Comment parrainer un salarié?
Vous devez demander des références pour des avocats spécialisés en immigration et expliquer brièvement que vous êtes un employeur cherchant à parrainer un employé.
Si vous souhaitez embaucher un travailleur qui n'est pas citoyen européen, vous devrez alors parrainer cette personne. Vous pouvez parrainer des travailleurs pour une résidence permanente (une "carte verte") ou pour une période temporaire. Le visa temporaire le plus populaire est le visa H-1B, qui permet aux employés qualifiés de rester en Europe jusqu'à six ans. Pour commencer le processus de parrainage, vous devez obtenir les formulaires pertinents du ministère du Travail. Le parrainage étant un processus compliqué, l'assistance d'un avocat est conseillée.
Partie 1 sur 3: comprendre la résidence permanente
- 1Renseignez-vous sur les «cartes vertes». Une carte verte autorise un non-ressortissant à vivre et à travailler en Europe à condition d'avoir une offre d'emploi permanente. De plus, les ressortissants étrangers déjà dans le pays peuvent être parrainés afin qu'ils soient autorisés à rester aux États-Unis.
- Une carte verte peut prendre un temps considérable à obtenir. Si vous êtes un employeur et que vous souhaitez amener un employé aux États-Unis rapidement, vous voudrez peut-être éviter d'essayer d'aider l'employé à obtenir la résidence légale permanente. Au lieu de cela, vous pourriez penser à demander à parrainer un visa H-1B à la place.
- 2Identifiez les catégories de préférence. Il existe quatre catégories de visas basés sur l'emploi ("EB"). Chacun a des exigences différentes, mais le travailleur que vous souhaitez parrainer pour la résidence permanente doit appartenir à l'une des quatre catégories de préférence:
- EB-1. Travailleurs prioritaires. Ces extraterrestres ont des compétences extraordinaires dans les arts, les sciences, l'éducation, les affaires ou les sports. Souvent, ces travailleurs sont des cadres de multinationales ou d'éminents professeurs et chercheurs.
- EB-2. Professionnels avec des diplômes avancés/capacités exceptionnelles. Ces travailleurs bénéficieraient considérablement à l'économie américaine en raison de leurs capacités exceptionnelles dans les arts, les sciences ou les affaires. Cette catégorie comprend également les étrangers titulaires de diplômes supérieurs.
- EB-3. Ouvriers professionnels ou qualifiés. Étrangers titulaires d'un baccalauréat ou pouvant effectuer un travail (qualifié ou non qualifié) pour lequel il n'y a pas suffisamment de travailleurs qualifiés disponibles aux États-Unis
- EB-4. Immigrés spéciaux. Cette catégorie englobe les travailleurs religieux et les personnes qui travaillent dans la zone du canal de Panama.
- 3Rencontrez un avocat spécialisé en immigration. Un avocat d'immigration qualifié peut vous faciliter le processus de parrainage en répondant à toutes vos questions et en agissant en tant qu'agent de liaison avec les services européens de citoyenneté et d'immigration (USCIS). Parce que le processus de parrainage est compliqué, vous gagneriez grandement à engager un avocat.
- Pour trouver un avocat qualifié en matière d'immigration, vous devez contacter le barreau de votre état, qui devrait gérer un programme de référence. Vous devez demander des références pour des avocats spécialisés en immigration et expliquer brièvement que vous êtes un employeur cherchant à parrainer un employé.
- Pour plus d'informations, voir Trouver un avocat spécialisé en droit de l'immigration.
Avec une carte verte, vous pouvez parrainer un futur employé.
Partie 2 sur 3: parrainer un employé pour la résidence permanente
- 1Contactez le département du travail (DOL). Vous devrez obtenir une demande de certification de travail permanent (formulaire ETA 9089) auprès du DOL. Le but de cette application est de permettre au DOL de certifier qu'il n'y a pas suffisamment de travailleurs qualifiés aux États-Unis capables et désireux d'accepter l'opportunité d'emploi. Le DOL doit également certifier que les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains ne seront pas affectés négativement.
- Vous pouvez télécharger le formulaire ETA 9089 sur http://foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/eta_form_9089_pec.pdf. Si vous avez des questions sur la façon de le remplir, appelez le DOL au (404) 893-0101.
- Le formulaire peut être envoyé par la poste au US Department of Labor, Employment and Training Administration, Office of Foreign Labour Certification, Atlanta National Processing Center, Harris Tower, 233 Peachtree Street, Suite 410, Atlanta, GA 30303.
- 2Remplissez le formulaire i-140. Une fois que le DOL a approuvé la certification du travail, vous devez remplir et déposer une pétition d'immigrant pour travailleur étranger, qui est le formulaire I-140. Vous pouvez télécharger le formulaire et les instructions sur la page Web de l'USCIS à l'adresse http://uscis.gov/i-140.
- Tapez ou imprimez les informations demandées à l'encre noire. Si vous avez besoin d'espace supplémentaire, fournissez les informations supplémentaires sur une feuille de papier. Assurez-vous de signer et de dater le papier.
- 3Rassemblez des preuves à l'appui. Les instructions contiennent des listes détaillées de preuves dont vous avez besoin pour montrer que l'étranger possède les qualifications nécessaires. Vous devez demander à l'employé les preuves nécessaires car elles doivent être soumises dans votre requête.
- Par exemple, si vous essayez de parrainer un travailleur prioritaire EB-1, vous aurez besoin d'une preuve de «capacité extraordinaire». Cela pourrait prendre de nombreuses formes, telles que la preuve d'un prix international majeur (par exemple, le prix Nobel) ou la preuve de prix d'excellence nationaux moins importants. Vous pouvez également fournir la preuve d'une bourse et d'une publication originales.
- Pour des exemples de preuves acceptables, consultez les instructions du formulaire I-140.
- 4Payer des frais. Vous devez payer des frais de dossier de 430€. Vous pouvez payer par chèque ou mandat. Effectuez vos paiements à l'adresse «US Department of Homeland Security». N'utilisez pas d'abréviations.
- 5Envoyez la demande par courrier. Appelez le 1-800-375-5283 pour vérifier où poster le dossier de candidature. Assurez-vous toujours de conserver une copie pour vos dossiers.
Vous pouvez parrainer des travailleurs pour une résidence permanente (une "carte verte") ou pour une période temporaire.
Partie 3 sur 3: parrainage d'un visa h-1b
- 1Comprendre les visas h-1b. Un visa H-1B n'accorde pas au titulaire le statut de résident permanent. Au lieu de cela, le visa est valable jusqu'à six ans.
- Le gouvernement américain ne délivre que 65000 visas H-1B chaque année (à partir du 1er avril). 20000 visas H-1B supplémentaires sont mis à la disposition des personnes titulaires de diplômes supérieurs.
- La personne salariée doit occuper un poste qui requiert un baccalauréat ou l'équivalent dans le domaine.
- 2Vérifiez si vous pouvez parrainer. Vous ne pouvez agir en tant que sponsor pour un visa H-1B que si vous êtes l'employeur actuel de l'employé. C'est une différence essentielle par rapport au parrainage d'un employé pour une carte verte. Avec une carte verte, vous pouvez parrainer un futur employé.
- 3Obtenez une preuve de l'éducation de l'employé. Vous devez montrer à l'USCIS la preuve de la formation de l'employé. Obtenez une copie de son diplôme ou, si aucun diplôme n'a encore été décerné, une copie du relevé de notes final.
- Une lettre du registraire indiquant que toutes les exigences du diplôme ont été satisfaites est également acceptable.
- 4Rassemblez les informations pertinentes. Vous aurez besoin de diverses informations pendant que vous remplissez les documents requis. Vous devriez essayer de rassembler toutes ces informations avant de vous attaquer aux formulaires, car les choses se passeront plus facilement si vous ne vous démenez pas pour trouver des informations. Trouvez les éléments suivants:
- titre du poste et numéro de classification professionnelle standard, ainsi que la date de début et la date de fin
- le taux de rémunération du poste
- les informations de votre employeur, y compris le nom légal de l'entreprise, le DBA, l'emplacement et le numéro d'identification fédéral de l'employeur
- les coordonnées de votre avocat ou mandataire
- votre point de contact employeur (l'employé qui parlera à l'USCIS de la demande)
- l'adresse du lieu de travail de l'employé
- informations personnelles sur l'employé, y compris le nom, la date de naissance, le sexe et le pays/la province de naissance
- si l'employé est déjà en Europe, alors la date de dernière arrivée, ainsi que les dates de délivrance et d'expiration du passeport de l'employé
- la résidence actuelle de l'employé
- 5Déposer une demande de conditions de travail (LCA). Vous devez soumettre l'ACV au ministère du Travail et vous devez la soumettre par voie électronique à l'adresse http://foreignlaborcert.doleta.gov/. Sous la case "Je veux...", sélectionnez "Déposer une demande d'ACV ou de salaire courant". Cliquez sur "Aller".
- Vous devrez créer un compte de portail pour télécharger l'ACV. Cliquez sur le lien hypertexte «Créez votre compte de portail aujourd'hui». Vous créerez alors un Compte Employeur.
- Pour créer le compte, saisissez les informations de contact (nom, numéro de téléphone, email) et répondez à une question de sécurité. Si à tout moment vous avez des questions, appelez le (312) 353-8100 ou envoyez un e-mail à LCA.Chicago@dol.gov.
- Vous ne pouvez pas soumettre l'ACV plus de six mois avant la date de début d'emploi. Planifiez en conséquence.
- L'ACV est examinée dans les sept jours ouvrables pour s'assurer qu'elle est complète et exacte.
Par exemple, si vous essayez de parrainer un travailleur prioritaire EB-1, vous aurez besoin d'une preuve de «capacité extraordinaire». - 6Obtenez une application h-1b. Une fois votre ACV approuvée, vous devriez obtenir une demande, qui est le formulaire I-129, Pétition pour un travailleur non-immigrant. Vous pouvez télécharger le formulaire sur http://uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-129.pdf.
- Vous devez également télécharger les instructions, disponibles sur http://uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-129instr.pdf.
- Imprimez lisiblement les informations demandées à l'encre noire. Vous pouvez également saisir les informations. Si une question ne s'applique pas à votre situation, tapez «N/A».
- 7Payer les frais applicables. Vous devez payer des frais de dépôt de base de 240€ pour la pétition. Vous devrez également payer des frais supplémentaires de 1120€ ou 560€. Vous devrez peut-être également payer des frais de protection contre la fraude de 370€.
- La structure des frais est compliquée. Bien que cela soit expliqué en détail dans les instructions, vous devez quand même apporter votre requête dûment remplie à un avocat pour discuter des frais que vous devez payer.
- 8Postez le formulaire. Pour trouver la bonne adresse, appelez le Centre de service à la clientèle au 1-800-375-5283.
- Conservez une copie remplie du formulaire pour vos dossiers.
- Il existe de nombreux programmes de parrainage pour les travailleurs étrangers. Si vous souhaitez embaucher quelqu'un mais que l'employé ne correspond pas parfaitement au statut permanent ou H-1B, alors rencontrez un avocat d'immigration qualifié pour discuter de vos options.
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