vérifiez les enregistrements de la barre d'état. Votre association du barreau d'État a des dossiers disciplinaires de tous les avocats autorisés dans votre état.
    • Recherchez votre barreau d'État, puis recherchez un lien tel que "recherche d'avocat" ou "recherche d'avocat" pour connaître le statut de la licence de chaque avocat potentiel. En règle générale, vous pouvez rechercher des avocats par leur nom pour récupérer ces informations.
    • Confirmez que l'avocat est en règle avec l'État et examinez les plaintes, le cas échéant, qui ont été déposées contre lui. S'il existe des dossiers de discipline d'avocat ou si l'avocat a déjà été radié, vous devriez probablement rayer cet avocat de votre liste.

Partie 2 sur 3: interviewer des avocats potentiels

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    Prenez rendez-vous avec les candidats que vous avez choisis. Avant d'engager un avocat, vous devez vous entretenir avec au moins deux ou trois personnes en face à face.
    • Certains avocats peuvent vous facturer des frais de consultation pour cette première rencontre. Les frais de consultation varient généralement de 56€ à 190€
    • Si une telle charge est impliquée, assurez-vous de comprendre à l'avance combien de temps la consultation durera et si vous serez facturé plus si votre réunion dépasse le temps imparti.
    • Certaines entreprises peuvent exiger un entretien de présélection par téléphone avec un assistant juridique ou un assistant juridique avant de pouvoir planifier une rencontre avec un avocat. Le but de ces entretiens téléphoniques est généralement d'obtenir des informations de base sur votre cas et d'évaluer vos besoins.
    • Si l'avocat a un questionnaire à remplir, assurez-vous de le faire remplir avec des copies de tous les documents pertinents bien avant votre rendez-vous.
    • Parce que les avocats spécialisés en droit du travail sont très demandés, ne soyez pas surpris si vous ne pouvez pas prendre rendez-vous tout de suite. Vous devrez peut-être attendre quelques semaines ou même un mois, mais si vous devez attendre beaucoup plus longtemps que cela, vous pourriez vous demander si cet avocat a réellement suffisamment de temps à consacrer à votre cas.
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    Préparez votre rendez-vous. Organisez toutes les informations dont vous disposez sur votre cas, ainsi que tous les formulaires ou documents que vous avez liés aux plaintes administratives que vous avez déposées auprès des agences étatiques ou fédérales.
    • Avant votre premier rendez-vous, faites une liste des choses qui sont importantes pour vous chez un avocat et hiérarchisez-les en fonction de vos besoins. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, bien que vos priorités puissent changer en fonction d'autres facteurs.
    • Par exemple, si vous n'avez pas votre propre moyen de transport, il peut être important pour vous que l'avocat ait un bureau sur la ligne de bus de la ville. Peu importe à quel point vous l'aimiez, un avocat à 40 miles en banlieue ne fonctionnerait pas pour vous. Cependant, si l'avocat était disposé à travailler avec vous principalement par téléphone ou à vous rencontrer à votre domicile, et était disposé à vous représenter gratuitement ou sur la base d'honoraires conditionnels, peu importe où se trouve son bureau.
    • Chaque avocat demandera le nom et l'emplacement de votre employeur, ainsi que les noms d'autres personnes impliquées dans votre cas. Vous devez également recueillir des informations sur l'incident qui a donné lieu à votre réclamation et vos attentes en matière de résolution.
    Proposent des ressources pour vous aider à trouver un avocat spécialisé en droit du travail ou de l'emploi
    De nombreux sites Web, y compris le site Web de votre barreau d'État ou local, proposent des ressources pour vous aider à trouver un avocat spécialisé en droit du travail ou de l'emploi.
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    Poser des questions. Lorsque vous vous asseyez pour votre entretien, ne laissez pas l'avocat parler. Au lieu de cela, préparez-vous avec une liste de questions ou de problèmes dont vous voulez parler.
    • Soyez honnête au sujet de votre réclamation et du différend que vous avez eu - ne vous inquiétez pas d'essayer de vous faire bien paraître. L'avocat doit disposer de toutes les informations qu'il peut afin qu'il puisse évaluer avec précision votre cas.
    • Gardez à l'esprit que la plupart des demandeurs d'emploi perdent leur cause. N'entrez pas dans vos entretiens avec des attentes irréalistes, qui peuvent être alimentées par des histoires que vous avez entendues sur des employés qui ont gagné des millions de dollars.
    • Ayez l'esprit ouvert et concentrez-vous sur votre propre cas, plutôt que de penser que vous devriez obtenir le même résultat que quelqu'un d'autre. Demandez à chaque avocat son opinion sur les forces et les faiblesses de votre dossier, ainsi que son évaluation de vos chances de succès.
    • Découvrez l'expérience de l'avocat dans le traitement d'affaires comme la vôtre, ainsi que le pourcentage de sa pratique consacré au droit du travail. Vous devriez également être en mesure d'obtenir une estimation approximative de la durée de l'affaire et des attentes de l'avocat quant au résultat.
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    Faites attention au comportement et au langage corporel de chaque avocat. La façon dont l'avocat agit pendant l'entretien peut vous donner un aperçu de la façon dont il ou elle traitera votre cas.
    • Par exemple, notez si l'avocate vous invite dans son bureau et ferme la porte, ou si elle laisse la porte entrouverte au cas où elle aurait un autre appel ou un autre visiteur. Vous devez également faire attention à savoir si elle reçoit des appels téléphoniques pendant que vous êtes dans son bureau.
    • Observez le personnel, l'atmosphère générale du bureau et les interactions entre les avocats et les autres employés. Parce que les affaires d'emploi peuvent être longues et chronophages, le bureau de l'avocat doit être un endroit où vous vous sentez à l'aise et bienvenu, et où vous êtes traité avec respect.
    • Dans l'ensemble, l'avocat doit vous écouter et être intéressé et préoccupé, plutôt que dédaigneux, de ce que vous avez à dire.

Partie 3 sur 3: prendre votre décision finale

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    Comparez et contrastez les prospects que vous avez interrogés. Faire une liste des avantages et des inconvénients de chaque avocat et évaluer l'importance de ces forces et faiblesses pour vous peut vous aider à affiner vos choix pour décider quel avocat du travail vous convient le mieux.
    • Ne laissez pas le coût être votre seul facteur décisif dans qui vous choisissez finalement pour vous représenter. Un avocat plus expérimenté facturera probablement des tarifs plus élevés, mais son travail peut être plus efficace et il peut être en mesure de résoudre votre cas plus tôt, ce qui pourrait entraîner une baisse des frais généraux pour vous.
    • Si le coût doit être une considération majeure, essayez d'obtenir l'avocat le plus expérimenté possible dans les limites de votre budget. Voyez si vous pouvez élaborer un plan dans lequel vous payez l'avocat en partie à l'heure et en partie en cas d'urgence.
    • Étant donné que votre cas peut impliquer le partage de détails personnels, assurez-vous que l'avocat que vous choisissez est celui avec qui vous vous sentez à l'aise et à l'aise. Un avocat qui vous intimide ou vous rend nerveux ne sera pas d'une grande aide si votre affaire passe en jugement, alors que vous serez encore plus nerveux.
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    Posez toutes les questions de suivi. Si vous avez d'autres idées ou problèmes à résoudre avant de prendre votre décision, n'ayez pas peur d'appeler ou d'envoyer un e-mail aux avocats que vous avez interrogés.
    • De même, si des développements surviennent dans votre cas, vous pouvez envisager d'en informer les avocats potentiels. Par exemple, si vous envisagez une action en justice pour discrimination et que votre employeur vous licencie, il peut y avoir des recours juridiques supplémentaires à votre disposition que l'avocat n'a pas envisagés lorsque vous avez pris la parole pour la première fois.
    Recherchez un avocat spécialisé dans le droit du travail ou de l'emploi
    Recherchez un avocat spécialisé dans le droit du travail ou de l'emploi et qui représente les employés, et non quelqu'un qui représente principalement les employeurs ou les syndicats.
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    Informez chaque avocat de votre décision dès que possible. Appelez d'abord votre premier choix pour vous assurer qu'il ou elle peut toujours s'occuper de votre cas, puis appelez les autres et faites-leur savoir que vous avez choisi quelqu'un d'autre.
    • Les avocats expérimentés en droit du travail qui travaillent pour le compte des employés sont peu nombreux et très demandés. Dès que vous avez choisi quelqu'un, il est important de le lui faire savoir avant qu'elle ne soit trop occupée pour s'occuper de votre cas.
    • Dans le même temps, si vous avez décidé de ne pas travailler avec un avocat que vous avez interrogé, vous devez également le faire savoir dès que vous obtenez une représentation, au cas où il vous réserve du temps ou des ressources.
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    Obtenez tous les détails de votre représentation par écrit. Assurez-vous de bien comprendre tous les aspects de votre accord avec votre avocat, y compris les procédures de facturation et la disponibilité.
    • En particulier, assurez-vous de comprendre et d'avoir une ventilation écrite des frais et dépenses pour votre cas et de la façon dont ils seront traités. Au fur et à mesure que le litige progresse, votre avocat accumulera des dépenses telles que les sténographes judiciaires et les frais de dépôt, de service ou de témoin. Si possible, obtenez une estimation du montant de ces coûts et de la date à laquelle ils sont susceptibles de survenir, en particulier si l'avocat ne travaille pas sur les imprévus.
    • Si vous devez payer une provision initiale, découvrez ce qui se passe lorsque l'avocat a épuisé cette provision et quel est son processus de facturation.

Conseils

  • Si vous avez des revenus limités, vous pouvez bénéficier d'une aide juridique gratuite. Même si vous ne possédez pas les qualifications requises pour un bureau ou une clinique en particulier, ils peuvent être en mesure de vous mettre en contact avec d'autres services gratuits ou à tarif réduit. De plus, des organisations de défense des droits civiques à but non lucratif peuvent être intéressées par votre cas s'il s'agit de discrimination sur le lieu de travail ou d'autres problèmes de droits civiques.

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